員工招聘錄用技巧-資料下載頁
2024-12-30 14:34本頁面
【正文】 8條 ……用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。 關聯(lián)法規(guī)： 《 勞動合同法 》 第 90條 勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。 第 91條 用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。 對應聘人員的具體審查內容及潛在法律風險防范 審查內容 可能導致的風險 應對措施 學歷與工作經歷 招聘到不符合要求的員工 主動查詢審查 外語語言能力 無法適應語言工作環(huán)境 資格證書 +外語口試 是否存在潛在疾病 解除合同受到醫(yī)療期限制 入職體檢 年齡是否達到 16周歲 行政處罰甚至刑事處罰 查驗身份證件 是否與其他企業(yè)存在勞動關系 承擔不少于 70%的連帶責任 查驗離職證明 是否對其他企業(yè)承擔競業(yè)限制義務 承擔賠償責任 主動問訊前任職企業(yè) 外國人是否辦理就業(yè)手續(xù) 違法、并且導致合同無效 查驗相應的證件和資格 案例 某保險公司 A通過獵頭公司“獵”到了一位急需的高級人才甲，甲被 A提出的優(yōu)厚待遇所打動，雙方就建立聘用關系達成了初步意向，商定甲立即向原單位 B提出辭職并辦妥解除合同手續(xù)。一個月后，在雙方準備簽署正式勞動合同時，A要求甲提供解除勞動合同的證明以辦理錄用手續(xù)，但甲表示由于自己突然辭職使得原單位 B非常不滿，所以原單位要求其賠償損失，否則拒絕退工及出具解除合同證明，而 《 勞動合同法 》 的相關規(guī)定，勞動者只要提前 30天通知單位即可解除合同而無須單位同意，現(xiàn) 30天已過雙方勞動關系事實上已解除，于是決定讓甲寫一份承諾擔保書，該擔保書明確承諾甲已于原單位 B解除了勞動關系，如不屬實而招致原單位 B追究法律責任的，與公司 A無關，責任概由甲自負。有了此擔保書后，公司 A放心地同甲簽訂了勞動合同。但履行合同不到一個月，公司 A突然收到了 B的律師函，該函要求 A和甲共同承擔甲違法解除勞動合同而給 B造成的培訓費損失 6萬元。 A遂立即向甲核實情況，此時甲也收到了內容相同的律師函，無奈之下，說出了實情，即當時應聘進入 B后即被 B派往英國進行了為期十個月的培訓， B為此支付了培訓費 10萬元，雙方簽有培訓協(xié)議，約定甲為 B服務 5年，甲如提前辭職應賠償 B培訓費損失。 點評 依據相關法律法規(guī)的規(guī)定以及相關協(xié)議的約定，這些勞動者簽訂服務協(xié)議或競業(yè)限制義務，會導致違約金或賠償金等法律責任的承擔，同時，依據勞動法的有關規(guī)定，用人單位招用尚未與其他單位解除勞動關系的勞動者，給其他單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。此種連帶責任并不應為勞動者的免責承諾而得以解除，相對仍依然可以要求企業(yè)承擔賠償責任。 四、錄用通知書操作中法律風險防范 根據 《 合同法 》 規(guī)定，錄用通知在法律上的含義應為“要約”，要約是希望和他人訂立合同的意思表示。 “意思表示”應當符合下列條件： 內容具體確定； 表明經受要約人承諾，受約人即受該“意思表示”約束； 有下列情形之一的，要約不得撤銷： （ 1）、要約人確定了承諾期限或者以其他形式明示要約不可撤銷； （ 2）、受要約人有理由認為要約是不可撤銷的，并已經為履行合同作了準備。 案例 胡小姐系某公司的法律事務部高級專員，她在報紙上看到某外企在招聘法務主管，便去報名應聘。該外企對胡小姐的表示比較滿意，很快就對胡小姐派發(fā)了錄用通知，其中還注明了工作崗位、工資報酬、工作地點、報到日期等。拿到錄用通知書后，胡小姐立即通知該外企的人力資源部經理，表示將在約定的日期前去報到。然而，她辭去工作，準備前去這家外企公司報到時，該外企卻通知胡小姐不用前來報到了，公司已不需要這個崗位。胡小姐接到信后，大為吃驚，要求該外企賠償其經濟損失 5萬元，公司宣稱沒有正式錄用胡小姐，雙方也尚未簽訂勞動合同，公司此前發(fā)出的錄用通知并無約束力，拒絕賠償。胡小姐遂向法院提起訴訟。最后法院判決該外企賠償胡小姐 2萬元損失費。 OFFER: 本通知書原件一式兩份，由公司及被通知者各持一份，本通知書有效期至某年某月某日止。 勞動人事常用語 勞動人事常用語 入職階段： ? 我承諾本復印件內容屬實； ? 我承諾上述所填寫的內容均屬實，若有虛假情況，公司可以視為我嚴重違反公司規(guī)章制度處理，我同意公司可以立即解除勞動合同或派遣用工關系。員工確認簽名： ? 員工入職表：工作經歷、工作時間、工作單位全稱、工作單位地址、工作單位總機號碼、工作崗位及職務、擔任前述職務的時間
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