員工招聘與錄用(ppt47頁)-資料下載頁
2024-12-30 14:06本頁面
【正文】 實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的產(chǎn)生 已訂立書面勞動(dòng)合同 間接轉(zhuǎn)化 無效 撤銷 未及時(shí)續(xù)簽 遺失 未訂立書面勞動(dòng)合同 直接轉(zhuǎn)化 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系 書面勞動(dòng)合同 間接轉(zhuǎn)化 無效 撤銷 未及時(shí)續(xù)簽 遺失 不簽訂書面勞動(dòng)合同 直接轉(zhuǎn)化 無固定期限勞動(dòng)合同 *事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的處理 上海規(guī)定 ? 用人單位：提前三十天通知可以終止 ? 勞動(dòng)者：可以隨時(shí)終止 ? 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：補(bǔ)償時(shí)間段變化 其他地方規(guī)定： ? 用人單位不得繼續(xù)錄用 ? 補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，期限不低于一定時(shí)間 勞動(dòng)合同法（草案） ? 第九條 已存在勞動(dòng)關(guān)系，但是用人單位與勞動(dòng)者未以書面形式訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者有其他意思表示外，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同，并應(yīng)當(dāng)及時(shí)補(bǔ)辦訂立書面勞動(dòng)合同的手續(xù)。 *勞動(dòng)合同法（草案） ? 用人單位和勞動(dòng)者對(duì)是否存在勞動(dòng)關(guān)系有不同理解的，除有相反證明的以外，以有利于勞動(dòng)者的理解為準(zhǔn)。 中華人民共和國民事訴訟法 ? 第六十四條 當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。 最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定 ? 第二條 當(dāng)事人對(duì)自己提出的訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)或者反駁對(duì)方訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。 例解： ? 招聘，未錄取。 ? 招聘，錄取。 二、草案對(duì)招聘的間接影響 ? 寬進(jìn)，嚴(yán)出 —— 嚴(yán)進(jìn) ? 寬進(jìn)，寬出 —— 少出 草案：解除條件 第三十二條 有下列情形之一的，用人單位在提前 30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者 1個(gè)月工資后，可以解除 無固定期限 勞動(dòng)合同： 草案：解除程序 ? 第三十五條 用人單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先通知工會(huì)。工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助。 三、招聘的挑戰(zhàn)和應(yīng)對(duì) ? 對(duì)測評(píng)能力的挑戰(zhàn) —— 在信息不對(duì)稱條件下 ? 對(duì)招聘過程的挑戰(zhàn) —— 在舉證不對(duì)等條件下 應(yīng)對(duì)方針 ? 多管齊下獲得真實(shí)信息 ? 書面勞動(dòng)合同保護(hù)誰？ ? 招聘細(xì)節(jié)決定招聘成敗 ? 謝謝！
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