招聘評(píng)估概述-資料下載頁
2025-02-11 00:50本頁面
【正文】 度主要測驗(yàn)內(nèi)部題目之間的關(guān)系 ,考察測驗(yàn)的各個(gè)題目是否測量了相同的內(nèi)容或特質(zhì) ,即把同一 (組 )應(yīng)聘者進(jìn)行的同一測試分為若干部分 ,考察各部分所得結(jié)果之間的一致性。 評(píng)分者信度是指不同評(píng)分者對(duì)同一對(duì)象進(jìn)行評(píng)定時(shí)的一致性。 28 (二 )效度評(píng)估 內(nèi)容效度是指測試方法能測出想測的內(nèi)容的程度 ,即測試所選擇的項(xiàng)目是否符合測試的目的和要求。 構(gòu)想效度是指測驗(yàn)分?jǐn)?shù)能夠說明心理學(xué)理論上的某種結(jié)構(gòu)或特質(zhì)的程度。 效標(biāo)關(guān)聯(lián)效度 ,也稱準(zhǔn)則效度 ,是指測驗(yàn)分?jǐn)?shù)與效度標(biāo)準(zhǔn)的一致程度。 29 二、錄用環(huán)節(jié)評(píng)估 (一 )招聘需求評(píng)估 30 (二 )對(duì)招聘部門工作的評(píng)估 評(píng)估招聘部門的工作是否成功 ,可以從以下幾個(gè)方面來看 : (1)負(fù)責(zé)招聘的人員是否花時(shí)間與企業(yè)其他部門的經(jīng)理們一起討論他們對(duì)應(yīng)聘人員的要求 (2)對(duì)人力資源部門工作的評(píng)估可以從以下幾方面進(jìn)行 :第一 ,人力資源部門的反應(yīng)是否迅速 ,能否在接到用人要求后 ,短時(shí)間內(nèi)就找到有希望的候選人第二 ,面試的人員數(shù)量。第三 ,進(jìn)行企業(yè)宣傳的質(zhì)量。第四 ,人力資源部門推薦的候選人被錄用的數(shù)量。第五 ,推薦的候選人中被錄用且業(yè)績突出的人員比例 。 31 (3)對(duì)用人部門工作的評(píng)估主要是從兩個(gè)方面進(jìn)行 :第一 ,用人部門是否準(zhǔn)確提出本部門的用人數(shù)量和任職要求。第二 ,用人部門的經(jīng)理們能否及時(shí)安排面試 ,如果不能 ,就會(huì)錯(cuò)過真正優(yōu)秀的人才。 32 (三 )招聘時(shí)間評(píng)估 (四 )招聘渠道評(píng)估 (五 )招募工作評(píng)估 (六 )甄選工作評(píng)估 人員甄選工作的評(píng)估有兩個(gè)方面的內(nèi)容 :一是效率評(píng)估 ,二是正確率評(píng)估 33 復(fù)習(xí)思考題 ?為什么 ? ? ?可以用哪些指標(biāo)來進(jìn)行評(píng)估 ? ?分別有哪些計(jì)算公式 ? ? 員工招聘管理
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