招聘與選拔過程理論講義-資料下載頁
2025-01-26 22:54本頁面
【正文】 請問你對過去所服務的公司，自認為最重要的成就是什么？ 請問你在工作中，曾受到過什么挫折？有些什么經驗？ 請問你在服務該公司期間，有什么改善？ 請問你為什么要離開該公司？ 2．教育程度（假設對象擁有大學教育文憑） 從你的資料中，我們得知當你讀過某某大學。請問你當時為什么報考該校？ 請問你主修什么專業(yè)？你為什么選擇該專業(yè)？ ? 請問你在大學期間，你的成績如何？與你過去的中學成績相比，是更好還是更壞？ ? 請問你大學生活中，最常參加什么課外活動？曾經擔任過什么職務？ ? 3．個人目標和激勵方面 ? 請問你自己的人生目標如何？短期目標是什么？長期目標又是什么？ ? 請問你打算怎樣努力，達到自己的目標？ ? 請問你認為參加本公司工作，與你個人的人生目標可能會有怎樣的聯(lián)系？ ? 請問你認為所謂的“成功”有什么衡量標準？ ? 請問你認為有些什么因素，可能會阻礙你自己進一步的發(fā)展？ ? 假如你有機會能讓你的一生重新再來一次 ， 請問你對自己的人生和自己的事業(yè)選擇 ， 會有什么改變 ？ ? 請問你對一項職位 ， 認為最重要的因素有哪些 ？ ? 請問你目前希望能獲得怎樣的待遇 ？ ? 請問你對今天的應征職位 ， 是否有特殊期望 ， 比如指望能獲得過去所不能獲得的什么 ？ ? ? 請問你在過去的上級主管中 ， 最有效能的人是一位怎樣的主管 ？ 他有些什么優(yōu)點和缺點 ？ 你認為最沒有效能的又是怎樣一位主管呢 ？ ? ? 請問你在過去的幾年中 ， 你的主管曾經贊揚或夸獎你些什么 ？曾經批評或指責過你些什么 ？ ? 請問你在過去所擔任的各項職位中 ， 曾遇到過哪些最大的困難 ？ 你是怎樣解決的 ？ ? 如果你能加入本公司 ， 你認為你對本公司可能有哪些貢獻 ？ ? 你認為本公司對你自己的成長會有哪些幫助 ？ 面試的評定 面試的優(yōu)點 : 適應性強 可以進行雙向溝通 有人情味 可以多渠道地獲得應試者的有關信息 面試的缺點 : 時間較長 費用比較高 可能存在各種偏見 不容易數量化 應用面試的對策 ? 不要大規(guī)模地運用面試 ? 在面試前不要讓面試人員了解太多有關應試者的資料 ? 要運用一個有程序的結構形式，而不要運用一個沒有程序的散漫形式 ? 在面試時要盡量提問與工作有關的問題 ? 運用標準的評分表 ? 要及時記錄每一位應試者的表現(xiàn) ? 運用面試控制板 ? 面試者培訓
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