某公司本地員工招聘與入職管理制度總綱-資料下載頁
2025-05-29 21:09本頁面
【導讀】動用工的合法性以及各方的合法權益，特制訂本辦法。本規(guī)定適用于公司所有營銷事業(yè)部、產品事業(yè)部駐海外的本地員工。編制管理旨在保障海外代表處對人才數量、人才結構及人才素質的需求，規(guī)范與明確編制規(guī)劃、調控、動態(tài)管理等方面。3)編制需求與規(guī)劃應深入一線，從實際出發(fā)，多方論證。明必要性，報請事業(yè)部及公司批準。1)實行“歸口管理、分級實施”的管理原則。2)各級管理干部是本單位招聘需求的第一責任人。年度/季度/月度計劃，實施招聘活動。個人，面試結果有效。公司組織評審，并發(fā)布獲獎公告。具體情況可根據當地的實際情況酌情處理。逐級審批后，方可辦理錄用手續(xù)。體檢合格者，可進行試用；體檢。不合格者予以辭謝。據當地法律法規(guī)酌情修訂與變更。文本須經當地律師確認，報法律部審核后使用。轉交產品事業(yè)部進行資格、崗位等方面的審核并報公司。業(yè)部駐當地人員組成。4．本制度由人事中心HR部負責解釋和修訂，自發(fā)布之日起生效。
【正文】 業(yè)部負責把招聘需求轉化為招聘工作計劃。 2) 應聘者的薪酬由片區(qū) HR 經理參照當地公司的薪酬標準提供建議，并征求產品事業(yè)部國際支持平臺負責人、國家總代表同意后確定。 3) 片區(qū) HR 經理準備本地員工入相關資料，報營銷事業(yè)部 HR 經理審核后，轉交產品事業(yè)部進行資格、崗位等方面的審核并報公司。 4) 片區(qū) HR 經理負責安排本地員工進行體檢，本地員工入職后，由其所在國國家總代表代表公司與員工簽訂勞動合同，勞動合同使用公司在 該國統(tǒng)企業(yè)制度 ZD/ZX 120xx 第 4 頁 共 4 頁 一的文本。 5) 由片區(qū) HR 經理統(tǒng)一組織轉正評估，評估小組同樣由國家代表處、產品事業(yè)部駐當地人員組成。 4．本制度由人事中心 HR部負責解釋和修訂，自發(fā)布之日起生效 。 5．附件： 《海外人力資源編制管理辦法》 《本地員工招聘需求管理辦法》 《 本地員工面試管理辦法》 《 本地化人才內部引進管理辦法》 《 本地員工入職管理規(guī)定》 《 本地員工勞動合同管理規(guī)定》 《產品事業(yè)部國際支持科（平臺）本地員工招聘及入職管理辦法》 （已有制度）
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