某公司招聘管理制度-資料下載頁
2025-02-02 15:41本頁面
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【正文】 招聘廣告的形式：根據(jù)需要采取內(nèi)部招聘公告、招聘現(xiàn)場海報、公司形象宣傳資料、媒體廣告等一種形式或多種組合。 信息發(fā)布范圍：由招聘對象的范圍決定。 信息發(fā)布時間：在條件允許的情況下，招聘信息盡早發(fā)布。 四、初試 第二十一條 初試前，應聘人員需填寫完整《應聘登記表》。 第二十二條 筆試 候選人參加由 人力資源部 擬訂試題的素質(zhì)測試，主要考核對方邏輯推理能力、思 維能力、空間想象能力、觀察力等。 第二十三條 面試 主要考察應聘者 應聘者的基本任職條件，形象氣質(zhì)、語言表達、 了解對方求職動機、職業(yè)道德、家庭背景、學歷背景、工作經(jīng)歷等基本信息。 第二十四條 背景調(diào)查 人力資源部 招聘專員 應對 中層以 上職位、財務 部 職位、 采購部 職位等重要職位的應聘者進行背景調(diào)查 。 應在測試完成之后，決定 復試之前進行。若有重要情況未查實，應由人力資源部 招聘專員 承擔主要責任。 背景調(diào)查時應嚴格注意詢問的用詞，尊重個人隱私。對于調(diào)查結(jié)果與應聘人員提供材料中有 明顯不符的，除明顯筆誤情況外，原則上不予錄用。 應聘人員在原單位尚未離職的，背景調(diào)查時不應向該單位談及本公司及應聘人員相關信息，該部分背景調(diào)查可在應聘人員在原單位正式離職后進行。 第二十五條 通過初試， 人力資源部 招聘負責人審查候選人是否具備該職位必備的素質(zhì)條件及與企業(yè)文化的相融度，并在《應聘人員初試測評表》中填寫 人力資源部 初試意見。初試合格者，給予“同意復試”意見，進入復試；初試不合格者，給予“不予考慮”意見，應聘者被淘汰。 五、復試 第二十六條 復試主要考察應聘者的專業(yè)水平、實踐能力、管理思 想等。復試要確保測試的深度和廣度，充分掌握應聘者的實際能力。復試負責人根據(jù)事先設計的測評內(nèi)容對應聘者進行
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