【導(dǎo)讀】業(yè)成功與否,人力資本能否得到最大增值是其重要指標?!肮⒐?、公開”是公司招聘選拔的“三公”準則。我們鼓勵員工在承諾責(zé)任的基礎(chǔ)上展開良性競爭;公開是實現(xiàn)公。制度得以有效執(zhí)行。第九條企管部應(yīng)確保招聘活動符合國家法律法規(guī)和公司有關(guān)制度。第十條企管部負責(zé)對內(nèi)和對外招聘信息的發(fā)布形式和內(nèi)容。的雙重考查,經(jīng)公司的高層領(lǐng)導(dǎo)批準后由企管部發(fā)錄用通知。供給狀況制定企管部規(guī)劃。企管部根據(jù)批準情況制定計劃外人員需求計劃,并提交總經(jīng)理審核、總經(jīng)理批準后實施。企管部接到報告后對用人部門工作進行評定,呈總經(jīng)辦。企管部在調(diào)動信息發(fā)出后督促員工進行工作交接,并給予必要的支持。企管部在應(yīng)聘員工正式調(diào)入空缺崗位前更新員工檔案。初選合格人員由企管部通知參加初次面試(應(yīng)聘人員填寫《應(yīng)聘。申請表》需修改后再用,附后),初次面試由企管部主持,面試完畢,報告,經(jīng)總經(jīng)理批準后方可予以報銷。