【導(dǎo)讀】業(yè)成功與否，人力資本能否得到最大增值是其重要指標?！肮⒐?、公開”是公司招聘選拔的“三公”準則。我們鼓勵員工在承諾責(zé)任的基礎(chǔ)上展開良性競爭；公開是實現(xiàn)公。制度得以有效執(zhí)行。第九條企管部應(yīng)確保招聘活動符合國家法律法規(guī)和公司有關(guān)制度。第十條企管部負責(zé)對內(nèi)和對外招聘信息的發(fā)布形式和內(nèi)容。的雙重考查，經(jīng)公司的高層領(lǐng)導(dǎo)批準后由企管部發(fā)錄用通知。供給狀況制定企管部規(guī)劃。企管部根據(jù)批準情況制定計劃外人員需求計劃，并提交總經(jīng)理審核、總經(jīng)理批準后實施。企管部接到報告后對用人部門工作進行評定，呈總經(jīng)辦。企管部在調(diào)動信息發(fā)出后督促員工進行工作交接，并給予必要的支持。企管部在應(yīng)聘員工正式調(diào)入空缺崗位前更新員工檔案。初選合格人員由企管部通知參加初次面試（應(yīng)聘人員填寫《應(yīng)聘。申請表》需修改后再用，附后），初次面試由企管部主持，面試完畢，報告，經(jīng)總經(jīng)理批準后方可予以報銷。

　　

【正文】 按工作表和工作流程進行工作者； （ 12） 著裝不規(guī)范者； （ 13） 利用公司辦公設(shè)備做與工作無關(guān)事情者。 第十條 員工有下列情形之一者，予以記過。包括但不限于下述情形： （ 1） 上班及工作時間玩電腦游戲者； （ 2） 未經(jīng)允許動用他人電腦者； （ 3） 對來賓或其他員工無禮，導(dǎo)致不滿者； （ 4） 因 玩忽職守造成公司損失但金額不大者； （ 5） 捏造事實騙取休假者； （ 6） 提供虛假的醫(yī)療證明者； （ 7） 一個月內(nèi)上班期間非工作需要飲酒三次以上者。 第十一條 員工有下列情形之一者，予以記大過。包括但不限于下述情形： （ 1） 在工作時間睡覺或擅辭職守，導(dǎo)致公司蒙受損失者； （ 2） 攜帶危險或違禁物品進入工作場所者； （ 3） 虛報工作成績或偽造工作記錄者； （ 4） 對同事惡意攻擊，造成較大傷害者； （ 5） 遺失重要公文者（物品）者或故意泄漏商業(yè)秘密者； （ 6） 職務(wù)范圍內(nèi)所保管的公司財物短少、損壞、私用或擅送他人使用，造成損失較小者； （ 7） 違反安全規(guī)定，使公司蒙受重大損失者； 中管網(wǎng)制造業(yè)頻道 中管網(wǎng)制 造業(yè)頻道 （ 8） 不通過正當渠道反 映對主管上級意見，而是消極抵抗主管領(lǐng)導(dǎo)及不執(zhí)行主管領(lǐng)導(dǎo)對工作的安排，有意侵犯主管的權(quán)威者； （ 9） 在同事間或?qū)ν馍⒉枷麡O言論，導(dǎo)致其他員工工作積極性及信心降低，影響工作正常進行者； （ 10） 利用公司資源從事有悖于公司經(jīng)營的事務(wù)者； （ 11） 不配合相關(guān)部門同事工作，同事之間發(fā)生嚴重爭吵和沖突，或有不利于公司內(nèi)部團結(jié)的舉動、言行或有損害公司形象、聲譽的行為者； （ 12） 泄漏公司商業(yè)機密者； （ 13） 收受客戶好處、回扣者； （ 14） 與客戶發(fā)生嚴重爭吵，甚至打罵，造成公司形象受損害者； （ 15） 故意破壞其他員工的財物者； （ 16） 以任何形式篡改公司檔案和資料者； （ 17） 弄虛作假，欺 騙、欺詐公司者； （ 18） 未完成工作任務(wù)，造成重大影響或損失者； （ 19） 工作時間，非招待客戶或業(yè)務(wù)關(guān)系飲酒五次以上者。 第十二條 員工有下列情形之一者，予以辭退。包括但不限于下述情形： （ 1） 拒不聽從部長指揮監(jiān)督，發(fā)生沖突造成惡劣影響者； （ 2） 在公司內(nèi)酗酒滋事造成惡劣影響者； （ 3） 在公司內(nèi)聚眾賭博； （ 4） 故意毀壞公物，金額較大者； （ 5） 聚眾鬧事妨害正常工作秩序者； （ 6） 違反勞動合同或公司管理規(guī)定，情節(jié)嚴重者； （ 7） 對同仁施以暴力或有重大侮辱威脅行為者； （ 8） 嚴重違反各種安全制度，導(dǎo)致重大人身或設(shè)備事故者； （ 9） 連續(xù)曠工 3 天或一年內(nèi)累計曠工 5 天以上者； （ 10） 盜竊同事或公司 財物者； （ 11） 利用公司名義招搖撞騙，使公司蒙受損失者； （ 12） 利用職權(quán)受賄或以不正當手段謀取私利者； （ 13） 年度內(nèi)累計二次記大過行為者； （ 14） 經(jīng)公檢法部門給予拘留、勞教、判刑處理者。 第十三條 員工懲罰處分經(jīng)批準生效后，記過罰扣 500 元，記大過罰扣 1000 元，事件主要責(zé)任人或部門主管以上崗位違反規(guī)定者應(yīng)加倍處罰。 第四章 人事獎勵與處分程序 中管網(wǎng)制造業(yè)頻道 中管網(wǎng)制 造業(yè)頻道 第十四條 發(fā)生獎懲事件后，由事件發(fā)生所在部長上報《員工獎罰審批表》并經(jīng) 企管部 門審核、公司企管部分管副總裁及總裁共同審批后生效。 第十五條 《員工獎懲審批表》生效后，由 企管部 負責(zé)存檔保管，以備查詢；所有級別獎勵及大過以上的處 分需要在公司公告欄中張貼告示，并記入個人檔案。 第五章 附表 第十六條 有關(guān)人事獎勵與處分管理制度的表格如下： 《員工獎懲審批表》 中管網(wǎng)制造業(yè)頻道 中管網(wǎng)制 造業(yè)頻道 附表一 哈藥集團有限公司 員工獎懲審批表 姓 名 性 別 出生年月 文化程度 職 稱 入職時間 工作部門 職 位 獎懲類別 獎勵 /獎懲事由： 部長 意見 負責(zé)人： 年 月 日 企管部 部長意見 簽字： 年 月 日 企管部分管副總裁 意見 簽字： 年 月 日 總裁 意見 簽字： 年 月 日 企管部填寫處理事項 : 簽字： 年 月 日 中管網(wǎng)制造業(yè)頻道 中管網(wǎng)制 造業(yè)頻道 第八部分 員工離職管理制度 第一章 總則 第一條 為規(guī)范公司人事管理制度，保證勞動合同的有效執(zhí)行，維護公司和員工的合法權(quán)益，制定本制度。 第二條 本制度包括員工自動離開工作崗位，即辭職；也包括公司解除員工勞動合同的情況，即解聘。 第三條 本制度適用于公司正式員工。 第二章 辭職管理 第四條 辭職是指員工主動要求脫離現(xiàn)崗位，與公司解除勞動關(guān)系的人事調(diào)整活動。 第五條 員工辭職應(yīng)填寫《員工 辭職申請單》，經(jīng)其直接上級簽字同意后，報 企管部 審核，由企管部分管副總裁及跨級上級審批。 第六條 員工辭職批準后，需要同其直接上級協(xié)商，確定辭職期限，并在辭職前，到 企管部 領(lǐng)取《員工辭職移交手續(xù)清單》，做好工作交接。 第七條 辭職人員必須按《員工辭職移交手續(xù)清單》完成規(guī)定工作及相關(guān)事宜交接后方可辦理調(diào)動手續(xù)。 第八條 注意事項： （ 1） 員工主動辭職時應(yīng)提前三十天向公司提出書面申請，經(jīng)公司批準后按勞動合同有關(guān)規(guī)定處理； （ 2） 員工辭職要嚴格執(zhí)行勞動合同中的變更、解除、終止等有關(guān)條款； （ 3） 員工不按以上程序辦理辭職手續(xù)，并給公司帶來重大經(jīng)濟損失者，公司保 留追究其法律責(zé)任的權(quán)利。 第三章 解聘管理 中管網(wǎng)制造業(yè)頻道 中管網(wǎng)制 造業(yè)頻道 第九條 解聘是指公司主動與員工解除勞動關(guān)系的行為。 第十條 勞動合同沒有到期而由公司提出解聘的或合同到期但公司沒有繼續(xù)聘任的，由公司 企管部 應(yīng)提前三十天通知當事人，并說明解聘理由，并按勞動合同和公司相關(guān)規(guī)定辦理有關(guān)事宜。 第十一條 公司辭退員工須依據(jù)勞動法規(guī)和公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，用人部門須提供關(guān)于該員工不能勝任本員工作的信息， 企管部 負責(zé)與被辭退員工進行溝通并填寫意見。 第十二條 企管部分管副總裁與總裁將分別對解聘申請文件進行批示。 第十三條 企管部 負責(zé)辦理員工離崗手續(xù)，并組織員工進行工作交接。 第十四條 注意事項： （ 1） 補償金。無過 失辭退員工，員工享受經(jīng)濟補償金，具體標準以國家勞動政策法規(guī)為準。 （ 2） 交接。被辭退員工應(yīng)以工作為重，及時做好工作交接，并在指定日期內(nèi)到 企管部 辦理相關(guān)手續(xù)，如不辦理交接者，公司有權(quán)采取處罰措施。 第四章 附表 第十五條 有關(guān)辭職的表格如下： （ 1） 《員工辭職申請單》 （ 2） 《員工解聘審批單》 （ 3） 《員工辭職移交手續(xù)清單》 中管網(wǎng)制造業(yè)頻道 中管網(wǎng)制 造業(yè)頻道 附表一 哈藥集團有限公司 員工解聘審批單 填表人 部門 職位 建議被解聘人姓名： 崗位 解聘原因陳述： 簽名： 日期： 企管部 部長意見 簽字： 年 月 日 企管 部分管副總裁 意見 簽字： 年 月 日 總裁 意見 簽字： 年 月 日 中管網(wǎng)制造業(yè)頻道 中管網(wǎng)制 造業(yè)頻道 附表二 哈藥集團有限公司 員工辭職申請單 填表人 部門 職位 辭職信內(nèi)容： 簽名： 日期： 企管部 部長意見 簽字： 年 月 日 企管部分管副總裁 意見 簽字： 年 月 日 總裁 意見 簽字： 年 月 日 中管網(wǎng)制造業(yè)頻道 中管網(wǎng)制 造業(yè)頻道 中管網(wǎng)制造業(yè)頻道 中管網(wǎng)制 造業(yè)頻道 附表三 哈藥集團有限公司 員工離職移交手續(xù)清單 辭職人 姓名 會 簽 部 門 部門 移交事項 簽字 職位 辦公室 辦公用品、工具等物品 移交物品文件 財務(wù)部門 清理退借款或欠款 企管部 門 辦理解除勞動合同手續(xù) 企管部 門 轉(zhuǎn)移社會保險基金、住房公積金 說 明 1 各部門對辭職人員的辭職手續(xù)請予即刻辦理； 2 本表格辦妥后由辭職人交回 企管部 門。 接交人 姓名 職別 簽章 移交時間 中管網(wǎng)制造業(yè)頻道 中管網(wǎng)制 造業(yè)頻道 第九部分 勞動申訴與勞動仲裁制度 第一章 總則 第十六條 本制度適用于公司所有員工和已經(jīng)從公司辭職的員工。公司和上述人員應(yīng)嚴格遵守《勞動法》和國家、地方政府制定的各項法律法規(guī)，盡量避免勞動申訴和勞動仲裁。 第十七條 公司及所有員工應(yīng)認真對待勞動合同，清楚合同條款的含義，嚴格履行合同規(guī)定的義務(wù)，同時享有合同規(guī)定的權(quán)益。 第二章 勞動申訴 第十八條 本制度所指勞動申訴是指員工因為勞動時間、勞動強度、勞動報酬以及傷病等原因引起不滿，而向公司提出的申請?zhí)幚淼恼埱蟆? 第十九條 發(fā)生勞動申訴時當事人雙方應(yīng)本著解決問題的態(tài)度面對事實，尋找雙方都能夠接受的解決方案，以免進入 仲裁程序。 第二十條 對無法達成一致意見的勞動申訴，雙方必要時可以進入仲裁程序。 第三章 勞動申訴程序 第二十一條 申訴條件：員工對于工作環(huán)境、工作時間、工作強度、工作報酬有異議時，可以向 企管部 提出《員工申訴意見表》。 第二十二條 申訴形式：員工向 企管部 申訴時需要以書面形式提交《員工申訴意見表》，企管部專員負責(zé)將員工申訴報告和申訴記錄提交 企管部 部長 第二十三條 申訴處理： （ 1） 企管部 在接到申訴后 10 個工作日內(nèi)必須與申訴人溝通確認并對其申訴意見表進行審核，并將處理意見提交企管部分管副總裁； （ 2） 分管副總裁根據(jù) 企管部 提交的資料，決定是否需要召開由申訴人、申訴人直接領(lǐng)導(dǎo)、 企管部 部長組成的申訴評審會；如不召開申訴評審會，則 中管網(wǎng)制造業(yè)頻道 中管網(wǎng)制 造業(yè)頻道 由 企管部 將結(jié)果直接反饋給申訴人； （ 3） 如果召開申訴評審會，企管部分管副總裁將主持評審會，通過討論決定是否接受員工的申訴；或駁回員工的申訴； （ 4） 如果申訴人對評審會結(jié)果不滿意，必須在得知評審結(jié)果后 10 個工作日內(nèi)向 企管部 提交要求二次評審的書面報告，否則視為默認?？偛脤⒏鶕?jù)具體情況，決定是否進行二次評審，程序同一次評審，二次評審結(jié)果以總裁的最終評審意見為準； （ 5） 如果公司與員工雙方對申訴內(nèi)容達不成一致意見，必要時可以進入調(diào)解或仲裁程序。 第四章 勞動仲裁 第二十四條 勞動仲裁是指發(fā)生勞動爭議的 雙方中的一方向仲裁機構(gòu)遞交仲裁請求，而仲裁機構(gòu)予以受理的情況。 第二十五條 發(fā)生勞動仲裁時，無論原告是公司還是員工，公司其他員工都應(yīng)積極配合取證，陳述事實，必要時可以到仲裁機構(gòu)作證。 第二十六條 若發(fā)生勞動仲裁，公司對待該事件的處理決定將以仲裁機構(gòu)的最終裁定為準。 第五章 附表 第二十七條 有關(guān)勞動申訴與勞動仲裁制度的表格如下： 員工申訴意見表 中管網(wǎng)制造業(yè)頻道 中管網(wǎng)制 造業(yè)頻道 附表一 哈藥集團有限公司 員工申訴意見表 姓名 部門 職位 申訴內(nèi)容： 企管部 門簽署意見： 處理人簽名： 年 月 日 分管副總裁簽署首次審理意見： 簽名 ： 年 月 日 再申訴內(nèi)容： 簽名： 年 月 日 總裁簽署二次審理意見： 簽名： 年 月 日 中管網(wǎng)制造業(yè)頻道 中管網(wǎng)制 造業(yè)頻道 第十部分 員工福利管理制度 第一章 總則 第一條 為規(guī)范公司員工福利管理，保證員工