【導(dǎo)讀】業(yè)成功與否，人力資本能否得到最大增值是其重要指標(biāo)?！肮?、公平、公開”是公司招聘選拔的“三公”準(zhǔn)則。我們鼓勵(lì)員工在承諾責(zé)任的基礎(chǔ)上展開良性競(jìng)爭(zhēng)；公開是實(shí)現(xiàn)公。制度得以有效執(zhí)行。第九條企管部應(yīng)確保招聘活動(dòng)符合國(guó)家法律法規(guī)和公司有關(guān)制度。第十條企管部負(fù)責(zé)對(duì)內(nèi)和對(duì)外招聘信息的發(fā)布形式和內(nèi)容。的雙重考查，經(jīng)公司的高層領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后由企管部發(fā)錄用通知。供給狀況制定企管部規(guī)劃。企管部根據(jù)批準(zhǔn)情況制定計(jì)劃外人員需求計(jì)劃，并提交總經(jīng)理審核、總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。企管部接到報(bào)告后對(duì)用人部門工作進(jìn)行評(píng)定，呈總經(jīng)辦。企管部在調(diào)動(dòng)信息發(fā)出后督促員工進(jìn)行工作交接，并給予必要的支持。企管部在應(yīng)聘員工正式調(diào)入空缺崗位前更新員工檔案。初選合格人員由企管部通知參加初次面試（應(yīng)聘人員填寫《應(yīng)聘。申請(qǐng)表》需修改后再用，附后），初次面試由企管部主持，面試完畢，報(bào)告，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可予以報(bào)銷。

　　

【正文】 按工作表和工作流程進(jìn)行工作者； （ 12） 著裝不規(guī)范者； （ 13） 利用公司辦公設(shè)備做與工作無(wú)關(guān)事情者。 第十條 員工有下列情形之一者，予以記過(guò)。包括但不限于下述情形： （ 1） 上班及工作時(shí)間玩電腦游戲者； （ 2） 未經(jīng)允許動(dòng)用他人電腦者； （ 3） 對(duì)來(lái)賓或其他員工無(wú)禮，導(dǎo)致不滿者； （ 4） 因 玩忽職守造成公司損失但金額不大者； （ 5） 捏造事實(shí)騙取休假者； （ 6） 提供虛假的醫(yī)療證明者； （ 7） 一個(gè)月內(nèi)上班期間非工作需要飲酒三次以上者。 第十一條 員工有下列情形之一者，予以記大過(guò)。包括但不限于下述情形： （ 1） 在工作時(shí)間睡覺或擅辭職守，導(dǎo)致公司蒙受損失者； （ 2） 攜帶危險(xiǎn)或違禁物品進(jìn)入工作場(chǎng)所者； （ 3） 虛報(bào)工作成績(jī)或偽造工作記錄者； （ 4） 對(duì)同事惡意攻擊，造成較大傷害者； （ 5） 遺失重要公文者（物品）者或故意泄漏商業(yè)秘密者； （ 6） 職務(wù)范圍內(nèi)所保管的公司財(cái)物短少、損壞、私用或擅送他人使用，造成損失較小者； （ 7） 違反安全規(guī)定，使公司蒙受重大損失者； 中管網(wǎng)制造業(yè)頻道 中管網(wǎng)制 造業(yè)頻道 （ 8） 不通過(guò)正當(dāng)渠道反 映對(duì)主管上級(jí)意見，而是消極抵抗主管領(lǐng)導(dǎo)及不執(zhí)行主管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)工作的安排，有意侵犯主管的權(quán)威者； （ 9） 在同事間或?qū)ν馍⒉枷麡O言論，導(dǎo)致其他員工工作積極性及信心降低，影響工作正常進(jìn)行者； （ 10） 利用公司資源從事有悖于公司經(jīng)營(yíng)的事務(wù)者； （ 11） 不配合相關(guān)部門同事工作，同事之間發(fā)生嚴(yán)重爭(zhēng)吵和沖突，或有不利于公司內(nèi)部團(tuán)結(jié)的舉動(dòng)、言行或有損害公司形象、聲譽(yù)的行為者； （ 12） 泄漏公司商業(yè)機(jī)密者； （ 13） 收受客戶好處、回扣者； （ 14） 與客戶發(fā)生嚴(yán)重爭(zhēng)吵，甚至打罵，造成公司形象受損害者； （ 15） 故意破壞其他員工的財(cái)物者； （ 16） 以任何形式篡改公司檔案和資料者； （ 17） 弄虛作假，欺 騙、欺詐公司者； （ 18） 未完成工作任務(wù)，造成重大影響或損失者； （ 19） 工作時(shí)間，非招待客戶或業(yè)務(wù)關(guān)系飲酒五次以上者。 第十二條 員工有下列情形之一者，予以辭退。包括但不限于下述情形： （ 1） 拒不聽從部長(zhǎng)指揮監(jiān)督，發(fā)生沖突造成惡劣影響者； （ 2） 在公司內(nèi)酗酒滋事造成惡劣影響者； （ 3） 在公司內(nèi)聚眾賭博； （ 4） 故意毀壞公物，金額較大者； （ 5） 聚眾鬧事妨害正常工作秩序者； （ 6） 違反勞動(dòng)合同或公司管理規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重者； （ 7） 對(duì)同仁施以暴力或有重大侮辱威脅行為者； （ 8） 嚴(yán)重違反各種安全制度，導(dǎo)致重大人身或設(shè)備事故者； （ 9） 連續(xù)曠工 3 天或一年內(nèi)累計(jì)曠工 5 天以上者； （ 10） 盜竊同事或公司 財(cái)物者； （ 11） 利用公司名義招搖撞騙，使公司蒙受損失者； （ 12） 利用職權(quán)受賄或以不正當(dāng)手段謀取私利者； （ 13） 年度內(nèi)累計(jì)二次記大過(guò)行為者； （ 14） 經(jīng)公檢法部門給予拘留、勞教、判刑處理者。 第十三條 員工懲罰處分經(jīng)批準(zhǔn)生效后，記過(guò)罰扣 500 元，記大過(guò)罰扣 1000 元，事件主要責(zé)任人或部門主管以上崗位違反規(guī)定者應(yīng)加倍處罰。 第四章 人事獎(jiǎng)勵(lì)與處分程序 中管網(wǎng)制造業(yè)頻道 中管網(wǎng)制 造業(yè)頻道 第十四條 發(fā)生獎(jiǎng)懲事件后，由事件發(fā)生所在部長(zhǎng)上報(bào)《員工獎(jiǎng)罰審批表》并經(jīng) 企管部 門審核、公司企管部分管副總裁及總裁共同審批后生效。 第十五條 《員工獎(jiǎng)懲審批表》生效后，由 企管部 負(fù)責(zé)存檔保管，以備查詢；所有級(jí)別獎(jiǎng)勵(lì)及大過(guò)以上的處 分需要在公司公告欄中張貼告示，并記入個(gè)人檔案。 第五章 附表 第十六條 有關(guān)人事獎(jiǎng)勵(lì)與處分管理制度的表格如下： 《員工獎(jiǎng)懲審批表》 中管網(wǎng)制造業(yè)頻道 中管網(wǎng)制 造業(yè)頻道 附表一 哈藥集團(tuán)有限公司 員工獎(jiǎng)懲審批表 姓 名 性 別 出生年月 文化程度 職 稱 入職時(shí)間 工作部門 職 位 獎(jiǎng)懲類別 獎(jiǎng)勵(lì) /獎(jiǎng)懲事由： 部長(zhǎng) 意見 負(fù)責(zé)人： 年 月 日 企管部 部長(zhǎng)意見 簽字： 年 月 日 企管部分管副總裁 意見 簽字： 年 月 日 總裁 意見 簽字： 年 月 日 企管部填寫處理事項(xiàng) : 簽字： 年 月 日 中管網(wǎng)制造業(yè)頻道 中管網(wǎng)制 造業(yè)頻道 第八部分 員工離職管理制度 第一章 總則 第一條 為規(guī)范公司人事管理制度，保證勞動(dòng)合同的有效執(zhí)行，維護(hù)公司和員工的合法權(quán)益，制定本制度。 第二條 本制度包括員工自動(dòng)離開工作崗位，即辭職；也包括公司解除員工勞動(dòng)合同的情況，即解聘。 第三條 本制度適用于公司正式員工。 第二章 辭職管理 第四條 辭職是指員工主動(dòng)要求脫離現(xiàn)崗位，與公司解除勞動(dòng)關(guān)系的人事調(diào)整活動(dòng)。 第五條 員工辭職應(yīng)填寫《員工 辭職申請(qǐng)單》，經(jīng)其直接上級(jí)簽字同意后，報(bào) 企管部 審核，由企管部分管副總裁及跨級(jí)上級(jí)審批。 第六條 員工辭職批準(zhǔn)后，需要同其直接上級(jí)協(xié)商，確定辭職期限，并在辭職前，到 企管部 領(lǐng)取《員工辭職移交手續(xù)清單》，做好工作交接。 第七條 辭職人員必須按《員工辭職移交手續(xù)清單》完成規(guī)定工作及相關(guān)事宜交接后方可辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。 第八條 注意事項(xiàng)： （ 1） 員工主動(dòng)辭職時(shí)應(yīng)提前三十天向公司提出書面申請(qǐng)，經(jīng)公司批準(zhǔn)后按勞動(dòng)合同有關(guān)規(guī)定處理； （ 2） 員工辭職要嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)合同中的變更、解除、終止等有關(guān)條款； （ 3） 員工不按以上程序辦理辭職手續(xù)，并給公司帶來(lái)重大經(jīng)濟(jì)損失者，公司保 留追究其法律責(zé)任的權(quán)利。 第三章 解聘管理 中管網(wǎng)制造業(yè)頻道 中管網(wǎng)制 造業(yè)頻道 第九條 解聘是指公司主動(dòng)與員工解除勞動(dòng)關(guān)系的行為。 第十條 勞動(dòng)合同沒有到期而由公司提出解聘的或合同到期但公司沒有繼續(xù)聘任的，由公司 企管部 應(yīng)提前三十天通知當(dāng)事人，并說(shuō)明解聘理由，并按勞動(dòng)合同和公司相關(guān)規(guī)定辦理有關(guān)事宜。 第十一條 公司辭退員工須依據(jù)勞動(dòng)法規(guī)和公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，用人部門須提供關(guān)于該員工不能勝任本員工作的信息， 企管部 負(fù)責(zé)與被辭退員工進(jìn)行溝通并填寫意見。 第十二條 企管部分管副總裁與總裁將分別對(duì)解聘申請(qǐng)文件進(jìn)行批示。 第十三條 企管部 負(fù)責(zé)辦理員工離崗手續(xù)，并組織員工進(jìn)行工作交接。 第十四條 注意事項(xiàng)： （ 1） 補(bǔ)償金。無(wú)過(guò) 失辭退員工，員工享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體標(biāo)準(zhǔn)以國(guó)家勞動(dòng)政策法規(guī)為準(zhǔn)。 （ 2） 交接。被辭退員工應(yīng)以工作為重，及時(shí)做好工作交接，并在指定日期內(nèi)到 企管部 辦理相關(guān)手續(xù)，如不辦理交接者，公司有權(quán)采取處罰措施。 第四章 附表 第十五條 有關(guān)辭職的表格如下： （ 1） 《員工辭職申請(qǐng)單》 （ 2） 《員工解聘審批單》 （ 3） 《員工辭職移交手續(xù)清單》 中管網(wǎng)制造業(yè)頻道 中管網(wǎng)制 造業(yè)頻道 附表一 哈藥集團(tuán)有限公司 員工解聘審批單 填表人 部門 職位 建議被解聘人姓名： 崗位 解聘原因陳述： 簽名： 日期： 企管部 部長(zhǎng)意見 簽字： 年 月 日 企管 部分管副總裁 意見 簽字： 年 月 日 總裁 意見 簽字： 年 月 日 中管網(wǎng)制造業(yè)頻道 中管網(wǎng)制 造業(yè)頻道 附表二 哈藥集團(tuán)有限公司 員工辭職申請(qǐng)單 填表人 部門 職位 辭職信內(nèi)容： 簽名： 日期： 企管部 部長(zhǎng)意見 簽字： 年 月 日 企管部分管副總裁 意見 簽字： 年 月 日 總裁 意見 簽字： 年 月 日 中管網(wǎng)制造業(yè)頻道 中管網(wǎng)制 造業(yè)頻道 中管網(wǎng)制造業(yè)頻道 中管網(wǎng)制 造業(yè)頻道 附表三 哈藥集團(tuán)有限公司 員工離職移交手續(xù)清單 辭職人 姓名 會(huì) 簽 部 門 部門 移交事項(xiàng) 簽字 職位 辦公室 辦公用品、工具等物品 移交物品文件 財(cái)務(wù)部門 清理退借款或欠款 企管部 門 辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù) 企管部 門 轉(zhuǎn)移社會(huì)保險(xiǎn)基金、住房公積金 說(shuō) 明 1 各部門對(duì)辭職人員的辭職手續(xù)請(qǐng)予即刻辦理； 2 本表格辦妥后由辭職人交回 企管部 門。 接交人 姓名 職別 簽章 移交時(shí)間 中管網(wǎng)制造業(yè)頻道 中管網(wǎng)制 造業(yè)頻道 第九部分 勞動(dòng)申訴與勞動(dòng)仲裁制度 第一章 總則 第十六條 本制度適用于公司所有員工和已經(jīng)從公司辭職的員工。公司和上述人員應(yīng)嚴(yán)格遵守《勞動(dòng)法》和國(guó)家、地方政府制定的各項(xiàng)法律法規(guī)，盡量避免勞動(dòng)申訴和勞動(dòng)仲裁。 第十七條 公司及所有員工應(yīng)認(rèn)真對(duì)待勞動(dòng)合同，清楚合同條款的含義，嚴(yán)格履行合同規(guī)定的義務(wù)，同時(shí)享有合同規(guī)定的權(quán)益。 第二章 勞動(dòng)申訴 第十八條 本制度所指勞動(dòng)申訴是指員工因?yàn)閯趧?dòng)時(shí)間、勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)報(bào)酬以及傷病等原因引起不滿，而向公司提出的申請(qǐng)?zhí)幚淼恼?qǐng)求。 第十九條 發(fā)生勞動(dòng)申訴時(shí)當(dāng)事人雙方應(yīng)本著解決問(wèn)題的態(tài)度面對(duì)事實(shí)，尋找雙方都能夠接受的解決方案，以免進(jìn)入 仲裁程序。 第二十條 對(duì)無(wú)法達(dá)成一致意見的勞動(dòng)申訴，雙方必要時(shí)可以進(jìn)入仲裁程序。 第三章 勞動(dòng)申訴程序 第二十一條 申訴條件：?jiǎn)T工對(duì)于工作環(huán)境、工作時(shí)間、工作強(qiáng)度、工作報(bào)酬有異議時(shí)，可以向 企管部 提出《員工申訴意見表》。 第二十二條 申訴形式：?jiǎn)T工向 企管部 申訴時(shí)需要以書面形式提交《員工申訴意見表》，企管部專員負(fù)責(zé)將員工申訴報(bào)告和申訴記錄提交 企管部 部長(zhǎng) 第二十三條 申訴處理： （ 1） 企管部 在接到申訴后 10 個(gè)工作日內(nèi)必須與申訴人溝通確認(rèn)并對(duì)其申訴意見表進(jìn)行審核，并將處理意見提交企管部分管副總裁； （ 2） 分管副總裁根據(jù) 企管部 提交的資料，決定是否需要召開由申訴人、申訴人直接領(lǐng)導(dǎo)、 企管部 部長(zhǎng)組成的申訴評(píng)審會(huì)；如不召開申訴評(píng)審會(huì)，則 中管網(wǎng)制造業(yè)頻道 中管網(wǎng)制 造業(yè)頻道 由 企管部 將結(jié)果直接反饋給申訴人； （ 3） 如果召開申訴評(píng)審會(huì)，企管部分管副總裁將主持評(píng)審會(huì)，通過(guò)討論決定是否接受員工的申訴；或駁回員工的申訴； （ 4） 如果申訴人對(duì)評(píng)審會(huì)結(jié)果不滿意，必須在得知評(píng)審結(jié)果后 10 個(gè)工作日內(nèi)向 企管部 提交要求二次評(píng)審的書面報(bào)告，否則視為默認(rèn)?？偛脤⒏鶕?jù)具體情況，決定是否進(jìn)行二次評(píng)審，程序同一次評(píng)審，二次評(píng)審結(jié)果以總裁的最終評(píng)審意見為準(zhǔn)； （ 5） 如果公司與員工雙方對(duì)申訴內(nèi)容達(dá)不成一致意見，必要時(shí)可以進(jìn)入調(diào)解或仲裁程序。 第四章 勞動(dòng)仲裁 第二十四條 勞動(dòng)仲裁是指發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的 雙方中的一方向仲裁機(jī)構(gòu)遞交仲裁請(qǐng)求，而仲裁機(jī)構(gòu)予以受理的情況。 第二十五條 發(fā)生勞動(dòng)仲裁時(shí)，無(wú)論原告是公司還是員工，公司其他員工都應(yīng)積極配合取證，陳述事實(shí)，必要時(shí)可以到仲裁機(jī)構(gòu)作證。 第二十六條 若發(fā)生勞動(dòng)仲裁，公司對(duì)待該事件的處理決定將以仲裁機(jī)構(gòu)的最終裁定為準(zhǔn)。 第五章 附表 第二十七條 有關(guān)勞動(dòng)申訴與勞動(dòng)仲裁制度的表格如下： 員工申訴意見表 中管網(wǎng)制造業(yè)頻道 中管網(wǎng)制 造業(yè)頻道 附表一 哈藥集團(tuán)有限公司 員工申訴意見表 姓名 部門 職位 申訴內(nèi)容： 企管部 門簽署意見： 處理人簽名： 年 月 日 分管副總裁簽署首次審理意見： 簽名 ： 年 月 日 再申訴內(nèi)容： 簽名： 年 月 日 總裁簽署二次審理意見： 簽名： 年 月 日 中管網(wǎng)制造業(yè)頻道 中管網(wǎng)制 造業(yè)頻道 第十部分 員工福利管理制度 第一章 總則 第一條 為規(guī)范公司員工福利管理，保證員工