某公司本地員工招聘與入職管理制度總綱-wenkub
2023-06-05 21:09:32 本頁面
【正文】 構 及人才素質的需求，規(guī)范與明確編制規(guī)劃、調控、動態(tài)管理等方面。 4) 在招聘、調動前，應 進行 編制審查。 2) 各級管理干部是本單位招聘需求的第一責任人。 1) 三人面試有效：因海外情況特殊，綜合、專業(yè)面試考官可以是同樣的三個人，面試結果有效。 5) HR 部及事業(yè)部 HR 經理、片區(qū) HR 經理要定期對所在事業(yè)部 /片區(qū)的面試考官進行培訓與招聘面試監(jiān)督，以提高招聘面試質量。 2) 內部推薦個人獎，按被錄用者年薪的 ％以當地貨幣形式發(fā)放獎金，最高不超過折合人民幣 20xx0 元，具體金額可參照國家總代表、 HR經理的建議。公司組織評審，并發(fā)布獲獎公告。 3) 面試合格者，由部門提交入職資料，經用人部門、 HR 經理及其主管領導逐級審批后，方可辦理錄用手續(xù)。 勞動合同管理 規(guī)范勞動合同的簽訂和管理，保障 公司及員工的合法權益。 2) 勞動合同實行分級管理，一級勞動合同管理部門為人事中心 HR 部，二級勞動合同管理部門為事業(yè)部（康訊公司）、中心（辦）。 2) 應聘者的薪酬由片區(qū) HR 經理參照當地公司的薪酬標準提供建議，并征求產品事業(yè)部國際支持平臺負責人、國家總代表同意后確定。 4．本制度由人事中心 HR部負責解釋和修訂，自發(fā)布之日起生效 。 4) 片區(qū) HR 經理負責安排本地員工進行體檢，本地員工入職后，由其所在國國家總代表代表公司與員工簽訂勞動合同，勞動合同使用公司在 該國統(tǒng)企業(yè)制度
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