某公司員工入職管理-wenkub
2023-05-03 13:17:48 本頁面
【正文】 目標：1． 準確無誤的交貨，完善的售后服務，細致的用戶培訓，真誠熱情的訂貨與退貨；2． 三天內解決客戶投訴問題；3． 產(chǎn)品出廠合格率97 ％ 。聚集現(xiàn)代最優(yōu)秀的人才和文化、建立最科學的管理體系、汲取最先進的工藝技術，不斷完善自我、超越自我、持續(xù)進步、再創(chuàng)輝煌！五、 企業(yè)精神：團結——建立一支相互理解、精誠合作的團隊；創(chuàng)新——不斷開啟思維，超越自我，與時代同步；高效——節(jié)約時間就是降低成本，就是節(jié)約資源，就是創(chuàng)造財富；學習——吐故納新，汲取精華，提升價值，創(chuàng)造未來。公 司 簡 介一、 公司中文名稱：廣州xxxx服飾有限公司二、 公司英文名稱:xxxx三、 公司標志： xxxxxxxx 四、 公司簡介：廣州xxxx服飾有限公司成立于xx年，由廣州xx有限公司與著名的香港xx有限公司和香港xx制衣（中國）有限公司合資創(chuàng)立,主要業(yè)務是生產(chǎn)、銷售各類針織、梳織、毛織休閑服等。在這里，公司將賦予您廣闊的事業(yè)發(fā)展天地，您可以充分發(fā)揮自己的聰明才智，也可以勤奮工作和接受公司培訓，從普通員工成長為一名優(yōu)秀的管理人才或專業(yè)技術人才。員工手冊序 言歡迎您加入廣州xxxxx服飾有限公司本公司是一家中外合資企業(yè)，中方是廣州xx實業(yè)有限公司，外方是香港xx（集團）有限公司和香港xx制衣有限公司，經(jīng)營范圍主要是生產(chǎn)、銷售休閑系列服飾和職業(yè)休閑女裝等，產(chǎn)品銷售地區(qū)為美國、歐洲、東南亞和中國大陸。希望您在投入工作之前，認真仔細地閱讀本手冊，上面清楚地列明了公司的各項政策、福利和人事管理制度，這是達成公司與員工開始良好合作的基本途徑。公司不僅在國內形成了較完整的市場營銷網(wǎng)絡，市場范圍還拓展至國際市場——接受了歐美地區(qū)的大量訂單，憑借企業(yè)自身品牌和多元化的業(yè)務經(jīng)營，公司在生產(chǎn)經(jīng)營、信息管理、規(guī)避風險等方面都形成了良好的支撐點，也為企業(yè)未來發(fā)展儲備了優(yōu)厚的資源。六、 公司信條：以人為本，共同追求——即在企業(yè)內部，建立一個以人本管理為基礎的良好機制，在員工實現(xiàn)個人價值最大化的追求中，實現(xiàn)企業(yè)利益最大化的追求。公司管理原則公司各部門和全體員工在工作中都應遵循如下管理原則：一、 統(tǒng)一領導、層級管理的原則公司各部門均服從公司最高決策層的領導，統(tǒng)一執(zhí)行決策層的各項決策；各級員工在工作中必須接受直屬上司的管理，服從直屬上級的命令，各級管理人員只對直接下屬擁有指揮權。四、 擇優(yōu)任用、競爭上崗的原則在建立合理的激勵機制和科學、客觀的考評體系的保障下，根據(jù)每位員工的德、能、勤、績選拔相對優(yōu)秀的人才，對考評結果處于末位的實行淘汰、以競爭上崗為選拔管理人員的基本原則。第二條 適用范圍：（一） 本公司員工管理，除國家法律另有規(guī)定外，都應依據(jù)遵循本制度的管理。（被本公司解聘或自動離職者，不再聘用）第五條 招聘程序用人部門填寫“人員增補申請表人事部門審定人事定編主管領導審批人事部門初試人事部門通知入職總經(jīng)理審批人事部門審核填寫“員工錄用審批表”用人部門進行復試第六條 入職（一） 新進員工入職程序人事部門按“報到程序單”辦理入職手續(xù)財務部交納食宿按金任職部門報 到辦公室辦理食宿手續(xù)（二） 新員工入職手續(xù)新員工入職應向人事部門提供及填寫下列資料：1． 簡歷、學歷、職稱證書、計劃生育證或未婚證明、中止或解除勞動合同證明書、身份證等的復印件、標準照片3張；2． 保證書；3． 醫(yī)院體檢合格表；4． 員工入職登記表；5． 勞動合同書；6． 以上應繳資料視情況可增減。無故曠工者，公司隨時停止使用，予以解聘；三、轉正和考核新入員工試用期滿，由人力資源部提供“員工試用期滿自我評估表”和員工試用期滿工作考核表“，并統(tǒng)計登記被考核人試用期間的出勤資料，依人事權限順序，逐級進行考核。（三） 被擔保人責任被擔保人如有下列情形之一者，擔保人應負賠償及追繳責任：1． 侵占、挪用、虧空公款或不歸還借用公物、損壞公物者；2． 營私舞弊或其不法行為導致公司蒙受損失者；3． 竊取公司機密資料、技術情報或財物者；4． 移交拖欠公款不清者。（五） 擔保責任解除被擔保人離職三個月后，如無未了事項，擔保責任方能解除，保證書自動失效。三、 辦理程序未批準的升降、調職申請單退回申請單位，經(jīng)批準的申請單則由人力資源部發(fā)布“人事異動通知”，副本抄送申請單位及本人，并限期辦理業(yè)務移交手續(xù)，在規(guī)定日期內向新單位主管報到履行新職；若職稱異動或單位異動，副本應抄發(fā)給會計部門，通知變更工資冊。員工入職未滿15天辭職者，不結算薪金。（二）勸退、解雇1． 員工因績效考核不合格或其它原因達不到要求將被公司勸退，試用期內的員工，公司無須提前通知；已轉正員工，公司須提前30天書面通知，被勸退員工按規(guī)定辦理離職手續(xù)。（四） 辭職、勸退、解雇程序員工提前7/30天遞交《辭職申請書》部門負責人簽 批人事部門審 核總經(jīng)理審 批用人部門填寫《勸退、解雇報告》第三章 考 勤第十一條 工作時間：本公司實行六天、八小時工作制，即：每周工作時間為6天，星期天休息每天工作時間：上午9：00—12：30下午1：00—5：30以上工作時間可依據(jù)季節(jié)變化或不同崗位工作性質進行適當調整，或對特殊崗位采用其他工時制。2． 除
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