【正文】 第三十五條 工作紀(jì)律1． 進(jìn)入工作區(qū)，必須佩帶工號(hào)牌；2． 準(zhǔn)時(shí)上、下班，工作時(shí)間中不得任意離開(kāi)崗位，如因工作需要離開(kāi)應(yīng)向主管說(shuō)明去處； 3． 工作中應(yīng)精力集中，不得串崗、聊天，嚴(yán)禁看雜志、聽(tīng)音樂(lè)、抽煙、吃東西和處理私人事務(wù)；4． 保管好個(gè)人的文件資料，未經(jīng)許可不隨意翻閱他人文件，使用他人辦公用品、電話和公司電腦；5． 不泄漏公司業(yè)務(wù)信息，不將公司文件、資料據(jù)為私用；6． 辦公用品應(yīng)正確使用和保管，如有丟失照價(jià)賠償；7． 員工應(yīng)每日注意保持工作區(qū)及桌面清潔、整齊，不得亂丟棄物、隨地吐痰，影響公司及廠區(qū)環(huán)境；8． 下班時(shí)，應(yīng)注意收拾好辦公用品、鎖好重要工作資料，關(guān)閉工作區(qū)燈光、電源及辦公設(shè)備后，方能離開(kāi)。第三十五條 獎(jiǎng)罰條例一、 凡符合下列條例之一者，公司酌情給予嘉獎(jiǎng)、記小功、記大功的獎(jiǎng)勵(lì)；1． 對(duì)改善公司管理，提高業(yè)務(wù)水平有重大貢獻(xiàn)者；2． 工作中表現(xiàn)突出，創(chuàng)造優(yōu)良業(yè)績(jī)者；3． 對(duì)提高公司信譽(yù)，做出顯著成績(jī)者；4． 發(fā)現(xiàn)事故隱患，及時(shí)采取措施，防止重大事故發(fā)生者；5． 為保護(hù)公司、員工和顧客生命財(cái)產(chǎn)安全，見(jiàn)義勇為者；6． 提出合理化建議，節(jié)約開(kāi)支有顯著成績(jī)者；7． 拾金不昧，做好人好事事跡突出者；8． 領(lǐng)導(dǎo)有功、使企業(yè)發(fā)展迅速者；9． 才能卓著、成績(jī)優(yōu)異能夠勝任現(xiàn)職以上職務(wù)者；10． 其它應(yīng)給予嘉獎(jiǎng)、記小功、記大功行為。第八章 獎(jiǎng)懲制度第三十條 目的 為了加強(qiáng)企業(yè)管理，教育員工自覺(jué)遵守國(guó)家的法規(guī)、法令，遵守社會(huì)公德、職業(yè)道德和公司的規(guī)章制度，維護(hù)正常的工作秩序，根據(jù)國(guó)家的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際情況，特制定本制度。如部門主管認(rèn)為有必要延長(zhǎng)試用期，或改派其它部門試用，或建議解雇，應(yīng)附試用考核表，注明具體事實(shí)情節(jié)，呈報(bào)人事部門核實(shí)、總經(jīng)理批準(zhǔn)。4． 讓員工了解自己的優(yōu)缺點(diǎn)，作為自我改善的指標(biāo)；5． 讓員工了解公司對(duì)他們工作的關(guān)注。第 二十一 條 入職培訓(xùn)（一） 入職培訓(xùn)要求：新入職員工，必須參加由人事部門組織為期2天的入職培訓(xùn)，無(wú)正當(dāng)理由不得拒絕參加。2． 申請(qǐng)恩恤假須提前經(jīng)有審批權(quán)的主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)（審批權(quán)限同婚假），銷假后將親屬死亡證明或當(dāng)?shù)嘏沙鏊C明交人事部門核實(shí)。（二） 報(bào)批權(quán)限1． 文職級(jí)員工、主管請(qǐng)假1天以內(nèi)的，由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，1天以上的須呈總經(jīng)理批準(zhǔn)。否則，出差期限以外的滯留時(shí)間，按個(gè)人事假對(duì)待。2． 每月累計(jì)遲到、早退30分鐘以內(nèi)，每分鐘扣款1元；累計(jì)遲到31分鐘至60分鐘者，每分鐘扣款2元；累計(jì)超過(guò)60分鐘者記大過(guò)；情節(jié)嚴(yán)重者給予解雇。第十二條 考勤規(guī)定：（一） 刷卡：1． 本公司一律實(shí)行上下班打卡制度。2． 員工在正式錄用后辭職，須提前30天向人事部門遞交書(shū)面辭職申請(qǐng)，否則將扣回30天的基本工資作為補(bǔ)償。（六） 對(duì)保本公司于每年定期對(duì)保，并在認(rèn)為必要的時(shí)候隨時(shí)進(jìn)行對(duì)保第九條 人事調(diào)整一、 晉升及降職 由申請(qǐng)單位填寫(xiě)“人事異動(dòng)申請(qǐng)單”及辦理臨時(shí)考核。根據(jù)考核結(jié)果，由人力資源部發(fā)給“試用期滿通知單”，并依不同批示，分別辦理下列事項(xiàng)：1． 試用不合格，辦理辭退手續(xù)；2． 試用合格，留任原職者，填制“薪資通知單”，辦理調(diào)資；3． 試用合格調(diào)（升）職者，辦理異動(dòng)作業(yè)和填制“薪資通知單”辦理調(diào)資；4． 介于合格不合格之間者，辦理延期試用手續(xù)，但不得超過(guò)一個(gè)月。（二） 本制度所稱員工，系指本公司聘用的全體從業(yè)人員。二、 有章必循、違規(guī)必究的原則每位員工均須嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。xxxx以“創(chuàng)建知名品牌、美化人類生活、滿足市場(chǎng)需要”為永恒的追求，針對(duì)國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)需要開(kāi)發(fā)生產(chǎn)的“xx” 、“xx”品牌系列休閑服飾是公司最基礎(chǔ)的核心資源；具有高度責(zé)任意識(shí)、創(chuàng)新精神、敬業(yè)精神、團(tuán)隊(duì)精神、講究效率的員工是公司最大的財(cái)富；建立以顧客利益為導(dǎo)向的人性關(guān)懷目標(biāo)，堅(jiān)持誠(chéng)實(shí)、守信、理解、平等和尊重的原則，與客戶建立真誠(chéng)合作的伙伴關(guān)系、共同發(fā)展，實(shí)現(xiàn)雙贏，是公司的核心價(jià)值觀。本公司之所以能在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中不斷發(fā)展，具有良好的企業(yè)形象和贏得很高的社會(huì)聲譽(yù)，除了正確的經(jīng)營(yíng)方針外，全依賴一個(gè)集中了優(yōu)秀人才的光榮集體。本手冊(cè)修改權(quán)和解釋權(quán)屬于公司最高權(quán)力機(jī)構(gòu)。七、 公司質(zhì)量方針： 卓越的品質(zhì)——我們以國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)控制產(chǎn)品的質(zhì)量；一流的產(chǎn)品—— 我們以客戶的眼光提供超值的產(chǎn)品；真誠(chéng)的服務(wù)—— 我們以真心、熱誠(chéng)的服務(wù)換取客戶的滿意。六、 以人為本，全員參與的原則公司堅(jiān)持以人為本，承認(rèn)人的價(jià)值，承認(rèn)人的差異，承認(rèn)人的追求，努力創(chuàng)造全員參與的環(huán)境，實(shí)現(xiàn)人的價(jià)值，開(kāi)發(fā)人的潛能。第七條 試用（一） 試用期：新入職員工原則上試用期為3個(gè)月，但工作表現(xiàn)突出、業(yè)績(jī)優(yōu)秀者，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，可縮短其試用期。（四） 被擔(dān)保人責(zé)任擔(dān)保人有下列情形之一者，被擔(dān)保人應(yīng)立即換保，并函告本公司。經(jīng)批準(zhǔn)的異動(dòng)事例，涉及調(diào)資的人力資源部應(yīng)根據(jù)異動(dòng)申請(qǐng)單的批示，填制“薪資通知單”辦理調(diào)資，呈報(bào)總經(jīng)理審批后轉(zhuǎn)會(huì)計(jì)部門辦理。3． 被勸退、解雇的員工，須將經(jīng)辦工作交接清楚，在人事部門通知離職的日期前，按“離職人員財(cái)產(chǎn)移交清單”交還所有公物，結(jié)清所有帳目，搬出公司宿舍，方可結(jié)算工資離職；若拖延逾期不辦者，公司有權(quán)作出單方面處理。3． 一個(gè)月內(nèi)忘記打卡，在3—5次者扣10元，6—8次者給予警告處分，9次以上者記小過(guò)。（四） 出差1． 出差人員在出差前應(yīng)填寫(xiě)“出差申請(qǐng)單”，送主管（主管以上須總經(jīng)理批準(zhǔn)）核簽。（六）值班1． 一般情況下，不安排人員值班；若逢節(jié)假日需要有關(guān)人員值班時(shí)，由辦公室根據(jù)各部門的工作需要進(jìn)行安排。2． 申請(qǐng)婚假須提前經(jīng)有審批權(quán)的主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，一般員工由部門主管審批，中層主管（主任）以上逐級(jí)至總經(jīng)理審批，并將結(jié)婚證影印件交人事部門核實(shí)。3． 審批