【正文】 3）出差返回時間在 0： 00－ 10： 00前，不計當日出差補貼；在 10： 00－ 18：00之間返回，計發(fā)半日出差補貼； 18： 00后返回，計發(fā)全日出差補貼。 差旅費一律憑有效票據(jù)報銷，故出差人員應(yīng)妥善保管相關(guān)票據(jù)；凡有效票據(jù)遺失且無法補回的，不再按遺失票據(jù)金額補報，但只要有確切日期的，可只補給伙食補助。 （ 2）由出差地點整日免費提供用餐者或以公司名義招待賓客用餐者，不得支領(lǐng)伙食補貼。 （ 4）職位較低的人員隨同職位較高的人員出差，得視實際情況與職位較高的人員同標準執(zhí)行。 （ 2）員工出差因工作需要提前回公司工作的，應(yīng)按規(guī)定刷卡，并于當日上班后到行政人事部銷假；因公需要延長出差時間的，應(yīng)事先電話請示上級領(lǐng)導(dǎo)批準，并應(yīng)委托他人辦理延期出差審批手續(xù)送交行政人事部備案。 8）因指揮不當或監(jiān)督不力，給公司工作造成重大損失者； 9）連續(xù)三個月未完成公司任務(wù)指標而沒有正當理由者； 10）上班聊天打游戲第一次警告，第二次扣除工資的一半，第三次開除 。 第 16條 懲戒的程序： 1）違紀調(diào)查 ——依規(guī)章制度行政人員在進行各類檢查、監(jiān)督工作中發(fā)現(xiàn)員工違反規(guī)章制度的行為，或通過其他員工檢舉投訴的違紀行為，有權(quán)調(diào)查，收 集證據(jù)和資料，有權(quán)詢問當事人。獎金： 200元。 1）銷售狀元獎：連續(xù)三個月銷售排名為第一名。但可以作為績效考核的參考。 1）表揚：分為口頭和書面表揚兩種，表揚可以和其他獎勵合并適用。不要輕易把文件“共享”或修改共享權(quán)限，以免數(shù)據(jù)被盜或被刪除。各部門經(jīng)理是各部門辦公設(shè)備管理責任人。 第 10條收件時，前臺詳細登記《收件表》 →通知收件人 →收件人登記《收件表》并領(lǐng)取。 第 4條有關(guān)辦公區(qū)域調(diào)整、座位、文件、圖書資料借閱及其他事宜請與行政人事經(jīng)理聯(lián)系。 第 30條交通補貼： 1）對于自己購買車輛的員工公司每月發(fā)放一定的交通補助：部門經(jīng)理 300元 /月。 第 23條本制度由行政人事部制定并解釋，董事會審定，總經(jīng)理簽字生效。 3）員工入職、晉級、換崗等，由行政人事部門提出書面申請，呈總經(jīng)理批準。如遇節(jié)假日應(yīng)提前發(fā)放。 32 第 10條補貼包括：通訊補貼、交通補貼、伙食補貼、年功補貼、加班補貼、業(yè)績提成等。 30 市場人員 因為業(yè)務(wù)和市場的不固定性，不計算加班費用和安排調(diào)休。 加班打卡 : 無論是工作日、周末、周日或是國家法定假日加班，在公司加班的員工均應(yīng)如實打卡，記錄加班時間。 第 34條請假 2天內(nèi)，由部門經(jīng)理簽批； 2天以上 3天以內(nèi)（含 3天），報行政人事部簽批； 3天以上由總經(jīng)理簽批。工傷假由行政人事部報總經(jīng)理批準后執(zhí)行。因特殊需要，必須延長產(chǎn)假的，必須經(jīng)過總經(jīng)理批準，但最長不得超過 6個月。 第七章婚假 第 20條 公司正式員工在公司工齡滿 1年且符合晚婚條件者，享有帶薪婚假10天 (含節(jié)假日 )；其它情況可享有 7天婚假（含節(jié)假日）。 21 二 二、休假 三 第五章 法定假日 四 第 14條員工享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日：元旦 1天，春節(jié) 3天，“五一”勞動節(jié) 3天，“十一”國慶節(jié) 3天，女員工“三八”節(jié)半天。 b) 如無說明，按照曠工計算； 8）代替刷卡： 公司嚴禁替代刷卡，違規(guī)處罰如下： 第一次違規(guī)處罰：代刷卡者，罰款 100元，被代刷卡者，罰款 100元，并通報批評； 第二次違規(guī)處罰：代刷卡者，罰款 500元，被代刷卡者，罰款 500元，并記過處分； 第三次違規(guī)處罰：解除代刷卡者和被代刷卡同公司的勞動關(guān)系。 第二章出勤要求 第 4條 出勤實行刷卡管理，員工上、下班應(yīng)親自刷卡，行政人事負責監(jiān)督。 第 14條試用期有下列情形之一者可提前轉(zhuǎn)正： 1）對公司有重大貢獻者； 2）受公司嘉獎以上表彰者； 3）本人工作出色，直接主管主動提出。 ■ 對社會盡義務(wù)。 ● 在公司內(nèi)外發(fā)生任何犯罪行為，一經(jīng)查實，即導(dǎo)致該行為人的解聘。 ■商業(yè)情報與公司商業(yè)秘密。每個員工都應(yīng)該學(xué)會合理利用分配給自己的公司財產(chǎn)并承擔責任。在工作場所和與客戶交往時，應(yīng)注意舉止文明，并注重場合和禮節(jié)。因此，每個員工都應(yīng)具有 “我代表著華夏 ”的強烈意識。 公司的用人之道是：因事?lián)袢?，因才使用，保證動態(tài)平衡。 一、公司簡介 8 河南華夏通信技術(shù)有限公司擁有遠大的戰(zhàn)略目標，腳踏實地的工作精神。 華夏態(tài)度： 工作刻苦、勤奮、認真、踏實、敬業(yè)、負責任； 有百折不撓、不達目的不罷休的精神； 善于與人溝通，有合適意識、團隊精神、服從指揮。每周五寫周工作總結(jié)，并體現(xiàn)當日工作，可不用寫工作日志了。 3）提供原單位的離職證明一份和原單位人事部經(jīng)理的聯(lián)系方式； 4）保證通訊工具暢通， 5分鐘之內(nèi)可以及時取得聯(lián)系； 5）公司指定醫(yī)院完成體檢，體檢報告，體檢費用自理；（暫停） 6）本人需自帶水杯一個。 新員工入職須知 4 二、公司只要求你在重要商務(wù)場合或接見客戶時穿著西裝或套裝；職業(yè)休閑裝可以在平常上班時間穿著，具體要求如下： 1）不能穿著破損 ,發(fā)皺 ,不干凈 (有異味 )的衣褲 。操作是“工作流”－ “新建工作” ―― “個人工作” ―― “周工作總結(jié)”中填寫。 請你牢記：沒有任何借口是華夏的第一行為準則。先進的技術(shù)團隊，規(guī)范的管理流程，科學(xué)的管理方法。 公司人力資源管理基本準則是：公開、公平、公正，有效激勵和約束每一個員工。注重形象請從基本做起。 社交禮儀 ●公司鼓勵員工學(xué)習(xí)相應(yīng)的社交禮儀，并在代表公司的正式場合準確運用。 ■準確的記錄資料。公司反對員工通過不正當手段獲取商業(yè)情報。 ■創(chuàng)新與發(fā)明。公司鼓勵員工見義勇為，也鼓勵員工業(yè)余時間參加社會公益活動。 六、試用期考核 17 第 15條試用期出現(xiàn)下列情況之一者，即予辭退： 1）遲到或早退月累計 5次以上或無故曠工 1天以上（含 1天）； 2）有其他違規(guī)違紀行為者，應(yīng)聘時有造假欺騙行為； 3）試用員工因特殊情況可適當延長試用期，延長期不得超過 2個月。嚴禁替刷卡。 20 第 9條 出差、請假、調(diào)休及其他原因不能正常上班者，應(yīng)將經(jīng)批準的出差單、休假單、調(diào)休單在刷卡時間前一天報至前臺，否則罰款 50元。 五 第六章 年假 六 第 15條凡在公司工作滿 1年（不含試用期）以上的員工可享有帶薪年假，年假可分一次或多次休完，每次不得少于 1天。 試用期間可享受婚假 3天。延長期間不再享受補助。 25 第十章病假 第 29條 員工休病假時，應(yīng)提前一天將主管簽批后的休假單交前臺并報行政人事部批準，因病情突發(fā)，可向其主管領(lǐng)導(dǎo)電話說明，待核實后，在病后補辦請假手續(xù)。報行政人事部備案。否則加班時間視為 無效。 其他部門 1）周六、周日經(jīng)過部門經(jīng)理批準和行政人事部審批的，在公司加班并按時打卡者，公司付給其本人日工資或安排調(diào)休一天； 2）國家法定節(jié)假日加班，必須經(jīng)過部門經(jīng)理和行政人事部備案后，在公司加班并按時打卡者，加班費按照本人日工資的 300％計算；法定休息日加班，在公司加班并按時打卡者，可按照本人日工資的 200％計算。各種補貼根據(jù)員工部門和崗位的不同進行分別核算。 2)員工的工資條采用電子郵件發(fā)放到個人郵箱內(nèi)。 4）部門經(jīng)理以上入職、晉升等，由行政人事部門提出書面建議，呈總經(jīng)理批準。 37 五、福 利 體 系 第 23條 參加社會保障體系，試用期結(jié)束后為員工辦理養(yǎng)老統(tǒng)籌、基本醫(yī)療統(tǒng)籌失業(yè)保險和工傷保險 . 第 24條為增進員工溝通及身心健康，公司每兩個月安排各種類型的集體活動，在重大節(jié)日和公司成立紀念日，適時組 織大型活動或外出旅游。員工 200元 /月。 41 第二章名片管理 第 5條員工印制名片，應(yīng)按程序申請制作。寄件時，寄件人填寫《申請表》 →部門經(jīng)理簽字認可 →交行政文員寄出。 第 15條行政人事部管理的公用辦公設(shè)備有：復(fù)印機、傳真機、打印機、錄音筆、碎紙機、裝訂機等，若有需求可前往使用。 第 23條與網(wǎng)絡(luò)連接必須安裝防火墻，阻止黑客的入侵。當月受到 3次以上沒有附帶其他獎勵的書面表揚 6次以上口頭表揚可獲現(xiàn)金獎勵 100500元。 第 9條獎勵的程序： 1）獎勵的評選和考核的組織：各部門根據(jù)各類具體獎勵實施方案，組織實施，經(jīng)考核和評選得出獎勵結(jié)果。獎金： 2023元。 5）團隊獎：整個部門齊心協(xié)力，團結(jié)拼搏，超額完成規(guī)定任務(wù)指標的部門。 2）懲戒處理 ——行政人員根據(jù)調(diào)查的結(jié)果，對事實清楚、證據(jù)確鑿，按懲戒標準應(yīng)處以罰款 100元以下的違紀事件，可以直接予以處理 . 第 17條 每位員工按正常工作日每天在公司里上傳自己當天的工作日志，凡少一篇扣 20元，以此類推。