【正文】 5）出差補貼可以采用包干的形式發(fā)放給出差人員，但是出差人員必須提供當(dāng)?shù)氐淖∷藓筒惋嫛⒔煌ㄆ睋?jù)。 10： 00前出差，出差補貼按全天計發(fā)。 ：出差人員回公司后，應(yīng)于一周內(nèi)出具相關(guān)憑證報銷。按照虛報部分的 200％處罰。 第五條 出差的審核決定權(quán)限如下： 3日（含）內(nèi)由直接上級批準， 3日以上一律由總經(jīng)理核準。 57 伙食補貼支取規(guī)定： （ 1）伙食補助應(yīng)以實際出差天數(shù)支取。 （ 1）住宿費按實際出差夜數(shù)支給，并應(yīng)出具有效報銷憑證。 交通費報銷規(guī)定： （ 1）員工出差以乘坐普通交通工具為原則。憑出差申請表和匯總表報銷出差費用。 第 23條 本制度的解釋權(quán)在行政人事部，并由行政人事部負責(zé)組織實施。 第 21條 所有懲處經(jīng)本制度規(guī)定之級別領(lǐng)導(dǎo)批準后立即執(zhí)行。 第 20條 降職 /降級：有下列情況之一者，應(yīng)予以降職、降級或開除處分。 50 第 18條 有下列情況之一者，應(yīng)予以通報批評并罰款 50100元： 1）在上班時間，做其他妨礙工作的工作事情，如擅離崗位、聚堆聊天、看與業(yè)務(wù)無關(guān)的書刊，聽音樂、嬉笑打鬧、私自會客、在辦公室內(nèi)吃東西等怠忽工作者； 2）因個人過失導(dǎo)致工作錯誤，情節(jié)輕微者； 3）不服從管理人員的合理指導(dǎo)，情節(jié)輕微者； 4）無正當(dāng)理由，延誤工作（包括不能及時按質(zhì)按量提供上級要求的數(shù)據(jù)、資料、信息等）給公司工作造成一定影響者； 5）違反公司規(guī)章制度，情節(jié)輕微者； 6）未經(jīng)準假而擅離工作崗位者； 7）下班不關(guān)閉門窗、電源、空調(diào)和計算機等設(shè)備者； 51 9）撥打私人聲訊電話者。 3）一年內(nèi)曾記功三次（含三次）以上者。獎勵 500元。獎金： 200元。每季度評選一次。 1）細心維護公司財務(wù)、設(shè)備或節(jié)約物料，對節(jié)省費用有顯著成效者； 2）遇到意外事件或災(zāi)害，勇于負責(zé)，處置得宜者； 3）發(fā)現(xiàn)職責(zé)外故障，予以速報或妥為防止足以記功者； 4）記功一次獎勵本人獎金 5001000元不等的獎金。 2）獎勵申請：行政人事部門人員根據(jù)各類獎勵評選和考核后的結(jié)果確定獎勵和應(yīng)受獎勵的種類和具體數(shù)額，填寫《獎勵推薦書》，并提交相關(guān)依據(jù)和資料，按審批權(quán)限逐級上報。 46 5）旅游獎勵：連續(xù)三個月完成銷售目標， 3天帶薪假期連續(xù) 6個月完成銷售目標，增加 1級薪資，并增加 6天帶薪假期，獎勵其攜家人國內(nèi)雙飛旅游；連續(xù) 9個月完成銷售目標，增加 2級薪資，增加 9天帶薪假期，可以獲得外出培訓(xùn)的機會和攜家人國內(nèi)雙飛游；連續(xù) 12個月的銷售冠軍，增加 3級薪資，增加 12天帶薪假期，另獎勵雙人國外游。 2）獎金：一次性給予現(xiàn)金或其他有價獎勵，根據(jù)實際情況獎勵現(xiàn)金，數(shù)額不限。 第 27條下班后確認主機和顯示器已關(guān)閉。 第 24條不得私自下載、安裝與工作無關(guān)的軟件、游戲。 44 第六章電腦管理 第 21條不得在工作時間濫用電腦處理私人事務(wù)。 第 16條行政人事部負責(zé)辦公設(shè)備用品統(tǒng)一采購、維修，各部門負責(zé)對所管理的設(shè)備定期保養(yǎng)。重要或緊急文件方可采用快遞。 第 11條若發(fā)現(xiàn)寄件人以公務(wù)信件名義郵寄私人信件，除由本人承擔(dān)費用外，另罰款 100元。 第 8條任何人不得私自印制名片，不得隨意改變公司名片的設(shè)計樣式、排版、個人職務(wù)信息等，否則將對私自印制的名片不予報銷，并處以 50元 /次罰款。流程：員工填寫《名片申請表》 →部門經(jīng)理批準 →前臺制作。 第 2條公司網(wǎng)站及系統(tǒng)、免費員工郵箱，如有問題請與前臺人員聯(lián)系。 38 第 31條帶薪年假 公司為服務(wù) 1年（不含試用期）以上的員工提供帶薪年假。 第 29條通訊補貼。 第 25條公司根據(jù)員工不同需求，提供有效培訓(xùn)。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，一律開除。 5）所有的工資薪酬調(diào)整必須經(jīng)過總經(jīng)理的批準 36 第五章薪酬管理 第 18條行政人事部負責(zé)薪酬規(guī)劃，收集社會同行業(yè)薪酬水平及員工意見，結(jié)合公司實際，提出修訂完善建議。 2）公司每年 3月份對員工上年度工作進行綜合績效考核，并根據(jù)考核成績，對符合條件的員工的工資進行調(diào)整。 3)員工請休假工資標準：事假：扣發(fā)當(dāng)日全額工資；病假：扣發(fā) 50％日全額工資；婚嫁和喪假：扣發(fā)當(dāng)日績效工資，只發(fā)基本公司和崗位工資；產(chǎn)假：只發(fā)放基本工資（不含崗位工資和績效工資）。 33 第三章月薪支付的規(guī)定 第 15條工資計算方法 實發(fā)工資 =應(yīng)發(fā)工資 +補雜項目－扣除項目 應(yīng)發(fā)工資 =基本工資 +崗位工資 +績效工資 +各種補貼 各種補貼 =通信補貼 +伙食補貼 +交通補貼 +工齡補貼 +加班補貼 +業(yè)績提成 第 16條月薪為稅前薪資，根據(jù)法律規(guī)定，公司從員工月薪中代扣繳以下部分：個人所得稅、由員工繳納的社會保險金、法律規(guī)定的其他費用。 第 11條員工工資扣除項目包括：個人所得稅、缺勤（事假扣除當(dāng)日工資；病假扣發(fā)當(dāng)日工資的 50％）、扣款（含押金、借款、罰款等）、代扣社保、醫(yī)療費等。 第 8條崗位工資是根據(jù)公司內(nèi)崗位技術(shù)的要求、崗位職責(zé)等要求制定，實行同崗?fù)甑脑瓌t。 6. 加班補貼以及加班工資結(jié)算發(fā)放每月一次，由行政人事核實后報財務(wù)部隨工資一起發(fā)放。 3）國家法定節(jié)假日和法定休息日的值班，技術(shù)部因在家值班，公司付給其本人每天 50元補助，不安排調(diào)休。 第五條 加班工資計算（加班工資為基本工資和崗位工資總和） 1. 經(jīng)理級（不包含享受經(jīng)理級待遇的人員，包括部門主管）以上管理人員，不享受加班補貼以及加班費補助，可調(diào)休。 第 39條 喪假：扣發(fā)當(dāng)日績效工資，只發(fā)基本公司和崗位工資。 第 35條事假期間扣除當(dāng)日工資（基本工資、補貼、崗位和績效） 27 第十二章喪假 第 36條員工父母（含配偶父母）、配偶、子女祖父母、外祖父母、兄弟姐妹去世，填寫《休假單》報部門經(jīng)理和行政人事部批準 ,可給予 3個工作日喪假（不含旅途時間）。 26 第十一章事假 第 32條員工經(jīng)批準可享有無薪事假，但必須以不影響正常工作為前提，年累計事假不得超過 15天。并附市級以上醫(yī)院診斷證明或住院證。 第九章 工傷假 第 28條員工發(fā)生工傷，部門經(jīng)理應(yīng)在 24小時內(nèi)寫出工傷事故報告，內(nèi)容包括：發(fā)生原因及經(jīng)過、傷情（附市級以上醫(yī)院證明）、部門意見，報總經(jīng)理、行政人事部各 1份。 第 24條 女員工懷孕期間，每月享有 1天的孕檢假期；在哺乳期內(nèi)（嬰兒 1周歲以下），女員工每天可享有 1小時哺乳時間，多胞胎每多生育一個，增加 1小時。 第 22條 分娩前 15天可申請休產(chǎn)假，填寫《休假單》后報部門經(jīng)理和行政人事部批準。 婚假須持結(jié)婚證提前一周提出申請，報部門經(jīng)理和行政人事部批準，一次連續(xù)休完，不得分開休息。 九 22 第 18條年假時間安排（含節(jié)假日） 工齡 項目 ＜ 1年 1年 2年 3年 4年 5年 6年 7年 ≥7年 年休假期 0 5天 5天 5天 6天 6天 6天 10天 10天 第 19條享有年假的員工請事假時，可從年假中扣除，年假有效期從當(dāng)年轉(zhuǎn)正之日到次年轉(zhuǎn)正之日時截止（在公司工作滿 1年以上，不含試用期）；截止日時未休年假者按照本人日工資標準給予補償，在下個月發(fā)工資時補發(fā)。員工休年假應(yīng)考慮公司利益和業(yè)務(wù)，時間為公司所接受。每月調(diào)休累計不得超過 3天。確因病不能親自請假者，可向行政人事部電話說明，病后辦理補假手續(xù)。 七、華夏制度 19 第三章管理要求 第 8條 遲到、早退、曠工： 1)遲到或早退 10分鐘以內(nèi)（含 10分鐘），罰款 20元； 2)10分鐘以上 30分鐘以內(nèi)（含 30分鐘）罰款 60元； 3)30分鐘以上 1小時以內(nèi)（含 1小時），罰款 100元； 4)遲到或早退 1小時以上時， 4小時以下者按曠工半天計算，曠工半天者罰款150元并扣除半天工資； 5)超過 4小時按曠工 1天計算，一個月內(nèi)累計曠工 1天給予嚴重書面警告，罰款300元并扣除 1天固定工資； 6)全月累計遲到或早退 5次或累計曠工 2天以上（含 2天），予以除名。 第 5條 因刷卡機出現(xiàn)故障而影響刷卡，由行政人事根據(jù)當(dāng)時時間給予書面證明。 第 2條 節(jié)假日和公休日按國家規(guī)定執(zhí)行。延長試 用期需部門經(jīng)理書面申請 ,由總經(jīng)理審批后 ,交行政人事部備案。 第 12條 試用期間由用人部門和行政人事部門對新員工每月進行嚴格的試用期考核。 員工未經(jīng)公司授權(quán)，不得從事下列活動： ■以公司名義對外考察、談判、簽約及辦理各相關(guān)手續(xù)； ■以公司名義提供擔(dān)保、證明； ■以公司名義對新聞媒介