【正文】 方面行業(yè)優(yōu)勢，通過和幾大運營商的緊密合作，主要經(jīng)營短信服務(wù)、行業(yè)應(yīng)用、彩信咨詢、上網(wǎng)、手機動漫、互聯(lián)網(wǎng)的互聯(lián)互通等行業(yè)的實際應(yīng)用項目，我們愿通過自己的努力，促進移動互聯(lián)事業(yè)、增值服務(wù)業(yè)在中國的繁榮發(fā)展。 6 四、還應(yīng)注意的事項有： 公司實行五天工作制，上午：周一到周五員工 8： 30—12： 00，下午：夏季： 14： 00—18： 00，冬季： 13： 30—17： 30。網(wǎng)址是： ，密碼為空。為了使你更快的近快的熟悉工作環(huán)境，請你認真閱讀以下內(nèi)容，相信會對你有所幫助。 3）不能穿著短褲 。 外出和請假請在里填寫相應(yīng)的工作流程，具體是“工作流”－“新建工作” ―― “考勤”中的相關(guān)流程，填寫后，轉(zhuǎn)交下一步即可。吸引了一批極富有創(chuàng)新意識的策劃和具有優(yōu)秀技術(shù)的專業(yè)人員加盟企業(yè)。公司具有全網(wǎng)經(jīng)營優(yōu)勢，與三大運營商保持長期良好的溝通，提供 24小時用戶服務(wù)系統(tǒng)，為合作伙伴提供高效的解決方案，努力為合作伙伴和廣大用戶提供高品質(zhì)的服務(wù)。 （ 2）公平是指堅持在制度面前人人平等的原則，為每個員工提供平等競爭的機會。 員工還應(yīng)隨時注意個人衛(wèi)生，這些是良好形象的基礎(chǔ)。在工作時間內(nèi)，員工應(yīng)將全部時間、精力、技能投入到本職工作中，最大限度地為公司創(chuàng)造效益和財富。 ■誠實和誠懇。 ■ 避免利益沖突。員工為公司工作期間所做的發(fā)明，其發(fā)明權(quán)和所有權(quán)屬于公司。 16 第 9條 對錄用人員必須經(jīng)過三個月試用期試用，經(jīng)考核合格后方可錄用為正式員工。 第 16條 對一些由于特殊原因需免于試用的，應(yīng)由用人部門首先提出申請，提請行政人事部報總經(jīng)理批準。行政人事必須嚴格審核出差單、外出登記表等相關(guān)依據(jù)。 第 10條 遺失考勤卡者，需自費補辦考勤卡，每卡 10元。 七 第 16條年假由個人填寫《休假單》，休假 2天內(nèi)，由部門經(jīng)理簽批； 2天以上 3天以內(nèi)（含 3天），由行政人事部審批。 2） 婚假：扣發(fā)當日績效工資，只發(fā)基本公司和崗位工資。當日不休，自行作廢。 第 30條 員工在醫(yī)療期滿仍不能勝任工作的，解除勞動關(guān)系。 第 37條員工休喪假時，將部門經(jīng)理簽批后的《休假單》交前臺并報行政人事部備案。 2．客服部員工 1）按照正常的排班上班，國家法定節(jié)假日，必須經(jīng)過部門經(jīng)理和行政人事部備案后，在公司加班并按時打卡者，按本人日工資的 300％發(fā)放，法定休息日加班，在公司加班并按時打卡者，可按照本人 日工資的 200％計算。 、技術(shù)部外，其他部門不允許報夜班補貼。 第 12條員工工資發(fā)放如有錯漏，或需退還借款時，將在下月工資中調(diào)整和補發(fā)。曠工：扣 發(fā)三倍日工資并罰款。 第 19條凡員工對薪酬執(zhí)有異議情況，行政人事部必須報告總經(jīng)理。 第 26條公司執(zhí)行國家關(guān)于企業(yè)員工醫(yī)療期的規(guī)定。 工齡 項目 ＜ 1年 1年 2年 3年 4年 5年 6年 7年 ≥7年 年休 假期 0 5天 5天 5天 6天 6天 6天 10天 10天 第 32條享有領(lǐng)取華夏愛心基金會的權(quán)利。一般于三個工作日后會領(lǐng)到印制好的名片，領(lǐng)取時需填寫《名片領(lǐng)取登記表》。 第 12條前臺于月末統(tǒng)計郵寄費用報各部門經(jīng)理審簽，送財務(wù)部核算部門費用。 第 17條辦公設(shè)備的使用說明書由各部門管理，保修單及廠家聯(lián)絡(luò)方式等統(tǒng)一由行政人事部管理。若違反視情節(jié)輕重，開除并賠償損失； 第 25條不得隨便打開陌生郵件，樹立良好的防病毒意識。 3）記功：根據(jù)實際情況分為記功和記大功。 47 第 10條表揚：有下列情形者，應(yīng)當表揚。 2）進步獎：每月和上個月相比，增加的幅度為第一，獎金：300元。 6）經(jīng)總經(jīng)理辦公會議通過確定的其他獎金項目。 10）經(jīng)辦人在保管中出現(xiàn)資料丟失或破損者； 11）私自印制的公司名片者； 12）寄件人以公務(wù)信件名義郵寄私人信件者； 13）在電子類設(shè)備（電腦、復(fù)印 /打印機、傳真機等）上放置任何物品，尤其是食物及飲料； 14）丟失企業(yè)印章或營業(yè)執(zhí)照者； 15）在會議室內(nèi)吸煙，亂扔雜物、大聲喧嘩者； 16）在會議期間參會者通訊工具發(fā)出聲響著 .應(yīng)調(diào)至震動或關(guān)閉 . 52 第 19條 有下列情況之一者，應(yīng)予以罰款 100200元。懲處記錄將以《懲處通知書》的留存形式存在員工個人檔案中。 差旅費報銷標準： （ 1）差旅費分為住宿費、交通費、伙食補貼三種，標準詳見《差旅費報銷標準表》。 （ 2）出差地點免費提供住宿者，不得報銷住宿費。所有出差報行政人事部備案。當月有借款未沖銷的，下月工資將暫扣不發(fā)直至借款沖銷完畢。 61 再次感謝您的加入 愿我們攜手共創(chuàng)華夏美好的明天 河南華夏通信技術(shù)有限公司 。 出差補貼的計算： 1）出差時間為 18： 00后，不計當日出差補貼；在 10： 00－ 18： 00之間出差，計半日出差補貼。 出差人員如有違反規(guī)定虛報差旅費之事，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并查證屬實者，除虛報部分不與報銷并追回已報銷部分外，并記大過處分一次。 （ 4）因業(yè)務(wù)實際需要招待賓客住宿者，應(yīng)事先向總經(jīng)理報批，返回后出具相關(guān)憑證，實數(shù)報銷。 但可享受出差交通和飲食補貼 . 56 差旅費報銷規(guī)定： 出差人員回公司后，應(yīng)于一周內(nèi)填寫《差旅費報銷單》及《出差反饋表》，并出具所有票據(jù)及相關(guān)單據(jù)憑證，呈總經(jīng)理核準后報銷。 第 22條 受懲處的員工可向行政人事部或獎懲工作領(lǐng)導(dǎo)小組提出申請相關(guān)人員回避。 53 9）向別人透漏自己工資或詢問別人工資者； 10）在公司內(nèi)電器、辦公設(shè)備、照明等設(shè)施線路私拉亂扯，根據(jù)情況由責(zé)任人賠償并予以開除；追究法律責(zé)任。 2）工作上有特殊功績，使公司大幅度增加收益或減少損失可明確計算其價值者。 3）創(chuàng)新獎：對公司的產(chǎn)品有新的推廣方式，營銷推廣語新穎，技術(shù)創(chuàng)新，經(jīng)實施后確實有效果的。 第 11條 記功： 有下列情況之一者，應(yīng)予以記功獎勵。 4）晉升：職務(wù)、薪級提高，分為依照薪酬制度和其他規(guī)定晉升和越級晉升兩種。 第 26條必須設(shè)置開機密碼及屏保程序并定期更換，保證在離開后系統(tǒng)及文件安全。若發(fā)現(xiàn)違反則罰款 100元，造成設(shè)備損壞由責(zé)任人負責(zé)賠償。 第 13條郵寄分為：郵政快遞、掛號和平信。 第 7條名片只能用于與業(yè)務(wù)相關(guān)的場合，嚴禁濫用。 第一章保障支持 第 1條電腦、網(wǎng)絡(luò)、硬盤、優(yōu)盤、打印機、傳真機等產(chǎn)品如出現(xiàn)使用故障，請與管理員聯(lián)系。按員工實際出勤日給付，每人每天 4元?；虼蚵牎⒆h論其他人員工資。 35 第四章：薪級調(diào)整 1)聘人員試用期滿，試用考核合格，符合轉(zhuǎn)正條件者，應(yīng)辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，按照公司規(guī)定確定員工轉(zhuǎn)正工資。 第 13條試用期員工：通過招聘方式進入公司的試用期員工，根據(jù)公司薪酬制度，由行政人事部填寫《員工試用通知單》，總經(jīng)理批準確定薪酬。 第 7條基本工資是根據(jù)員工的職務(wù)、資歷、學(xué)歷、技能等因素確定的、相對固定的工作報酬。 3. 技術(shù)部員工 加班： 1）因特殊要求必須在辦公室加班的情況下，經(jīng)過部門經(jīng)理批準和行政人事部審批后，在公司加班并按時打卡者：周六、周日公司付給其本人日工資或安排調(diào)休一天；如遇國家法定節(jié)假日和法定休息日時，按照國家規(guī)定發(fā)放補助； 值班： 2）正常的值班（包括雙休日和工作日的晚上），每值班一天發(fā)放 10元補助，當月按照值班天數(shù)發(fā)放值班補助或者給予當月調(diào)休不得超過 2天的假期，技術(shù)部值班員工可根據(jù)實際情況選擇其一，要求值班人員每周上報值班周報表給給部門經(jīng)理和行政人事部，發(fā)現(xiàn)問題若無解決，自動放棄當月值班補助。報行政人事部備案。 第 31條 員工休病假期間，按照其基本工資的 50％發(fā)放，不再享受崗位工資和績效工資及其他補貼。 工齡 補助 ＜ 1年 1年 2年 3年 4年 5年 6年 ≥7 年 生育費 100 200 300 400 500 600 700 1000 24 第 26條 女員工懷孕流產(chǎn)，懷孕不滿 4個月的，產(chǎn)假為 15天；懷孕滿 4個月的，產(chǎn)假為 30天，在此產(chǎn)假期間只發(fā)放基本工資； 第 27條 產(chǎn)假期間員工只發(fā)放基本工資，崗位工資和績效工資及其他補貼不再享受。男員工在配偶生育期間享有 5天（含節(jié)假日）帶薪假期。員工年假必須在本年度內(nèi)休完，不得跨年度使用。 第四章加班與調(diào)休 第 12條公司原則上不鼓勵加班 ,因工作需要確需加班，可以安排調(diào)休。 第 7條 節(jié)假日，員工應(yīng)服從公司安排的值班，并履行值班職責(zé)。 18 一 、 考勤 第一章 工作時間 第 1條 公司實行每周 5天、每天 8小時定時工作制，部分崗位實行不定時工作制。 第 11