【正文】 報行政人事部經理和財務部，并發(fā)送至員工個人郵箱內確認。 七、華夏制度 19 第三章管理要求 第 8條 遲到、早退、曠工： 1)遲到或早退 10分鐘以內（含 10分鐘），罰款 20元； 2)10分鐘以上 30分鐘以內（含 30分鐘）罰款 60元； 3)30分鐘以上 1小時以內（含 1小時），罰款 100元； 4)遲到或早退 1小時以上時， 4小時以下者按曠工半天計算，曠工半天者罰款150元并扣除半天工資； 5)超過 4小時按曠工 1天計算，一個月內累計曠工 1天給予嚴重書面警告，罰款300元并扣除 1天固定工資； 6)全月累計遲到或早退 5次或累計曠工 2天以上（含 2天），予以除名。 b) 如無說明，按照曠工計算； 8）代替刷卡： 公司嚴禁替代刷卡，違規(guī)處罰如下： 第一次違規(guī)處罰：代刷卡者，罰款 100元，被代刷卡者，罰款 100元，并通報批評； 第二次違規(guī)處罰：代刷卡者，罰款 500元，被代刷卡者，罰款 500元，并記過處分； 第三次違規(guī)處罰：解除代刷卡者和被代刷卡同公司的勞動關系。確因病不能親自請假者，可向行政人事部電話說明，病后辦理補假手續(xù)。 第 11條 考勤罰金由財務部根據行政人事部上報的考勤扣款記錄，從當事人當月工資中統(tǒng)一扣罰。每月調休累計不得超過 3天。 21 二 二、休假 三 第五章 法定假日 四 第 14條員工享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日：元旦 1天，春節(jié) 3天，“五一”勞動節(jié) 3天，“十一”國慶節(jié) 3天，女員工“三八”節(jié)半天。員工休年假應考慮公司利益和業(yè)務，時間為公司所接受。 八 第 17條員工休年假時，應提前一天將主管簽批后的休假單交前臺。 九 22 第 18條年假時間安排（含節(jié)假日） 工齡 項目 ＜ 1年 1年 2年 3年 4年 5年 6年 7年 ≥7年 年休假期 0 5天 5天 5天 6天 6天 6天 10天 10天 第 19條享有年假的員工請事假時，可從年假中扣除，年假有效期從當年轉正之日到次年轉正之日時截止（在公司工作滿 1年以上，不含試用期）；截止日時未休年假者按照本人日工資標準給予補償，在下個月發(fā)工資時補發(fā)。 第七章婚假 第 20條 公司正式員工在公司工齡滿 1年且符合晚婚條件者，享有帶薪婚假10天 (含節(jié)假日 )；其它情況可享有 7天婚假（含節(jié)假日）。 婚假須持結婚證提前一周提出申請，報部門經理和行政人事部批準，一次連續(xù)休完，不得分開休息。 23 第八章產假和哺乳期待遇 第 21條 女員工在本公司工作滿 1年以上且符合國家計生政策者，享有 90天產假，多胞胎或剖腹產的，加假 15天。 第 22條 分娩前 15天可申請休產假，填寫《休假單》后報部門經理和行政人事部批準。因特殊需要，必須延長產假的，必須經過總經理批準，但最長不得超過 6個月。 第 24條 女員工懷孕期間，每月享有 1天的孕檢假期；在哺乳期內（嬰兒 1周歲以下），女員工每天可享有 1小時哺乳時間，多胞胎每多生育一個，增加 1小時。 第 25條 公司規(guī)定女員工生育補助金。 第九章 工傷假 第 28條員工發(fā)生工傷，部門經理應在 24小時內寫出工傷事故報告，內容包括：發(fā)生原因及經過、傷情（附市級以上醫(yī)院證明）、部門意見，報總經理、行政人事部各 1份。工傷假由行政人事部報總經理批準后執(zhí)行。并附市級以上醫(yī)院診斷證明或住院證。醫(yī)療期按照國家規(guī)定執(zhí)行。 26 第十一章事假 第 32條員工經批準可享有無薪事假，但必須以不影響正常工作為前提，年累計事假不得超過 15天。 第 34條請假 2天內，由部門經理簽批； 2天以上 3天以內（含 3天），報行政人事部簽批； 3天以上由總經理簽批。 第 35條事假期間扣除當日工資（基本工資、補貼、崗位和績效） 27 第十二章喪假 第 36條員工父母（含配偶父母）、配偶、子女祖父母、外祖父母、兄弟姐妹去世，填寫《休假單》報部門經理和行政人事部批準 ,可給予 3個工作日喪假（不含旅途時間）。 第 38條休假 2天內，由部門經理簽批； 2天以上 3天以內（含 3天），報行政人事部簽批； 3天以上由總經理簽批。 第 39條 喪假：扣發(fā)當日績效工資，只發(fā)基本公司和崗位工資。 加班打卡 : 無論是工作日、周末、周日或是國家法定假日加班，在公司加班的員工均應如實打卡，記錄加班時間。 第五條 加班工資計算（加班工資為基本工資和崗位工資總和） 1. 經理級（不包含享受經理級待遇的人員，包括部門主管）以上管理人員，不享受加班補貼以及加班費補助，可調休。 29 2）夜班員工每個夜班補助為 10元。 3）國家法定節(jié)假日和法定休息日的值班，技術部因在家值班，公司付給其本人每天 50元補助，不安排調休。 30 市場人員 因為業(yè)務和市場的不固定性，不計算加班費用和安排調休。 6. 加班補貼以及加班工資結算發(fā)放每月一次，由行政人事核實后報財務部隨工資一起發(fā)放。 31 四、薪酬與福利 第二章薪資構成 第 6條薪資元素：員工工資由基本工資、崗位工資、績效工資和各種補貼四部分組成。 第 8條崗位工資是根據公司內崗位技術的要求、崗位職責等要求制定，實行同崗同酬的原則。 32 第 10條補貼包括：通訊補貼、交通補貼、伙食補貼、年功補貼、加班補貼、業(yè)績提成等。 第 11條員工工資扣除項目包括：個人所得稅、缺勤（事假扣除當日工資；病假扣發(fā)當日工資的 50％）、扣款（含押金、借款、罰款等）、代扣社保、醫(yī)療費等。總經理及特殊人才 ：實行年薪制，基本年薪 + 年功薪 +補貼，項目（年度）獎金根據公司效益另計。 33 第三章月薪支付的規(guī)定 第 15條工資計算方法 實發(fā)工資 =應發(fā)工資 +補雜項目－扣除項目 應發(fā)工資 =基本工資 +崗位工資 +績效工資 +各種補貼 各種補貼 =通信補貼 +伙食補貼 +交通補貼 +工齡補貼 +加班補貼 +業(yè)績提成 第 16條月薪為稅前薪資，根據法律規(guī)定，公司從員工月薪中代扣繳以下部分：個人所得稅、由員工繳納的社會保險金、法律規(guī)定的其他費用。如遇節(jié)假日應提前發(fā)放。 3)員工請休假工資標準：事假：扣發(fā)當日全額工資；病假：扣發(fā) 50％日全額工資；婚嫁和喪假：扣發(fā)當日績效工資，只發(fā)基本公司和崗位工資；產假：只發(fā)放基本工資（不含崗位工資和績效工資）。 34 4）通訊、交通、伙食、工齡補助標準按照下表執(zhí)行： 12通訊、交通、伙食、工齡補貼標準 補貼類別 補貼標準（元 /月） 備注 通訊補貼 100500 根據崗位不同執(zhí)行 伙食補貼 88 按照實際出勤天數發(fā) 放 交通補貼 100200 根據崗位不同執(zhí)行 員工車補 100300 根據崗位不同執(zhí)行 工齡補貼 100 員工在公司連續(xù)工齡（不含試用期）滿1年，每月發(fā)放 100元，滿 2年每月發(fā)200元，依次類推 ， 500元封頂 。 2）公司每年 3月份對員工上年度工作進行綜合績效考核，并根據考核成績，對符合條件的員工的工資進行調整。 3）員工入職、晉級、換崗等，由行政人事部門提出書面申請，呈總經理批準。 5）所有的工資薪酬調整必須經過總經理的批準 36 第五章薪酬管理 第 18條行政人事部負責薪酬規(guī)劃，收集社會同行業(yè)薪酬水平及員工意見，結合公司實際，提出修訂完善建議。 第 20條公司實行保密工資制，任何人不得透露自己的工資。一經發(fā)現，一律開除。 第 23條本制度由行政人事部制定并解釋，董事會審定，總經理簽字生效。 第 25條公司根據員工不同需求，提供有效培訓。 第 28條午餐補貼。 第 29條通訊補貼。 第 30條交通補貼： 1）對于自己購買車輛的員工公司每月發(fā)放一定的交通補助：部門經理 300元 /月。 38 第 31條帶薪年假 公司為服務 1年（不含試用期）以上的員工提供帶薪年假。按規(guī)定程序申請，詳見公司 《愛心基金 會制度》 第 33條 員工還可享有以下福利： 1）公司會記得你的生日并祝你生日快樂（ 100元或禮品） 2）結婚時總經理會為你簽名祝賀（ 200－ 500元） 3）符合計生政策生育公司發(fā)給賀金 工齡 補助 ＜ 1年 1年 2年 3年 4年 5年 6年 ≥7 年 生育費 100 200 300 400 500 600 700 1000 39 4）端午節(jié)、中秋節(jié)公司會根據入