【正文】 自上而下的決定方式。（三）人力資源部可根據(jù)監(jiān)查或了解到的有關(guān)情況，提出員工停職的建議，并按有關(guān)程序辦理。第十一條 停職員工的規(guī)定（一） 變更經(jīng)濟(jì)擔(dān)保人，在變更期間所屬部門認(rèn)為有必要停職者；（二） 公司職能部門經(jīng)監(jiān)查后認(rèn)為有重大失職者；（三） 具有犯罪嫌疑，被羈押或提起公訴者；（四） 因工作變動(dòng)待崗者；（五） 其他。 對(duì)于自行離職的員工，無特殊情況不得復(fù)職。 對(duì)于已變更經(jīng)濟(jì)擔(dān)保人且符合公司要求的員工，由人力資源部通知其所在部門準(zhǔn)予復(fù)職。 對(duì)于因工作變動(dòng)待崗者，一旦有了新的崗位，按員工調(diào)動(dòng)程序辦理相關(guān)手續(xù)。 對(duì)于重大失職者，一經(jīng)查實(shí)不得復(fù)職，且予以辭退。 對(duì)于被司法機(jī)關(guān)提起公訴且受到刑事追究的員工，不得復(fù)職且予以開除。（一）交接程序接交由上一級(jí)主管指定接交人進(jìn)行工作接交，并做接交記錄；如無接交人，則由部門經(jīng)理暫做接交人。簽字確認(rèn) 員工離職匯簽單一式一份，由移交人、接交人、監(jiān)交人同時(shí)簽字確認(rèn)，由人力資源部經(jīng)理初審、行政總監(jiān)復(fù)審，并最終簽字確認(rèn)；如屬公司中層以上領(lǐng)導(dǎo)離職，則由董事長/總經(jīng)理最終簽字確認(rèn)。 （三）交接責(zé)任接交人、監(jiān)交人、上一級(jí)主管對(duì)交接事項(xiàng)負(fù)全部責(zé)任，交接完畢后，如上一級(jí)主管發(fā)現(xiàn)移交人移交不清，則其須以書面形式通知人力資源部勞資考勤員，延期返還未發(fā)薪資。（四） 交接要求離職員工需親自辦理交接手續(xù)，他人不得代辦；未辦理交接手續(xù)，公司將不核算薪資。第十四條 離職員工辦理完畢交接手續(xù)，“員工離職會(huì)簽單”經(jīng)本部門經(jīng)理簽字確認(rèn)后，財(cái)務(wù)部、人力資源部、資料室等相關(guān)部門對(duì)離職員工與公司所發(fā)生的錢物等情況進(jìn)行審查，無疑義后方可簽字。第十六條 員工離職一個(gè)月后，經(jīng)確認(rèn)無其它問題，人力資源部可返還離職員工的有關(guān)未發(fā)薪資；兩個(gè)月后返還經(jīng)濟(jì)擔(dān)保書；半年后將離職員工檔案銷毀，并做好相應(yīng)的登記。（一） 人員流動(dòng)分析報(bào)告書必須包含以下內(nèi)容：人員的薪資、福利情況； 人際關(guān)系； 工作環(huán)境： 工作能力。 重點(diǎn)員工包括：部門經(jīng)理、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、生產(chǎn)管理人員、關(guān)鍵崗位人員、特殊崗位人員等。第十九條 本制度由行政部制定，解釋權(quán)歸行政部；本制度自簽發(fā)之日起生效。二、生產(chǎn)部員工在試用期通過后，方可給予發(fā)放工作服；三、行政辦公人員試用期通過后給予定做工作服。五、押金返還：行政辦公人員在公司工作滿一年的員工，押金一次性返還；如未滿一年自動(dòng)辭職的員工押金不予返還；如因公司原因（崗位撤消、停產(chǎn)或其他原因等）致使該員工工作未滿一年離職的，公司將根據(jù)實(shí)際情況而定。七、工裝管理部門須有員工本人簽字后方可給予發(fā)放。（五）印章管理制度◆●第一章 總則第一條 印章是公司經(jīng)營管理活動(dòng)中行使職權(quán)的重要憑證和工具，印章的管理，關(guān)系到公司正常的經(jīng)營管理活動(dòng)的開展，甚至影響到公司的生存和發(fā)展，為防止不必要事件的發(fā)生，維護(hù)公司的利益，制定本制度。◆●第二章 印章的領(lǐng)取和保管第三條 公司各類印章由各級(jí)和各崗位專人依職權(quán)領(lǐng)取并保管。第五條 公司建立印章管理登記表，專人領(lǐng)取和歸還印章情況在表上予以記錄?！簟竦谌?印章的使用第七條 公司各級(jí)人員需使用印章須按要求填寫印章使用單，將其與所需印的文件一并逐級(jí)上報(bào)，經(jīng)公司有關(guān)人員審核。第九條 印章保管人應(yīng)對(duì)文件內(nèi)容和印章使用單上載明的簽署情況予以核對(duì)，經(jīng)核對(duì)無誤的方可蓋章。第十一條 公司總經(jīng)理對(duì)公司所有的印章的使用擁有絕對(duì)的決定權(quán)。第十三條 財(cái)務(wù)人員依日常的權(quán)限及常規(guī)工作內(nèi)容自行使用財(cái)務(wù)印章無須經(jīng)上述程序。第十五條 印章原則上不許帶出公司，確因工作需要將印章帶出使用的，應(yīng)事先填寫印章使用單，寫明事項(xiàng)，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后由兩人以上共同攜帶使用。◆●第四章 責(zé)任第十七條 印章保管人必須妥善保管印章，如有遺失，必須及時(shí)向公司辦公室報(bào)告。第十九條 違反本制度規(guī)定，給公司造成損失的，由公司對(duì)違紀(jì)者予以行政處分，造成嚴(yán)重?fù)p失或情節(jié)嚴(yán)重的，移送有關(guān)機(jī)關(guān)處理。（六）辦公物品管理制度◆●第一章 總則為使辦公室物資管理合理化，滿足工作需要，合理節(jié)約開支，特制訂本規(guī)定，此規(guī)定的執(zhí)行部門為辦公室。低值易耗品：筆、紙、電池、訂書釘、膠水等管制品：訂書機(jī)、打孔機(jī)、剪刀、文件夾、計(jì)算器、U盤等個(gè)人保管的貴重物品：個(gè)人使用保管的三百元以上并涉及今后的費(fèi)用開銷的物資，如手機(jī)、筆記本電腦等實(shí)物資產(chǎn)：物資價(jià)格達(dá)300元以上，如：空調(diào)、計(jì)算機(jī)、攝像機(jī)、照相機(jī)等◆●第三章 物資采購1. 公司物資的采購，原則上由辦公室統(tǒng)一購買，屬特殊物資經(jīng)辦公室同意，可由申購部門自行購買。2. 物資采購由辦公室指定專人負(fù)責(zé)，并采取以下方式：1） 定點(diǎn)：公司指定的幾處大型超市或商場(chǎng)進(jìn)行物品采購。3） 定量：動(dòng)態(tài)調(diào)整，保證常備物資的庫存合理性?！簟竦谒恼?物資領(lǐng)用管理公司根據(jù)物資分類，進(jìn)行不同的領(lǐng)用方式：低值易耗品：直接向辦公室物品保管人員簽字領(lǐng)用管制品：直接向辦公室物品保管人員簽字領(lǐng)用貴重物品：公司將根據(jù)崗位所需給予配置實(shí)物資產(chǎn)：由辦公室設(shè)立實(shí)物資產(chǎn)管理臺(tái)帳，以準(zhǔn)確記錄固定資產(chǎn)的現(xiàn)狀所有領(lǐng)用的辦公用品一律責(zé)任落實(shí)人頭，如有損壞或遺失，視情況給予公司一定額度賠償。2. 辦公室有權(quán)控制每位員工的辦公物品領(lǐng)用總支出。一、公司檔案分類文秘檔案，包括各種收發(fā)文（含傳真件）、報(bào)告、講話、方案、章程、合同等重要文秘材料；技術(shù)檔案，包括項(xiàng)目可研報(bào)告、立項(xiàng)審批文件、工程設(shè)計(jì)圖紙、設(shè)備使用說明、工藝流程及技術(shù)改造等有關(guān)的技術(shù)資料；財(cái)務(wù)檔案，包括各種帳冊(cè)、傳票、各項(xiàng)報(bào)表、財(cái)務(wù)預(yù)決算報(bào)告及相關(guān)的業(yè)務(wù)往來等重要財(cái)務(wù)資料；人事檔案，包括員工的個(gè)人簡(jiǎn)歷、入職登記表、轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表等，以及工作關(guān)系、勞動(dòng)合同、技術(shù)職稱、社會(huì)保險(xiǎn)等有關(guān)人事方面的重要資料等。三、為加強(qiáng)檔案管理，設(shè)置專門的檔案室和柜架，不經(jīng)允許，無關(guān)人員不得隨便出入檔案室。存入、借閱檔案要及時(shí)登記并有本人簽字。六、注意防火、防盜、防潮、防蟲，確保檔案安全。 八、檔案工作人員工作變動(dòng)時(shí)，必須做好檔案資料的清點(diǎn)、核對(duì)與交接工作。（八）車輛管理制度目的：為更好的規(guī)范公司司機(jī)及車輛，按時(shí)按質(zhì)地完成各項(xiàng)出車任務(wù)，特做如下規(guī)定：適用范圍：公司車隊(duì)內(nèi)容：一、公司司機(jī)必須遵守《中華人民共和國道路交通法》及有關(guān)交通安全管理的規(guī)章規(guī)則，安全駕車。二、公司車輛由營業(yè)部進(jìn)行統(tǒng)一管理，司機(jī)出車均由營業(yè)部統(tǒng)一派車。每月至少用一天時(shí)間對(duì)自己所開車輛進(jìn)行檢修，確保車輛正常行駛。五、出車前，要例行檢查車輛的水、電、油及其他性能是否正常，發(fā)現(xiàn)不正常時(shí)，要立即加補(bǔ)或調(diào)整。無領(lǐng)導(dǎo)簽批不準(zhǔn)出車，絕不允許出私車或占用工作時(shí)間辦理私事，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)要嚴(yán)肅處理。八、司機(jī)發(fā)現(xiàn)所駕車輛有故障時(shí)要立即檢修。未經(jīng)批準(zhǔn)，不許私自將車輛送廠維修。九、司機(jī)對(duì)自己所開車輛的各種證件的有效性應(yīng)經(jīng)常檢查，出車時(shí)一定保證證件齊全。十、司機(jī)要注意休息，不準(zhǔn)疲勞開車，不準(zhǔn)酒后駕車，不準(zhǔn)危險(xiǎn)駕車。違章造成后果由當(dāng)事人負(fù)責(zé)。十二、車內(nèi)不準(zhǔn)吸煙。十三、上班時(shí)間內(nèi)司機(jī)未被派出車的，應(yīng)隨時(shí)在司機(jī)室等候出車。十四、司機(jī)出車執(zhí)行任務(wù)，遇特殊情況不能按時(shí)返回的，應(yīng)及時(shí)設(shè)法通知管理人員，并說明原因。十六、下班后，應(yīng)將車輛及時(shí)入庫，妥善保管。十七、本制度由行政部制定并監(jiān)督執(zhí)行，自下發(fā)之日起生效。 第二章 管理范圍 第二條 暫借款是指因特殊用途的臨時(shí)性借款，包括： 1. 差旅費(fèi)借款； 2. 零星購物借款； 3. 其他臨時(shí)性借款。第四條 對(duì)零星購物借款：由采購部門作出書面采購計(jì)劃，經(jīng)各級(jí)主管審查、審核、簽批后到財(cái)務(wù)部領(lǐng)款，財(cái)務(wù)部以采購借款單為借款依據(jù)?！▊溆媒穑?。 2. 借款人填寫借款單，注明個(gè)人用途。第七條 個(gè)人借款一般不超過其2個(gè)月工資額，超過時(shí)須有公司擔(dān)保人。 第九條 暫借款還款、報(bào)銷期限： 1. 對(duì)出差人員，在返回公司3天內(nèi)報(bào)銷差旅費(fèi)； 2. 對(duì)領(lǐng)用備用支票、匯票結(jié)算的采購，使用后5天內(nèi)報(bào)銷； 3. 對(duì)領(lǐng)用備用金的部門或個(gè)人要定期或不定期報(bào)銷； 4. 對(duì)個(gè)人借款，最長不超過2個(gè)月還款，特殊情況需由總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。 第四章 監(jiān)督和處罰 第十一條 借款人應(yīng)嚴(yán)格按照借款用途使用借款，不得挪作它用；否則，應(yīng)按情節(jié)輕重追究責(zé)任。對(duì)逾期未還、未報(bào)者，由財(cái)務(wù)部催辦；仍未改進(jìn)者，扣除工資或采取其他措施。（十）員工宿舍管理制度為提高員工生活質(zhì)量，保障員工身體健康，創(chuàng)造一個(gè)潔凈、舒適、安全、秩序優(yōu)良的休息環(huán)境，特制定本制度。自覺養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣，自用物品擺放整齊。嚴(yán)格按照值日輪流安排打掃寢室衛(wèi)生，當(dāng)值人員未能及時(shí)打掃，或打掃不干凈的，罰款5元。按時(shí)就寢，熄燈后不得閑談、吃零食，影響他人休息，違者罰款5元。一經(jīng)核實(shí)，取消住寢資格，吵架雙方各罰款50元，打架斗毆的每人各罰款200元。不得在墻上亂寫亂畫，違者罰款10元，并責(zé)令恢復(fù)原貌。由此引發(fā)火災(zāi)的，追究其責(zé)任。外來人員留宿，必須經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意。1保證安全用電，未經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意。1妥善保管個(gè)人物品，慎防被盜，若有丟失，公司概不負(fù)責(zé)。私自調(diào)查，借故吵鬧的，取消住寢資格，并處罰款20元。1員工搬出宿舍，部門負(fù)責(zé)人必須到場(chǎng)，如不到場(chǎng)監(jiān)督指揮，出現(xiàn)問題，由部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)。1寢室長、部門負(fù)責(zé)人對(duì)宿舍管理不嚴(yán)，不能公平對(duì)待員工的，一經(jīng)核實(shí)，罰款30元。以上規(guī)定和處罰條例，要求公司全體住宿員工共同嚴(yán)格遵守執(zhí)行。熱愛本職工作，全心全意為員工服務(wù)，態(tài)度和藹，主動(dòng)熱情，平等待人。愛護(hù)公物，以廠為家，樹立廠興我榮，廠衰我恥的思想。食堂工作人員要穿工作服，戴工作帽，服裝整潔。對(duì)全廠員工身體健康負(fù)責(zé)，搞好食堂衛(wèi)生，做好防鼠、防蟲工作。堅(jiān)持做好實(shí)物驗(yàn)收制度，搞好成本核算，不得營私舞弊，不得擅自將公物或庫存物品據(jù)為已有。1嚴(yán)禁攜帶無關(guān)人員進(jìn)入廚房等要害部位，嚴(yán)禁非食堂工作人員入室操作。（例：泡沫滅火器不能用來滅電火，微機(jī)和重要設(shè)備應(yīng)使用1211滅火器）經(jīng)常檢查防火通道，使其暢通，一切易燃液體應(yīng)放入金屬容器內(nèi)，并適當(dāng)?shù)胤胖糜谶h(yuǎn)離火種，陰涼的地方。發(fā)現(xiàn)有未熄滅的煙頭、火種，應(yīng)立即處理。員工必須了解公司的火警系統(tǒng)，明確知道滅火器及其它滅火用具的位置。留意及警覺電器漏電或使用不當(dāng)容易造成的火災(zāi)隱患。先切斷電源，采取一切可能采取的措施，撲滅火災(zāi)于初期，火勢(shì)升猛時(shí)，應(yīng)打破就近消防報(bào)警器的玻璃，發(fā)出火警警報(bào)。 （十二）安全生產(chǎn)管理制度考核因素對(duì)考核期間工作成績(jī)的考核要點(diǎn)考核標(biāo)準(zhǔn)優(yōu)良中可差1. 工作態(tài)度A． 把工作放在第一位，努力工作。C． 忠于職守，嚴(yán)守崗位。141210861412108614121086141210862. 業(yè)務(wù)能力A． 正確理解工作指示和方針，制訂適當(dāng)?shù)膶?shí)施計(jì)劃。C． 及時(shí)與有關(guān)部門進(jìn)行必要的工作聯(lián)系。141210861412108614121086141210863．管理監(jiān)督A． 在人事關(guān)系方面部下沒有不滿或怨言。C． 十分注意生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的安全衛(wèi)生和整理整頓工作。141210861412108614121086141210864．指導(dǎo)協(xié)調(diào)A． 經(jīng)常注意保持提高部下的勞動(dòng)積極性。C． 積極訓(xùn)練、教育部下，提高他們的技能和素質(zhì)。141210861412108614121086141210865．工作效果A． 正確認(rèn)識(shí)工作意義，努力取得最好成績(jī)。C． 工作成績(jī)達(dá)到預(yù)期目標(biāo)或計(jì)劃要求。141210861412108614121086141210861．通過以上各項(xiàng)的評(píng)分，該員工的綜合得分是：__________分 2．該員工應(yīng)處于的等級(jí)是：（選擇其一） [ ]A [ ]B [ ]C [ ]D A：240分以上；B：240~200分；C