【正文】 日期 ： 年 月 日部 門： 被考核人： 職 務(wù) 七、崗 位 職 責(zé) 概 述一、董事長/總經(jīng)理崗位職責(zé)：根據(jù)董事會(huì)提出的戰(zhàn)略目標(biāo)，制定公司戰(zhàn)略，提出公司的業(yè)務(wù)規(guī)劃、經(jīng)營方針和經(jīng)營形式，經(jīng)董事會(huì)確定后組織實(shí)施。，堅(jiān)持“質(zhì)量第一”，“用戶至上”的方針，確保產(chǎn)品質(zhì)量穩(wěn)定提高，滿足用戶需求，不斷爭創(chuàng)名牌。深入了解本行業(yè)，把握信息，向公司提供業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略與依據(jù)；拓展并推進(jìn)VIP客戶管理計(jì)劃及活動(dòng)，同VIP客戶建立良好關(guān)系組織下屬人員做好銷售合同的簽訂、履行與管理工作，監(jiān)督銷售人員做好應(yīng)收帳款的催收工作。對下屬銷售人員進(jìn)行銷售指導(dǎo)和工作考核。 實(shí)行全面質(zhì)量管理，堅(jiān)持“質(zhì)量第一”，“用戶至上”的方針，做到不合格的產(chǎn)品不入成品庫。建立健全記錄，按時(shí)對帳、報(bào)帳。庫房物資定期進(jìn)行盤點(diǎn)、核實(shí)。十、原材料保管員崗位職責(zé)：對所采購的原材料，做到依實(shí)物入庫，不得以票據(jù)入庫，并對入庫材料分類堆放，懸掛標(biāo)志，做到一目了然、堆放整齊、帳物相符。必須做好庫房的消防、安全工作，閑雜人員禁止進(jìn)入庫房，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)匯報(bào)生產(chǎn)副總。每月月末統(tǒng)計(jì)月銷量并上報(bào)財(cái)務(wù)部。掌握本柜臺(tái)商品的進(jìn)銷存情況，對各種商品的暢銷和滯銷情況要及時(shí)向部門經(jīng)理或有關(guān)人員進(jìn)行匯報(bào)，以便經(jīng)理進(jìn)行業(yè)務(wù)溝通。要愛惜車輛，平時(shí)注意保養(yǎng)、經(jīng)常檢查主要機(jī)件，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)修理。不準(zhǔn)借車給別人駕駛或?qū)W車，違者給予罰款50——200元。正確使用和維護(hù)保養(yǎng)各種監(jiān)視和測量裝置。有權(quán)制止設(shè)備、模具的非法使用現(xiàn)象。對接單柱不能錯(cuò)牙，表面片頭和管材一平，點(diǎn)固定必須牢固，單柱平直，寫好每組工號(hào)。每個(gè)工件上寫上自己的編號(hào)。所負(fù)責(zé)的工件要磨得光滑平整，不能磨著不相應(yīng)的部位。修磨的人員要做到表面光滑、平整，不要留到下一道工序。負(fù)責(zé)對規(guī)定區(qū)域環(huán)境秩序做到7S標(biāo)準(zhǔn)。對轉(zhuǎn)運(yùn)的產(chǎn)品做到防護(hù)與交付責(zé)任。不允許其他人進(jìn)行操作。磨頭人員要把堵頭截面水平，四邊對稱，無砂眼。一定要把翅片兩端用電焊點(diǎn)固，把辛板校平，長度的尺寸差在3MM之內(nèi)對角線相等。保證水泵的壓力表達(dá)到1Mpa，有漏點(diǎn)一定要作好標(biāo)記，進(jìn)行補(bǔ)焊。焊管：要辛板的里口焊接，不得有漏焊、缺焊、砂眼。稀料、抹布不可隨意浪費(fèi)，控漆底槽內(nèi)，不許有任何雜物。下班之后，必須將噴箱周圍1米之內(nèi)的粉末浮塵清掃裝箱，當(dāng)廢料處理。文明生產(chǎn)、保持工作部位的衛(wèi)生整潔。開飯后組織炊事員對剩余主副食品回收保管，避免浪費(fèi)。聽取職工意見，不斷改進(jìn)工作。保持工作地點(diǎn)的環(huán)境衛(wèi)生，堆放燃料處要保持整潔。工作時(shí)間不得擅自離崗，有特殊情況必須經(jīng)車間主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離開。五、該手冊如有不妥或還需改進(jìn)之處，望廣大員工能提出寶貴意見，在此表示感謝。每晚巡視不得少于三次，第一次9：00，第二次12：00，第三次凌晨2：00，每次巡視都做好記錄，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)反映給車間主管人員。鍋爐及附屬設(shè)備要妥善保管，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理。節(jié)約用糧，煤、水、電，愛護(hù)公物，管好物資。對每天的工作要做到心中有數(shù)，提前一天將短缺物品通知相關(guān)人員，及時(shí)購入。產(chǎn)品說明書、商標(biāo)、合格證不許漏放。噴槍在完工之后洋哈掛到指定位置，不準(zhǔn)到處亂放、隨意碰撞，以免造成斷電，短路現(xiàn)象影響生產(chǎn)。工件翻轉(zhuǎn)時(shí)，必須到位，側(cè)控立控時(shí)間必須掌握好方可下控漆架。一端只可剁3—4個(gè)片。 焊完的焊點(diǎn)子一定要清理干凈，有凸凹現(xiàn)象要用角磨機(jī)打平。尺寸誤差不得大于3MM，不得小于2MM。維護(hù)、保養(yǎng)好所用設(shè)備。熟練使用鉆床，并能簡單維修及保養(yǎng)。按規(guī)定優(yōu)化轉(zhuǎn)運(yùn)，杜絕脫期運(yùn)轉(zhuǎn)。嚴(yán)格按工藝文件操作，確保產(chǎn)品質(zhì)量符合規(guī)定要求。二十一、打壓工段崗位職責(zé)：打成組的成員要做到暖氣不泄漏，輕拿輕放，防止碰壞。保證焊接散熱器的焊接質(zhì)量，焊口不準(zhǔn)漏焊、焊道表面氧化下凹、焊道外口焊餾， 和完后從案臺(tái)上輕輕放下來，通知統(tǒng)計(jì)員記數(shù)。經(jīng)常檢查和保養(yǎng)設(shè)備。保證車間各電氣設(shè)備在穩(wěn)定的電壓下工作，避免損壞或造成事故。十七、維修工崗位職責(zé) 負(fù)責(zé)生產(chǎn)過程中的設(shè)備的安裝、調(diào)試、維修，保證工序生產(chǎn)中設(shè)備達(dá)到質(zhì)量要求和過程能力；負(fù)責(zé)對機(jī)器設(shè)備的維修，保證其在生產(chǎn)過程中的質(zhì)量要求，并做好記錄。質(zhì)檢員必須按檢查指導(dǎo)書進(jìn)行檢查。司機(jī)下班前，將車輛停放到指定位置后，要將車鑰匙交給指定人員保管。十四、司機(jī)崗位職責(zé)：要嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，臨時(shí)有事離開或請假、串休等，必須和部門領(lǐng)導(dǎo)了請假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗；無出車任務(wù)時(shí)必須在公司等候工作，不得隨意外出。了解顧客心理，掌握一定的營銷技巧和策略。了解本行業(yè)發(fā)展趨勢和競爭對手的相關(guān)信息，及時(shí)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反饋，并提出合理化建議。定期清理庫房、保持庫房環(huán)境衛(wèi)生，庫房材料要科學(xué)管理，做到井井有條。必須做好庫房的消防、安全工作，閑雜人員禁止進(jìn)入庫房，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)匯報(bào)生產(chǎn)副總。八、出納員崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)現(xiàn)金支票的收入保管、簽發(fā)支付工作；嚴(yán)格按照公司的財(cái)務(wù)制度報(bào)銷結(jié)算公司各項(xiàng)費(fèi)用并編制相關(guān)憑證；及時(shí)準(zhǔn)確編制記賬憑證并逐筆登記明細(xì)賬，定期上繳各種完整的原始憑證；管理銀行賬戶、轉(zhuǎn)賬支票與發(fā)票；及時(shí)與銀行定期對賬；根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)的需要，編制各種資金流動(dòng)報(bào)表；配合會(huì)計(jì)人員做好每月的報(bào)稅和工資的發(fā)放工作；完成其他由上級(jí)主管指派及自行發(fā)展的工作。每月月末對各庫房進(jìn)行清點(diǎn)，就發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)上報(bào)。對車間員工進(jìn)行各項(xiàng)技能、制度考核的職責(zé)。負(fù)責(zé)店面的產(chǎn)品陳列和整體形象的維護(hù)，每天知曉產(chǎn)品庫存情況，便于零售。招聘、培訓(xùn)營銷人員，建設(shè)和管理高素質(zhì)的營銷團(tuán)隊(duì)。加強(qiáng)生產(chǎn)經(jīng)營管理，不斷提高企業(yè)管理素質(zhì)，確保全面完成任期責(zé)任目標(biāo)和年度方針目標(biāo)，不斷提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。100總 D． 注意進(jìn)行目標(biāo)管理，使工作協(xié)調(diào)進(jìn)行。D． 在工作中始終保持協(xié)作態(tài)度，順利推動(dòng)工作?；饎莶皇芸刂茣r(shí)，應(yīng)關(guān)掉一切電器用具開關(guān)，離開前把門窗關(guān)閉，撤離現(xiàn)場。員工需在指定地點(diǎn)吸煙，在安全地方棄置煙灰、煙頭。積極組織安排好各班次員工的就餐事宜，包括人員、時(shí)間、食譜等。員工反映意見較大的，人力資源部將對其免職處理。私自亂接電源的，責(zé)令改正，并罰款50元。自覺愛護(hù)宿舍內(nèi)的設(shè)備、設(shè)施，損壞的，按價(jià)賠償。員工入住集體宿舍，須由部門負(fù)責(zé)人指定床位，不得搶占他人床位，違者罰款10元，責(zé)令改正。第八條 暫借款可使用現(xiàn)金、支票或匯票支付，視不同情況和公司財(cái)務(wù)規(guī)定而確定。 第三章 借款程序和標(biāo)準(zhǔn) 第三條 對因公出差：需借支差旅費(fèi)時(shí)，應(yīng)填寫借款單，注明預(yù)借金額；經(jīng)各級(jí)主管審查、審核、簽批后到財(cái)務(wù)部領(lǐng)款；財(cái)務(wù)部以借款單為借款依據(jù)、報(bào)銷差旅費(fèi)審核依據(jù)。出車外出回來，應(yīng)立即到管理人員處報(bào)到。車隊(duì)長負(fù)責(zé)公司車輛各項(xiàng)證件的年檢工作。六、各車司機(jī)應(yīng)及時(shí)、準(zhǔn)確、逐項(xiàng)填寫出車登記表。 九、在正常情況下，一般每年要對全部或重點(diǎn)檔案逐卷進(jìn)行一次檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)解決。二、除財(cái)務(wù)檔案由財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)管理外，公司所有檔案由檔案管理人員負(fù)責(zé)保管。2） 定時(shí)：每月月初進(jìn)行物品采購。第十八條 任何人員必須嚴(yán)格依照本制度規(guī)定程序使用印章，未經(jīng)本制度規(guī)定的程序，不得擅自使用。第十條 在逐級(jí)審核過程中被否決的，該文件予以退回。第二條 公司總經(jīng)理授權(quán)由辦公室全面負(fù)責(zé)公司的印章管理工作，發(fā)放、回收印章，監(jiān)督印章地保管和使用。 （四）員工工裝管理制度一、為塑造公司良好的整體形象，規(guī)范員工的著裝，要求員工上班時(shí)間必須穿工作服，公司行政部將不定期檢查，發(fā)現(xiàn)未按要求著裝者按規(guī)定給予罰款。第十七條 對于重點(diǎn)員工月流動(dòng)率超過3%的部門，部門主管須在員工離職的一周內(nèi)寫出“人員流動(dòng)分析報(bào)告”，送交人力資源部，人力資源部附注分析說明后上報(bào)總經(jīng)理。（二）交接內(nèi)容 印章戳記 ； 保管文卷、技術(shù)圖紙、圖書； 職責(zé)事務(wù)及有關(guān)資料； 未辦和未完成事件或關(guān)聯(lián)接續(xù)工作； 勞保用品及未到使用期限的的辦公用品； 所掌管的各種鑰匙； 主管指定的其他交接事項(xiàng)等。（四）（四）人力資源部對停職員工的有關(guān)材料予以備案。 賭博、吸毒、打仗等危害公司利益，情節(jié)嚴(yán)重的；（九）第九條 辭退員工的限定 有下列情形之一者，公司有權(quán)予以辭退：（一）人力資源部根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行離職面談并做好相關(guān)記錄，如有異議，有權(quán)暫不辦理；等調(diào)查核實(shí)后再做相應(yīng)處理。第三條 員工離職分為：自請離職；辭退離職；停職；（二）人員招聘錄用程序用人部門向人事部提出用人申請 人事部部長定編調(diào)查、審核并向總經(jīng)理申請批準(zhǔn)總經(jīng)理批準(zhǔn)人事部制定招聘計(jì)劃、費(fèi)用預(yù)算向社會(huì)或內(nèi)部發(fā)出招聘廣告人事部主管收集應(yīng)聘材料人事部門初試（面試）關(guān)鍵崗位或管理層筆試各項(xiàng)智力、技能、性向測驗(yàn)人事部建議錄用用人部門或總經(jīng)理面試錄用，進(jìn)入企業(yè)試用期簽訂勞動(dòng)合同對新進(jìn)人員崗前培訓(xùn)人事部培訓(xùn)、考核并記錄用人部門試用期滿考核并提出去留意見人事部及總經(jīng)理簽批后轉(zhuǎn)正，屬公司正式員工 （三）員工離職管理制度10. 請假規(guī)定 事先無法辦理請假手續(xù)，須以電話向主管報(bào)知，并于事后補(bǔ)辦手續(xù)；否則以曠工論處。 探親假 凡家居外地，父母不在身邊的員工可享受探親假，每年1次，時(shí)間定為5日（不含節(jié)假日和往返時(shí)間）。 產(chǎn)假 員工產(chǎn)假參照國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。6. 休假日及付薪 本公司以下列日期為法定節(jié)假日，但因業(yè)務(wù)需要可指定照常上班，一線員工以加班計(jì)，其他部門可享受串休。 、采購部員工如未公出則按規(guī)定簽到，有公出任務(wù)時(shí)要提前告之考勤人員，否則按曠工處理。，以便檢索。在自己公司和其他公司的關(guān)系上，可把本公司的人介紹給別的公司的人。，馬上起來接待，并讓座。通話時(shí)先問候，并自報(bào)公司、部門。、整理帳簿和文件、對墨水瓶、印章盒等蓋子使用后及時(shí)關(guān)閉。進(jìn)入房間后，如對方正在講話，要稍等靜候，不要中途插話，如有急事要打斷說話，也要看住機(jī)會(huì)。：坐下后，應(yīng)盡量坐端正，把雙腿平行放好，不得傲慢地把腿向前伸或向后伸，或俯視前方。領(lǐng)帶不得骯臟、破損或歪斜松馳。：指甲不能太長，應(yīng)經(jīng)常注意修剪。十一、接聽電話要采用文明用語，要耐心講解，絕不允許和顧客發(fā)生爭吵。三、不許在禁煙區(qū)吸煙，更不允許邊吸煙邊隨處走動(dòng)。二、男士不留長發(fā)，女士不化濃妝，不梳怪異發(fā)型，不穿奇裝異服。十、講究語言的藝術(shù)，注意講話的語氣要柔和，音調(diào)不易過高。具體要求是： ：職員頭發(fā)要經(jīng)常清洗，保持清潔，男性職員頭發(fā)不宜太長。：外出前或要在眾人面前出現(xiàn)時(shí)，應(yīng)配戴領(lǐng)帶，并注意與西裝、襯衫顏色相配。會(huì)見客戶或出席儀式站立場合，或在長輩、上級(jí)面前，不得把手交叉抱在胸前。進(jìn)入后，回手關(guān)門，不能大力、粗暴。，挪為私用。，聽到鈴響，至少在第二聲鈴響前取下話簡。三、和客戶的業(yè)務(wù)禮儀第六條 接待工作及其要求：，不缺席。若難以判斷，可把年輕的介紹給年長的。如遇對方姓名有難認(rèn)的文字，馬上詢問。，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)，特殊情況可提前告之人力資源部或委托他人辦理請假手續(xù)，于當(dāng)日9：00前報(bào)備人力資源部，否則按遲到或曠工處理。，扣發(fā)一日薪資，并給予警告處分一次；曠工一日或等同于曠工一日，扣2日薪資，并給予通報(bào)批評(píng)處分；每月累計(jì)無故曠工2日者，扣除當(dāng)月薪資并解雇。 子女結(jié)婚可休假2天，異地往返增加1天。 本公司員工執(zhí)行公務(wù)所發(fā)生的意外致傷不能工作者，享以工傷待遇，可請工傷假，假期依據(jù)實(shí)際情況決定。 ，通報(bào)行政部，并交接工作。本制度自2006年4月1日起生效。 經(jīng)主管核準(zhǔn)后，上報(bào)人力資源部，辦理離職手續(xù)；未經(jīng)核準(zhǔn)者，不得離職。 辭退員工一經(jīng)核準(zhǔn)后，所在部門應(yīng)限期（3日內(nèi)）辦理交接手續(xù)。 公開抵毀公司聲譽(yù)，經(jīng)調(diào)查屬實(shí)的；（四）（三）人力資源部可根據(jù)監(jiān)查或了解到的有關(guān)情況，提出員工停職的建議，并按有關(guān)程序辦理。 對于因工作變動(dòng)待崗者，一旦有了新的崗位，按員工調(diào)動(dòng)程序辦理相關(guān)手續(xù)。簽字確認(rèn)