【正文】 理離職手續(xù)；未經(jīng)核準者，不得離職。第六條 離職員工的直接主管應對離職員工的離職原因進行認真分析，根據(jù)工作需要和本人實際情況簽署是否同意離職的意見，并報上一級主管領導核準。本制度自2006年4月1日起生效。 事假逾期確屬原因特別或意外事故者須提出有利證據(jù)，呈請總經(jīng)理特準延長事假，最多累計15天，否則以曠工論。 ，通報行政部，并交接工作。請假人的電話要保持隨時接通狀態(tài)，以備緊急聯(lián)絡、維持正常工作秩序。 本公司員工執(zhí)行公務所發(fā)生的意外致傷不能工作者，享以工傷待遇，可請工傷假，假期依據(jù)實際情況決定。 喪假 父母、祖父母、岳父母，兄弟姐妹及子女之喪亡可休假2天（不含節(jié)假日，異地往返增加2天）。 子女結婚可休假2天，異地往返增加1天。 病假 因病治療3天以上者出具醫(yī)院證明，申請病假，每年累計以21日為限。，扣發(fā)一日薪資，并給予警告處分一次；曠工一日或等同于曠工一日，扣2日薪資，并給予通報批評處分；每月累計無故曠工2日者，扣除當月薪資并解雇。5. 遲到、早退或曠工等事情依下列規(guī)定處理： 在規(guī)定上班時間半小時以內簽到為遲到，半小時以外按曠工半日處理；工作時間終了前30分鐘內簽到為早退，每遲到或早退一次，從薪資中扣除10元。，方能外出辦理各項業(yè)務，特殊情況可提前告之人力資源部或委托他人辦理請假手續(xù)，于當日9：00前報備人力資源部，否則按遲到或曠工處理。 實事求是的原則；公平一致的原則；3. 適用范圍 總經(jīng)理（含副總）以下員工，上、下班必須親自刷卡或簽到，不得委托他人，如有代簽到現(xiàn)象發(fā)生，雙方均以曠工論處。如遇對方姓名有難認的文字，馬上詢問。男女地位、年齡有很大差別時，若女性年輕，可先把女性介紹給男性。若難以判斷，可把年輕的介紹給年長的。三、和客戶的業(yè)務禮儀第六條 接待工作及其要求：，不缺席。，不得在電話中聊天。，聽到鈴響，至少在第二聲鈴響前取下話簡。，挪為私用。、走廊時要放輕腳步。進入后，回手關門，不能大力、粗暴。，并目視對方眼睛。會見客戶或出席儀式站立場合，或在長輩、上級面前，不得把手交叉抱在胸前。：外出前或要在眾人面前出現(xiàn)時，應配戴領帶，并注意與西裝、襯衫顏色相配。：保持清潔，上班前不能喝酒或吃有異味食品。具體要求是： ：職員頭發(fā)要經(jīng)常清洗，保持清潔，男性職員頭發(fā)不宜太長。十四、進入他人辦公室時要先敲門，征得準許后方可進入。十、講究語言的藝術，注意講話的語氣要柔和，音調不易過高。六、工作時間不許在辦公區(qū)內大聲喧嘩、唱歌或吹口哨，不許聚堆閑聊。二、男士不留長發(fā)，女士不化濃妝，不梳怪異發(fā)型，不穿奇裝異服。一、公司簡介二、企 業(yè) 文 化一、企業(yè)精神：務實、誠信、自主、創(chuàng)新二、經(jīng)營理念：以人為本，科技領先、服務社會三、經(jīng)營宗旨：企業(yè)與員工共創(chuàng)財富四、宣傳標語：責任造就品質 、一切為了用戶打造良心暖氣、安全暖氣、誠信暖氣五、廣告語：翔峰散熱器 放心又如意六、奮斗目標：三年后將成立多元化的集團公司。三、不許在禁煙區(qū)吸煙，更不允許邊吸煙邊隨處走動。七、工作時間對上級領導或同事要以職位相稱，遇領導要主動問好；尤其是遇領導陪同客人進入公司時一定要起立問好。十一、接聽電話要采用文明用語，要耐心講解，絕不允許和顧客發(fā)生爭吵。十五、工作時間不許吃零食、睡覺、玩游戲等做與工作無關的事情。：指甲不能太長，應經(jīng)常注意修剪。，不能濃妝艷抹，不宜用香味濃烈的香水。領帶不得骯臟、破損或歪斜松馳。第三條 在公司內職員應保持優(yōu)雅的姿勢和動作。：坐下后，應盡量坐端正，把雙腿平行放好，不得傲慢地把腿向前伸或向后伸，或俯視前方。握手時脊背要挺直，不彎腰低頭，要大方熱情，不卑不亢。進入房間后，如對方正在講話，要稍等靜候，不要中途插話，如有急事要打斷說話，也要看住機會。無論在自己的公司，還是對訪問的公司，在通道和走廊里不能一邊走一邊大聲說話，更不得唱歌或吹口哨等。、整理帳簿和文件、對墨水瓶、印章盒等蓋子使用后及時關閉。同事、客戶間以先生、小姐等相稱。通話時先問候，并自報公司、部門。，判斷自己不能處理時，可坦白告訴對方，并馬上將電話交給能夠處理的人。，馬上起來接待，并讓座。、熱情、大方、微笑服務。在自己公司和其他公司的關系上，可把本公司的人介紹給別的公司的人。第八條 名片的接受和保管：。，以便檢索。 公司員工一律實行上、下班簽到制度。 、采購部員工如未公出則按規(guī)定簽到，有公出任務時要提前告之考勤人員，否則按曠工處理。6. 休假日及付薪 本公司以下列日期為法定節(jié)假日，但因業(yè)務需要可指定照常上班，一線員工以加班計，其他部門可享受串休。 員工由于突發(fā)病不能上班，可委托他人代為請假并辦理手續(xù)，于當日9：00前報備人力資源部。 產假 員工產假參照國家有關法律法規(guī)執(zhí)行。 公假、全國統(tǒng)一的各種自學考試、參加選舉者或因公出差者，可請公假，假期依實際情況決定。 探親假 凡家居外地，父母不在身邊的員工可享受探親假，每年1次，時間定為5日（不含節(jié)假日和往返時間）。 9. 請假程序 ，注明請假種類、假期、時間、事由、交接事項，經(jīng)各級領導審批，并報行政部備案。10. 請假規(guī)定 事先無法辦理請假手續(xù)，須以電話向主管報知，并于事后補辦手續(xù)；否則以曠工論處。11. 請假批準 請假理由不充分或有妨礙工作時，部門領導可酌情不予準假或縮短假期，或令延期請假。（二）人員招聘錄用程序用人部門向人事部提出用人申請 人事部部長定編調查、審核并向總經(jīng)理申請批準總經(jīng)理批準人事部制定招聘計劃、費用預算向社會或內部發(fā)出招聘廣告人事部主管收集應聘材料人事部門初試（面試）關鍵崗位或管理層筆試各項智力、技能、性向測驗人事部建議錄用用人部門或總經(jīng)理面試錄用，進入企業(yè)試用期簽訂勞動合同對新進人員崗前培訓人事部培訓、考核并記錄用人部門試用期滿考核并提出去留意見人事部及總經(jīng)理簽批后轉正，屬公司正式員工 （三）員工離職管理制度第三條 員工離職分為：自請離職；辭退離職；停職；第七條人力資源部根據(jù)實際情況進行離職面談并做好相關記錄，如有異議，有權暫不辦理；等調查核實后再做相應處理。第九條 辭退員工的限定 有下列情形之一者，公司有權予以辭退：（一） 因玩忽職守造成嚴重事故，直接經(jīng)濟損失達5000元以上的；（五） 賭博、吸毒、打仗等危害公司利益，情節(jié)嚴重的；（九）第十條 在特殊情況下公司有權對在崗人員予以停職處理。（四）人力資源部對停職員工的有關材料予以備案。（二）（四）第十三條 凡離職者均須添寫“員工離職申請/匯簽單”，在相應欄內注明離職原因，并辦理相關交接手續(xù)，否則工資不予結算。（二）交接內容 印章戳記 ； 保管文卷、技術圖紙、圖書； 職責事務及有關資料； 未辦和未完成事件或關聯(lián)接續(xù)工作； 勞保用品及未到使用期限的的辦公用品； 所掌管的各種鑰匙； 主管指定的其他交接事項等。如因未辦理交接給公司造成損失和影響的，公司將追究其相應的責任。第十七條 對于重點員工月流動率超過3%的部門，部門主管須在員工離職的一周內寫出“人員流動分析報告”，送交人力資源部，人力資源部附注分析說明后上報總經(jīng)理。 （四）員工工裝管理制度一、為塑造公司良好的整體形象，規(guī)范員工的著裝，要求員工上班時間必須穿工作服，公司行政部將不定期檢查，發(fā)現(xiàn)未按要求著裝者按規(guī)定給予罰款。六、發(fā)放：生產部員工每人每年2套工作服，特殊崗位（如打磨工）員工每人每年3套；行政辦公人員每人2年一套工作服。第二條 公司總經(jīng)理授權由辦公室全面負責公司的印章管理工作，發(fā)放、回收印章，監(jiān)督印章地保管和使用。第六條 印章持有情況納入員工離職時移交工作的一部分，如員工持有公司印章的，須辦理歸還印章手續(xù)后方可辦理離職手續(xù)。第十條 在逐級審核過程中被否決的，該文件予以退回。第十四條 用印后該印章使用單作為用印憑據(jù)由印章保管人留存，定期整理后交辦公室歸檔。第十八條 任何人員必須嚴格依照本制度規(guī)定程序使用印章，未經(jīng)本制度規(guī)定的程序，不得擅自使用。 ◆●第二章 物資分類公司辦公室物資分為低值易耗品、管制品、貴重物品、實物資產。2） 定時：每月月初進行物品采購。 ◆●第五章 公司物資借用1. 凡借用公司辦公器材，需填寫物資借用單，并由部門經(jīng)理簽字認可2. 借用物資超時未還的，辦公室有責任督促歸還3. 借用物資發(fā)生損壞或遺失的，視具體情況照價或折價賠償◆●第六章 附則1. 新進人員到職時有管理部門通知，向辦公室領用辦公物品；人員離職時，必須向辦公室辦理辦公物品歸還手續(xù)，未經(jīng)辦公室認可的，管理部門不得為其辦理離職手續(xù)。二、除財務檔案由財務部負責管理外，公司所有檔案由檔案管理人員負責保管。五、檔案室要按檔案管理程序建立卷宗，并寫清立卷說明、分類方案、交換憑證、銷毀清冊、檢查記錄和全宗介紹等材料。 九、在正常情況下，一般每年要對全部或重點檔案逐卷進行一次檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時解決。三、司機應愛惜公司車輛，平時要注意車輛的保養(yǎng)，經(jīng)常檢查車輛的主要機件。六、各車司機應及時、準確、逐項填寫出車登記表。不會檢修的，應立即報告管理人員，填寫車輛維修保養(yǎng)單，經(jīng)車隊長檢查核實后，部門主管領導及總經(jīng)理簽字后，方可修車。車隊長負責公司車輛各項證件的年檢工作。車輛肇事應及時與車隊長聯(lián)系解決，并告知營業(yè)經(jīng)理。出車外出回來，應立即到管理人員處報到。不準私自用車。 第三章 借款程序和標準 第三條 對因公出差：需借支差旅費時，應填寫借款單，注明預借金額；經(jīng)各級主管審查、審核、簽批后到財務部領款；財務部以借款單為借款依據(jù)、報銷差旅費審核依據(jù)。第六條 對個人臨時性借款： 1. 一般不予借給，特殊情況經(jīng)總經(jīng)理批準方可借給；有借款尚未還清者，一律不準再借。第八條 暫借款可使用現(xiàn)金、支票或匯票支付，視不同情況和公司財務規(guī)定而確定。第十二條 財務部門定期、不定期清理暫借款。員工入住集體宿舍，須由部門負責人指定床位，不得搶占他人床位，違者罰款10元，責令改正。保持寢室安靜，不得大聲喧嘩。自覺愛護宿舍內的設備、設施，損壞的，按價賠償。嚴禁男女寢室互相流竄、混寢，一經(jīng)核實，取消住寢資格，并罰款10元。私自亂接電源的，責令改正，并罰款50元。1離職人員辦理完離職手續(xù)后，當日要搬出宿舍，不得以任何理由糾纏。員工反映意見較大的，人力資源部將對其免職處理。團結互助，關心他人，不挑撥離間，不揭他人隱私，不講家長里短。積極組織安排好各班次員工的就餐事宜，包括人員、時間、食譜等。1做好安全工作，保證器械、物品正確合理使用。員工需在指定地點吸煙，在安全地方棄置煙灰、煙頭。不使用易燃液體作清潔劑。火勢不受控制時，應關掉一切電器用具開關，離開前把門窗關閉，撤離現(xiàn)場。D． 對部下的過失勇于承擔責任。D． 在工作中始終保持協(xié)作態(tài)度，順利推動工作。D． 妥善處理工作中的失敗和臨時追加的工作任務。D． 注意進行目標管理，使工作協(xié)調進行。D． 工作總結匯報準確真實。 財務管理節(jié)約開支，精打細算，遵守財務制度3總 100做好對外公共關系的協(xié)調，拓展新業(yè)務領域和客戶，為公司發(fā)展做出探索和嘗試。加強生產經(jīng)營管理，不斷提高企業(yè)管理素質，確保全面完成任期責任目標和年度方針目標，不斷提高企業(yè)經(jīng)濟效益。，促進知識更新，不斷提高工廠