【正文】 理離職手續(xù)；未經(jīng)核準(zhǔn)者，不得離職。第六條 離職員工的直接主管應(yīng)對(duì)離職員工的離職原因進(jìn)行認(rèn)真分析，根據(jù)工作需要和本人實(shí)際情況簽署是否同意離職的意見(jiàn)，并報(bào)上一級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)。本制度自2006年4月1日起生效。 事假逾期確屬原因特別或意外事故者須提出有利證據(jù)，呈請(qǐng)總經(jīng)理特準(zhǔn)延長(zhǎng)事假，最多累計(jì)15天，否則以曠工論。 ，通報(bào)行政部，并交接工作。請(qǐng)假人的電話要保持隨時(shí)接通狀態(tài)，以備緊急聯(lián)絡(luò)、維持正常工作秩序。 本公司員工執(zhí)行公務(wù)所發(fā)生的意外致傷不能工作者，享以工傷待遇，可請(qǐng)工傷假，假期依據(jù)實(shí)際情況決定。 喪假 父母、祖父母、岳父母，兄弟姐妹及子女之喪亡可休假2天（不含節(jié)假日，異地往返增加2天）。 子女結(jié)婚可休假2天，異地往返增加1天。 病假 因病治療3天以上者出具醫(yī)院證明，申請(qǐng)病假，每年累計(jì)以21日為限。，扣發(fā)一日薪資，并給予警告處分一次；曠工一日或等同于曠工一日，扣2日薪資，并給予通報(bào)批評(píng)處分；每月累計(jì)無(wú)故曠工2日者，扣除當(dāng)月薪資并解雇。5. 遲到、早退或曠工等事情依下列規(guī)定處理： 在規(guī)定上班時(shí)間半小時(shí)以內(nèi)簽到為遲到，半小時(shí)以外按曠工半日處理；工作時(shí)間終了前30分鐘內(nèi)簽到為早退，每遲到或早退一次，從薪資中扣除10元。，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)，特殊情況可提前告之人力資源部或委托他人辦理請(qǐng)假手續(xù)，于當(dāng)日9：00前報(bào)備人力資源部，否則按遲到或曠工處理。 實(shí)事求是的原則；公平一致的原則；3. 適用范圍 總經(jīng)理（含副總）以下員工，上、下班必須親自刷卡或簽到，不得委托他人，如有代簽到現(xiàn)象發(fā)生，雙方均以曠工論處。如遇對(duì)方姓名有難認(rèn)的文字，馬上詢問(wèn)。男女地位、年齡有很大差別時(shí)，若女性年輕，可先把女性介紹給男性。若難以判斷，可把年輕的介紹給年長(zhǎng)的。三、和客戶的業(yè)務(wù)禮儀第六條 接待工作及其要求：，不缺席。，不得在電話中聊天。，聽(tīng)到鈴響，至少在第二聲鈴響前取下話簡(jiǎn)。，挪為私用。、走廊時(shí)要放輕腳步。進(jìn)入后，回手關(guān)門，不能大力、粗暴。，并目視對(duì)方眼睛。會(huì)見(jiàn)客戶或出席儀式站立場(chǎng)合，或在長(zhǎng)輩、上級(jí)面前，不得把手交叉抱在胸前。：外出前或要在眾人面前出現(xiàn)時(shí)，應(yīng)配戴領(lǐng)帶，并注意與西裝、襯衫顏色相配。：保持清潔，上班前不能喝酒或吃有異味食品。具體要求是： ：職員頭發(fā)要經(jīng)常清洗，保持清潔，男性職員頭發(fā)不宜太長(zhǎng)。十四、進(jìn)入他人辦公室時(shí)要先敲門，征得準(zhǔn)許后方可進(jìn)入。十、講究語(yǔ)言的藝術(shù)，注意講話的語(yǔ)氣要柔和，音調(diào)不易過(guò)高。六、工作時(shí)間不許在辦公區(qū)內(nèi)大聲喧嘩、唱歌或吹口哨，不許聚堆閑聊。二、男士不留長(zhǎng)發(fā)，女士不化濃妝，不梳怪異發(fā)型，不穿奇裝異服。一、公司簡(jiǎn)介二、企 業(yè) 文 化一、企業(yè)精神：務(wù)實(shí)、誠(chéng)信、自主、創(chuàng)新二、經(jīng)營(yíng)理念：以人為本，科技領(lǐng)先、服務(wù)社會(huì)三、經(jīng)營(yíng)宗旨：企業(yè)與員工共創(chuàng)財(cái)富四、宣傳標(biāo)語(yǔ)：責(zé)任造就品質(zhì) 、一切為了用戶打造良心暖氣、安全暖氣、誠(chéng)信暖氣五、廣告語(yǔ)：翔峰散熱器 放心又如意六、奮斗目標(biāo)：三年后將成立多元化的集團(tuán)公司。三、不許在禁煙區(qū)吸煙，更不允許邊吸煙邊隨處走動(dòng)。七、工作時(shí)間對(duì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或同事要以職位相稱，遇領(lǐng)導(dǎo)要主動(dòng)問(wèn)好；尤其是遇領(lǐng)導(dǎo)陪同客人進(jìn)入公司時(shí)一定要起立問(wèn)好。十一、接聽(tīng)電話要采用文明用語(yǔ)，要耐心講解，絕不允許和顧客發(fā)生爭(zhēng)吵。十五、工作時(shí)間不許吃零食、睡覺(jué)、玩游戲等做與工作無(wú)關(guān)的事情。：指甲不能太長(zhǎng)，應(yīng)經(jīng)常注意修剪。，不能濃妝艷抹，不宜用香味濃烈的香水。領(lǐng)帶不得骯臟、破損或歪斜松馳。第三條 在公司內(nèi)職員應(yīng)保持優(yōu)雅的姿勢(shì)和動(dòng)作。：坐下后，應(yīng)盡量坐端正，把雙腿平行放好，不得傲慢地把腿向前伸或向后伸，或俯視前方。握手時(shí)脊背要挺直，不彎腰低頭，要大方熱情，不卑不亢。進(jìn)入房間后，如對(duì)方正在講話，要稍等靜候，不要中途插話，如有急事要打斷說(shuō)話，也要看住機(jī)會(huì)。無(wú)論在自己的公司，還是對(duì)訪問(wèn)的公司，在通道和走廊里不能一邊走一邊大聲說(shuō)話，更不得唱歌或吹口哨等。、整理帳簿和文件、對(duì)墨水瓶、印章盒等蓋子使用后及時(shí)關(guān)閉。同事、客戶間以先生、小姐等相稱。通話時(shí)先問(wèn)候，并自報(bào)公司、部門。，判斷自己不能處理時(shí)，可坦白告訴對(duì)方，并馬上將電話交給能夠處理的人。，馬上起來(lái)接待，并讓座。、熱情、大方、微笑服務(wù)。在自己公司和其他公司的關(guān)系上，可把本公司的人介紹給別的公司的人。第八條 名片的接受和保管：。，以便檢索。 公司員工一律實(shí)行上、下班簽到制度。 、采購(gòu)部員工如未公出則按規(guī)定簽到，有公出任務(wù)時(shí)要提前告之考勤人員，否則按曠工處理。6. 休假日及付薪 本公司以下列日期為法定節(jié)假日，但因業(yè)務(wù)需要可指定照常上班，一線員工以加班計(jì)，其他部門可享受串休。 員工由于突發(fā)病不能上班，可委托他人代為請(qǐng)假并辦理手續(xù)，于當(dāng)日9：00前報(bào)備人力資源部。 產(chǎn)假 員工產(chǎn)假參照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。 公假、全國(guó)統(tǒng)一的各種自學(xué)考試、參加選舉者或因公出差者，可請(qǐng)公假，假期依實(shí)際情況決定。 探親假 凡家居外地，父母不在身邊的員工可享受探親假，每年1次，時(shí)間定為5日（不含節(jié)假日和往返時(shí)間）。 9. 請(qǐng)假程序 ，注明請(qǐng)假種類、假期、時(shí)間、事由、交接事項(xiàng)，經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批，并報(bào)行政部備案。10. 請(qǐng)假規(guī)定 事先無(wú)法辦理請(qǐng)假手續(xù)，須以電話向主管報(bào)知，并于事后補(bǔ)辦手續(xù)；否則以曠工論處。11. 請(qǐng)假批準(zhǔn) 請(qǐng)假理由不充分或有妨礙工作時(shí)，部門領(lǐng)導(dǎo)可酌情不予準(zhǔn)假或縮短假期，或令延期請(qǐng)假。（二）人員招聘錄用程序用人部門向人事部提出用人申請(qǐng) 人事部部長(zhǎng)定編調(diào)查、審核并向總經(jīng)理申請(qǐng)批準(zhǔn)總經(jīng)理批準(zhǔn)人事部制定招聘計(jì)劃、費(fèi)用預(yù)算向社會(huì)或內(nèi)部發(fā)出招聘廣告人事部主管收集應(yīng)聘材料人事部門初試（面試）關(guān)鍵崗位或管理層筆試各項(xiàng)智力、技能、性向測(cè)驗(yàn)人事部建議錄用用人部門或總經(jīng)理面試錄用，進(jìn)入企業(yè)試用期簽訂勞動(dòng)合同對(duì)新進(jìn)人員崗前培訓(xùn)人事部培訓(xùn)、考核并記錄用人部門試用期滿考核并提出去留意見(jiàn)人事部及總經(jīng)理簽批后轉(zhuǎn)正，屬公司正式員工 （三）員工離職管理制度第三條 員工離職分為：自請(qǐng)離職；辭退離職；停職；第七條人力資源部根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行離職面談并做好相關(guān)記錄，如有異議，有權(quán)暫不辦理；等調(diào)查核實(shí)后再做相應(yīng)處理。第九條 辭退員工的限定 有下列情形之一者，公司有權(quán)予以辭退：（一） 因玩忽職守造成嚴(yán)重事故，直接經(jīng)濟(jì)損失達(dá)5000元以上的；（五） 賭博、吸毒、打仗等危害公司利益，情節(jié)嚴(yán)重的；（九）第十條 在特殊情況下公司有權(quán)對(duì)在崗人員予以停職處理。（四）人力資源部對(duì)停職員工的有關(guān)材料予以備案。（二）（四）第十三條 凡離職者均須添寫“員工離職申請(qǐng)/匯簽單”，在相應(yīng)欄內(nèi)注明離職原因，并辦理相關(guān)交接手續(xù)，否則工資不予結(jié)算。（二）交接內(nèi)容 印章戳記 ； 保管文卷、技術(shù)圖紙、圖書(shū)； 職責(zé)事務(wù)及有關(guān)資料； 未辦和未完成事件或關(guān)聯(lián)接續(xù)工作； 勞保用品及未到使用期限的的辦公用品； 所掌管的各種鑰匙； 主管指定的其他交接事項(xiàng)等。如因未辦理交接給公司造成損失和影響的，公司將追究其相應(yīng)的責(zé)任。第十七條 對(duì)于重點(diǎn)員工月流動(dòng)率超過(guò)3%的部門，部門主管須在員工離職的一周內(nèi)寫出“人員流動(dòng)分析報(bào)告”，送交人力資源部，人力資源部附注分析說(shuō)明后上報(bào)總經(jīng)理。 （四）員工工裝管理制度一、為塑造公司良好的整體形象，規(guī)范員工的著裝，要求員工上班時(shí)間必須穿工作服，公司行政部將不定期檢查，發(fā)現(xiàn)未按要求著裝者按規(guī)定給予罰款。六、發(fā)放：生產(chǎn)部員工每人每年2套工作服，特殊崗位（如打磨工）員工每人每年3套；行政辦公人員每人2年一套工作服。第二條 公司總經(jīng)理授權(quán)由辦公室全面負(fù)責(zé)公司的印章管理工作，發(fā)放、回收印章，監(jiān)督印章地保管和使用。第六條 印章持有情況納入員工離職時(shí)移交工作的一部分，如員工持有公司印章的，須辦理歸還印章手續(xù)后方可辦理離職手續(xù)。第十條 在逐級(jí)審核過(guò)程中被否決的，該文件予以退回。第十四條 用印后該印章使用單作為用印憑據(jù)由印章保管人留存，定期整理后交辦公室歸檔。第十八條 任何人員必須嚴(yán)格依照本制度規(guī)定程序使用印章，未經(jīng)本制度規(guī)定的程序，不得擅自使用。 ◆●第二章 物資分類公司辦公室物資分為低值易耗品、管制品、貴重物品、實(shí)物資產(chǎn)。2） 定時(shí)：每月月初進(jìn)行物品采購(gòu)。 ◆●第五章 公司物資借用1. 凡借用公司辦公器材，需填寫物資借用單，并由部門經(jīng)理簽字認(rèn)可2. 借用物資超時(shí)未還的，辦公室有責(zé)任督促歸還3. 借用物資發(fā)生損壞或遺失的，視具體情況照價(jià)或折價(jià)賠償◆●第六章 附則1. 新進(jìn)人員到職時(shí)有管理部門通知，向辦公室領(lǐng)用辦公物品；人員離職時(shí)，必須向辦公室辦理辦公物品歸還手續(xù)，未經(jīng)辦公室認(rèn)可的，管理部門不得為其辦理離職手續(xù)。二、除財(cái)務(wù)檔案由財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)管理外，公司所有檔案由檔案管理人員負(fù)責(zé)保管。五、檔案室要按檔案管理程序建立卷宗，并寫清立卷說(shuō)明、分類方案、交換憑證、銷毀清冊(cè)、檢查記錄和全宗介紹等材料。 九、在正常情況下，一般每年要對(duì)全部或重點(diǎn)檔案逐卷進(jìn)行一次檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)解決。三、司機(jī)應(yīng)愛(ài)惜公司車輛，平時(shí)要注意車輛的保養(yǎng)，經(jīng)常檢查車輛的主要機(jī)件。六、各車司機(jī)應(yīng)及時(shí)、準(zhǔn)確、逐項(xiàng)填寫出車登記表。不會(huì)檢修的，應(yīng)立即報(bào)告管理人員，填寫車輛維修保養(yǎng)單，經(jīng)車隊(duì)長(zhǎng)檢查核實(shí)后，部門主管領(lǐng)導(dǎo)及總經(jīng)理簽字后，方可修車。車隊(duì)長(zhǎng)負(fù)責(zé)公司車輛各項(xiàng)證件的年檢工作。車輛肇事應(yīng)及時(shí)與車隊(duì)長(zhǎng)聯(lián)系解決，并告知營(yíng)業(yè)經(jīng)理。出車外出回來(lái)，應(yīng)立即到管理人員處報(bào)到。不準(zhǔn)私自用車。 第三章 借款程序和標(biāo)準(zhǔn) 第三條 對(duì)因公出差：需借支差旅費(fèi)時(shí)，應(yīng)填寫借款單，注明預(yù)借金額；經(jīng)各級(jí)主管審查、審核、簽批后到財(cái)務(wù)部領(lǐng)款；財(cái)務(wù)部以借款單為借款依據(jù)、報(bào)銷差旅費(fèi)審核依據(jù)。第六條 對(duì)個(gè)人臨時(shí)性借款： 1. 一般不予借給，特殊情況經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)方可借給；有借款尚未還清者，一律不準(zhǔn)再借。第八條 暫借款可使用現(xiàn)金、支票或匯票支付，視不同情況和公司財(cái)務(wù)規(guī)定而確定。第十二條 財(cái)務(wù)部門定期、不定期清理暫借款。員工入住集體宿舍，須由部門負(fù)責(zé)人指定床位，不得搶占他人床位，違者罰款10元，責(zé)令改正。保持寢室安靜，不得大聲喧嘩。自覺(jué)愛(ài)護(hù)宿舍內(nèi)的設(shè)備、設(shè)施，損壞的，按價(jià)賠償。嚴(yán)禁男女寢室互相流竄、混寢，一經(jīng)核實(shí)，取消住寢資格，并罰款10元。私自亂接電源的，責(zé)令改正，并罰款50元。1離職人員辦理完離職手續(xù)后，當(dāng)日要搬出宿舍，不得以任何理由糾纏。員工反映意見(jiàn)較大的，人力資源部將對(duì)其免職處理。團(tuán)結(jié)互助，關(guān)心他人，不挑撥離間，不揭他人隱私，不講家長(zhǎng)里短。積極組織安排好各班次員工的就餐事宜，包括人員、時(shí)間、食譜等。1做好安全工作，保證器械、物品正確合理使用。員工需在指定地點(diǎn)吸煙，在安全地方棄置煙灰、煙頭。不使用易燃液體作清潔劑?；饎?shì)不受控制時(shí)，應(yīng)關(guān)掉一切電器用具開(kāi)關(guān)，離開(kāi)前把門窗關(guān)閉，撤離現(xiàn)場(chǎng)。D． 對(duì)部下的過(guò)失勇于承擔(dān)責(zé)任。D． 在工作中始終保持協(xié)作態(tài)度，順利推動(dòng)工作。D． 妥善處理工作中的失敗和臨時(shí)追加的工作任務(wù)。D． 注意進(jìn)行目標(biāo)管理，使工作協(xié)調(diào)進(jìn)行。D． 工作總結(jié)匯報(bào)準(zhǔn)確真實(shí)。 財(cái)務(wù)管理節(jié)約開(kāi)支，精打細(xì)算，遵守財(cái)務(wù)制度3總 100做好對(duì)外公共關(guān)系的協(xié)調(diào)，拓展新業(yè)務(wù)領(lǐng)域和客戶，為公司發(fā)展做出探索和嘗試。加強(qiáng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理，不斷提高企業(yè)管理素質(zhì)，確保全面完成任期責(zé)任目標(biāo)和年度方針目標(biāo)，不斷提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。，促進(jìn)知識(shí)更新，不斷提高工廠