【正文】 不得接受公司客戶、或競爭對手的任何禮物、金錢、貨款或其它利益。 ● 在公司內外發(fā)生任何犯罪行為，一經(jīng)查實，即導致該行為人的解聘。 ■創(chuàng)新與發(fā)明。 公司鼓勵員工為提高效率、改進技術、改善服務等所做的創(chuàng)新與發(fā)明。員工為公司工作期間所做的發(fā)明，其發(fā)明權和所有權屬于公司。但公司會根據(jù)所創(chuàng)造價值給予員工適當?shù)莫剟睢? 15 做個好公民 ■ 遵紀守法。公司員工在任何時候、任何情況下，都必須嚴守國家法律、法規(guī) ■ 遵守社會道德。員工應遵守我國的社會道德規(guī)范。 ■ 對社會盡義務。公司鼓勵員工見義勇為，也鼓勵員工業(yè)余時間參加社會公益活動。 員工未經(jīng)公司授權，不得從事下列活動： ■以公司名義對外考察、談判、簽約及辦理各相關手續(xù)； ■以公司名義提供擔保、證明； ■以公司名義對新聞媒介發(fā)表意見、消息； ■代表公司出席公眾活動。 16 第 9條 對錄用人員必須經(jīng)過三個月試用期試用，經(jīng)考核合格后方可錄用為正式員工。 第 10條 試用期間待遇見有關薪資規(guī)定。 第 11條 試用期間由用人部門指定崗位教練根據(jù)行政人事部門提供的“新員工培訓大綱”對新員工進行培訓工作， 行政人事部門負責督促此項工作的落實。 第 12條 試用期間由用人部門和行政人事部門對新員工每月進行嚴格的試用期考核。 第 13條 試用期結束后前一個星期內，由本人提出申請，用人部門填寫試用員工考核報告并提供轉正意見，交由 行政人事部進行報批。 第 14條試用期有下列情形之一者可提前轉正： 1）對公司有重大貢獻者； 2）受公司嘉獎以上表彰者； 3）本人工作出色，直接主管主動提出。 六、試用期考核 17 第 15條試用期出現(xiàn)下列情況之一者，即予辭退： 1）遲到或早退月累計 5次以上或無故曠工 1天以上（含 1天）； 2）有其他違規(guī)違紀行為者，應聘時有造假欺騙行為； 3）試用員工因特殊情況可適當延長試用期，延長期不得超過 2個月。延長試 用期需部門經(jīng)理書面申請 ,由總經(jīng)理審批后 ,交行政人事部備案。 第 16條 對一些由于特殊原因需免于試用的，應由用人部門首先提出申請，提請行政人事部報總經(jīng)理批準。 第 17條 轉正程序：本人書面述職、提出轉正申請 → 部門經(jīng)理審核 →交行政人事部 → 轉正考核 → 總經(jīng)理審批 → 行政人事部復核，考核合格后由行政人事部辦理轉正手續(xù) ,開始計算公司工齡。 18 一 、 考勤 第一章 工作時間 第 1條 公司實行每周 5天、每天 8小時定時工作制，部分崗位實行不定時工作制。 第 2條 節(jié)假日和公休日按國家規(guī)定執(zhí)行。 第 3條 出勤時間：周一至周五上午 8： 3012： 00，下午：夏季： 14：00： 0018： 00，冬季： 13： 3017： 30。 第二章出勤要求 第 4條 出勤實行刷卡管理，員工上、下班應親自刷卡，行政人事負責監(jiān)督。嚴禁替刷卡。 第 5條 因刷卡機出現(xiàn)故障而影響刷卡，由行政人事根據(jù)當時時間給予書面證明。行政人事必須嚴格審核出差單、外出登記表等相關依據(jù)。 第 6條 每月 1日，由行政人事依照刷卡記錄，統(tǒng)計員工上月出勤情況，報行政人事部經(jīng)理和財務部，并發(fā)送至員工個人郵箱內確認。 第 7條 節(jié)假日，員工應服從公司安排的值班，并履行值班職責。 七、華夏制度 19 第三章管理要求 第 8條 遲到、早退、曠工： 1)遲到或早退 10分鐘以內（含 10分鐘），罰款 20元； 2)10分鐘以上 30分鐘以內（含 30分鐘）罰款 60元； 3)30分鐘以上 1小時以內（含 1小時），罰款 100元； 4)遲到或早退 1小時以上時， 4小時以下者按曠工半天計算，曠工半天者罰款150元并扣除半天工資； 5)超過 4小時按曠工 1天計算，一個月內累計曠工 1天給予嚴重書面警告，罰款300元并扣除 1天固定工資； 6)全月累計遲到或早退 5次或累計曠工 2天以上（含 2天），予以除名。 7）忘刷考勤卡： a) 無論上班、下班忘打卡，一律按照遲到相關處理，事后必須向行政人事部解釋說明。 b) 如無說明，按照曠工計算； 8）代替刷卡： 公司嚴禁替代刷卡，違規(guī)處罰如下： 第一次違規(guī)處罰：代刷卡者，罰款 100元，被代刷卡者，罰款 100元，并通報批評； 第二次違規(guī)處罰：代刷卡者，罰款 500元，被代刷卡者，罰款 500元，并記過處分； 第三次違規(guī)處罰：解除代刷卡者和被代刷卡同公司的勞動關系。 20 第 9條 出差、請假、調休及其他原因不能正常上班者，應將經(jīng)批準的出差單、休假單、調休單在刷卡時間前一天報至前臺，否則罰款 50元。確因病不能親自請假者，可向行政人事部電話說明，病后辦理補假手續(xù)。 第 10條 遺失考勤卡者，需自費補辦考勤卡，每卡 10元。 第 11條 考勤罰金由財務部根據(jù)行政人事部上報的考勤扣款記錄，從當事人當月工資中統(tǒng)一扣罰。 第四章加班與調休 第 12條公司原則上不鼓勵加班 ,因工作需要確需加班，可以安排調休。每月調休累計不得超過 3天?！毒唧w要求參照公司加班管理制度》 第 13條調休 2天內，由部門經(jīng)理批準； 2天以上 3天以內（含 3天），報行政人事部審批。 21 二 二、休假 三 第五章 法定假日 四 第 14條員工享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日：元旦 1天，春節(jié) 3天，“五一”勞動節(jié) 3天，“十一”國慶節(jié) 3天，女員工“三八”節(jié)半天。 五 第六章 年假 六 第 15條凡在公司工作滿 1年（不含試用期）以上的員工可享有帶薪年假，年假可分一次或多次休完，每次不得少于 1天。員工休年假應考慮公司利益和業(yè)務，時間為公司所接受。 七 第 16條年假由個人填寫《休假單》，休假 2天內，由部門經(jīng)理簽批； 2天以上 3天以內（含 3天），由行政人事部審批。 八 第 17條員工休年假時，應提前一天將主管簽批后的休假單交前臺。員工年假必須在本年度內休完，不得跨年度使用。 九 22 第 18條年假時間安排（含節(jié)假日） 工齡 項目 ＜ 1年 1年 2年 3年 4年 5年 6年 7年 ≥7年 年休假期 0 5天 5天 5天 6天 6天 6天 10天 10天 第 19條享有年假的員工請事假時，可從年假中扣除，年假有效期從當年轉正之日到次年轉正之日時截止（在公司工作滿 1年以上，不含試用期）；截止日時未休年假者按照本人日工資標準給予補償，在下個月發(fā)工資時補發(fā)。員工在一年內累計休病假 20天以上者，不享受當年年假。 第七章婚假 第 20條 公司正式員工在公司工齡滿 1年且符合晚婚條件者，享有帶薪婚假10天 (含節(jié)假日 )；其它情況可享有 7天婚假（含節(jié)假日）。 試用期間可享受婚假 3天。 婚假須持結婚證提前一周提出申請，報部門經(jīng)理和行政人事部批準，一次連續(xù)休完，不得分開休息。 2） 婚假：扣發(fā)當日績效工資，只發(fā)基本公司和崗位工資。 23 第八章產(chǎn)假和哺乳期待遇 第 21條 女員工在本公司工作滿 1年以上且符合國家計生政策者，享有 90天產(chǎn)假，多胞胎或剖腹產(chǎn)的，加假 15天。男員工在配偶生育期間享有 5天（含節(jié)假日）帶薪假期。 第 22條 分娩前 15天可申請休產(chǎn)假，填寫《休假單》后報部門經(jīng)理和行政人事部批準。 第 23條 員工休產(chǎn)假時，應提前十五天將主管簽批后的休假單交前臺并報行政人事部備案。因特殊需要，必須延長產(chǎn)假的，必須經(jīng)過總經(jīng)理批準，但最長不得超過 6個月。延長期間不再享受補助。 第 24條 女員工懷孕期間，每月享有 1天的孕檢假期；在哺乳期內（嬰兒 1周歲以下），女員工每天可享有 1小時哺乳時間，多胞胎每多生育一個，增加 1小時。當日不休，自行作廢。 第 25條 公司規(guī)定女員工生育補助金。 工齡 補助 ＜ 1年 1年 2年 3年 4年 5年 6年 ≥7 年 生育費 100 200 300 400 500 600 700 1000 24 第 26條 女員工懷孕流產(chǎn)，懷孕不滿 4個月的，產(chǎn)假為 15天；懷孕滿 4個月的，產(chǎn)假為 30天，在此產(chǎn)假期間只發(fā)放基本工資； 第 27條 產(chǎn)假期間員工只發(fā)放基本工資，崗位工資和績效工資及其他補貼不再享受。 第九章 工傷假 第 28條員工發(fā)生工傷，部門經(jīng)理應在 24小時內寫出工傷事故報告，內容包括：發(fā)生原因及經(jīng)過、傷情（附市級以上醫(yī)院證明）、部門意見，報總經(jīng)理、行政人事部各 1份。經(jīng)行政人事部鑒定后確認屬于工傷的，福利待遇按政府有關規(guī)定執(zhí)行。工傷