【正文】 條 試用期間由用人部門指定崗位教練根據(jù)行政人事部門提供的“新員工培訓(xùn)大綱”對新員工進行培訓(xùn)工作， 行政人事部門負責(zé)督促此項工作的落實。 15 做個好公民 ■ 遵紀守法。 ● 非經(jīng)公司批準，員工不得提供或銷售與公司類似產(chǎn)品 /服務(wù)。在顧客至上和公司利益優(yōu)先的前提下，盡量照顧好各方利益和關(guān)系。每個公司成員都必須全面了解公司產(chǎn)品和公司基本情況。著職業(yè)裝時，應(yīng)注意發(fā)型、襯衣、領(lǐng)帶、鞋、 襪及飾物的搭配。 四、人力資源理念 12 形象 ●優(yōu)秀員工從個人形象做起。 企業(yè)精神： 明確責(zé)任、立即行動、定時反饋、監(jiān)督考核 企業(yè)目標： 成為 21 世紀移動服務(wù)專業(yè)提供商，引領(lǐng)移動商務(wù)發(fā)展新時代。公司一直致力于無線互聯(lián)、無線商務(wù)、移動增值業(yè)務(wù)等領(lǐng)域的具有獨特、創(chuàng)新、實用性的信息增值服務(wù)，公司為無線運營商、企業(yè)及無線終端廣大用戶提供全方位的增值服務(wù)和技術(shù)解決方案。 公司每月 12號左右發(fā)工資，公司會盡快發(fā)給大家建行的存折，發(fā)工資之前人事部會把每個人的考勤發(fā)到每個人的郵箱里確認，第二天無異議的話就發(fā)給財務(wù)核算工資了，財務(wù)發(fā)工資時會把工資的詳單發(fā)到每人的e1858郵箱里，大家可以屆時去查看。 5 三、需要告知的事項如下： 考勤方面，市場人員每天上、下班各打卡一次，其它人員打卡四次； 每位員工每天下班之前在里寫工作日志，匯報當(dāng)日工作情況和明日計劃。2 員工入職培訓(xùn)手冊 人力資源部 3 尊敬的員工你好：歡迎你加入華夏大家庭。 4）女員工不能穿著超短裙，不能穿著過于透明，過于暴露（如低胸的服裝），或穿著緊身裝（如緊身褲），吊帶衣裙（吊帶衣裙和其他襯衣或上裝配套是可以的）； 5）男員工不宜穿無領(lǐng)文化衫（應(yīng)穿著有領(lǐng)的 T恤衫）； 6）上班時不宜畫濃妝，佩帶過于夸張的飾物。 里的郵箱是供內(nèi)部交流使用，大家如果對外發(fā)郵件的話，在 e1858郵箱里，具體是 1858－“華夏郵局”里，用戶名是自己名字的全拼，密碼是123456。公司具有踏實、務(wù)實、創(chuàng)新、高效的團隊協(xié)作精神。 經(jīng)營理念：以科技為先導(dǎo)，以市場為導(dǎo)向，以用戶利益為根本，以共同發(fā)展為目標，以互利互惠原則 人才理念： 以人為本、尊重個性，注重團隊、和諧共處。 （ 3）公正是指對每個員工的工作業(yè)績作出客觀公正的評價并給予合理的回報，同時賦予員工申訴的權(quán)利和機會。 ●公司提倡上班時穿職業(yè)裝。 ■了解公司及公司產(chǎn)品。員工在與客戶、公眾和同事交往時，必須保持誠實和誠懇。 ● 員工不得受雇于公司的任何競爭對手，或擔(dān)任競爭對手的承包商、顧問或以其它方式與公司競爭對手發(fā)生直接或間接的牽連。但公司會根據(jù)所創(chuàng)造價值給予員工適當(dāng)?shù)莫剟睢? 第 10條 試用期間待遇見有關(guān)薪資規(guī)定。 第 17條 轉(zhuǎn)正程序：本人書面述職、提出轉(zhuǎn)正申請 → 部門經(jīng)理審核 →交行政人事部 → 轉(zhuǎn)正考核 → 總經(jīng)理審批 → 行政人事部復(fù)核，考核合格后由行政人事部辦理轉(zhuǎn)正手續(xù) ,開始計算公司工齡。 第 6條 每月 1日，由行政人事依照刷卡記錄，統(tǒng)計員工上月出勤情況，報行政人事部經(jīng)理和財務(wù)部，并發(fā)送至員工個人郵箱內(nèi)確認。 第 11條 考勤罰金由財務(wù)部根據(jù)行政人事部上報的考勤扣款記錄，從當(dāng)事人當(dāng)月工資中統(tǒng)一扣罰。 八 第 17條員工休年假時，應(yīng)提前一天將主管簽批后的休假單交前臺。 23 第八章產(chǎn)假和哺乳期待遇 第 21條 女員工在本公司工作滿 1年以上且符合國家計生政策者，享有 90天產(chǎn)假，多胞胎或剖腹產(chǎn)的，加假 15天。 第 25條 公司規(guī)定女員工生育補助金。醫(yī)療期按照國家規(guī)定執(zhí)行。 第 38條休假 2天內(nèi)，由部門經(jīng)理簽批； 2天以上 3天以內(nèi)（含 3天），報行政人事部簽批； 3天以上由總經(jīng)理簽批。 29 2）夜班員工每個夜班補助為 10元。 31 四、薪酬與福利 第二章薪資構(gòu)成 第 6條薪資元素：員工工資由基本工資、崗位工資、績效工資和各種補貼四部分組成?？偨?jīng)理及特殊人才 ：實行年薪制，基本年薪 + 年功薪 +補貼，項目（年度）獎金根據(jù)公司效益另計。 34 4）通訊、交通、伙食、工齡補助標準按照下表執(zhí)行： 12通訊、交通、伙食、工齡補貼標準 補貼類別 補貼標準（元 /月） 備注 通訊補貼 100500 根據(jù)崗位不同執(zhí)行 伙食補貼 88 按照實際出勤天數(shù)發(fā) 放 交通補貼 100200 根據(jù)崗位不同執(zhí)行 員工車補 100300 根據(jù)崗位不同執(zhí)行 工齡補貼 100 員工在公司連續(xù)工齡（不含試用期）滿1年，每月發(fā)放 100元，滿 2年每月發(fā)200元，依次類推 ， 500元封頂 。 第 20條公司實行保密工資制，任何人不得透露自己的工資。 第 28條午餐補貼。按規(guī)定程序申請，詳見公司 《愛心基金 會制度》 第 33條 員工還可享有以下福利： 1）公司會記得你的生日并祝你生日快樂（ 100元或禮品） 2）結(jié)婚時總經(jīng)理會為你簽名祝賀（ 200－ 500元） 3）符合計生政策生育公司發(fā)給賀金 工齡 補助 ＜ 1年 1年 2年 3年 4年 5年 6年 ≥7 年 生育費 100 200 300 400 500 600 700 1000 39 4）端午節(jié)、中秋節(jié)公司會根據(jù)入司時間的不同發(fā)放相應(yīng)的禮品 5）員工子女在六一兒童節(jié)會得到節(jié)日禮物（限 12歲以下每人 50元） 6）公司會在春節(jié)給你的孩子發(fā)壓歲錢（限 12歲以下每人 100元） 7）員工或直系親屬生病住院公司會去看望（ 200500元） 8）員工直系親屬去世公司會表示吊唁（ 200元 500元） 40 六、辦公規(guī)則 當(dāng)你來到一個新環(huán)境，請先了解她，融入進去并與 之契合。 第 6條月末由前臺匯總統(tǒng)計費用報各部門經(jīng)理審簽，送財務(wù)部核算部門費用。私人郵寄費用自理。 第 18條切勿在電子類設(shè)備（電腦、復(fù)印 /打印機、傳真機等）上放置任何物品，尤其是食物及飲料。下載的程序應(yīng)謹慎安裝，避免系統(tǒng)崩潰和病毒。記功一次可獲獎金 500——1000元。 1）品德良好，足以成為公司同仁之表率，有具體事跡者； 2）其他有利于公司或公眾利益之行為，且有事證者； 3）受通報表揚者，可根據(jù)具體情況給予 100500元不等的獎金。每月評選一次。 第 13條 有下列情況之一者，應(yīng)給予晉升獎勵： 1）對本身主管業(yè)務(wù)表現(xiàn)出卓越才能，品德優(yōu)良，業(yè)務(wù)成績優(yōu)良，且有具體事跡足為證者。 1）因工作失誤，使公司蒙受一定損失者； (包括錯發(fā)和漏發(fā)信息 ) 2）未按公司規(guī)章或業(yè)務(wù)流程辦事，延誤工作或擅自變更工作方法，使公司蒙受一定損失者； 3）無正當(dāng)理由，不執(zhí)行上級主管的正確命令和指示者； 4）指揮不當(dāng)或監(jiān)督不周，致使部署發(fā)生重大失誤，使公司蒙受損失者； 5）在工作場所大聲喧嘩，不聽勸告者； 6）對同仁惡意攻擊、誣陷、偽證、制造事端者； 7）不按公司的出勤的規(guī)定，委托他人代刷卡或代替他人刷卡者； 8）無正當(dāng)理由躲避或妨礙或拒絕參加培訓(xùn)或?qū)W習(xí)極不認真造成不良影響者?！稇吞幫ㄖ獣氛窘皇芴幏謫T工本人，副本在人力資源存檔。 （ 2）出差當(dāng)天可往返者，除長途車費核實報銷外，不再享受公司當(dāng)天的伙食補貼。 （ 3）同公司人員兩人（同性別）一起出差原則上同住一標準房間，并以一人住宿標準上浮 20％報銷住宿費用。 58 第六條 其它規(guī)定： 出差人員在出差期間，不得有危害國家及民族名譽或本公司利益的言行并遵守出差地區(qū)之法律及習(xí)俗，任何惹事生非，后果自負，與公司無關(guān)。 59 職 別 交通工具乘坐和報銷標準 住宿標準 膳食補 助 飛機 火車 輪船 市內(nèi)交通 總經(jīng)理 副總經(jīng) 總監(jiān) 經(jīng)濟艙 硬臥或軟臥 一等艙 實報實銷 實報實銷 100元 /天 其他人員 事前 報準 硬臥或軟臥 二等艙 市內(nèi)交通補助30元 /天 一類區(qū)域 200元 /天 50元 /天 二類區(qū)域 160元 /天 三類區(qū)域 150元 /天 各地市 100元 /天 60 說明： 一類消費水平地區(qū)：北京、上海、廣州、深圳、廈門、珠海、海口、三亞、東莞、汕頭、溫州、福州、青島、大連、南京、天津、成都、重慶、武漢、蘇州 二類消費水平地區(qū)：長春、濟南、鄭州、昆明、蘭州、貴陽、南昌、石家莊、合肥、太原、呼和浩特、長沙及其它省會城市 三類消費水平地區(qū)：除一類、二類城市外地區(qū) 各地市：指各省除省會外的其