【正文】 扣社保、醫(yī)療費(fèi)等。 3)員工請(qǐng)休假工資標(biāo)準(zhǔn)：事假：扣發(fā)當(dāng)日全額工資；病假：扣發(fā) 50％日全額工資；婚嫁和喪假：扣發(fā)當(dāng)日績效工資，只發(fā)基本公司和崗位工資；產(chǎn)假：只發(fā)放基本工資（不含崗位工資和績效工資）。 5）所有的工資薪酬調(diào)整必須經(jīng)過總經(jīng)理的批準(zhǔn) 36 第五章薪酬管理 第 18條行政人事部負(fù)責(zé)薪酬規(guī)劃，收集社會(huì)同行業(yè)薪酬水平及員工意見，結(jié)合公司實(shí)際，提出修訂完善建議。 第 25條公司根據(jù)員工不同需求，提供有效培訓(xùn)。 38 第 31條帶薪年假 公司為服務(wù) 1年（不含試用期）以上的員工提供帶薪年假。流程：員工填寫《名片申請(qǐng)表》 →部門經(jīng)理批準(zhǔn) →前臺(tái)制作。 第 11條若發(fā)現(xiàn)寄件人以公務(wù)信件名義郵寄私人信件，除由本人承擔(dān)費(fèi)用外，另罰款 100元。 第 16條行政人事部負(fù)責(zé)辦公設(shè)備用品統(tǒng)一采購、維修，各部門負(fù)責(zé)對(duì)所管理的設(shè)備定期保養(yǎng)。 第 24條不得私自下載、安裝與工作無關(guān)的軟件、游戲。 2）獎(jiǎng)金：一次性給予現(xiàn)金或其他有價(jià)獎(jiǎng)勵(lì)，根據(jù)實(shí)際情況獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金，數(shù)額不限。 2）獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)：行政人事部門人員根據(jù)各類獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)選和考核后的結(jié)果確定獎(jiǎng)勵(lì)和應(yīng)受獎(jiǎng)勵(lì)的種類和具體數(shù)額，填寫《獎(jiǎng)勵(lì)推薦書》，并提交相關(guān)依據(jù)和資料，按審批權(quán)限逐級(jí)上報(bào)。每季度評(píng)選一次。獎(jiǎng)勵(lì) 500元。 50 第 18條 有下列情況之一者，應(yīng)予以通報(bào)批評(píng)并罰款 50100元： 1）在上班時(shí)間，做其他妨礙工作的工作事情，如擅離崗位、聚堆聊天、看與業(yè)務(wù)無關(guān)的書刊，聽音樂、嬉笑打鬧、私自會(huì)客、在辦公室內(nèi)吃東西等怠忽工作者； 2）因個(gè)人過失導(dǎo)致工作錯(cuò)誤，情節(jié)輕微者； 3）不服從管理人員的合理指導(dǎo)，情節(jié)輕微者； 4）無正當(dāng)理由，延誤工作（包括不能及時(shí)按質(zhì)按量提供上級(jí)要求的數(shù)據(jù)、資料、信息等）給公司工作造成一定影響者； 5）違反公司規(guī)章制度，情節(jié)輕微者； 6）未經(jīng)準(zhǔn)假而擅離工作崗位者； 7）下班不關(guān)閉門窗、電源、空調(diào)和計(jì)算機(jī)等設(shè)備者； 51 9）撥打私人聲訊電話者。 第 21條 所有懲處經(jīng)本制度規(guī)定之級(jí)別領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后立即執(zhí)行。憑出差申請(qǐng)表和匯總表報(bào)銷出差費(fèi)用。 （ 1）住宿費(fèi)按實(shí)際出差夜數(shù)支給，并應(yīng)出具有效報(bào)銷憑證。 第五條 出差的審核決定權(quán)限如下： 3日（含）內(nèi)由直接上級(jí)批準(zhǔn)， 3日以上一律由總經(jīng)理核準(zhǔn)。 ：出差人員回公司后，應(yīng)于一周內(nèi)出具相關(guān)憑證報(bào)銷。 5）出差補(bǔ)貼可以采用包干的形式發(fā)放給出差人員，但是出差人員必須提供當(dāng)?shù)氐淖∷藓筒惋?、交通票?jù)。 10： 00前出差，出差補(bǔ)貼按全天計(jì)發(fā)。按照虛報(bào)部分的 200％處罰。 57 伙食補(bǔ)貼支取規(guī)定： （ 1）伙食補(bǔ)助應(yīng)以實(shí)際出差天數(shù)支取。 交通費(fèi)報(bào)銷規(guī)定： （ 1）員工出差以乘坐普通交通工具為原則。 第 23條 本制度的解釋權(quán)在行政人事部，并由行政人事部負(fù)責(zé)組織實(shí)施。 第 20條 降職 /降級(jí)：有下列情況之一者，應(yīng)予以降職、降級(jí)或開除處分。 3）一年內(nèi)曾記功三次（含三次）以上者。獎(jiǎng)金： 200元。 1）細(xì)心維護(hù)公司財(cái)務(wù)、設(shè)備或節(jié)約物料，對(duì)節(jié)省費(fèi)用有顯著成效者； 2）遇到意外事件或?yàn)?zāi)害，勇于負(fù)責(zé)，處置得宜者； 3）發(fā)現(xiàn)職責(zé)外故障，予以速報(bào)或妥為防止足以記功者； 4）記功一次獎(jiǎng)勵(lì)本人獎(jiǎng)金 5001000元不等的獎(jiǎng)金。 46 5）旅游獎(jiǎng)勵(lì)：連續(xù)三個(gè)月完成銷售目標(biāo)， 3天帶薪假期連續(xù) 6個(gè)月完成銷售目標(biāo)，增加 1級(jí)薪資，并增加 6天帶薪假期，獎(jiǎng)勵(lì)其攜家人國內(nèi)雙飛旅游；連續(xù) 9個(gè)月完成銷售目標(biāo)，增加 2級(jí)薪資，增加 9天帶薪假期，可以獲得外出培訓(xùn)的機(jī)會(huì)和攜家人國內(nèi)雙飛游；連續(xù) 12個(gè)月的銷售冠軍，增加 3級(jí)薪資，增加 12天帶薪假期，另獎(jiǎng)勵(lì)雙人國外游。 第 27條下班后確認(rèn)主機(jī)和顯示器已關(guān)閉。 44 第六章電腦管理 第 21條不得在工作時(shí)間濫用電腦處理私人事務(wù)。重要或緊急文件方可采用快遞。 第 8條任何人不得私自印制名片，不得隨意改變公司名片的設(shè)計(jì)樣式、排版、個(gè)人職務(wù)信息等，否則將對(duì)私自印制的名片不予報(bào)銷，并處以 50元 /次罰款。 第 2條公司網(wǎng)站及系統(tǒng)、免費(fèi)員工郵箱，如有問題請(qǐng)與前臺(tái)人員聯(lián)系。 第 29條通訊補(bǔ)貼。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，一律開除。 2）公司每年 3月份對(duì)員工上年度工作進(jìn)行綜合績效考核，并根據(jù)考核成績，對(duì)符合條件的員工的工資進(jìn)行調(diào)整。 33 第三章月薪支付的規(guī)定 第 15條工資計(jì)算方法 實(shí)發(fā)工資 =應(yīng)發(fā)工資 +補(bǔ)雜項(xiàng)目－扣除項(xiàng)目 應(yīng)發(fā)工資 =基本工資 +崗位工資 +績效工資 +各種補(bǔ)貼 各種補(bǔ)貼 =通信補(bǔ)貼 +伙食補(bǔ)貼 +交通補(bǔ)貼 +工齡補(bǔ)貼 +加班補(bǔ)貼 +業(yè)績提成 第 16條月薪為稅前薪資，根據(jù)法律規(guī)定，公司從員工月薪中代扣繳以下部分：個(gè)人所得稅、由員工繳納的社會(huì)保險(xiǎn)金、法律規(guī)定的其他費(fèi)用。 第 8條崗位工資是根據(jù)公司內(nèi)崗位技術(shù)的要求、崗位職責(zé)等要求制定，實(shí)行同崗?fù)甑脑瓌t。 3）國家法定節(jié)假日和法定休息日的值班，技術(shù)部因在家值班，公司付給其本人每天 50元補(bǔ)助，不安排調(diào)休。 第 39條 喪假：扣發(fā)當(dāng)日績效工資，只發(fā)基本公司和崗位工資。 26 第十一章事假 第 32條員工經(jīng)批準(zhǔn)可享有無薪事假，但必須以不影響正常工作為前提，年累計(jì)事假不得超過 15天。 第九章 工傷假 第 28條員工發(fā)生工傷，部門經(jīng)理應(yīng)在 24小時(shí)內(nèi)寫出工傷事故報(bào)告，內(nèi)容包括：發(fā)生原因及經(jīng)過、傷情（附市級(jí)以上醫(yī)院證明）、部門意見，報(bào)總經(jīng)理、行政人事部各 1份。 第 22條 分娩前 15天可申請(qǐng)休產(chǎn)假，填寫《休假單》后報(bào)部門經(jīng)理和行政人事部批準(zhǔn)。 九 22 第 18條年假時(shí)間安排（含節(jié)假日） 工齡 項(xiàng)目 ＜ 1年 1年 2年 3年 4年 5年 6年 7年 ≥7年 年休假期 0 5天 5天 5天 6天 6天 6天 10天 10天 第 19條享有年假的員工請(qǐng)事假時(shí)，可從年假中扣除，年假有效期從當(dāng)年轉(zhuǎn)正之日到次年轉(zhuǎn)正之日時(shí)截止（在公司工作滿 1年以上，不含試用期）；截止日時(shí)未休年假者按照本人日工資標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)償，在下個(gè)月發(fā)工資時(shí)補(bǔ)發(fā)。每月調(diào)休累計(jì)不得超過 3天。 七、華夏制度 19 第三章管理要求 第 8條 遲到、早退、曠工： 1)遲到或早退 10分鐘以內(nèi)（含 10分鐘），罰款 20元； 2)10分鐘以上 30分鐘以內(nèi)（含 30分鐘）罰款 60元； 3)30分鐘以上 1小時(shí)以內(nèi)（含 1小時(shí)），罰款 100元； 4)遲到或早退 1小時(shí)以上時(shí)， 4小時(shí)以下者按曠工半天計(jì)算，曠工半天者罰款150元并扣除半天工資； 5)超過 4小時(shí)按曠工 1天計(jì)算，一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工 1天給予嚴(yán)重書面警告，罰款300元并扣除 1天固定工資； 6)全月累計(jì)遲到或早退 5次或累計(jì)曠工 2天以上（含 2天），予以除名。 第 2條 節(jié)假日和公休日按國家規(guī)定執(zhí)行。 第 12條 試用期間由用人部門和行政人事部門對(duì)新員工每月進(jìn)行嚴(yán)格的試用期考核。公司員工在任何時(shí)候、任何情況下，都必須嚴(yán)守國家法律、法規(guī) ■ 遵守社會(huì)道德。 ● 員工不得利用從事公司業(yè)務(wù)之機(jī)，從中獲利（但公司給予的報(bào)酬不在限）。 14 ■溝通與交流。 ■愛護(hù)并合理利用公司財(cái)產(chǎn)。女職工宜化淡妝，但不宜戴過多飾物。形象包括儀表、儀容、言談、舉止、社交禮儀等，能體現(xiàn)一個(gè)人的文化素質(zhì)，并且常常成為他人及公眾親疏、取舍的緣由。 9 “以熱愛華夏為榮，以損害華夏為恥” “以團(tuán)結(jié)友愛為榮，以詆毀他人為恥” “以勇于承擔(dān)責(zé)任為榮，以推諉逃避責(zé)任為恥” “以真抓實(shí)干為榮、以虛偽作秀為恥” “以誠實(shí)勤勞為榮 ，以貪污欺詐為恥” “以開拓創(chuàng)新為榮、以滿足現(xiàn)狀為恥” “以遵章守紀(jì)為榮、以不講原則為恥” “以開源節(jié)流為榮，以鋪張浪費(fèi)為恥” 二、華夏“八榮八恥” 10 董事會(huì) 總經(jīng)理 行政人事部 綜合管理部 技術(shù)部 總監(jiān)辦 客服部 市場部 無線商務(wù)部 其他 財(cái)務(wù)部 三、公司組織架構(gòu)圖 11 公司的用人原則是：德才兼?zhèn)?，以德為先。?jīng)過這幾年健康、持續(xù)、穩(wěn)定的發(fā)展，華夏通信已建立起了一套全方位的移動(dòng)信息服務(wù)系統(tǒng)，憑借我們多年成功經(jīng)驗(yàn)，以及在無線互聯(lián)行業(yè)應(yīng)用、媒體合作經(jīng)驗(yàn)、增值服務(wù)領(lǐng)域，為廣大用戶提供準(zhǔn)確、及時(shí)、實(shí)用、有效的服務(wù)，充分發(fā)揮我們?cè)谛畔?nèi)容提供、市場推廣、營銷運(yùn)作、無線商務(wù)等