某公司員工入職流程管理手冊-wenkub.com
2025-04-09 13:20 本頁面
【正文】 凡有以下情況之一者，即為一級過失：l 月連續(xù)曠工2天以上（含2天），年累計曠工5天以上（含5天）；l 工作不負(fù)責(zé)任，造成公司財產(chǎn)嚴(yán)重?fù)p失；發(fā)生重大事故，擅離職守；出現(xiàn)重大差錯，擅自處理、隱瞞不報；l 弄虛作假、營私舞弊、虛報冒領(lǐng)或利用職務(wù)及工作之便行賄受賄、謀取私利；l 工作不服從分配，緊急情況下拒不執(zhí)行上級指派的工作；l 泄漏公司機(jī)密，使公司利益受到重大損失；l 危害他人人身財產(chǎn)安全；l 違法犯法活動給公司帶來不良影響或受公安、司法機(jī)關(guān)審查。l 凡造成公司或他人財物損失的，應(yīng)據(jù)情況由該員工負(fù)賠償責(zé)任。第二條 三級過失及處罰三級過失指：l 遲到、早退或不按規(guī)定簽到、簽退；l 不按規(guī)定接傳或打電話，用公司電話辦私事；l 上班時間看與工作無關(guān)的書報、上與工作無關(guān)的網(wǎng)及收聽廣播、音樂等；l 上班時間串崗、閑聊；l 不遵守員工宿舍有關(guān)規(guī)定；l 其他與上述有相同內(nèi)容和性質(zhì)的行為。第三條 獎勵程序員工受獎應(yīng)由部門經(jīng)理向本部總監(jiān)提出申請，經(jīng)人力資源部提供意見由首席運營官或總經(jīng)理決定獎勵級別與方式，由人力資源部向受獎人員發(fā)受獎通知，并向全公司通報。企業(yè)內(nèi)部記功：記功二次晉升為公司內(nèi)部記大功，由公司在員工大會中宣布。員工需于每月26日前，向部門經(jīng)理遞交本月工作總結(jié)及下月工作計劃；部門經(jīng)理、副經(jīng)理需于每月27日前，提交部門工作總結(jié)及下月工作計劃、目標(biāo)給所屬本部總監(jiān)審閱后，交總經(jīng)理。第四章 工作例會制度第一條 公司實行部門周例會制度為總結(jié)部門階段性工作情況，調(diào)整和部署部門下一階段工作，及時解決發(fā)生的問題，實現(xiàn)員工的有效溝通，各部門實行每周例會制度。胸懷坦蕩，為人公正。周末如無會客任務(wù)，可著休閑裝。第二章 工作禮儀第一條 員工工作時間內(nèi)以著職業(yè)裝為準(zhǔn)，必須佩戴胸卡。加班不計餐補(bǔ)。日工資=月工資/。第四條 加班工資計發(fā)方法：員工加班以小時計；加班工資發(fā)放辦法：l 工作日（日加班費100元）加班每滿1小時，按每小時100/8=；l 休息日 (日加班費150元) 加班每滿1小時，按每小時150/8=；l 法定休息日(日加班費200元)加班每滿1小時，按每小時200/8=25元支付加班工資。如有加班后在本月已安排輪休或無法安排輪休，以及根據(jù)上一款規(guī)定計算加班工資，不能或不能完全充抵員工加班時間的，由人力資源部根據(jù)《加班表》做出統(tǒng)計，并出具《員工存休單》，由人力資源部經(jīng)理簽核后，一式兩聯(lián)，分別交員工本人作以后輪休憑據(jù)及人力資源部備案憑據(jù)。員工加班后應(yīng)填寫《加班表》，詳細(xì)寫明加班時間、工作內(nèi)容，經(jīng)部門經(jīng)理、所屬本部總監(jiān)簽批后于每月25日報人力資源部后由總經(jīng)理或首席運營官簽批方為有效。l 違反計劃生育政策的，按有關(guān)規(guī)定處理。l 男員工配偶生育的可享受假期10天。 喪假：員工的直系親屬（父母，公婆，配偶和子女）死亡時，給予喪假3天。第三條 婚喪假： 婚假：l 員工辦理婚檢，結(jié)婚登記手續(xù)可請假1天，工資照發(fā)。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假的按曠工處理。l 年休假可以沖抵病事假。l 一個月內(nèi)連續(xù)曠工2天以上或一年之內(nèi)累計曠工5天以上的，公司可按有規(guī)定解除勞動合同。l 上班時間脫崗，辦私事或拒絕工作的。l 事假期間，扣發(fā)當(dāng)日工資及餐補(bǔ)。l 員工事假原則上月累計不得超過5天。l 員工休婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、事假及年休假期間患病的仍按原假考勤，不做順延。l 員工休病假半天（4小時）為統(tǒng)計單位。凡電腦記錄反映外出超過1小時的，若月底沒有部門《因公外出記錄表》相關(guān)記載，記曠工一次。員工應(yīng)在每月26日前查閱本人考勤卡，并在考勤卡空白處注明未打卡原因，并請部門經(jīng)理在考勤卡上簽字。第二章 打卡制度第一條 公司實行上下班打卡制度，凡沒有打卡的，視同遲到或早退一次。第三條 因公外出的安排員工上班時間因公務(wù)外出，須經(jīng)部門經(jīng)理同意，并在離崗時和到崗時分別打卡，請部門經(jīng)理在考勤卡上簽字；因公務(wù)外出后下班前不能回公司、上班打卡時間不能到崗的，均需在考勤卡上注明原因，并經(jīng)部門經(jīng)理簽字。部門經(jīng)理及總監(jiān)助理請假，一天以內(nèi)報所屬本部總監(jiān)簽批，一天以上（不含一天）上報公司總經(jīng)理或首席運營官簽批，并在人力資源部備案。填寫《離職輪簽表》，并按所列項目交回相關(guān)財物。（二）異動手續(xù)：因工作需要，員工職位或部門需變更時，需填寫《人事異動審批表》，本人簽字后，將表格交于該部門經(jīng)理，然后逐級簽批。員工本人認(rèn)真地對試用期的工作做自我
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