某公司入職培訓(xùn)手冊-wenkub.com
2025-01-05 11:52 本頁面
【正文】 依具體情況，處分可重疊使用。 ? 四、出現(xiàn)以下情況之一的，公司將予以立即解除勞動(dòng)合同，并按造成的損失金額要求承擔(dān)賠償責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重的將依法追究法律責(zé)任： ? 故意或者過失泄露公司秘密，造成嚴(yán)重后果或重大經(jīng)濟(jì)損失的； ? 違反保密協(xié)議或保密制度，為他人竊取，收買或違章提供公司秘密的； ? 利用職權(quán)強(qiáng)制他人違反保密協(xié)議的。 考勤制度 ? 六、曠工 ? 有下列行為之一者視為曠工 ? （ 1）、未按規(guī)定執(zhí)行上下班打卡的； ? （ 2）、未經(jīng)請假不上班的； ? （ 3）、請假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位的或者經(jīng)批準(zhǔn)的假期結(jié)束后未按時(shí)返回崗位的； ? （ 4)、離職申請未獲批準(zhǔn)私自離開工作崗位或未履行工作交接的； ? （ 5)、違反公司制度被視為曠工的其他行為的； ? 曠工一天以上的扣發(fā)曠工當(dāng)日 3倍的工資，同時(shí)給予書面警告一次，連續(xù)曠工三天以上（含三天）的視為自動(dòng)離職。 ? 產(chǎn)假 ? （ 1）、實(shí)行計(jì)劃生育的女員工應(yīng)在預(yù)產(chǎn)期的六個(gè)月前向部門負(fù)責(zé)人、公司人資行政部考勤專員報(bào)告，以便公司做出工作安排； ? （ 2）、女員工休產(chǎn)假應(yīng)提前一個(gè)月提出書面申請，報(bào)公司負(fù)責(zé)人和人資行政部總監(jiān)審批； ? （ 3）、產(chǎn)假為有薪假期。 ? 員工病假期間可享受病假工資。 ? （ 7） 、事假最少請 4小時(shí)，間隔為整小時(shí)（不到 1小時(shí)按 1小時(shí)計(jì)算）。 ? 員工接受公司安排公務(wù)出差的，應(yīng)填寫《出差申請表》送人資行政部備案。 ? 員工如需加班，需事先填寫《加班申請單》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、人資行政部總監(jiān)、總經(jīng)理批準(zhǔn)同意后才能計(jì)為加班。 ? 上班時(shí)間后 30分鐘以內(nèi)到達(dá)視為遲到，下班時(shí)間前 30分鐘以內(nèi)離開視為早退，遲到或早退 30分鐘以上的按曠工半天處理。 ? 輪班制工作的員工： 實(shí)行每月休四天的作息制度。 ? 二、 因在職期間的賠償、罰款、備用金和水電費(fèi)等在離職結(jié)算中扣除。 ? 三、員工主動(dòng)提出離職的，應(yīng)提前 30 天以書面形式通知公司，并按公司規(guī)定的離職程序辦理離職手續(xù)。 ? 二、調(diào)動(dòng)范圍：公司總部和各子公司之間。若評(píng)估合格，則可順利轉(zhuǎn)正，若評(píng)估不合格，公司可以在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同。 ? 二、接受脫產(chǎn)集中培訓(xùn)：如有必要，人力資源部門會(huì)在試用期內(nèi)安排你參加新員工集中培訓(xùn)。因下列信息不準(zhǔn)確或提供不及時(shí)所造成的后果，由員工本人承擔(dān)。 ? 四、凡被錄用人員應(yīng)對提供之所有書面材料的真實(shí)性承擔(dān)法律責(zé)任。 （ 免冠 、 正裝 ） ? 專業(yè)上崗證 、 專業(yè)職稱 、 職業(yè)資格證書等 。 雇用程序 ? 一 、 入職需提交的材料： ? 原單位離職證明 (勞動(dòng)手冊 、 退工單等 )。 ? 采暖費(fèi)：每年寒冬季節(jié) （ 11月 、 12月 、 1月 、 2月 ） ， 公司根據(jù)崗位工作的實(shí)際情況 統(tǒng)一發(fā)放采暖補(bǔ)貼 。 ? 員工體檢：公司每年度組織一次全員體檢 ， 以幫助員工了解和改善自身健康狀況 。 ? 員工的年度收入 ， 主要包括 12個(gè)月的月薪和年度績效獎(jiǎng)金 ， 具體參見公司相關(guān)制度 。 ? 計(jì)薪日：以每月實(shí)際出勤日作為計(jì)薪基礎(chǔ) 。 ? 個(gè)人所得稅：員工個(gè)人承擔(dān) ， 由公司按國家規(guī)定代
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