某公司新員工入職培訓計劃方案-wenkub.com
2025-04-22 02:32 本頁面
【正文】 5一周內(nèi)，部門經(jīng)理與新員工進行非正式談話，重申工作職責，談論工作中出現(xiàn)的問題，回答新員工的問題。宣威市革香河水電開發(fā)有限公司新員工入職培訓計劃方案目 錄一、 新員工入職培訓目的二、 新員工入職培訓程序三、 新員工入職培訓內(nèi)容四、 新員工入職培訓反饋與考核五、新員工入職培訓教材六、新員工入職培訓實施方案七、部門新員工培訓所需填寫表格l 新員工崗位培訓表（表一）l 新員工崗位培訓反饋表（表二）l 新員工試用期內(nèi)表現(xiàn)評估表（表三）一、 新員工入職培訓目的l 為新員工提供正確的、相關的公司及工作崗位信息，鼓勵新員工的士氣l 讓新員工了解公司所能提供給他的相關工作情況及公司對他的期望l 讓新員工了解公司歷史、政策、企業(yè)文化，提供討論的平臺l 減少新員工初進公司時的緊張情緒，使其更快適應公司l 讓新員工感受到公司對他的歡迎，讓新員工體會到歸屬感l(wèi) 使新員工明白自己工作的職責、加強同事之間的關系l 培訓新員工解決問題的能力及提供尋求幫助的方法二、 新員工入職培訓程序公司整體培訓部門崗位培訓職前培訓反饋與考核反饋與考核三、新員工入職培訓內(nèi)容1． 職前培訓 （部門經(jīng)理負責）到職前：l 致新員工歡迎信 （人力資源部負責）l 讓本部門
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