【正文】 ，兩次罰款 20元，三次罰款 30元，四次罰款（ 40+50）元，五次罰款（ 50+50）元 …… 依次類推。 ? 三、工作地點(diǎn)同城變動，無需征得員工本人同意。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)提供材料為虛假，在試用期內(nèi)將被視為不符合錄用條件；試用期滿后將被視為嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，公司有權(quán)與其解除勞動合同，如對公司造成損失的，還應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 ? 工作午餐：公司不提供員工工作午餐 ， 發(fā)放午餐補(bǔ)貼具體金額按各區(qū)域相關(guān)規(guī)定執(zhí)行 。 ? 員工的年度收入 ， 主要包括 12個月的月薪和年度績效獎金 ， 具體參見公司相關(guān)制度 。 （ 免冠 、 正裝 ） ? 專業(yè)上崗證 、 專業(yè)職稱 、 職業(yè)資格證書等 。若評估合格，則可順利轉(zhuǎn)正，若評估不合格，公司可以在試用期內(nèi)解除勞動合同。 ? 輪班制工作的員工： 實(shí)行每月休四天的作息制度。 ? （ 7） 、事假最少請 4小時，間隔為整小時（不到 1小時按 1小時計算）。 ? 四、出現(xiàn)以下情況之一的，公司將予以立即解除勞動合同，并按造成的損失金額要求承擔(dān)賠償責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重的將依法追究法律責(zé)任： ? 故意或者過失泄露公司秘密，造成嚴(yán)重后果或重大經(jīng)濟(jì)損失的； ? 違反保密協(xié)議或保密制度，為他人竊取，收買或違章提供公司秘密的； ? 利用職權(quán)強(qiáng)制他人違反保密協(xié)議的。 考勤制度 ? 六、曠工 ? 有下列行為之一者視為曠工 ? （ 1）、未按規(guī)定執(zhí)行上下班打卡的； ? （ 2）、未經(jīng)請假不上班的； ? （ 3）、請假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位的或者經(jīng)批準(zhǔn)的假期結(jié)束后未按時返回崗位的； ? （ 4)、離職申請未獲批準(zhǔn)私自離開工作崗位或未履行工作交接的； ? （ 5)、違反公司制度被視為曠工的其他行為的； ? 曠工一天以上的扣發(fā)曠工當(dāng)日 3倍的工資，同時給予書面警告一次，連續(xù)曠工三天以上（含三天）的視為自動離職。 ? 員工接受公司安排公務(wù)出差的，應(yīng)填寫《出差申請表》送人資行政部備案。 ? 二、 因在職期間的賠償、罰款、備用金和水電費(fèi)等在離職結(jié)算中扣除。 ? 二、接受脫產(chǎn)集中培訓(xùn)：如有必要，人力資源部門會在試用期內(nèi)安排你參加新員工集中培訓(xùn)。 雇用程序 ? 一 、 入職需提交的材料： ? 原單位離職證明 (勞動手冊 、 退工單等 )。 ? 計薪日：以每月實(shí)際出勤日作為計薪基礎(chǔ) 。 ? 交通及通訊補(bǔ)貼：公司根據(jù)崗位工作的實(shí)際情況補(bǔ)貼 ， 具體金額按各區(qū)域相關(guān)規(guī)定執(zhí)行 。 ? （ 1）姓名、身份證號碼； ? （ 2）家庭地址和電話號碼； ? （ 3）婚姻狀況及家庭成員狀況； ? （ 4）出現(xiàn)事故或緊急情況時的聯(lián)系人； ? （ 5）學(xué)歷教育； ? （ 6）公司內(nèi)的特殊（親屬）關(guān)系； ? （ 7）業(yè)務(wù)合作單位內(nèi)的特殊（親屬）關(guān)系； ? （ 8）其他你認(rèn)為有必要知會公司的個人信息。 ? 四、違反離職程序，不負(fù)責(zé)任地離開公司的員工，將承擔(dān)由此引起的不良后果。 ? 正常下班后的 1小時內(nèi)不計算加班。 考勤制度 ? 工傷假 ? （ 1）、 員工發(fā)生工傷按國家規(guī)定的《工傷保險條例》及當(dāng)?shù)卣嚓P(guān)政策執(zhí)行。 ? 二、對于違反公司規(guī)章制度、給