某公司入職培訓(xùn)手冊(cè)(已修改)
2025-01-15 11:52 本頁(yè)面
【正文】 XX入職 培訓(xùn)手冊(cè) 歡迎詞 百年潤(rùn)澤 ， 英才會(huì)聚 ！ 非常高興您能加入 XX， 我們相信 ，因?yàn)槟募尤?， 將會(huì)為 XX的事業(yè)添磚加瓦 ， 當(dāng)然 ， 我們也會(huì)為您施展才華提供廣闊的發(fā)展空間 ！ 祝愿您在 XX工作期間事業(yè)有成 ， 生活愉快 ！ 公司簡(jiǎn)介 企業(yè)文化 ? 公司愿景： ? 企業(yè)價(jià)值觀： ? 經(jīng)營(yíng)理念： ? 團(tuán)隊(duì)理念： 組織架構(gòu) XX部 XX部 XX部 XX部 XX部 薪酬福利 ? 一 、 薪酬 ? 發(fā)薪日：公司的發(fā)薪日為次月 18日 ， 如遇該日為休息日 ， 提前發(fā)放 。 ? 計(jì)薪日：以每月實(shí)際出勤日作為計(jì)薪基礎(chǔ) 。 ? 個(gè)人所得稅：?jiǎn)T工個(gè)人承擔(dān) ， 由公司按國(guó)家規(guī)定代扣代繳 。 ? 薪酬政策：公司根據(jù)崗位價(jià)值 、 市場(chǎng)水平 、 績(jī)效成績(jī) 、 素質(zhì)潛力 、經(jīng)驗(yàn)技能等綜合因素建立薪酬系統(tǒng) ， 并據(jù)此評(píng)估和確定員工薪酬 。 員工應(yīng)對(duì)薪資保密 ， 不得與他人交流 ， 無(wú)論是探聽(tīng)他人信息或是告知他人自己薪資 ， 都將被視為嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律 ， 公司有權(quán)與其解除勞動(dòng)合同 。 ? 員工的年度收入 ， 主要包括 12個(gè)月的月薪和年度績(jī)效獎(jiǎng)金 ， 具體參見(jiàn)公司相關(guān)制度 。 ? 若在公司每年度發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)金日前已離職的員工 ， 則不再享有獲得年度績(jī)效獎(jiǎng)金的權(quán)利 。 薪酬福利 ? 二 、 福利 ? 社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金：根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金 。 其中個(gè)人繳納部分由員工個(gè)人承擔(dān) ， 公司代為扣繳 。 ? 員工體檢：公司每年度組織一次全員體檢 ， 以幫助員工了解和改善自身健康狀況 。 ? 工作午餐：公司不提供員工工作午餐 ， 發(fā)放午餐補(bǔ)貼具體金額按各區(qū)域相關(guān)規(guī)定執(zhí)行 。 ? 員工如有住院或合法生育的 ， 公司會(huì)派代表給予探望和慰問(wèn) 。 ? 高溫費(fèi)：每年高溫季節(jié) （ 6月 、 7月 、 8月 、 9月 ） ， 公司根據(jù)崗位工作的實(shí)際情況 統(tǒng)一發(fā)放高溫補(bǔ)貼 。 ? 采暖費(fèi)：每年寒冬季節(jié) （ 11月 、 12月 、 1月 、 2月 ） ， 公司根據(jù)崗位工作的實(shí)際情況 統(tǒng)一發(fā)放采暖補(bǔ)貼 。 ? 交通及通訊補(bǔ)貼：公司根據(jù)崗位工作的實(shí)際情況補(bǔ)貼 ， 具體金額按各區(qū)域相關(guān)規(guī)定執(zhí)行 。 職場(chǎng)禮儀 ? 一 、 職業(yè)形象 ? 我們著力體現(xiàn)整潔 、 大方 、 得體的職業(yè)風(fēng)格 。 ? 二 、 辦公禮儀 ? 使用電話注意語(yǔ)言簡(jiǎn)明； ? 代接同事辦公位電話 ， 做好必要記錄并及時(shí)轉(zhuǎn)達(dá)； ? 辦公時(shí)間不擅離工作崗位 ， 需暫時(shí)離開(kāi)時(shí)應(yīng)與同事交代； ? 您的辦公設(shè)備 、 辦公用品以及您的工作資料 、 個(gè)人物品 、 現(xiàn)金等請(qǐng)妥善保管并使用 ， 以免丟失或損壞 。 雇用程序 ? 一 、 入職需提交的材料： ? 原單位離職證明 (勞動(dòng)手冊(cè) 、 退工單等 )。 ? 戶籍證明：戶口簿首頁(yè) 、 本人單頁(yè) 。 （ 原件 ） ? 身份證 （ 護(hù)照 ） 、 學(xué)歷證書 、 學(xué)位證書 。 （ 正本
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