某公司入職培訓(xùn)手冊(編輯修改稿)
2025-01-25 11:52 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 調(diào)動(dòng) ? 一、公司因經(jīng)營服務(wù)需要、組織機(jī)構(gòu)設(shè)臵等情況發(fā)生變化，需調(diào)動(dòng)員工工作地點(diǎn)時(shí)，可協(xié)商一致后調(diào)動(dòng)。 ? 二、調(diào)動(dòng)范圍：公司總部和各子公司之間。 ? 三、工作地點(diǎn)同城變動(dòng)，無需征得員工本人同意。 雇用終止 ? 一、在試用期內(nèi)，若員工工作表現(xiàn)不符合公司錄用條件，公司無須提前通知，即可與員工解除勞動(dòng)關(guān)系，且無須支付任何補(bǔ)償；若員工在試用期內(nèi)提前三天向公司提出辭職，亦可解除勞動(dòng)關(guān)系。 ? 二、在勞動(dòng)合同期內(nèi)，雙方可依據(jù)勞動(dòng)合同及勞動(dòng)法的規(guī)定協(xié)商一致解除勞動(dòng)關(guān)系。 ? 三、員工主動(dòng)提出離職的，應(yīng)提前 30 天以書面形式通知公司，并按公司規(guī)定的離職程序辦理離職手續(xù)。 ? 四、違反離職程序，不負(fù)責(zé)任地離開公司的員工，將承擔(dān)由此引起的不良后果。 雇用終止 ? 五、員工有下列情形之一的，公司可以立即與員工解除勞動(dòng)合同： ? 在試用期間被證明不符合錄用條件的； ? 嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； ? 嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； ? 勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； ? 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； ? 被依法追究刑事責(zé)任的。 離職結(jié)算 ? 一、 因離職產(chǎn)生的違約金按照勞動(dòng)合同或者有關(guān)協(xié)議進(jìn)行核算賠償。 ? 二、 因在職期間的賠償、罰款、備用金和水電費(fèi)等在離職結(jié)算中扣除。 ? 三、 員工的離職結(jié)算原則在辦理離職手續(xù)完畢，工作交接無誤后，才能予以辦理離職結(jié)算。 考勤制度 ? 一、工作時(shí)間 ? 固定工作時(shí)間的員工： 公司實(shí)行每周五天工作制，工作日為星期一至星期五，星期六、日為休息日。工作日上班時(shí)間為上午 8： 3012： 00，下午 13： 0017： 30。 ? 輪班制工作的員工： 實(shí)行每月休四天的作息制度。 考勤制度 ? 二、考勤辦法 ? 員工實(shí)行上午上班和下午下班打卡制度，夜間加班、非工作日加班和節(jié)假日加班均需打卡。 ? 特殊情況下未能打卡或忘記打卡的，應(yīng)填寫《異常打卡審批表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批后，方可按出勤計(jì)算。員工每個(gè)月最多允許有兩次因忘記打卡而填寫《異常打卡審批表》的機(jī)會(huì)，超過者視為未出勤。 ? 上班時(shí)間后 30分鐘以內(nèi)到達(dá)視為遲到，下班時(shí)間前 30分鐘以內(nèi)離開視為早退，遲到或早退 30分鐘以上的按曠工半天處理。 ? 以月為計(jì)算單位，遲到 /早退一次罰款 10元，兩次罰款 20元，三次罰款 30元，四次罰款（ 40+50）元，五次罰款（ 50+50）元 …… 依次類推。 ? 每月無故遲到 /早退累計(jì)四次以上的給予口頭警告，超過五次以上的給予書面警告，連續(xù)三個(gè)月每月遲到 /早退超過 5次的，直接解除勞動(dòng)合同，并不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 考勤制度 ? 三、加班 ? 為了鼓勵(lì)員工進(jìn)行良好的時(shí)間管理，公司原則上不提倡加班。 ? 員工如需加班，需事先填寫《加班申請單》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、人資行政部總監(jiān)、總經(jīng)理批準(zhǔn)同意后才能計(jì)為加班。 ? 正
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