【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 假時(shí)，應(yīng)提前一天將經(jīng)理批準(zhǔn)后的 《 請(qǐng)假單 》 交前臺(tái)。 第 34條請(qǐng)假 2天內(nèi)，由部門(mén)經(jīng)理簽批； 2天以上 3天以?xún)?nèi)（含 3天），報(bào)行政人事部簽批； 3天以上由總經(jīng)理簽批。報(bào)行政人事部備案。 第 35條事假期間扣除當(dāng)日工資（基本工資、補(bǔ)貼、崗位和績(jī)效） 27 第十二章喪假 第 36條 員工父母（含配偶父母）、配偶、子女祖父母、外祖父母、兄弟姐妹去世，填寫(xiě) 《 休假單 》 報(bào)部門(mén)經(jīng)理和行政人事部批準(zhǔn) ,可給予 3個(gè)工作日喪假（不含旅途時(shí)間） 。 第 37條員工休喪假時(shí)，將部門(mén)經(jīng)理簽批后的 《 休假單 》 交前臺(tái)并報(bào)行政人事部備案。 第 38條休假 2天內(nèi)，由部門(mén)經(jīng)理簽批； 2天以上 3天以?xún)?nèi)（含 3天），報(bào)行政人事部簽批； 3天以上由總經(jīng)理簽批。報(bào)行政人事部備案。 第 39條 喪假：扣發(fā)當(dāng)日績(jī)效工資，只發(fā)基本公司和崗位工資。 28 三、加班管理制度 第四條 加班申請(qǐng)及記錄 工作日加班者、周末、周日加班者、國(guó)家法定假日加班者 ,需在實(shí)際加班的前一天下午 17： 00點(diǎn)鐘前 ,把經(jīng)過(guò)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)表轉(zhuǎn)交到行政人事部，簽字同意后為準(zhǔn)。 加班打卡 : 無(wú)論是工作日、周末、周日或是國(guó)家法定假日加班，在公司加班的員工均應(yīng)如實(shí)打卡，記錄加班時(shí)間。否則加班時(shí)間視為無(wú)效。 第五條 加班工資計(jì)算（加班工資為基本工資和崗位工資總和） 1. 經(jīng)理級(jí)（ 不包含享受經(jīng)理級(jí)待遇的人員，包括部門(mén)主管）以上管理人員，不享受加班補(bǔ)貼以及加班費(fèi)補(bǔ)助，可調(diào)休。 2． 客服部員工 1）按照正常的排班上班，國(guó)家法定節(jié)假日，必須經(jīng)過(guò)部門(mén)經(jīng)理和行政人事部備案后，在公司加班并按時(shí)打卡者，按本人日工資的300％發(fā)放，法定休息日加班，在公司加班并按時(shí)打卡者，可按照本人日工資的 200％計(jì)算。 29 2）夜班員工每個(gè)夜班補(bǔ)助為 10元。 3. 技術(shù)部員工 加班： 1） 因特殊要求必須在辦公室加班的情況下，經(jīng)過(guò)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)和行政人事部審批后，在公司加班并按時(shí)打卡者： 周六、周日公司付給其本人日工資或安排調(diào)休一天；如遇國(guó)家法定節(jié)假日和法定休息日時(shí)，按照國(guó)家規(guī)定發(fā)放補(bǔ)助； 值班： 2） 正常的值班（包括雙休日和工作日的晚上）， 每值班一天發(fā)放 10元補(bǔ)助，當(dāng)月按照值班天數(shù)發(fā)放值班補(bǔ)助或者給予當(dāng)月調(diào)休不得超過(guò) 2天的假期，技術(shù)部值班員工可根據(jù)實(shí)際情況選擇其一，要求值班人員每周上報(bào)值班周報(bào)表給給部門(mén)經(jīng)理和行政人事部，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題若無(wú)解決，自動(dòng)放棄當(dāng)月值班補(bǔ)助。 3） 國(guó)家法定節(jié)假日和法定休息日的值班， 技術(shù)部因在家值班，公司付給其本人每天 50元補(bǔ)助，不安排調(diào)休。要求值班人員上報(bào)值班報(bào)表給部門(mén)經(jīng)理和行政人事部，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題若無(wú)解決，自動(dòng)放棄值班補(bǔ)助。 30 市場(chǎng)人員 因?yàn)闃I(yè)務(wù)和市場(chǎng)的不固定性，不計(jì)算加班費(fèi)用和安排調(diào)休。 其他部門(mén) 1）周六、周日經(jīng)過(guò)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)和行政人事部審批的，在公司加班并按時(shí)打卡者，公司付給其本人日工資或安排調(diào)休一天； 2）國(guó)家法定節(jié)假日加班，必須經(jīng)過(guò)部門(mén)經(jīng)理和行政人事部備案后，在公司加班并按時(shí)打卡者，加班費(fèi)按照本人日工資的 300％計(jì)算；法定休息日加班，在公司加班并按時(shí)打卡者，可按照本人日工資的 200％計(jì)算。 6. 加班補(bǔ)貼以及加班工資結(jié)算發(fā)放每月一次，由行政人事核實(shí)后報(bào)財(cái)務(wù)部隨工資一起發(fā)放。 、技術(shù)部外，其他部門(mén)不允許報(bào)夜班補(bǔ)貼。 31 四、薪酬與福利 第二章薪資構(gòu)成 第 6條薪資元素： 員工工資由基本工資、崗位工資、績(jī)效工資和各種補(bǔ)貼四部分組成。 第 7條基本工資是根據(jù)員工的職務(wù)、資歷、學(xué)歷、技能等因素確定的、相對(duì)固定的工作報(bào)酬。 第 8條崗位工資是根據(jù)公司內(nèi)崗位技術(shù)的要求、崗位職責(zé)等要求制定，實(shí)行同崗?fù)甑脑瓌t。 第 9條 績(jī)效工資包括：考勤工資、考核工資、業(yè)績(jī)工資，績(jī)效工資是根據(jù)員工考勤表現(xiàn)、工作績(jī)效考核及公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)確定的、不固定的工資報(bào)酬，每月考核一次。 32 第 10條 補(bǔ)貼包括：通訊補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、伙食補(bǔ)貼、年功補(bǔ)貼、加班補(bǔ)貼、業(yè)績(jī)提成等。各種補(bǔ)貼根據(jù)員工部門(mén)和崗位的不同進(jìn)行分別核算。 第 11條 員工工資扣除項(xiàng)目包括：個(gè)人所得稅、缺勤（事假扣除當(dāng)日工資；病假扣發(fā)當(dāng)日工資的 50％）、扣款（含押金、借款、罰款等）、代扣社保、醫(yī)療費(fèi)等。 第 12條 員工工資發(fā)放如有錯(cuò)漏，或需退還借款時(shí)，將在下月工資中調(diào)整和補(bǔ)發(fā)。 總經(jīng)理及特殊人才 ：實(shí)行年薪制，基本年薪 + 年功薪 +補(bǔ)貼，項(xiàng)目（年度）獎(jiǎng)金根據(jù)公司效益另計(jì)。 第 13條試用期員工：通過(guò)招聘方式進(jìn)入公司的試用期員工，根據(jù)公司薪酬制度，由行政人事部填寫(xiě) 《 員工試用通知單 》 ，總經(jīng)理批準(zhǔn)確定薪酬。 33 第三章月薪支付的規(guī)定 第 15條工資計(jì)算方法 實(shí)發(fā)工資 =應(yīng)發(fā)工資 +補(bǔ)雜項(xiàng)目－扣除項(xiàng)目 應(yīng)發(fā)工資 =基本工資 +崗位工資 +績(jī)效工資 +各種補(bǔ)貼 各種補(bǔ)貼 =通信補(bǔ)貼 +伙食補(bǔ)貼 +交通補(bǔ)貼 +工齡補(bǔ)貼 +加班補(bǔ)貼 +業(yè)績(jī)提成 第 16條月薪為稅前薪資，根據(jù)法律規(guī)定，公司從員工月薪中代扣繳以下部分：個(gè)人所得稅、由員工繳納的社會(huì)保險(xiǎn)金、法律規(guī)定的其他費(fèi)用。 第 17條工資發(fā)放 1)員工每月工資發(fā)放時(shí)間為次月 12日發(fā)放基本工資和崗位工資并發(fā)放上上月績(jī)效工資和各種補(bǔ)貼。如遇節(jié)假日應(yīng)提前發(fā)放。 2)員工的工資條采用電子郵件發(fā)放到個(gè)人郵箱內(nèi)。 3)員工請(qǐng)休假工資標(biāo)準(zhǔn)：事假：扣發(fā)當(dāng)日全額工資；病假：扣發(fā) 50％日全額工資；婚嫁和喪假：扣發(fā)當(dāng)日績(jī)效工資，只發(fā)基本公司和崗位工資；產(chǎn)假：只發(fā)放基本工資（不含崗位工資和績(jī)效工資）。 曠工：扣發(fā)三倍日工資并罰款。 34 4）通訊、交通、伙食、工齡補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)按照下表執(zhí)行 ： 12通訊、交通、伙食、工齡補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn) 補(bǔ)貼類(lèi)別 補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)（元 /月） 備注 通訊補(bǔ)貼 100500 根據(jù)崗位不同執(zhí)行 伙食補(bǔ)貼 88 按照實(shí)際出勤天數(shù)發(fā) 放 交通補(bǔ)貼 100200 根據(jù)崗位不同執(zhí)行 員工車(chē)補(bǔ) 100300 根據(jù)崗位不同執(zhí)行 工齡補(bǔ)貼 100 員工在公司連續(xù)工齡（不含試用期）滿(mǎn)1年，每月發(fā)放 100元，滿(mǎn) 2年每月發(fā)200元，依次類(lèi)推 ， 500元封頂 。 35 第四章：薪級(jí)調(diào)整 1)聘人員試用期滿(mǎn)，試用考核合格，符合轉(zhuǎn)正條件者，應(yīng)辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，按照公司規(guī)定確定員工轉(zhuǎn)正工資。 2） 公司每年 3月份對(duì)員工上年度工作進(jìn)行綜合績(jī)效考核，并根據(jù)考核成績(jī)，對(duì)符合條件的員工的工資進(jìn)行調(diào)整。 調(diào)整幅度和人員由公司組織總經(jīng)理辦公會(huì)議決定。 3）員工入職、晉級(jí)、換崗等，由行政人事部門(mén)提出書(shū)面申請(qǐng)，呈總經(jīng)理批準(zhǔn)。 4）部門(mén)經(jīng)理以上入職、晉升等，由行政人事部門(mén)提出書(shū)面建議，呈總經(jīng)理批準(zhǔn)。 5）所有的工資薪酬調(diào)整必須經(jīng)過(guò)總經(jīng)理的批準(zhǔn) 36 第五章薪酬管理 第 18條行政人事部負(fù)責(zé)薪酬規(guī)劃，收集社會(huì)同行業(yè)薪酬水平及員工意見(jiàn)，結(jié)合公司實(shí)際，提出修訂完善建議。 第 19條凡員工對(duì)薪酬執(zhí)有異議情況，行政人事部必須報(bào)告總經(jīng)理。 第 20條 公司實(shí)行保密工資制，任何人不得透露自己的工資。或打聽(tīng)、議論其他人員工資。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，一律開(kāi)除。 第 22條市場(chǎng)各部門(mén)的提成和獎(jiǎng)金制度詳見(jiàn)公司制度規(guī)定。 第 23條本制度由行政人事部制定并解釋?zhuān)聲?huì)審定，總經(jīng)理簽字生效。 37 五、福 利 體 系 第 23條 參加社會(huì)保障體系， 試用期結(jié)束后為員工辦理養(yǎng)老統(tǒng)籌、基本醫(yī)療統(tǒng)籌失業(yè)保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn) . 第 24條為增進(jìn)員工溝通及身心健康，公司每?jī)蓚€(gè)月安排各種類(lèi)型的集體活動(dòng)，在重大節(jié)日和公司成立紀(jì)念日，適時(shí)組織大型活動(dòng)或外出旅游。 第 25條公司根據(jù)員工不同需求，提供有效培訓(xùn)。 第 26條公司執(zhí)行國(guó)家關(guān)于企業(yè)員工醫(yī)療期的規(guī)定。 第 28條午餐補(bǔ)貼 。按員工實(shí)際出勤日給付，每人每天 4元 。 第 29條通訊補(bǔ)貼。部門(mén)經(jīng)理以上員工及特殊崗位，每月按規(guī)定發(fā)放補(bǔ)貼。 第 30條交通補(bǔ)貼： 1）對(duì)于自己購(gòu)買(mǎi)車(chē)輛的員工公司每月發(fā)放一定的交通補(bǔ)助：部門(mén)經(jīng)理 300元 /月。員工 200元 /月。 38 第 31條帶薪年假 公司為服務(wù) 1年（不含試用期）以上的員工提供帶薪年假。 工齡 項(xiàng)目 ＜ 1年 1年 2年 3年 4年 5年 6年 7年 ≥7年 年休 假期 0 5天 5天 5天 6天 6天 6天 10天 10天 第 32條享有領(lǐng)取華夏愛(ài)心基金會(huì)的權(quán)利。按規(guī)定程序申請(qǐng)，詳見(jiàn)公司 《 愛(ài)心基金 會(huì)制度 》