某公司人事招聘流程管理制度-wenkub
2023-04-27 13:16:12 本頁面
【正文】 ，作為月度支付清單以備核查； ；收到辭職信或提前一個月發(fā)出《解除勞動合同通知書》問題解決，將《離職面談記錄》存放入員工檔案安排離職面談，填寫《離職面談記錄》由總經(jīng)理確定最后工作日，人資部通知該員工于該日前往人資部辦理離職手續(xù)按公司管理權(quán)限進行審批辦理離職手續(xù)本部門：資料交接、工作交接人力資源部/倉庫：公司物品、文件資料、電腦及相關(guān)軟、硬件人力資源部：Email地址注銷（離職三天內(nèi)）工資結(jié)算合同解除、黨組織關(guān)系調(diào)轉(zhuǎn)檔案福利關(guān)系調(diào)出財務(wù)部：（暫停工資發(fā)放，直到手續(xù)辦理完畢）借款現(xiàn)金、應(yīng)發(fā)現(xiàn)金工資、帳號《離職面談記錄》《離職手續(xù)單》存檔 《離職申請單》，并全面交接相關(guān)工作； 、正式員工應(yīng)提前30天向其直接主管提出辭職請求； （考核不合格），根據(jù)相關(guān)規(guī)定公司可以辭退該員工； ：直接主管收到員工的離職申請后，須與辭職員工溝通，做好離職訪談，簽署意見并交人資部負責人； ，離職員工辦好交接工作和移交手續(xù)； ，享受福利待遇的截止日為正式離職日期； ：：《離職申請表》《工作交接單》、《解除勞動關(guān)系確認書》、交回原勞動合同及其他公司認為必要的手續(xù)。內(nèi)容：主要了解其直接主管對其工作的評價；新員工對工作、直接主管、公司等各方面的看法。直接主管的評估結(jié)果將對該員工的轉(zhuǎn)正起到?jīng)Q定性的參考作用。，直屬主管密切跟進試工情況，一周后就試工人員各項能力進行評審匯報。 。二． 范圍：適應(yīng)中瑞杭州公司所有人事招聘相關(guān)工作。三． 定義：人力資源部簡稱人資部四．職責：：，應(yīng)聘信息搜集，初試；；；；；、平時與滿月、試用期跟進；；；；；；
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