【正文】 并制定公司年度招聘費(fèi)用預(yù)算，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。第二十條 開(kāi)除是指在合同期內(nèi)，員工違反公司有關(guān)規(guī)定或做出有損于公司的行為，給公司造成重大損失，公司根據(jù)有關(guān)規(guī)定與其解除勞動(dòng)合同。第二十三條 員工離職，由行政人事部與離職員工進(jìn)行面談，以了解員工離職的真實(shí)情況及公司運(yùn)作中存在的問(wèn)題。圖三：離職程序辭 職合同期屆滿(mǎn)不續(xù)簽終止試用、辭退、開(kāi)除員工不續(xù)簽公司不續(xù)簽員工遞交書(shū)面離職申請(qǐng)并簽字確認(rèn)（試用期內(nèi)提前三天，其余提前三十天）行政人事部進(jìn)行離職面談（宣布公司決定/了解真實(shí)離職原因）離職員工領(lǐng)取《員工離職審批表》、《工作交接表》，辦理離職審批、結(jié)算程序和工作移交手續(xù)離職員工完成離職審批、結(jié)算程序和工作交接手續(xù)，將《員工離職審批表》、《員工工作移交表》交至行政人事部行政人事部審核離職程序是否完善，簽署工資、社保結(jié)算意見(jiàn)，變更公司員工花名冊(cè)等月工資結(jié)算日，結(jié)算離職員工相關(guān)費(fèi)用第二十六條 本制度于2016年3月1日?qǐng)?zhí)行，原相關(guān)制度同時(shí)廢止。2．行政人事部須在合同到期兩個(gè)月前將合同到期需續(xù)簽合同人員名單提交各部門(mén)負(fù)責(zé)人，各部門(mén)根據(jù)員工工作表現(xiàn)，決定是否續(xù)簽勞動(dòng)合同人員名單，并在15天內(nèi)反饋給行政人事部。辭退員工由所在部門(mén)協(xié)助行政人事部辦理，所在部門(mén)填制《員工離職審批表》，按相關(guān)程序進(jìn)行審批。行政人事部會(huì)同新進(jìn)員工所在部門(mén)負(fù)責(zé)人，結(jié)合新進(jìn)員工的工作總結(jié)和實(shí)際表現(xiàn)，對(duì)其“德”、“能”“勤”“績(jī)”等四個(gè)方面進(jìn)行評(píng)價(jià)，并認(rèn)真簽署意見(jiàn)后報(bào)公司總經(jīng)理。部門(mén)負(fù)責(zé)人將應(yīng)聘登記表轉(zhuǎn)至行政人事部行政人事部與應(yīng)聘者面談并簽署意見(jiàn)應(yīng)聘人員與用人部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通，用人部門(mén)簽署意見(jiàn)行政人事部門(mén)與用人部門(mén)溝通就應(yīng)聘人員面試情況進(jìn)行溝通同意錄用：人力資源部門(mén)將錄用意見(jiàn)和核定后的工資標(biāo)準(zhǔn)報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批不予錄用：告知應(yīng)聘人員，仍在原崗位同意錄用：人力資源部通知應(yīng)聘人員、調(diào)出部門(mén)和調(diào)入部門(mén)，督促做好工作交接；變更公司員工花名冊(cè)和其他相關(guān)信息。第六條 在招聘范圍上，原則上以招聘公司所在地常住戶(hù)口或者在公司所在地有穩(wěn)定住宿的人員。特殊崗位人員招聘可適當(dāng)放寬要求。外部招聘程序：（1）公司各部門(mén)根據(jù)工作需要和崗位設(shè)置填寫(xiě)《年度人員需求計(jì)劃表》和《部門(mén)用人需求申請(qǐng)表》，反映部