【正文】 并制定公司年度招聘費用預(yù)算，報公司領(lǐng)導(dǎo)審批。第二十條 開除是指在合同期內(nèi)，員工違反公司有關(guān)規(guī)定或做出有損于公司的行為，給公司造成重大損失，公司根據(jù)有關(guān)規(guī)定與其解除勞動合同。第二十三條 員工離職，由行政人事部與離職員工進行面談，以了解員工離職的真實情況及公司運作中存在的問題。圖三：離職程序辭 職合同期屆滿不續(xù)簽終止試用、辭退、開除員工不續(xù)簽公司不續(xù)簽員工遞交書面離職申請并簽字確認（試用期內(nèi)提前三天，其余提前三十天）行政人事部進行離職面談（宣布公司決定/了解真實離職原因）離職員工領(lǐng)取《員工離職審批表》、《工作交接表》，辦理離職審批、結(jié)算程序和工作移交手續(xù)離職員工完成離職審批、結(jié)算程序和工作交接手續(xù)，將《員工離職審批表》、《員工工作移交表》交至行政人事部行政人事部審核離職程序是否完善，簽署工資、社保結(jié)算意見，變更公司員工花名冊等月工資結(jié)算日，結(jié)算離職員工相關(guān)費用第二十六條 本制度于2016年3月1日執(zhí)行，原相關(guān)制度同時廢止。2．行政人事部須在合同到期兩個月前將合同到期需續(xù)簽合同人員名單提交各部門負責人，各部門根據(jù)員工工作表現(xiàn)，決定是否續(xù)簽勞動合同人員名單，并在15天內(nèi)反饋給行政人事部。辭退員工由所在部門協(xié)助行政人事部辦理，所在部門填制《員工離職審批表》，按相關(guān)程序進行審批。行政人事部會同新進員工所在部門負責人，結(jié)合新進員工的工作總結(jié)和實際表現(xiàn)，對其“德”、“能”“勤”“績”等四個方面進行評價，并認真簽署意見后報公司總經(jīng)理。部門負責人將應(yīng)聘登記表轉(zhuǎn)至行政人事部行政人事部與應(yīng)聘者面談并簽署意見應(yīng)聘人員與用人部門負責人進行溝通，用人部門簽署意見行政人事部門與用人部門溝通就應(yīng)聘人員面試情況進行溝通同意錄用：人力資源部門將錄用意見和核定后的工資標準報公司領(lǐng)導(dǎo)審批不予錄用：告知應(yīng)聘人員，仍在原崗位同意錄用：人力資源部通知應(yīng)聘人員、調(diào)出部門和調(diào)入部門，督促做好工作交接；變更公司員工花名冊和其他相關(guān)信息。第六條 在招聘范圍上，原則上以招聘公司所在地常住戶口或者在公司所在地有穩(wěn)定住宿的人員。特殊崗位人員招聘可適當放寬要求。外部招聘程序：（1）公司各部門根據(jù)工作需要和崗位設(shè)置填寫《年度人員需求計劃表》和《部門用人需求申請表》，反映部