20xx新員工入職管理制度(存儲(chǔ)版)
【正文】 ，用人部門和總務(wù)人事課提部門供相關(guān)材料舉證說(shuō)明，可提前結(jié)束試用期，解除勞動(dòng)關(guān)系。 四、本管理制度自2016年11月1日起執(zhí)行，總務(wù)人事課擁有對(duì)本制度的修改權(quán)及最終解釋權(quán)。對(duì)于特殊情況，須由員工書(shū)面申請(qǐng)延長(zhǎng)試用期，經(jīng)公司同意后，可以予以延期。： 向新員工介紹部門的架構(gòu)，各崗位的職責(zé)，以及新員工試用期間的主要工作內(nèi)容和考核目標(biāo)及標(biāo)準(zhǔn)等。文件名稱新員工入職管理制度文件編號(hào)EAP/WIS0版本00主管部門總務(wù)人事課制訂日修訂日實(shí)施日分發(fā)部門 總務(wù)人事課 Page 4/4一、目的…………………………………………………..………..………..………..………. 2二、適用范圍 ………..………..………..…….……….. .…..…….……..…….…….
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