20xx新員工入職管理制度(文件)
【正文】 到現(xiàn)有的組織結(jié)構(gòu)和公司文化氛圍，消除對(duì)新環(huán)境的陌生感，使其盡快進(jìn)入到崗位角色中。 （辦公室包括電腦、辦公桌椅），及確定新員工試用期間的輔導(dǎo)員。： 向新員工介紹部門(mén)的架構(gòu)，各崗位的職責(zé)，以及新員工試用期間的主要工作內(nèi)容和考核目標(biāo)及標(biāo)準(zhǔn)等。 部門(mén)負(fù)責(zé)人需定期與新員工對(duì)工作完成情況進(jìn)行溝通，并提供幫助和指導(dǎo)。對(duì)于特殊情況，須由員工書(shū)面申請(qǐng)延長(zhǎng)試用期，經(jīng)公司同意后，可以予以延期。 員工試用期滿(mǎn)或提前轉(zhuǎn)正的，按照入職時(shí)確定的轉(zhuǎn)正薪資給予定薪。 四、本管理制度自2016年11月1日起執(zhí)行，總務(wù)人事課擁有對(duì)本制度的修改權(quán)及最終解釋權(quán)。對(duì)員工提出的合理需求及建議，直屬上級(jí)予以積極配合。 ，用人部門(mén)和總務(wù)人事課提部門(mén)供相關(guān)材料舉證說(shuō)明，可提前結(jié)束試用期，解除勞動(dòng)關(guān)系。3. 試用期轉(zhuǎn)正 ，由總務(wù)人
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