20xx新員工入職管理制度-在線瀏覽
2024-10-01 09:07本頁面
【正文】 用于公司新進(jìn)員工管理。并告知用人部門新員工報(bào)到時間及相關(guān)事宜。2. 入職試用指導(dǎo) ：新員工入職當(dāng)天辦完入職手續(xù)后，由總務(wù)人事課做出以下指引： ，總務(wù)人事課代表公司對新進(jìn)員工表示歡迎其加入！并向其介紹公司的基本情況、組織架構(gòu)、人事規(guī)章制度等； 帶新進(jìn)員工熟悉公司環(huán)境，簡要介紹公司各部門所在區(qū)域，了解公司產(chǎn)品生產(chǎn)流程。 與新員工進(jìn)行溝通，了解期需求，并解答新員工提出的問題。 辦公室類新進(jìn)人員安排到生產(chǎn)一線學(xué)習(xí)三天，電機(jī)、整機(jī)、品質(zhì)各學(xué)習(xí)一天。學(xué)習(xí)結(jié)束后再開始崗位實(shí)際工作。了解其工作思想動態(tài)，如發(fā)現(xiàn)新員工有異常情況（例如：明顯不勝任崗位、不適應(yīng)企業(yè)文化等需辭退或表現(xiàn)特別突出需提前轉(zhuǎn)正等），應(yīng)及時向總務(wù)人事課反饋。 ，則終止勞動關(guān)系，清算相關(guān)相應(yīng)手續(xù)。 ，可由其用人部門負(fù)責(zé)人決
畢業(yè)設(shè)計(jì)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1