金地集團(tuán)西安公司新員工入職培訓(xùn)管理制度-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】金地集團(tuán)西安有限公司新員工培訓(xùn)管理制度第一章總則第一條為幫助新員工對(duì)金地集團(tuán)西安有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)公司）企業(yè)文化的理解，加快融入金地的過(guò)程，盡快進(jìn)入崗位角色，特制定本制度。第二條本制度中的新員工是指所有新進(jìn)公司員工（含試用期員工及直接錄用無(wú)試用期的員工）。第三條新員工必須參加新員工培訓(xùn)，無(wú)特殊原因不參加新員工培訓(xùn)的，原則上不予轉(zhuǎn)正。第四條

2025-04-09 08:17

員工入職、離職管理制度-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】蘭州斯凱特路橋預(yù)應(yīng)力技術(shù)開(kāi)發(fā)有限公司管理標(biāo)準(zhǔn)人力資源管理標(biāo)準(zhǔn)密級(jí):機(jī)密

2024-12-16 04:17

員工入職管理制度匯編-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】......員工入職管理制度制訂部門(mén)：管理部文件編號(hào)：601-02版本：發(fā)行章核準(zhǔn)審核制定作業(yè)規(guī)范文件編號(hào)-601-02員工入職管理制度修訂日期2017年03月23日版次頁(yè)次1/6

2025-04-07 23:04

關(guān)于新員工入職輔導(dǎo)管理制度實(shí)施的意見(jiàn)-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】關(guān)于《新員工入職輔導(dǎo)管理制度》實(shí)施的補(bǔ)充意見(jiàn)為進(jìn)一步推動(dòng)《新員工入職輔導(dǎo)管理制度》盡快在全公司切實(shí)有效實(shí)施，經(jīng)公司總裁辦公會(huì)議研究，針對(duì)《新員工入職輔導(dǎo)管理制度》的具體實(shí)施，制定如下補(bǔ)充意見(jiàn)，請(qǐng)各酒店和項(xiàng)目部認(rèn)真參照?qǐng)?zhí)行。一、輔導(dǎo)管理制度實(shí)施流程1、公司人事部對(duì)輔導(dǎo)員任職資格進(jìn)行確認(rèn)，由公司人事部組織對(duì)輔導(dǎo)員進(jìn)行培訓(xùn)，讓輔導(dǎo)員了解公司輔導(dǎo)員制度的規(guī)定和工作方法；輔導(dǎo)員資格

2025-04-17 06:49

員工入職、離職管理制度-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】第一篇：?jiǎn)T工入職、離職管理制度 員工入職、離職管理制度 一、入職： 1、提交身份證復(fù)印件、體檢報(bào)告及一寸免冠照片到項(xiàng)目負(fù)責(zé)人處，登記考勤上崗。 2、進(jìn)入項(xiàng)目實(shí)習(xí)一周由部門(mén)負(fù)責(zé)人給予相關(guān)培訓(xùn)。 ...

2024-10-21 08:29

員工入職培訓(xùn)管理制度-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】公司著眼于員工綜合素質(zhì)的提高，對(duì)新員工進(jìn)行入職培訓(xùn)、教育，公司如何制定入職培訓(xùn)的管理 制度呢?下面給大家介紹關(guān)于員工入職培訓(xùn)管理制度的相關(guān)資料，希望對(duì)您有所幫助。 員工入職培訓(xùn)管理制度如下 第一...

2024-09-03 08:07

員工招聘、入職、離職管理制度-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】×××公司員工招聘、入職、離職管理制度受控狀態(tài)：受控分發(fā)號(hào)：文件編號(hào)：版本號(hào)：編制：審核：批準(zhǔn)：2008年04月實(shí)施1.目的為規(guī)范公司的人員招聘、甄選、錄用及離職程序，明確人員招聘、入職、離職的原則、標(biāo)準(zhǔn)及手段，及時(shí)滿(mǎn)足各部門(mén)的用人需求，

2025-04-12 05:53

員工入職離職管理制度匯編-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】沈陽(yáng)旺力地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司制度匯編之：?jiǎn)T工入職離職管理制度發(fā)文號(hào)：旺力人字［2012］第002號(hào)版本號(hào)：1/0起草部門(mén)：人力資源部簽發(fā)人：簽發(fā)日期：年月日生效日期：年月日員工入職離職管理辦法第一章總則第一條為規(guī)范員工入職、離職程序，制定本辦法。第二章員工入職流程第二條招

2025-04-12 05:52

員工入職、離職管理制度完善-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】入職、離職管理標(biāo)準(zhǔn)：為進(jìn)一步加強(qiáng)公司員工管理，規(guī)范招聘、錄用、入職、試用期考核、內(nèi)部崗位變動(dòng)及員工離職程序，結(jié)合公司實(shí)際制訂本標(biāo)準(zhǔn)。：公司全體員工。：、錄用、入職、試用期考核、內(nèi)部崗位變動(dòng)及離職管理；。：，結(jié)合部門(mén)人員編制提出年度（或臨時(shí)）用人計(jì)劃，填寫(xiě)用人需求表送人事部。，結(jié)合各部門(mén)的用人需求，編制企業(yè)年度人才需求計(jì)劃，報(bào)總經(jīng)理審批后實(shí)施。，

2025-04-12 05:52

20xx新員工入職培訓(xùn)方案-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】20XX新員工入職培訓(xùn)方案新員工培訓(xùn)是為了盡快熟悉工作的事項(xiàng)，可以使新員工盡快能投入到工作狀態(tài)中，減少工作損失。下面是小編整理的20XX新員工入職培訓(xùn)方案，歡迎大家閱讀!【20XX新員工入職培訓(xùn)方案1】一、培訓(xùn)目的1、讓新員工了解集團(tuán)，公司概況，規(guī)章制度，組織結(jié)構(gòu)，使其更快適應(yīng)工作環(huán)境2、讓新員工熟悉新崗位職責(zé)，工作流程，與工作相關(guān)的安全，衛(wèi)生知識(shí)以及服務(wù)行業(yè)應(yīng)具備的基本素質(zhì)

2025-05-02 18:36

海信光電新員工入職培訓(xùn)教材管理制度-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】海信光電新員工入職培訓(xùn)教材——管理制度篇?行為規(guī)范?工作時(shí)間要求?員工工作準(zhǔn)則?儀態(tài)儀表的要求?信息溝通?工作場(chǎng)所用語(yǔ)要求?安全條例?精益工程?職業(yè)道德?團(tuán)隊(duì)精神工作時(shí)間要求每周5天工作制，周六上午為學(xué)習(xí)時(shí)間

2025-02-08 21:20

2022新員工入職新員工入職新員工入職-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】編號(hào)： 2022新員工入職_新員工入職_新員工入職 [20XX]XX號(hào) （20年月日至20年月日止） （本模板為...

2025-04-05 12:49

有關(guān)新員工入職輔導(dǎo)管理制度實(shí)施的意見(jiàn)(bd)-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】《新員工入職輔導(dǎo)管理制度》需按《管理體系標(biāo)準(zhǔn)》進(jìn)行轉(zhuǎn)換我們沒(méi)有總裁，只有總經(jīng)理為進(jìn)一步推動(dòng)《新員工入職輔導(dǎo)管理制度》盡快在全公司切實(shí)有效實(shí)施，經(jīng)公司總裁辦公會(huì)議研究，針對(duì)《新員工入職輔導(dǎo)管理制度》的具體實(shí)施，制定如下，請(qǐng)各部門(mén)認(rèn)真參照?qǐng)?zhí)行。一、輔導(dǎo)管理制度實(shí)施流程1、公司人事部對(duì)輔導(dǎo)員任職資格應(yīng)把輔導(dǎo)員的任職資格條件寫(xiě)明。進(jìn)行確認(rèn)，由公司人事部組織對(duì)輔

2025-04-18 08:09

員工入職與離職管理制度-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】第一篇：?jiǎn)T工入職與離職管理制度 員工入職與離職管理制度 一、總則 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，同時(shí)為了進(jìn)一步規(guī)范公司的人力資源管理工作，維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展和提高企...

2024-10-21 07:15

員工入職和離職管理制度-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】第一篇：?jiǎn)T工入職和離職管理制度 員工入職和離職管理制度 為規(guī)范企業(yè)的人力資源管理，特制定本企業(yè)員工的入職，培訓(xùn)，試用，轉(zhuǎn)正，離職等相關(guān)制度。自總經(jīng)理以下的人員，都稱(chēng)為本企業(yè)員工。本企業(yè)的各級(jí)員工，...

2024-10-21 08:11

20xx新員工入職管理制度(已修改)

20xx新員工入職管理制度(編輯修改稿)

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20xx新員工入職管理制度(已改無(wú)錯(cuò)字)

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