員工異動(dòng)管理制度(存儲(chǔ)版)
【正文】 b. 辦理人事關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；c. 辦理黨團(tuán)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；d. 辦理工資轉(zhuǎn)移手續(xù)；e. 核定離職薪資及績(jī)效獎(jiǎng)金；f. 對(duì)申請(qǐng)并核準(zhǔn)退休的員工，由人力資源部協(xié)助到檔案關(guān)系所在地勞動(dòng)局、人才中心，辦理退休手續(xù)及退休證的領(lǐng)取事宜；g. 當(dāng)辭職人員有要求時(shí)，人力資源部應(yīng)為其出具工作履歷及績(jī)效證明。f. 《人事異動(dòng)申請(qǐng)表》與《員工調(diào)薪通知單》應(yīng)存入員工管理檔案。 員工降職a. 連續(xù)兩個(gè)考核期考核成績(jī)不合格，降工資一級(jí)；b. 所管理部門年度財(cái)務(wù)指標(biāo)完成情況位列后兩名的，部門經(jīng)理降一級(jí)工資。人員調(diào)動(dòng)的書面通知和文件應(yīng)作為該員工的基本信息之一，收錄到員工的個(gè)人檔案中。f. 其它上級(jí)主管或繼任者要求澄清的事情。 離職人員憑簽核完畢的《離職（調(diào)動(dòng)）交接表》及具有核準(zhǔn)權(quán)限人員核準(zhǔn)的《員工離職審批表》，到人力資源部開具“離職工資通知單”，憑該單據(jù)到財(cái)務(wù)部領(lǐng)取工資。，其缺少公物或致公司受損失者應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。d. 列清單移交與工作有關(guān)的職章與鑰匙。待崗期間的薪酬按照《薪酬管理制度》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。《試用期管理制度》進(jìn)行考核，合格后正式任命，其他員工參與晉升的報(bào)名資料作為儲(chǔ)備，進(jìn)入人才資料庫(kù)。（b/c/d三條的晉級(jí)標(biāo)準(zhǔn)由人力資源部提出議案報(bào)總經(jīng)理辦公會(huì)批準(zhǔn)執(zhí)行），參照員工薪資級(jí)別變動(dòng)審批手續(xù)執(zhí)行：a. 部門經(jīng)理以下人員級(jí)別變動(dòng)，由用人部門填寫《人事異動(dòng)申請(qǐng)表》，部門經(jīng)理簽字后，提交人力資源部，人力資源部根據(jù)績(jī)效考核及獎(jiǎng)懲結(jié)果并在公司內(nèi)部進(jìn)行總體平衡后，報(bào)總經(jīng)理辦公會(huì)議上通過(guò)；b. 部門經(jīng)理以上人員級(jí)別變動(dòng)，由人力資源部根據(jù)考核及獎(jiǎng)懲結(jié)果，填寫《人事異動(dòng)申請(qǐng)表》，經(jīng)行政總經(jīng)理審核，報(bào)總經(jīng)理辦公會(huì)議上通過(guò)；c. 根據(jù)總經(jīng)理辦公會(huì)議的書面決定，人力資源部簽發(fā)書面晉級(jí)通知并公示一周，同時(shí)向員工本人及相關(guān)部門發(fā)放《員工調(diào)薪通知單》；d. 如對(duì)所受晉級(jí)人員有異議，可在六日內(nèi)報(bào)人力資源部提出意見，必要時(shí)人力資源部會(huì)同有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)重新開會(huì)審定；如未
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