員工異動管理制度(文件)
【正文】 源部，人力資源部根據(jù)績效考核及獎懲結(jié)果并在公司內(nèi)部進(jìn)行總體平衡后，報總經(jīng)理辦公會議上通過；b. 部門經(jīng)理以上人員級別變動，由人力資源部根據(jù)考核及獎懲結(jié)果，填寫《人事異動申請表》，經(jīng)行政總經(jīng)理審核，報總經(jīng)理辦公會議上通過；c. 根據(jù)總經(jīng)理辦公會議的書面決定，人力資源部簽發(fā)書面晉級通知并公示一周，同時向員工本人及相關(guān)部門發(fā)放《員工調(diào)薪通知單》；d. 如對所受晉級人員有異議，可在六日內(nèi)報人力資源部提出意見，必要時人力資源部會同有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)重新開會審定；如未在做出決定之前仍按原決定執(zhí)行。原則上，公司所有員工晉職應(yīng)通過內(nèi)部競聘方式產(chǎn)生?！对囉闷诠芾碇贫取愤M(jìn)行考核，合格后正式任命，其他員工參與晉升的報名資料作為儲備，進(jìn)入人才資料庫。d. 其它由公司臨時決定的懲罰性降級。待崗期間的薪酬按照《薪酬管理制度》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。由于所管事物特別繁雜，無法如期辦理移交手續(xù)時，可向調(diào)入、調(diào)出部門經(jīng)理申請酌情延長，最長以5日為限。d. 列清單移交與工作有關(guān)的職章與鑰匙。，行政總經(jīng)理、財務(wù)總經(jīng)理、業(yè)務(wù)總經(jīng)理的工作交接應(yīng)由總經(jīng)理或其委派人員監(jiān)交，其余人員由現(xiàn)任部門經(jīng)理監(jiān)交。，其缺少公物或致公司受損失者應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。4. 相關(guān)表單 《人事異動申請表》 《員工調(diào)薪通知單》 《離職（調(diào)動）交接表》 《員工離職審批表》 《人員流動情況分析表》 。 離職人員憑簽核完畢的《離職（調(diào)動）交接表》及具有核準(zhǔn)權(quán)限人員核準(zhǔn)的《員工離職審批表》，到人力資源部開具“離職工資通知單”，憑該單據(jù)到財務(wù)部領(lǐng)取工資。如在交接過程中發(fā)生爭執(zhí)應(yīng)由監(jiān)交人述明經(jīng)過，會同移交人及接收人擬具意見呈報上級領(lǐng)導(dǎo)核定。f. 其它上級主管或繼任者要求澄清的事情。：a. 完成《離職(調(diào)動)交接表》中相關(guān)部門及內(nèi)容的確認(rèn)工作；b. 將現(xiàn)職務(wù)（崗位）所負(fù)責(zé)的工作交代清楚,
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1