員工異動(dòng)管理制度-免費(fèi)閱讀
【正文】 ，時(shí)間較長(zhǎng)需辦理工作交接時(shí)，也應(yīng)參照以上條款執(zhí)行。e. 結(jié)清財(cái)務(wù)、業(yè)務(wù)帳務(wù)，或詳列明細(xì)并附相關(guān)單據(jù)呈送直接領(lǐng)導(dǎo)簽核后，移交給繼任者。 工作交接手續(xù)辦理，并抄送調(diào)入、調(diào)出部門等相關(guān)部門及單位，通知有關(guān)部門及員工辦理相關(guān)的調(diào)動(dòng)手續(xù)；部門經(jīng)理以上人員調(diào)動(dòng)應(yīng)發(fā)布正式文件。 e. 所有員工級(jí)別變動(dòng)案，以人力資源部正式公布的《員工調(diào)薪通知單》為準(zhǔn)。，再發(fā)現(xiàn)有財(cái)物、資料或?qū)ν鈶?yīng)收帳務(wù)款項(xiàng)有虧欠未清者，由其直接上級(jí)承擔(dān)連帶責(zé)任，并應(yīng)負(fù)責(zé)進(jìn)行追索。屬下列情形之一的員工，可予辭退：a. 因業(yè)務(wù)緊縮需要裁減者；b. 經(jīng)醫(yī)生證明有傳染性疾病，或其它疾病有礙工作及公共衛(wèi)生者；c. 員工患病或因公致傷而休假，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作者；d. 違反公司規(guī)章，績(jī)效考核不合格，經(jīng)培訓(xùn)、考核仍不符合公司要求者；e. 員工在試用期經(jīng)考核認(rèn)定不符合公司要求的；f. 違反公司勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度，按照勞動(dòng)合同的約定可以解聘的；g. 對(duì)公司有欺詐或欺騙行為；h. 利用職權(quán)營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害的；i. 利用職務(wù)盜用公司財(cái)產(chǎn)及名譽(yù)，對(duì)公司利益造成損害或不良影響；j. 經(jīng)公司查出在其他公司兼職（公司公開(kāi)招聘兼職人員除外）；k. 對(duì)工作玩忽職守、嚴(yán)重失職、妨礙公司業(yè)務(wù)或不為公司盡力工作，給公司造成損失者；l. 觸犯國(guó)家法律被拘留，依法追究刑事、行政責(zé)任者；m. 其它不適應(yīng)公司工作要求，應(yīng)予辭退的。 各部門經(jīng)理應(yīng)了解轄內(nèi)所屬員工的個(gè)性、學(xué)識(shí)和能力，力求人盡其才以達(dá)到人與事相互配合，但必要時(shí)亦可申請(qǐng)調(diào)動(dòng)其它部門員工到本部門工作或申請(qǐng)從本部門調(diào)出某員工。，或由于其它原因不便在原崗位工作，只要工作能力強(qiáng)，敬業(yè)愛(ài)崗，連續(xù)兩個(gè)考核期績(jī)效考核合格，沒(méi)有重大違規(guī)、違紀(jì)事件的，亦可用書(shū)面報(bào)告的形式申請(qǐng)調(diào)動(dòng)。：合同期滿,簽訂合同的一方不同意續(xù)延勞動(dòng)合同的行為。，方可辦理離職手續(xù)，其具體內(nèi)容為：a. 辦理四險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)；
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