員工招募管理制度(文件)
【正文】 申請表“一同提供給用人單位之面工作文件文件編號： XZ08版本： B改次：0員工招募管理辦法頁 碼第 3 頁共 4 頁試負責(zé)人；3)面試包含筆試與口試兩項,由用人單位依實際需要確定其必要性；對于筆試不合格者，不予參加口試；如需進行筆試,由用人單位自備試題進行測試(行政部協(xié)辦)；4)在人員的甄選上，不僅需考查其專業(yè)知識，還需考量其個性、潛質(zhì)、興趣、價值觀其他專長等；對招募六職等（含）以上職務(wù)者，還需對其管理能力、領(lǐng)導(dǎo)能力和規(guī)劃能力上加以考核；5)屬員工介紹的，也需參加考試，同等條件下優(yōu)先錄?。?)用人單位面試負責(zé)人一般為主管級以上職員，也可由經(jīng)理指定人員；7)面試主管在面試過程中必須詳細填寫“面試記錄表”，并在面試完后知會行政部其具體錄取意見并交回人事；、已確定完符合用人需求之要求者，電話通知其報到時間與準(zhǔn)備事項，其前來報到時由門衛(wèi)與行政部進行確認；：1)所有新員工均須到行政部辦理報到手續(xù)；2)新進人員經(jīng)核準(zhǔn)雇用后，應(yīng)于接到通知后按其指定日
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