車間員工管理制度-資料下載頁(yè)

【摘要】車間員工管理制度第一章員工考勤管理第1條上班時(shí)間上午8:00至12:00；下午13:00至17:00冬季（10月1日至4月30日）。上午8:00至12:00；下午13:30至17:30夏季（5月1日至9月30日）。第2條每周六個(gè)工作日，周六、周日倒休，其他時(shí)間不準(zhǔn)休息。

2025-12-06 16:24

企業(yè)員工管理制度-資料下載頁(yè)

【摘要】員工管理制度　　第一條為加強(qiáng)公司的人事管理，使公司人事管理工作有所遵循，同時(shí)也為使本公司員工了解各項(xiàng)企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度，特制定本手冊(cè)。員工應(yīng)自覺(jué)遵守相應(yīng)的條款。　　第二條適用范圍所有經(jīng)本公司正式錄用的員工，屬公司編制的各職能人員均適用。培訓(xùn)人員、試用人員或因業(yè)務(wù)需要而聘用的特約人員、顧問(wèn)在相關(guān)范圍內(nèi)適用。　　第三條手冊(cè)公布須知　　1．手冊(cè)執(zhí)行時(shí)，應(yīng)在公司內(nèi)公布，內(nèi)

2025-08-04 10:45

員工離職管理制度-資料下載頁(yè)

【摘要】員工離職管理制度目的為規(guī)范公司員工的離職管理，確保公司和離職員工的正當(dāng)權(quán)益，特制訂本制度。范圍公司所有員工，不論何種原因離職，均依照本制度辦理。若有特例，須由總經(jīng)理簽字認(rèn)可。內(nèi)容離職類別與定義解除勞動(dòng)合同關(guān)系辭職：是指在任職期間內(nèi)，由員工提出提前終止勞動(dòng)雇傭關(guān)系的行為。辭退：是指在任職期間內(nèi)，員工不合格或工作表現(xiàn)、學(xué)識(shí)、技

2025-04-17 07:59

員工考核管理制度-資料下載頁(yè)

【摘要】9/9員工考核制度一、員工考核管理規(guī)定第一條考核目的是為了正確把握員工的能力適應(yīng)性、工作態(tài)度及工作效績(jī)。在開發(fā)人力資源的同時(shí)，謀求員工晉升、調(diào)動(dòng)、獎(jiǎng)勵(lì)及懲處的合理與公正，從而完善公司的激勵(lì)制度。第二條考核程序（略）２．１季度考核季度考核的內(nèi)容涉及：工作質(zhì)量、工作數(shù)量、工作效率、獨(dú)立性、成本意識(shí)、原則性、精神面貌、學(xué)習(xí)能力、

2025-04-18 05:50

員工聘用管理制度-資料下載頁(yè)

【摘要】員工聘用制度一、人員錄用政策及程序(一)企業(yè)人事錄用的目的一、企業(yè)人事錄用源于以下八種情況下的人員需求：(一)缺員的補(bǔ)充；(二)突發(fā)的人員需求；(三)為了確保企業(yè)所需的專門人員；(四)為了確保新規(guī)劃事業(yè)的人員；(五)當(dāng)企業(yè)管理階層需要擴(kuò)充之時(shí)；(六)預(yù)選企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者之時(shí)；(七)企業(yè)對(duì)組織有所調(diào)整之時(shí)；(八)為了使企

2025-04-18 04:35

吧臺(tái)員工管理制度-資料下載頁(yè)

【摘要】水吧食品安全管理制度一、水吧員儀容標(biāo)準(zhǔn)1.上班時(shí)間必須穿標(biāo)準(zhǔn)的公裝，干凈且平整。2.名牌佩戴在左胸并且能清楚的識(shí)別。3.頭發(fā)整齊，清潔，勿垂落在臉上，肩上。女性頭發(fā)太長(zhǎng)應(yīng)束起，男性頭發(fā)前發(fā)不可過(guò)耳，后發(fā)不可過(guò)領(lǐng)。4.指甲須修剪整齊，并保持清潔，不可涂指甲油。5.女性化妝須適宜（化淡妝），在食品制作區(qū)域不可佩戴任何首飾。6.在工作開始前，休息

2025-04-12 02:07

員工輪崗管理制度-資料下載頁(yè)

【摘要】......員工崗位輪換管理制度第一章總則1、目的為加強(qiáng)員工崗位輪換工作的科學(xué)管理，進(jìn)一步完善員工崗位輪換管理工作相關(guān)流程，使崗位輪換有制度可依，更好的指導(dǎo)員工崗位輪換管理工作，特制訂本制度。二、意義

2025-04-07 23:04

員工培訓(xùn)管理制度：-資料下載頁(yè)

【摘要】頒發(fā)部門員工培訓(xùn)管理制度接收部門生效日期管理標(biāo)準(zhǔn)---人員制定人制定日期文件編號(hào)審核人審核日期文件頁(yè)數(shù)批準(zhǔn)人批準(zhǔn)日期分發(fā)部門1目的制訂員工培訓(xùn)管理制度，以規(guī)范企業(yè)員工培訓(xùn)工作管理，使培訓(xùn)過(guò)程符合“藥品生產(chǎn)質(zhì)量管理規(guī)范”要求。2范圍本公司全體員

2025-04-07 23:04

店員工管理制度-資料下載頁(yè)

【摘要】店面員工管理規(guī)章制度為了創(chuàng)造一支以店面利益至高無(wú)上準(zhǔn)則，建立高素質(zhì)、高水平的團(tuán)隊(duì)服務(wù)于每一位客戶公司制定了以下嚴(yán)格的管理規(guī)章制度，望各位員工自覺(jué)遵守！第一章總則第一條、為加強(qiáng)店面的人事管理，明確人事管理權(quán)限及人事管理程序，使公司人事管理工作有所遵循，特制定本制度。第二條、適用范圍：本規(guī)定適用全體員工，即聘用的全部從業(yè)人員。第三條、除遵照國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定外，本公

2025-04-07 21:30

影樓員工管理制度-資料下載頁(yè)

【摘要】薅蝿袈膈莄薁襖膈蒆袇膂膇蕿蝕肈膆蟻裊羄膅莁蚈袀膄蒃袃螆芃薅蚆肅節(jié)芅袂羈節(jié)蕆蚅羇芁薀羀袃芀螞螃膂艿莂薆肈羋蒄螁羃莇薆薄衿莆芆蝿螅莆莈薂肄蒞薁螈肀莄蚃蟻羆莃莂袆袂莂蒅蠆膁莁薇襖肇蒀蠆蚇羃蒀荿袃衿肆蒁蚅螅肅蚄袁膃肄莃螄聿肄蒆罿羅肅薈螂袁肂蝕薅膀肁莀螀肆膀蒂薃羂腿薅蝿袈膈莄薁襖膈蒆袇膂膇蕿蝕肈膆蟻裊羄膅莁蚈袀膄蒃袃螆芃薅蚆肅節(jié)芅袂羈節(jié)蕆蚅羇芁薀羀袃芀螞螃膂艿莂薆肈羋蒄螁羃莇薆薄衿莆芆蝿螅莆莈薂肄蒞薁螈

2025-08-31 09:53

員工外出管理制度-資料下載頁(yè)

【摘要】員工外出管理制度第1頁(yè)共2頁(yè)名稱：?jiǎn)T工外出管理規(guī)定文件編號(hào)HR-編制人：審核人：批核人：編制日期：日期：日期：一、目的與適用范圍為規(guī)范員工外出工作程序，特制訂本管理辦法，本辦法規(guī)定了相關(guān)部門的職責(zé)分工、工作程序等相關(guān)內(nèi)容。適用于所有因工作而外出的員

2025-01-12 02:57

員工考勤管理制度-資料下載頁(yè)

【摘要】19/19考勤管理制度一、考勤管理規(guī)定第一條為加強(qiáng)公司職工考勤管理，特制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于公司總部，各下屬全資或控股企業(yè)或參照?qǐng)?zhí)行或另行規(guī)定，各企業(yè)自定的考勤管理規(guī)定須由總公司規(guī)范化管理委員會(huì)審核簽發(fā)。第三條員工正常工作時(shí)間為上午8時(shí)30分至10時(shí)，下午1時(shí)30分至5時(shí)，每周六下午不上班，因季節(jié)變化需調(diào)整

2025-04-12 05:56

員工績(jī)效管理制度-資料下載頁(yè)

【摘要】員工績(jī)效管理制度第一章總則第一條目的：(一)為落實(shí)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，分解經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，明確業(yè)績(jī)要求，傳遞經(jīng)營(yíng)壓力。(二)規(guī)范公司各級(jí)績(jī)效管理，牽引公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。(三)科學(xué)合理的評(píng)價(jià)各級(jí)員工的績(jī)效，為合理報(bào)酬提供依據(jù)。(四)通過(guò)績(jī)效考核，及時(shí)發(fā)現(xiàn)與改進(jìn)工作中的不足。(五)改善各級(jí)員工工作表現(xiàn)，以達(dá)成各級(jí)KPI指標(biāo)，提高員工工作成就感。第二

2025-04-12 05:55

員工激勵(lì)管理制度-資料下載頁(yè)

【摘要】......管理文件文件編號(hào)版序/修改狀態(tài)A/0頁(yè)數(shù)共7頁(yè)名稱員工激勵(lì)管理制度發(fā)布日期實(shí)施日期編制審核批準(zhǔn)確保公司

2025-04-12 05:54

員工假期管理制度-資料下載頁(yè)

【摘要】目的：為使本公司員工的請(qǐng)假、給假有所依循，特依據(jù)國(guó)家相關(guān)法令，幷參考總公司相關(guān)規(guī)定制定本辦法。1適用范圍：公司全體員工。2名詞定義：公出:因工作業(yè)務(wù)需要外出辦事，或參加外部各種會(huì)議，或參加有關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)﹑考試及其它社會(huì)活動(dòng)者。3權(quán)責(zé)：用人單位主管：審核《請(qǐng)假單》。確認(rèn)業(yè)務(wù)之必要性，核定人員請(qǐng)假天數(shù)及職務(wù)代理人。管制虛報(bào)不實(shí)之事項(xiàng)發(fā)

2025-04-12 05:52

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