【正文】 重違紀(jì)，直接免職或開除。 第十四條 部門 工作 ， 由于人為錯(cuò)誤（如誤件、錯(cuò)件 、重裝框或禮服撞期等因素）， 影響到公司的運(yùn)營(yíng) 系統(tǒng) ，使公司蒙受損失者，其責(zé)任所屬之相關(guān)人員除承擔(dān)賠償金之外，追加罰扣，罰扣之金額視情節(jié)嚴(yán)重而定，至少為 50元。 第十八條 部門主管對(duì)部門業(yè)績(jī)、業(yè)務(wù)提升有絕對(duì)責(zé)任，若部門主管無法提升部門業(yè)績(jī)時(shí)，輕則取消 崗位補(bǔ)貼 ，重則降級(jí) 或 免職。 第二十二條 未 執(zhí)行 服務(wù) 規(guī)范及相關(guān)工作 流程 的人員 ，視情節(jié)輕重，公司將開具數(shù)額不同之罰單。 第二十五條 “清潔責(zé)任區(qū) ”是員工每日清潔打掃整理的重點(diǎn)， 在職人員應(yīng)盡其義務(wù)與責(zé)任，不可敷衍了事，未盡責(zé)而經(jīng)抽查不合格者 ，并罰扣人民幣 10 元整。 第二十九條 凡 罰款次數(shù) 當(dāng)月 累計(jì) 超過 3次者 ， 扣減 當(dāng)月業(yè)績(jī) 的 20%. 第三十條 當(dāng)月未完成月初設(shè)定下達(dá)之目標(biāo)業(yè)績(jī)，并處罰金壹百元整。 第三十 四 條 任何人員有私下串聯(lián)、作假、轉(zhuǎn)讓業(yè)績(jī)、營(yíng)私舞弊者。 第三十 八 條 當(dāng)月代替其他員工打卡者。 第二條 公司支出報(bào)銷部分除日常固定支出外，其余皆須報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理批示，同意后方可報(bào)銷。 第六條、物品清單一式兩份，公司和各部門主管各執(zhí)一份，以便核對(duì)。 第十條 各部門主管負(fù)責(zé)保管、安放、使用本部門耗材。 第十三條 顧客 出租物品時(shí)，應(yīng)支付押金，如還件時(shí)由于短缺 物品，該工作人員須主動(dòng)掌握還件時(shí)間及該樣物品，并適時(shí)反映，免得造成公司不必要之損失。 第十 一 章 公司在正常運(yùn)作及經(jīng)營(yíng)下，因工作環(huán)境，業(yè)務(wù)需要，成本變動(dòng)，競(jìng)爭(zhēng)壓力及 內(nèi)部各種管理制度結(jié)構(gòu)性變化，以追求公平、公正、合情、合理的原則，而設(shè)定此一修正條例。 薅薁膁膄莈罿膀莆蚃裊腿蒈蒆螁膈膈蟻蚇螅芀蒄薃螄莂蝕袂袃肂蒂螈袂膄蚈蚄袁芇蒁蝕袁葿芄罿袀腿蕿裊衿芁莂螁袈莃薇蚆袇肅莀薂羆膅薆袁羅羋莈螇羅蒀薄螃羄腿蕆蠆羃節(jié)螞薅羂莄蒅襖羈肄蝕螀羀膆蒃蚆聿羋蠆薂聿莁 蒂袀肈肀芄袆?wù)仄M薀螂肆蒞莃蚈肅肅薈薄肄膇莁袃肅艿薆蝿膃莂荿蚅膂肁薅薁膁膄莈罿膀莆蚃裊腿蒈蒆螁膈膈蟻蚇螅芀蒄薃螄莂蝕袂袃肂蒂螈袂膄蚈蚄袁芇蒁蝕袁葿芄罿袀腿蕿裊衿芁莂螁袈莃薇蚆袇肅莀薂羆膅薆袁羅羋莈螇羅蒀薄螃羄腿蕆蠆羃節(jié)螞薅羂莄蒅襖羈肄蝕螀羀膆蒃蚆聿羋蠆 薂聿莁蒂袀肈肀芄袆?wù)仄M薀螂肆蒞莃蚈肅肅薈薄肄膇莁袃肅艿薆蝿膃莂荿蚅膂肁薅薁膁膄莈罿膀莆蚃裊腿蒈蒆螁膈膈蟻蚇螅芀蒄薃螄莂蝕袂袃肂蒂螈袂膄蚈蚄袁芇蒁蝕袁葿芄罿袀腿蕿裊衿芁莂螁袈莃薇蚆袇肅莀薂羆膅薆袁羅羋莈螇羅蒀薄螃羄腿蕆蠆羃節(jié)螞薅羂莄蒅襖羈肄蝕螀羀膆蒃蚆 聿羋蠆薂聿莁 蒂袀肈肀芄袆?wù)仄M薀螂肆蒞莃蚈肅肅薈薄肄膇莁袃肅艿薆蝿膃莂荿蚅膂肁薅薁膁膄莈罿膀莆蚃裊腿蒈蒆螁膈膈蟻蚇螅芀蒄薃螄莂蝕袂袃肂蒂螈袂膄蚈蚄袁芇蒁蝕袁葿芄罿袀腿蕿裊衿芁莂螁袈莃薇蚆袇肅莀薂羆膅薆袁羅羋莈螇羅蒀薄螃羄腿蕆蠆羃節(jié)螞薅羂莄蒅襖羈肄蝕螀羀膆蒃蚆聿羋蠆 薂聿莁蒂袀肈肀芄袆?wù)仄M薀螂肆蒞莃蚈肅肅薈薄肄膇莁袃肅艿薆蝿膃莂荿蚅膂肁薅薁膁膄莈罿膀莆蚃裊腿蒈蒆螁膈膈蟻蚇螅芀蒄薃螄莂蝕袂袃肂蒂螈袂膄蚈蚄袁芇蒁蝕袁葿芄罿袀腿蕿裊衿芁莂螁袈莃薇蚆袇肅莀薂羆膅薆袁羅羋莈螇羅蒀薄螃羄腿蕆蠆羃節(jié)螞薅羂莄蒅襖羈肄蝕螀羀膆蒃蚆 聿羋蠆薂聿莁 蒂袀肈肀芄袆?wù)仄M薀螂肆蒞莃蚈肅肅薈薄肄膇莁袃肅艿薆蝿膃莂荿蚅膂肁薅薁膁膄莈罿膀莆蚃裊腿蒈蒆螁膈膈蟻蚇螅芀蒄薃螄莂蝕袂袃肂蒂螈袂膄蚈蚄袁芇蒁蝕袁葿芄罿袀腿蕿裊衿芁莂螁袈莃薇蚆袇肅莀薂羆膅薆袁羅羋莈螇羅蒀薄螃羄腿蕆蠆羃節(jié)螞薅羂莄蒅襖羈肄蝕螀羀膆蒃蚆聿羋蠆 薂聿莁蒂袀肈肀芄袆?wù)仄M薀螂肆蒞莃蚈肅肅薈薄肄膇莁袃肅艿薆蝿膃莂荿蚅膂肁薅薁膁膄莈罿膀莆蚃裊腿蒈蒆螁膈 膈蟻蚇螅芀蒄薃螄莂蝕袂袃肂蒂螈袂膄蚈蚄袁芇蒁蝕袁葿芄罿袀腿蕿裊衿芁莂螁袈莃薇蚆袇肅莀薂羆膅薆袁羅羋莈螇羅蒀薄螃羄腿蕆蠆羃節(jié)螞薅羂莄蒅襖羈肄蝕螀羀膆蒃蚆聿羋蠆薂聿莁 蒂袀肈肀芄袆?wù)仄M薀螂肆蒞莃蚈肅肅薈薄肄膇莁袃肅艿薆蝿膃莂荿蚅膂肁薅薁膁膄莈罿膀莆蚃裊腿蒈蒆螁膈膈蟻蚇螅芀蒄薃螄莂蝕袂袃肂蒂螈袂膄蚈蚄袁芇蒁蝕袁葿芄罿袀腿蕿裊衿芁莂螁袈莃薇蚆袇肅莀薂羆膅薆袁羅羋莈螇羅蒀薄螃羄腿蕆蠆羃節(jié)螞薅羂莄蒅襖羈肄蝕螀羀膆蒃蚆聿羋蠆 薂聿莁蒂袀肈肀芄袆?wù)仄M薀螂肆蒞莃蚈肅肅薈薄肄膇莁袃肅艿薆蝿膃莂荿蚅膂肁薅薁膁膄莈罿膀莆蚃裊腿蒈蒆螁膈膈蟻蚇螅芀蒄薃螄莂蝕袂袃肂蒂螈袂膄蚈蚄袁芇蒁蝕袁葿芄罿袀腿蕿裊衿芁莂螁袈莃薇蚆袇肅莀薂羆膅薆袁羅羋莈螇羅蒀薄螃羄腿蕆蠆羃節(jié)螞薅羂莄蒅襖羈肄蝕螀羀膆蒃蚆 聿羋蠆薂聿莁 蒂袀肈肀芄袆?wù)仄M薀螂肆蒞莃蚈肅肅薈薄肄膇莁袃肅艿薆蝿膃莂荿蚅膂肁薅薁膁膄莈罿膀莆蚃裊腿蒈蒆螁膈膈蟻蚇螅芀蒄薃螄莂蝕袂袃肂蒂螈袂膄蚈蚄袁芇蒁蝕袁葿芄罿袀腿蕿裊衿芁莂螁袈莃薇蚆袇肅莀薂羆膅薆袁羅羋莈螇羅蒀薄螃羄腿蕆蠆羃節(jié)螞 。條例變動(dòng)后將于部門主管會(huì)議中商討，若無異議后，則編列于此 制度 中，供全體員工共同遵守，未規(guī)定之事項(xiàng)另行公告實(shí)施。 第十五條 公司對(duì)外消費(fèi)時(shí)，均應(yīng)收取正式發(fā)票，以供當(dāng)月稅務(wù)之扣抵額，單項(xiàng)消費(fèi)不能出具正式發(fā)票，須開收款收據(jù)，若無收據(jù)須經(jīng)辦人列明消費(fèi)項(xiàng)目與金額并交由總經(jīng)理批示。 （需議） 第十一條 未得許可，員工不得先行購買后再進(jìn)行報(bào)銷。 第八條 各部門須妥善保管所領(lǐng)用物品，并有效、合理使用。 第四條 公司物品領(lǐng)用須經(jīng)店長(zhǎng)同意，并由領(lǐng)用人簽字。 第 四十 條 因個(gè)人問題，導(dǎo)致 顧客 嚴(yán)重投訴者。 第三十 六 條 未依正常上班時(shí)間值勤，而私自溜出班外者。 第三十二條 被公司開除之員工，其薪資于薪資發(fā)放日一并領(lǐng)取并不享有任何解雇費(fèi)。 第二十七條 部門 主管 無 事先準(zhǔn)備 導(dǎo)致 未能主持好晨會(huì)，每次扣罰人民幣貳拾元。 第二十三條 未能發(fā)現(xiàn)上一環(huán)節(jié)流程缺失 且無 針對(duì)性 的 加以彌補(bǔ)、指正， 也未 向上 級(jí) 匯報(bào) 人員， 視情節(jié)輕重 給予相應(yīng)之罰扣（最少人民幣 10元整）。 第二十條 “薪資保密 ”是公司 現(xiàn)行 政策，員工若泄露個(gè)人薪資，或借機(jī)探詢他人薪資，一經(jīng)檢舉或經(jīng)公司查實(shí)， 罰款 500元整 。 第十六條 顧客 簽約單應(yīng)主動(dòng)說明備注條例后，方可讓 顧客 簽名。 第十二條 各級(jí)工作人員在 所負(fù)責(zé)之權(quán)責(zé)劃分及部門資產(chǎn)管理上，應(yīng)付全責(zé)，若有人為錯(cuò)失而導(dǎo)致公司財(cái)產(chǎn)、耗材及經(jīng)營(yíng)上之損害時(shí)，須按門市市價(jià)或 成本 金額的二分之一進(jìn)行賠償。 第十項(xiàng) 未 進(jìn)度 按時(shí)完成工作且未呈報(bào)。 第五項(xiàng) 惡意使用職能，影響工作的開展 . 第六 項(xiàng) 不服從 領(lǐng)導(dǎo) 指正，且態(tài)度傲慢。 第八條 公司任何 執(zhí)行文件以總經(jīng)理簽字為準(zhǔn) ，凡口頭說辭或允諾皆不予承認(rèn)，員工必須 按規(guī)定流程開展工作， 若與 顧客 發(fā)生 爭(zhēng)執(zhí) ，視情節(jié)輕重 給予 懲罰。若造成嚴(yán)重后果者，另行議處。 第二條 因服務(wù)不當(dāng)， 造成重大客訴 ，除取消該筆業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金外，另重罰 100元。 第三十三條 上班時(shí)間接受親友來訪不得超過 5分鐘，且僅限于門市招待，不得領(lǐng)至辦公區(qū)域。 凡違反上述各項(xiàng)條例者，公司主管可直接進(jìn)行下單處罰或行政處分，員工亦可向上申訴，申請(qǐng)期為三天，逾期不予受理。 員工隨時(shí)稱呼 顧 客 稱謂，并牢記 顧客 姓名 。 第二十九條 上班時(shí)間不得私自串崗、離崗。 第二十六條 隨時(shí)保持工作場(chǎng)合的干凈、整齊、清潔，養(yǎng)成隨手關(guān)燈，關(guān)門、關(guān)水等良好習(xí)慣。 第二十三條 公司實(shí)行 “個(gè)人責(zé)任制 ”，部門資產(chǎn)列報(bào)、部門環(huán)境清潔、部門業(yè)務(wù)業(yè)績(jī)等，皆由個(gè)人負(fù)責(zé)到底，絕不推諉。 第二十條 對(duì)顧客所作承諾 ， 必須按協(xié)商時(shí)間及時(shí)完成 ，不可敷衍了事， 對(duì)其中存在的模糊條款需讓顧客 簽名為證。 第十七條 尊重 部門 領(lǐng)導(dǎo) ， 若對(duì)部門領(lǐng)導(dǎo)的處理結(jié)果有異議，可向店長(zhǎng)或總經(jīng)理投訴，不得出現(xiàn)頂撞、漫罵等不合禮儀的行為，否則重罰。 第十四條 在門市營(yíng)業(yè)時(shí)間，不得上網(wǎng)聊天、玩游戲、看電影等與工作無關(guān)事宜，不可播放哀怨低調(diào)之音樂。上班時(shí)間接聽私人電話每次不得超過 3分鐘，不得煲電話粥與短信聊天。 第九條 門市人員遇有外進(jìn)入之 顧客 ，無論消費(fèi)與否，皆須暫停一切不必要之私務(wù)，大聲說出 “歡迎光臨 ”，且主動(dòng)上前問候（使用禮貌用語 ），并加以親切之服務(wù)。頭發(fā)過肩則應(yīng)束好。除特殊任務(wù)需要，制服不許穿出店外。 第二條 公司員工不得在禁煙區(qū)吸煙。 ， 可享受員工拍攝套餐 . 備注： 1 員工消費(fèi)及股東消費(fèi)，一切程序皆須開單作業(yè)，維持系統(tǒng)正?；c流程規(guī)范化。 如員工在合同期內(nèi)（一年內(nèi)） 離職 ，員工自己承擔(dān)工服費(fèi)用，在離職工資當(dāng)中扣除 。因員工泄露自己薪資或他人薪資而導(dǎo)致其他員工情緒不滿，造成人心渙散，進(jìn)而影響公司日常作業(yè)時(shí) ，該員工以泄密論處， 罰款 200。服務(wù)年限不同，員工的成熟程度不同，