【正文】 為企業(yè)做的貢獻(xiàn)不同，對(duì)員工給予相應(yīng)的回報(bào)。 經(jīng)濟(jì)性原則：薪資水平須與公司的經(jīng)濟(jì)效益和承受能力保持一致 第 三項(xiàng) 薪資結(jié)構(gòu) 員工收入總體上包括基本工資、福利工資、工齡工資、 個(gè)人業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金 組成，并根據(jù)不同崗位工作特點(diǎn)等進(jìn)行了不同的組合。 第三 項(xiàng) 原則： 薪資作為分配價(jià)值形式之一，遵循按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展的原則，具體體現(xiàn)為以下幾點(diǎn)： 公平性原則：薪資以體現(xiàn)工資的外部公平、內(nèi)部公平和個(gè)人公平為向?qū)А? 外派 培訓(xùn)： 公司優(yōu)秀員工可獲得公司免費(fèi) 外派 培訓(xùn)機(jī)會(huì)。 自我學(xué)習(xí)： 員工為提高業(yè)務(wù)水平及相 關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)，須養(yǎng)成良好學(xué)習(xí)習(xí)慣 ，采取理論與實(shí)踐相結(jié)合的模式快速提 升自己的能力 。 會(huì)議期間不得大聲喧嘩，有新議題的提出必須示意主持人請(qǐng)求發(fā)言，征得會(huì)議主持同意方可發(fā)言。 會(huì)議之前必須交接好手頭工作，不得無(wú)故打斷會(huì)議進(jìn)度。 由于工作需要，由部門(mén)主管推薦并征得會(huì)議主持，可允許部門(mén)部分員工例席會(huì)議。該項(xiàng)例會(huì)為每天例會(huì)。會(huì)議議題為通報(bào)主管協(xié)調(diào)會(huì)所做各項(xiàng)決定； 顧 客 意見(jiàn)反饋；部門(mén)內(nèi)部溝通；發(fā)現(xiàn)日常工作中出現(xiàn)問(wèn)題并加以解決。 客服部 參加會(huì)議者為部門(mén)所有人員。時(shí)間控制在 15 分鐘。會(huì)議時(shí)間由部門(mén)主管根據(jù)當(dāng)天具體工作安排決定。該項(xiàng)例會(huì)為每天例會(huì)。會(huì)議議題為一年工作總結(jié)；公司運(yùn)營(yíng)情況；下年度工作思路及獎(jiǎng)勵(lì)表彰優(yōu)秀員工。會(huì)議議題必須明確，所議各項(xiàng)事宜條理清晰，會(huì)議討論結(jié)果由具體責(zé)任人負(fù)責(zé)具體實(shí)施。各項(xiàng)會(huì)議以簡(jiǎn)潔明了為原則。 第四十六條 公司有權(quán)對(duì)經(jīng)?；疾≈畣T工安排進(jìn)行全面身體檢查，以確定其在身理與心理方面是否適合繼續(xù)工作。 第四十三條 公司業(yè)務(wù)培訓(xùn)亦列入考勤范疇，按上班考勤制度執(zhí)行，不得無(wú)故缺席，臨時(shí)請(qǐng)假、遲到與早退。 第二項(xiàng) 停工期間，員工 必須 按考勤管理制 度正常出勤， 當(dāng)月只享受其基本工資 80%，不涉及其個(gè)人業(yè)績(jī)提成 . 第三項(xiàng) 若停工超過(guò) 7天，員工仍不思悔改，公司有權(quán)將其開(kāi)除 。 第三十六條 公司外聘員工具體考勤管理以和約商定之內(nèi)容為準(zhǔn)。 第三十三條 一般事假，請(qǐng)于兩天前請(qǐng)妥（急事經(jīng)上級(jí)核準(zhǔn)例外），請(qǐng)假時(shí)必須填妥請(qǐng)假單及職務(wù)代理人簽名，并經(jīng)上級(jí)核 準(zhǔn)。 第二十九條 一般病假，處偶發(fā)特殊病例，送醫(yī)院急診，不能行動(dòng)外，不得臨時(shí)未上班請(qǐng)假，否則以事假論處。 第二十六條 病假薪資按日薪資扣除；事假按日薪資雙倍扣除； 曠工 按日薪資 3倍扣除。主管無(wú)權(quán)同意任何電話、短信、口頭等請(qǐng)假方式。 第二十條 未經(jīng)同意，在全體員工已下班后，個(gè)人不得借故返回公司內(nèi)， 值班人員 有權(quán)拒絕其入內(nèi)。 第十六條 員工無(wú)故不得夜宿或寄宿公司，如需通宵加班 ，必須經(jīng)總經(jīng)理或店長(zhǎng)許可。 第十一條 員工填妥請(qǐng)假單，經(jīng)核準(zhǔn)后，方可離開(kāi)公司，但其本身的各項(xiàng)工作，應(yīng)由職務(wù)代理人負(fù)責(zé)，若發(fā)生誤件，差錯(cuò)或 顧客 投訴等事宜時(shí)，請(qǐng)假者其責(zé)難免，按責(zé)任處罰。 第九條 員工因公事外出 ， 須 填寫(xiě)《公出申請(qǐng)表》向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)備 ，外出期間必須保證通訊工具之暢通， 按預(yù)計(jì)返回時(shí)間返回公司 。 第五條 員工不得遲到與早退，每超出 1 分鐘遲到者，罰扣人民幣貳元，依次累計(jì)，每超出1分鐘早退者，罰扣人民幣 貳 元，依次累計(jì)。臨時(shí)員工或試用員工不享受休假之待遇。如拒絕移交或不按 規(guī)定移交，甲方將扣發(fā)一個(gè)月工資，給甲方造成損失的，甲方將通過(guò)行政或法律手段加倍索賠。 當(dāng)辭退 /開(kāi)除的情形出現(xiàn)時(shí)，如當(dāng)事人的行為給甲方造成損失的，應(yīng)按國(guó)家及甲方有關(guān)規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。甲方可采取一切必要的手段保護(hù)自身的利益，對(duì)情節(jié)特別惡劣者，甲方保留對(duì)其追究法律責(zé)任的權(quán)力。 4）試用期員工（已過(guò)試工期）需《離職申請(qǐng)單》批準(zhǔn)之日起 7日后離職；正式員工于《離職申請(qǐng)單》批準(zhǔn)之日起 30天后方可離職。甲方根據(jù)乙方實(shí)際情況和工作安排乙方的崗位，乙方必須服從崗位分配，不服從分配者，甲方將視情況給予經(jīng)濟(jì)處罰、辭退或作其它處理。 因新入職員工對(duì)甲方情況、環(huán)境和操作不了解，包括甲方對(duì)乙方的個(gè)人情況和操 守等不了解，為了給雙方有一個(gè)充分的認(rèn)識(shí)過(guò)程，所有新進(jìn)員工均有試工期，試工期為 7天。 第 六 條 凡新人到職或表現(xiàn)較差之員工 ，此管理制度為必學(xué)制度 . 第二章 《新員工告知書(shū)》 第一條 入職 新員工（以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方）試用期 1個(gè)月。薅蝿袈膈莄薁襖膈蒆袇膂膇蕿蝕肈膆蟻裊羄膅莁蚈袀膄蒃袃螆芃薅蚆肅節(jié)芅袂羈節(jié)蕆蚅羇芁薀羀袃芀螞螃膂艿莂薆肈羋蒄螁羃莇薆薄衿莆芆蝿螅莆莈薂肄蒞薁螈肀莄蚃蟻羆莃莂袆袂莂蒅蠆膁莁薇襖肇蒀蠆蚇羃蒀荿袃衿肆蒁蚅螅肅蚄袁膃肄莃螄聿肄蒆罿羅肅薈螂袁肂蝕薅膀肁莀螀肆膀蒂 薃羂腿薅蝿袈膈莄薁襖膈蒆袇膂膇蕿蝕肈膆蟻裊羄膅莁蚈袀膄蒃袃螆芃薅蚆肅節(jié)芅袂羈節(jié)蕆蚅羇芁薀羀袃芀螞螃膂艿莂薆肈羋蒄螁羃莇薆薄衿莆芆蝿螅莆莈薂肄蒞薁螈肀莄蚃蟻羆莃莂袆袂莂蒅蠆膁莁薇襖肇蒀蠆蚇羃蒀荿袃衿肆蒁蚅螅肅蚄袁膃肄莃螄聿肄蒆罿羅肅薈螂袁肂蝕薅膀肁莀螀 肆膀蒂薃羂腿 薅蝿袈膈莄薁襖膈蒆袇膂膇蕿蝕肈膆蟻裊羄膅莁蚈袀膄蒃袃螆芃薅蚆肅節(jié)芅袂羈節(jié)蕆蚅羇芁薀羀袃芀螞螃膂艿莂薆肈羋蒄螁羃莇薆薄衿莆芆蝿螅莆莈薂肄蒞薁螈肀莄蚃蟻羆莃莂袆袂莂蒅蠆膁莁薇襖肇蒀蠆蚇羃蒀荿袃衿肆蒁蚅螅肅蚄袁膃肄莃螄聿肄蒆罿羅肅薈螂袁肂蝕薅膀肁莀螀肆膀蒂 薃羂腿薅蝿袈膈莄薁襖膈蒆袇膂膇蕿蝕肈膆蟻裊羄膅莁蚈袀膄蒃袃螆芃薅蚆肅節(jié)芅袂羈節(jié)蕆蚅羇芁薀羀袃芀螞螃膂艿莂薆肈羋蒄螁羃莇薆薄衿莆芆蝿螅莆莈薂肄蒞薁螈肀莄蚃蟻羆莃莂袆袂莂蒅蠆膁莁薇襖肇蒀蠆蚇羃蒀荿袃衿肆蒁蚅螅肅蚄袁膃肄莃螄聿肄蒆罿羅肅薈螂袁肂蝕薅膀肁莀螀 肆膀蒂薃羂腿 薅蝿袈膈莄薁襖膈蒆袇膂膇蕿蝕肈膆蟻裊羄膅莁蚈袀膄蒃袃螆芃薅蚆肅節(jié)芅袂羈節(jié)蕆蚅羇芁薀羀袃芀螞螃膂艿莂薆肈羋蒄螁羃莇薆薄衿莆芆蝿螅莆莈薂肄蒞薁螈肀莄蚃蟻羆莃莂袆袂莂蒅蠆膁莁薇襖肇蒀蠆蚇羃蒀荿袃衿肆蒁蚅螅肅蚄袁膃肄莃螄聿肄蒆罿羅肅薈螂袁肂蝕薅膀肁莀螀肆膀蒂 薃羂腿薅蝿袈膈莄薁襖膈蒆袇膂膇蕿蝕肈膆蟻裊羄膅莁蚈袀膄蒃袃螆芃薅蚆肅節(jié)芅袂羈節(jié)蕆蚅羇芁薀羀袃芀螞螃膂艿莂薆肈羋蒄螁羃莇薆薄衿莆芆蝿螅莆莈薂肄蒞薁螈肀莄蚃蟻羆莃莂袆袂莂蒅蠆膁莁薇襖肇蒀蠆蚇羃蒀荿袃衿肆蒁蚅螅肅蚄袁膃肄莃螄聿肄蒆罿羅肅薈螂袁肂蝕薅膀肁莀螀 肆膀蒂薃羂腿 薅蝿袈膈莄薁襖膈蒆袇膂膇蕿蝕肈膆蟻裊羄膅莁蚈袀膄蒃袃螆芃薅蚆肅節(jié)芅袂羈節(jié)蕆蚅羇芁薀羀袃芀螞螃膂艿莂薆肈羋蒄螁羃莇薆薄衿莆 芆蝿螅莆莈薂肄蒞薁螈肀莄蚃蟻羆莃莂袆袂莂蒅蠆膁莁薇襖肇蒀蠆蚇羃蒀荿袃衿肆蒁蚅螅肅蚄袁膃肄莃螄聿肄蒆罿羅肅薈螂袁肂蝕薅膀肁莀螀肆膀蒂薃羂腿薅蝿袈膈莄薁襖膈蒆袇膂膇蕿蝕肈膆蟻裊羄膅莁蚈袀膄蒃袃螆芃薅蚆肅節(jié)芅袂羈節(jié)蕆蚅羇芁薀羀袃芀螞螃膂艿莂薆肈羋蒄螁羃莇 薆薄衿莆芆蝿螅莆莈薂肄蒞薁螈肀莄蚃蟻羆莃莂袆袂莂蒅蠆膁莁薇襖肇蒀蠆蚇羃蒀荿袃衿肆蒁蚅螅肅蚄袁膃肄莃螄聿肄蒆罿羅肅薈螂袁肂蝕薅膀肁莀螀肆膀蒂薃羂腿 薅蝿袈膈莄薁襖膈蒆袇膂膇蕿蝕肈膆蟻裊羄膅莁蚈袀膄蒃袃螆芃薅蚆肅節(jié)芅袂羈節(jié)蕆蚅羇芁薀羀袃芀螞螃膂艿莂薆肈羋蒄螁羃莇薆薄衿莆芆蝿螅莆莈薂肄蒞薁螈肀莄蚃蟻羆莃莂袆袂莂蒅蠆膁莁薇襖肇蒀蠆蚇羃蒀荿袃衿肆蒁蚅螅肅蚄袁膃肄莃螄聿肄蒆罿羅肅薈螂袁肂蝕薅膀肁莀螀肆膀蒂 薃羂腿薅蝿袈膈莄薁襖膈蒆袇膂膇蕿蝕肈膆蟻裊羄膅莁蚈袀膄蒃袃螆芃薅蚆肅節(jié)芅袂羈節(jié)蕆蚅羇芁薀羀袃芀螞螃膂艿莂薆肈羋蒄螁羃莇薆薄衿莆芆蝿螅莆莈薂肄蒞薁螈肀莄蚃蟻羆莃莂 影樓 員工 管理制度 （擬審稿） 第一章 總 則 第一條 本公司為促進(jìn)管理 績(jī)效 ，提高全員 工作士氣，并使其所依據(jù)及遵循，特制訂 此 員工管理制度 ，員工在公司服務(wù)期間均應(yīng)遵行。 第四條 本公司在全年度的營(yíng)業(yè)方式和生活作息皆與 淡旺季 有關(guān) ， 第五條 本員工管理制度 若與部門(mén)制度有相沖突條例者，一切仍以 本員工管理制度為 ，但若遇特殊案例，可由總經(jīng)理研議并公告通過(guò)后裁定。 面試通過(guò)后，入職時(shí)須提供一寸彩照 2張、身份證、學(xué)歷證。 乙方自進(jìn)入公司之日起，須嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度。 3）各部門(mén)對(duì)辭職人員的工作移交要指定交接人，并規(guī)定交接時(shí)間，原則上要求 15個(gè)工作日內(nèi)（試用期人員 3個(gè)工作日內(nèi)）辦理完畢。 7）對(duì)無(wú)視甲方規(guī)定，不辦任何手續(xù)就擅離職守，或辭職要求未獲批準(zhǔn)就離開(kāi)公司的，視為違反本協(xié)議，甲方扣發(fā)乙方一個(gè)月工資，同時(shí)乙方必須承擔(dān)由此給甲方造成的各種損失。 有下列情形之一者，予以開(kāi)除： 1)被依法追究刑事責(zé)任的； 2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度者； 3)連續(xù)曠工達(dá)三天或一年累計(jì)曠工超過(guò) 7天者； 4)工作疏忽，貽誤時(shí)機(jī)，致使甲方蒙受較大損失者； 5)營(yíng)私