員工晉升管理制度-資料下載頁

【摘要】員工晉升管理制度 　　員工晉升管理制度（一） 　　為了更好地體現(xiàn)員工晉升管理的公正性、嚴(yán)肅性，特制定本管理制度。 　　第一條員工晉升的基本原則及條件 　　1、符合公司及部門發(fā)展...

2025-04-05 12:34

企業(yè)員工管理制度-資料下載頁

【摘要】企業(yè)員工管理制度 　　第一章總則 　　第一條為樹立公司整體形象，加強(qiáng)和規(guī)范企業(yè)管理行為，造就和培養(yǎng)一支紀(jì)律嚴(yán)明、素質(zhì)過硬的員工隊(duì)伍，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展，依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定結(jié)合本公司實(shí)際...

2025-04-01 22:13

餐廳員工管理制度-資料下載頁

【摘要】1）餐廳員工上崗管理：上崗時(shí)工作制服必須穿戴整齊，不能有灰塵、污跡、破洞，扣好鈕扣，不得挽袖，領(lǐng)口與袖口要保持干凈。2）工號(hào)牌要正確佩戴在統(tǒng)一的位置，管理妥當(dāng)保持其光亮無污損，詳細(xì)管理制度見“餐廳員工工號(hào)牌管理制度”。3）餐廳員工皮鞋要保持清潔、光亮、無污跡。男員工管理：男員工要著深色褲；女員管理：女員工著裙裝時(shí)須穿與膚色相同的襪子，襪子不得有破損，襪口不能低于裙口

2024-12-16 18:33

員工津貼管理制度-資料下載頁

【摘要】天馬行空官方博客：；QQ:1318241189；QQ群：175569632員工津貼管理制度制度員工津貼管理制度受控狀態(tài)編號(hào)執(zhí)行部門監(jiān)督部門考證部門第1章總則第1條目的為明確企業(yè)津貼給付的標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范津貼給付的程序，特制定本制度。第2條責(zé)權(quán)單位（1）人力資源部負(fù)責(zé)制定企業(yè)的津貼標(biāo)準(zhǔn)，并負(fù)責(zé)修改、解釋、廢止等工作。

2024-08-25 14:46

員工借款管理制度-資料下載頁

【摘要】第1頁共8頁員工借款管理制度為了便于公司各部門積極開展業(yè)務(wù)，提高工作效率，在保障資金安全的前提下，參照人民銀行關(guān)于現(xiàn)金管理暫行條例及公司有關(guān)規(guī)定，對(duì)員工借款制定如下管理細(xì)則：1、借款范圍差旅費(fèi)、活動(dòng)費(fèi)、日常零星支出等確實(shí)無法用銀行方式結(jié)算的款項(xiàng)支出方可使用現(xiàn)金借款形式預(yù)支。公司鼓勵(lì)員工使用個(gè)人信用卡無息期優(yōu)惠

2025-01-12 02:53

員工待崗管理制度-資料下載頁

【摘要】員工待崗管理制度第一章總則第一條為進(jìn)一步做好員工管理工作，合理配置勞動(dòng)力資源，根據(jù)國家相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，并結(jié)合公司實(shí)際，特制定本制度。第二條待崗人員是指：（一）因機(jī)構(gòu)精簡、職能調(diào)整而撤崗或并崗，暫時(shí)無崗位安排的人員。（二）因文化程度、業(yè)務(wù)水平、工作能力、身體素質(zhì)等個(gè)人原因達(dá)不到上崗要求，不

2024-11-13 19:34

員工制服管理制度-資料下載頁

【摘要】新鴻居家具城文件名稱員工制服管理制度文件編號(hào)-HR-F-004編制部門人力資源部編制日期2021年12月版本A/0頁數(shù)第1頁共2頁一．目的為加強(qiáng)公司的制服管理，合理控制成本，結(jié)合公司實(shí)際，特制定本規(guī)定。二．范圍本規(guī)定適用于公司所有員

2025-05-13 21:59

車間員工管理制度-資料下載頁

【摘要】車間員工管理制度第一章員工考勤管理第1條上班時(shí)間上午8:00至12:00；下午13:00至17:00冬季（10月1日至4月30日）。上午8:00至12:00；下午13:30至17:30夏季（5月1日至9月30日）。第2條每周六個(gè)工作日，周六、周日倒休，其他時(shí)間不準(zhǔn)休息。

2024-12-15 16:24

企業(yè)員工管理制度-資料下載頁

【摘要】員工管理制度　　第一條為加強(qiáng)公司的人事管理，使公司人事管理工作有所遵循，同時(shí)也為使本公司員工了解各項(xiàng)企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度，特制定本手冊(cè)。員工應(yīng)自覺遵守相應(yīng)的條款?！　〉诙l適用范圍所有經(jīng)本公司正式錄用的員工，屬公司編制的各職能人員均適用。培訓(xùn)人員、試用人員或因業(yè)務(wù)需要而聘用的特約人員、顧問在相關(guān)范圍內(nèi)適用。　　第三條手冊(cè)公布須知　　1．手冊(cè)執(zhí)行時(shí)，應(yīng)在公司內(nèi)公布，內(nèi)

2024-08-13 10:45

員工離職管理制度-資料下載頁

【摘要】員工離職管理制度目的為規(guī)范公司員工的離職管理，確保公司和離職員工的正當(dāng)權(quán)益，特制訂本制度。范圍公司所有員工，不論何種原因離職，均依照本制度辦理。若有特例，須由總經(jīng)理簽字認(rèn)可。內(nèi)容離職類別與定義解除勞動(dòng)合同關(guān)系辭職：是指在任職期間內(nèi)，由員工提出提前終止勞動(dòng)雇傭關(guān)系的行為。辭退：是指在任職期間內(nèi)，員工不合格或工作表現(xiàn)、學(xué)識(shí)、技

2025-04-17 07:59

員工考核管理制度-資料下載頁

【摘要】9/9員工考核制度一、員工考核管理規(guī)定第一條考核目的是為了正確把握員工的能力適應(yīng)性、工作態(tài)度及工作效績。在開發(fā)人力資源的同時(shí)，謀求員工晉升、調(diào)動(dòng)、獎(jiǎng)勵(lì)及懲處的合理與公正，從而完善公司的激勵(lì)制度。第二條考核程序（略）２．１季度考核季度考核的內(nèi)容涉及：工作質(zhì)量、工作數(shù)量、工作效率、獨(dú)立性、成本意識(shí)、原則性、精神面貌、學(xué)習(xí)能力、

2025-04-18 05:50

員工聘用管理制度-資料下載頁

【摘要】員工聘用制度一、人員錄用政策及程序(一)企業(yè)人事錄用的目的一、企業(yè)人事錄用源于以下八種情況下的人員需求：(一)缺員的補(bǔ)充；(二)突發(fā)的人員需求；(三)為了確保企業(yè)所需的專門人員；(四)為了確保新規(guī)劃事業(yè)的人員；(五)當(dāng)企業(yè)管理階層需要擴(kuò)充之時(shí)；(六)預(yù)選企業(yè)的經(jīng)營者之時(shí)；(七)企業(yè)對(duì)組織有所調(diào)整之時(shí)；(八)為了使企

2025-04-18 04:35

吧臺(tái)員工管理制度-資料下載頁

【摘要】水吧食品安全管理制度一、水吧員儀容標(biāo)準(zhǔn)1.上班時(shí)間必須穿標(biāo)準(zhǔn)的公裝，干凈且平整。2.名牌佩戴在左胸并且能清楚的識(shí)別。3.頭發(fā)整齊，清潔，勿垂落在臉上，肩上。女性頭發(fā)太長應(yīng)束起，男性頭發(fā)前發(fā)不可過耳，后發(fā)不可過領(lǐng)。4.指甲須修剪整齊，并保持清潔，不可涂指甲油。5.女性化妝須適宜（化淡妝），在食品制作區(qū)域不可佩戴任何首飾。6.在工作開始前，休息

2025-04-12 02:07

員工輪崗管理制度-資料下載頁

【摘要】......員工崗位輪換管理制度第一章總則1、目的為加強(qiáng)員工崗位輪換工作的科學(xué)管理，進(jìn)一步完善員工崗位輪換管理工作相關(guān)流程，使崗位輪換有制度可依，更好的指導(dǎo)員工崗位輪換管理工作，特制訂本制度。二、意義

2025-04-07 23:04

員工招募管理制度-資料下載頁

【摘要】工作文件文件編號(hào)：XZ-08版本：B改次：0員工招募管理辦法頁碼第1頁共4頁:為使公司能招募到適合人員，真正充實(shí)公司的人力資源，并使公司員工招募工作有所依循，特制訂本管理辦法。：適用于XX物業(yè)管理有限公司之正式員工招募錄用。；。，一律公開條件，向社會(huì)招聘；、能力、學(xué)識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、體格等適合職務(wù)工作者為原則

2025-04-07 23:04

員工辭職管理制度(更新版)

員工辭職管理制度(專業(yè)版)

員工辭職管理制度(留存版)

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