員工辭職管理制度(專業(yè)版)
【正文】 新業(yè)務員確認市場無遺留問題方可離職，如市場發(fā)現剩余問題由交接業(yè)務員負責。HR精英博客$Iamp。2）自離視為自動放棄原有工資及現在工作行為處理。由交接人員確認市場無遺留問題方可離職，如市場發(fā)現剩余問題由交接人員負責。|qG*U0 3）對同事或上司威脅、暴行或公然侮辱他人人格之行為者； 4t wW+c|4_*d)w4）品行不端，利用職務之便竊取公司商業(yè)機密或泄露公司機密，嚴重損害公司信譽利益者；HR精英博客 b6r!l q1r(H0^5）偽造公司印信或冒充上級主管簽名擅用公司名義者；6）在公司內聚賭、拉幫結派、打架斗毆情節(jié)嚴重者；HR精英博客 wLd klu Gn7）故意損壞公司設備、設施、原材料、產品或其它公物及重要文件資料者；HR精英博客8l7U/E,f)V6V*_dt9E8）不服從管理、散布謠言、消極怠工或罷工者；。員工辭職管理制度9n*PB p3w
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