員工辭職管理制度(專(zhuān)業(yè)版)
【正文】 新業(yè)務(wù)員確認(rèn)市場(chǎng)無(wú)遺留問(wèn)題方可離職，如市場(chǎng)發(fā)現(xiàn)剩余問(wèn)題由交接業(yè)務(wù)員負(fù)責(zé)。HR精英博客$Iamp。2）自離視為自動(dòng)放棄原有工資及現(xiàn)在工作行為處理。由交接人員確認(rèn)市場(chǎng)無(wú)遺留問(wèn)題方可離職，如市場(chǎng)發(fā)現(xiàn)剩余問(wèn)題由交接人員負(fù)責(zé)。|qG*U0 3）對(duì)同事或上司威脅、暴行或公然侮辱他人人格之行為者； 4t wW+c|4_*d)w4）品行不端，利用職務(wù)之便竊取公司商業(yè)機(jī)密或泄露公司機(jī)密，嚴(yán)重?fù)p害公司信譽(yù)利益者；HR精英博客 b6r!l q1r(H0^5）偽造公司印信或冒充上級(jí)主管簽名擅用公司名義者；6）在公司內(nèi)聚賭、拉幫結(jié)派、打架斗毆情節(jié)嚴(yán)重者；HR精英博客 wLd klu Gn7）故意損壞公司設(shè)備、設(shè)施、原材料、產(chǎn)品或其它公物及重要文件資料者；HR精英博客8l7U/E,f)V6V*_dt9E8）不服從管理、散布謠言、消極怠工或罷工者；。員工辭職管理制度9n*PB p3w
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