店員工管理制度(文件)
【正文】 責第一條、崗位職責：1． 維持店內(nèi)良好的銷售業(yè)績；2． 嚴格控制店內(nèi)的損耗；3． 維持店內(nèi)整齊生動的陳列；4． 合理控制人事成本，保持員工工作的高效率；5． 維持良好的顧客服務(wù)；6． 加強防火、防盜、防工傷、安全保衛(wèi)的工作；7． 審核店內(nèi)預(yù)算和店內(nèi)支出。第八章 員工的考勤、休假、請假制度第一條、實行每天工作8小時,每月4個工作日休假。第三條、事假員工請事假必須提前申請，經(jīng)領(lǐng)導同意后，方可休假，否則按曠工處理。本制度如有未盡事宜，可以隨時做出合理的調(diào)整。事假可以用加班加點時間調(diào)休，但必須經(jīng)過領(lǐng)導的批準，經(jīng)批準的調(diào)休事假可不扣發(fā)。員工應(yīng)親自打卡，不得幫助他人打卡和接受他人幫助打卡。第三條、輔助工作：1． 指導其它人員的在職培訓；2． 協(xié)助上級有關(guān)公共事務(wù)的處理；3． 向公司反饋有關(guān)營運的信息。1遵紀守法，遵守公共道德，對外交往要有理、有利、有節(jié)。如有正當意見，應(yīng)在事前陳述如遇同事工作繁忙，必須協(xié)同辦理，應(yīng)遵從上級指揮，予以協(xié)助。遵守四小時復(fù)命制，把1%做到100%。第二條、員工遵守的行為準則包括：員工應(yīng)遵守公司一切規(guī)章制度。具有堅韌不拔的毅力，要有信心有勇氣戰(zhàn)勝困難、挫折。牢記“用戶第一”的原則，主動、熱情、周到的為顧客服務(wù)，努力讓顧客滿意。第二條、 員工要求調(diào)離本公司，應(yīng)提前向領(lǐng)導提出離職申請，在未得到批準前，應(yīng)繼續(xù)工作，不得先行離職，否則扣發(fā)相應(yīng)工資。遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，屬實的，經(jīng)領(lǐng)導批準可不按遲到早退處
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