【正文】 條 附件1. 《營(yíng)銷(xiāo)人員激勵(lì)與考核辦法》第二十五條 相關(guān)制度1. 《員工考勤與休假管理制度》第六章 員工福利制度公司員工福利制度第一章 總 則第一條 為保障員工利益，增強(qiáng)公司的凝聚力，減少員工的后顧之憂，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《江蘇省社會(huì)保險(xiǎn)管理辦法》等法律法規(guī)，結(jié)合公司的特點(diǎn)及實(shí)際情況，特制定本制度。第二十一條 爭(zhēng)議處理規(guī)則1. 行政部負(fù)責(zé)受理員工薪酬投訴及爭(zhēng)議裁決。第十九條 實(shí)際薪酬與標(biāo)準(zhǔn)薪酬出現(xiàn)偏差時(shí)，行政部應(yīng)指定專(zhuān)人與該員工及其上級(jí)主管一道進(jìn)行溝通和分析，并填寫(xiě)溝通記錄及時(shí)提出處理建議。 2. 處理權(quán)限：離職員工實(shí)際薪酬，需報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。4. 員工薪酬支付渠道必須為公司指定金融機(jī)構(gòu)，員工提前10個(gè)工作日辦妥書(shū)面手續(xù)，并在行政部備案、財(cái)務(wù)部實(shí)施。5） 產(chǎn)假、婚假、喪假等假期待遇，參照國(guó)家或地方政府規(guī)定執(zhí)行。2） 病假計(jì)算公式：A、一般病假扣除額＝ 病假小時(shí)數(shù)，超過(guò)規(guī)定醫(yī)療期的，病假扣除額為本人全部標(biāo)準(zhǔn)工資。第六章 薪酬核算與發(fā)放第十一條 核算依據(jù) 政策方法：行政部按照員工考勤和考核管理等書(shū)面確認(rèn)的政策或依據(jù)，適時(shí)進(jìn)行例行薪酬計(jì)算； 計(jì)數(shù)規(guī)則：凡涉及數(shù)額尾數(shù)計(jì)算問(wèn)題，在計(jì)算工資時(shí)一律精確到人民幣元為單位； 職權(quán)定位：除公司總經(jīng)理外，任何部門(mén)均無(wú)權(quán)獨(dú)立決策或修改薪酬。第八條 標(biāo)準(zhǔn)工資調(diào)整1. 統(tǒng)一調(diào)資：公司每年對(duì)每位員工工資水平和工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行審查，按照確定程序核定；年度工資水平和工資標(biāo)準(zhǔn)導(dǎo)致的員工工資變化，由行政部按照“平滑漸進(jìn)上限封頂”原則擬定套改方案，報(bào)總經(jīng)理審批后執(zhí)行。第六條 確定工資1. 標(biāo)準(zhǔn)工資：每位員工的工資標(biāo)準(zhǔn)由行政部根據(jù)其職位等級(jí)、員工定位、薪酬水平等因素?cái)M定，報(bào)總經(jīng)理審批后執(zhí)行。3. 績(jī)效獎(jiǎng)金：績(jī)效獎(jiǎng)金是根據(jù)個(gè)人績(jī)效考核等級(jí)和達(dá)成標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一核算分月度支付，具體標(biāo)準(zhǔn)參見(jiàn)相關(guān)人員激勵(lì)與考核辦法。3. [要素導(dǎo)向]依據(jù)其責(zé)任、能力、績(jī)效三要素來(lái)決定每位員工實(shí)際薪酬水平。第五章 員工薪酬制度第一章 總則第一條 立制目的確定公司薪酬政策和薪酬項(xiàng)目，規(guī)范公司薪酬管理與操作辦法，提高公司薪酬體系的激勵(lì)性和持續(xù)性。 第十七條 調(diào)查、審批員工處分的時(shí)間，從證實(shí)員工犯錯(cuò)誤之日起，開(kāi)除處分不得超過(guò)2個(gè)月，其他處分不得超過(guò)1個(gè)月。 第十五條 公司設(shè)立總經(jīng)理信箱，接到報(bào)告、檢舉、揭發(fā)，轉(zhuǎn)交人事行政部調(diào)查處理。 第十一條 員工有以下行為者，給予記過(guò)處分： 1． 對(duì)上級(jí)指示或有期限之命令，未申報(bào)正當(dāng)理由而未如期完成或處理不及時(shí)，并處扣款20元； 2． 因疏忽導(dǎo)致機(jī)貨品或物品材料遭受侵害或傷及他人； 3． 在工作場(chǎng)所喧嘩、嬉戲、吵鬧妨害他人工作； 5． 攜帶危險(xiǎn)物品進(jìn)入辦公場(chǎng)所的； 6． 在禁煙區(qū)吸煙者； 7． 投機(jī)取巧，隱瞞蒙蔽，謀取非分利益； 8． 對(duì)同仁惡意攻擊或誣告、偽證而制造事端； 9． 在工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位，躺臥、睡覺(jué)者。 第六條 有以下表現(xiàn)的員工應(yīng)給予獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì) ，無(wú)缺勤早退情況的，給予全勤獎(jiǎng)100元獎(jiǎng)勵(lì)； 2. 向公司提出合理化建設(shè)，為公司采納，根據(jù)貢獻(xiàn)的大小給予建議獎(jiǎng)50－100元獎(jiǎng)勵(lì)； 3. 節(jié)約資金，節(jié)儉費(fèi)用，事跡突出，根據(jù)貢獻(xiàn)的大小給予標(biāo)兵獎(jiǎng)50－100元獎(jiǎng)勵(lì)； 4. 其他對(duì)公司作出突出貢獻(xiàn)，總經(jīng)理或副總經(jīng)理認(rèn)為應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的，給予突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)100－200元獎(jiǎng)勵(lì)。第三章 員工崗位職責(zé) ，勤奮好學(xué)，精益求精，有高度的集體榮譽(yù)感，不得參與違法違紀(jì)活動(dòng)，節(jié)約資源，保持清潔衛(wèi)生第四章 員工獎(jiǎng)懲制度 第一條 為嚴(yán)明紀(jì)律，獎(jiǎng)懲分明，提高員工工作積極性，提高工作效率和經(jīng)濟(jì)效率，特制訂本制度。第五章 處分條例 凡一個(gè)月內(nèi)，違背上述規(guī)定一次者，扣除20元。（十） 嚴(yán)禁應(yīng)用聊天和上網(wǎng)玩游戲，內(nèi)部溝通應(yīng)用遠(yuǎn)建設(shè)計(jì)公司群或電子郵件。（六） 請(qǐng)自覺(jué)保持洗手間衛(wèi)生，手紙等放棄物品不得隨便丟棄，便后沖刷便池。（三） 上班時(shí)間不準(zhǔn)做與工作無(wú)關(guān)的事情，不亂竄辦公室干擾其他人員工作。第四章 辦公秩序（一） 員工上下班必需自覺(jué)到電子指紋考勤機(jī)處打卡，考勤考察按公司當(dāng)前履行的考勤制度履行。（七） 手袋、電腦包、飲料瓶和雨傘不能放在桌面和陽(yáng)臺(tái)上，應(yīng)當(dāng)放在抽屜內(nèi)或統(tǒng)一整齊擺放在部門(mén)經(jīng)理指定的收納處。（四） 文件柜、圖書(shū)柜等文件、書(shū)籍等應(yīng)擺放整齊，并作好相關(guān)標(biāo)識(shí)。第三章 辦公環(huán)境（一） 員工應(yīng)保持良好的辦公室環(huán)境，不得隨地亂丟垃圾，廢紙、垃圾、雜物等入垃圾桶。在通道、走廊里遇到上司或者客戶(hù)要禮讓?zhuān)坏脫尩馈＃ㄊ?進(jìn)入個(gè)人辦公室前，要先輕輕敲門(mén)，聽(tīng)到應(yīng)答再進(jìn)。（十） 與客戶(hù)及同事交談，站立應(yīng)端正，就坐要挺直，居心傾聽(tīng)對(duì)方講話，講話時(shí)語(yǔ)氣平和，語(yǔ)言文明。側(cè)身面對(duì)客人。（八） 為表現(xiàn)格外尊敬和密切，可以雙手與對(duì)方握手。握手時(shí)凝視對(duì)方，不要旁顧他人他物。不要用左手握手。 會(huì)客前檢討和確認(rèn)名片夾內(nèi)是否有足夠的名片 不要將名片放在褲袋里（六） 招手：向遠(yuǎn)距離的人打召喚時(shí)，伸出右手，右胳膊伸直高舉，掌心朝著對(duì)方，輕輕擺動(dòng)。應(yīng)把文字向著對(duì)方，雙手拿出，一邊遞交一邊清晰說(shuō)出自己的名字。 男女間的介紹，應(yīng)先把男性介紹給女性。（四） 介紹和被介紹的方法與方式： 直接會(huì)晤介紹的場(chǎng)所下，應(yīng)先把位置低者介紹給位置高者。女士背脊挺直，雙腳平行前進(jìn)，步履輕柔自然，避免做作。無(wú)汗味異味，上班前不能喝酒或吃有異味食品。（八）周六、周日上班時(shí)為公司統(tǒng)一自由著裝日，設(shè)計(jì)部可以適當(dāng)放寬著裝要求。（六）在盛大、莊嚴(yán)的正式場(chǎng)所及會(huì)面客戶(hù)時(shí)，男士要著襯衫、打領(lǐng)帶。（四）女士不得穿領(lǐng)口過(guò)低的衣服（不得低于鎖骨下三厘米）、吊帶衫、超短裙（過(guò)膝不得高于5厘米）、拖鞋、休閑服飾或其他有礙觀瞻的奇裝異服。第一章 員工形象第一條 著裝 （一）為建立公司良好的社會(huì)形象，進(jìn)一步規(guī)范化管理，本公司員工應(yīng)按本規(guī)定著裝。行政部對(duì)每月的考勤進(jìn)行統(tǒng)第二章 員工形象管理、正式、得體。特殊情況非加班不可的，必須填寫(xiě)《加班審批表》，部門(mén)經(jīng)理簽字后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。七、外出員工上班直接在外公干的，返回公司時(shí)必須進(jìn)行登記，并交由部門(mén)經(jīng)理簽字確認(rèn)；上班后外出公干的，外出前先由部門(mén)經(jīng)理簽字同意后到前臺(tái)處登記方可外出。請(qǐng)假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。事假：指員工因事必須親自辦理而請(qǐng)的假別；但全年事假累計(jì)不得超過(guò)30天，超過(guò)天數(shù)按曠工處理；事假按實(shí)際天數(shù)扣罰日薪。睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元；造成重大損失的，由責(zé)任人自行承擔(dān)。一、作息時(shí)間公司實(shí)行每周5天工作制上午 9:00 ――12:00下午 14:00――18:00部門(mén)負(fù)責(zé)人辦公時(shí)間：8：45～12：00　　13：55～18：10；　　　　　　　　　　　　　　　　行政部經(jīng)理、行政管理員、考勤員辦公時(shí)間：8：30～12：05　13：55～18：10。 司員工上班期間嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門(mén)經(jīng)理。曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)而未正常上班的；曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資；一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工5天的，作自動(dòng)解除合同處理；全年累計(jì)曠工7天的作開(kāi)除處理；脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開(kāi)工作崗位的，脫崗一次罰款20元。病假：指員工生病必須進(jìn)行治療而請(qǐng)的假別；病假必須持縣級(jí)以上醫(yī)院證明，無(wú)有效證明按曠工處理；出據(jù)虛假證明加倍處罰；病假每月2日內(nèi)扣除50%的基本日工資；超過(guò)2天按事假扣薪。喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請(qǐng)的假別；喪假期間工資照發(fā)，準(zhǔn)假天數(shù)如下：　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　父母或配偶父母?jìng)? 給假7天配偶或子女傷亡 給假10天五、批假權(quán)限病事假：1天以?xún)?nèi)由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；3天以?xún)?nèi)由分管付總經(jīng)理批準(zhǔn)；三天以上總經(jīng)理批準(zhǔn)。六、考勤登記公司實(shí)行每日簽到制度，員工每天上班、下班需簽字(共計(jì)每日2次)。八、加班公司要求員工在正常工作時(shí)間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時(shí)完成規(guī)定的任務(wù)，不提倡加班。所有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發(fā)給加班工資，不作調(diào)休處理。 ，不講臟話；請(qǐng)講普通話，不講家鄉(xiāng)話； ，主動(dòng)問(wèn)好，微笑服務(wù)。上衣、褲子、領(lǐng)帶、手帕等最好相配，衣服平整，符合時(shí)節(jié)。男士穿襯衫要將下擺塞在褲腰內(nèi),皮鞋要擦亮。（七）員工衣服色彩要慷慨得體，男士不能穿太花、太艷、太透的服裝，女士不能穿色彩過(guò)于花俏的服裝。（二） 公司員工要注意個(gè)人衛(wèi)生，勤洗頭、勤洗澡、勤剪指甲。（二） 坐姿：坐下后，應(yīng)盡量坐端正，把雙腿平行放好，不得狂妄地把腿向前伸或向后伸；要移動(dòng)椅子的地位時(shí)，應(yīng)先把椅子放在應(yīng)放的處所，然后再坐（三） 行走：男士抬頭挺胸，步履穩(wěn)健、自