【正文】 條 附件1. 《營銷人員激勵與考核辦法》第二十五條 相關制度1. 《員工考勤與休假管理制度》第六章 員工福利制度公司員工福利制度第一章 總 則第一條 為保障員工利益，增強公司的凝聚力，減少員工的后顧之憂，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《江蘇省社會保險管理辦法》等法律法規(guī)，結合公司的特點及實際情況，特制定本制度。第二十一條 爭議處理規(guī)則1. 行政部負責受理員工薪酬投訴及爭議裁決。第十九條 實際薪酬與標準薪酬出現(xiàn)偏差時，行政部應指定專人與該員工及其上級主管一道進行溝通和分析，并填寫溝通記錄及時提出處理建議。 2. 處理權限：離職員工實際薪酬，需報總經(jīng)理批準后實施。4. 員工薪酬支付渠道必須為公司指定金融機構，員工提前10個工作日辦妥書面手續(xù)，并在行政部備案、財務部實施。5） 產(chǎn)假、婚假、喪假等假期待遇，參照國家或地方政府規(guī)定執(zhí)行。2） 病假計算公式：A、一般病假扣除額＝ 病假小時數(shù)，超過規(guī)定醫(yī)療期的，病假扣除額為本人全部標準工資。第六章 薪酬核算與發(fā)放第十一條 核算依據(jù) 政策方法：行政部按照員工考勤和考核管理等書面確認的政策或依據(jù)，適時進行例行薪酬計算； 計數(shù)規(guī)則：凡涉及數(shù)額尾數(shù)計算問題，在計算工資時一律精確到人民幣元為單位； 職權定位：除公司總經(jīng)理外，任何部門均無權獨立決策或修改薪酬。第八條 標準工資調整1. 統(tǒng)一調資：公司每年對每位員工工資水平和工資標準進行審查，按照確定程序核定；年度工資水平和工資標準導致的員工工資變化，由行政部按照“平滑漸進上限封頂”原則擬定套改方案，報總經(jīng)理審批后執(zhí)行。第六條 確定工資1. 標準工資：每位員工的工資標準由行政部根據(jù)其職位等級、員工定位、薪酬水平等因素擬定，報總經(jīng)理審批后執(zhí)行。3. 績效獎金：績效獎金是根據(jù)個人績效考核等級和達成標準統(tǒng)一核算分月度支付，具體標準參見相關人員激勵與考核辦法。3. [要素導向]依據(jù)其責任、能力、績效三要素來決定每位員工實際薪酬水平。第五章 員工薪酬制度第一章 總則第一條 立制目的確定公司薪酬政策和薪酬項目，規(guī)范公司薪酬管理與操作辦法，提高公司薪酬體系的激勵性和持續(xù)性。 第十七條 調查、審批員工處分的時間，從證實員工犯錯誤之日起，開除處分不得超過2個月，其他處分不得超過1個月。 第十五條 公司設立總經(jīng)理信箱，接到報告、檢舉、揭發(fā)，轉交人事行政部調查處理。 第十一條 員工有以下行為者，給予記過處分： 1． 對上級指示或有期限之命令，未申報正當理由而未如期完成或處理不及時，并處扣款20元； 2． 因疏忽導致機貨品或物品材料遭受侵害或傷及他人； 3． 在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧妨害他人工作； 5． 攜帶危險物品進入辦公場所的； 6． 在禁煙區(qū)吸煙者； 7． 投機取巧，隱瞞蒙蔽，謀取非分利益； 8． 對同仁惡意攻擊或誣告、偽證而制造事端； 9． 在工作時間內(nèi)擅離工作崗位，躺臥、睡覺者。 第六條 有以下表現(xiàn)的員工應給予獎金獎勵 ，無缺勤早退情況的，給予全勤獎100元獎勵； 2. 向公司提出合理化建設，為公司采納，根據(jù)貢獻的大小給予建議獎50－100元獎勵； 3. 節(jié)約資金，節(jié)儉費用，事跡突出，根據(jù)貢獻的大小給予標兵獎50－100元獎勵； 4. 其他對公司作出突出貢獻，總經(jīng)理或副總經(jīng)理認為應當給予獎勵的，給予突出貢獻獎100－200元獎勵。第三章 員工崗位職責 ，勤奮好學，精益求精，有高度的集體榮譽感，不得參與違法違紀活動，節(jié)約資源，保持清潔衛(wèi)生第四章 員工獎懲制度 第一條 為嚴明紀律，獎懲分明，提高員工工作積極性，提高工作效率和經(jīng)濟效率，特制訂本制度。第五章 處分條例 凡一個月內(nèi)，違背上述規(guī)定一次者，扣除20元。（十） 嚴禁應用聊天和上網(wǎng)玩游戲，內(nèi)部溝通應用遠建設計公司群或電子郵件。（六） 請自覺保持洗手間衛(wèi)生，手紙等放棄物品不得隨便丟棄，便后沖刷便池。（三） 上班時間不準做與工作無關的事情，不亂竄辦公室干擾其他人員工作。第四章 辦公秩序（一） 員工上下班必需自覺到電子指紋考勤機處打卡，考勤考察按公司當前履行的考勤制度履行。（七） 手袋、電腦包、飲料瓶和雨傘不能放在桌面和陽臺上，應當放在抽屜內(nèi)或統(tǒng)一整齊擺放在部門經(jīng)理指定的收納處。（四） 文件柜、圖書柜等文件、書籍等應擺放整齊，并作好相關標識。第三章 辦公環(huán)境（一） 員工應保持良好的辦公室環(huán)境，不得隨地亂丟垃圾，廢紙、垃圾、雜物等入垃圾桶。在通道、走廊里遇到上司或者客戶要禮讓，不得搶道。（十二） 進入個人辦公室前，要先輕輕敲門，聽到應答再進。（十） 與客戶及同事交談，站立應端正，就坐要挺直，居心傾聽對方講話，講話時語氣平和，語言文明。側身面對客人。（八） 為表現(xiàn)格外尊敬和密切，可以雙手與對方握手。握手時凝視對方，不要旁顧他人他物。不要用左手握手。 會客前檢討和確認名片夾內(nèi)是否有足夠的名片 不要將名片放在褲袋里（六） 招手：向遠距離的人打召喚時，伸出右手，右胳膊伸直高舉，掌心朝著對方，輕輕擺動。應把文字向著對方，雙手拿出，一邊遞交一邊清晰說出自己的名字。 男女間的介紹，應先把男性介紹給女性。（四） 介紹和被介紹的方法與方式： 直接會晤介紹的場所下，應先把位置低者介紹給位置高者。女士背脊挺直，雙腳平行前進，步履輕柔自然，避免做作。無汗味異味，上班前不能喝酒或吃有異味食品。（八）周六、周日上班時為公司統(tǒng)一自由著裝日，設計部可以適當放寬著裝要求。（六）在盛大、莊嚴的正式場所及會面客戶時，男士要著襯衫、打領帶。（四）女士不得穿領口過低的衣服（不得低于鎖骨下三厘米）、吊帶衫、超短裙（過膝不得高于5厘米）、拖鞋、休閑服飾或其他有礙觀瞻的奇裝異服。第一章 員工形象第一條 著裝 （一）為建立公司良好的社會形象，進一步規(guī)范化管理，本公司員工應按本規(guī)定著裝。行政部對每月的考勤進行統(tǒng)第二章 員工形象管理、正式、得體。特殊情況非加班不可的，必須填寫《加班審批表》，部門經(jīng)理簽字后報公司分管領導批準。七、外出員工上班直接在外公干的，返回公司時必須進行登記，并交由部門經(jīng)理簽字確認；上班后外出公干的，外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺處登記方可外出。請假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別；但全年事假累計不得超過30天，超過天數(shù)按曠工處理；事假按實際天數(shù)扣罰日薪。睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元；造成重大損失的，由責任人自行承擔。一、作息時間公司實行每周5天工作制上午 9:00 ――12:00下午 14:00――18:00部門負責人辦公時間：8：45～12：00　　13：55～18：10；　　　　　　　　　　　　　　　　行政部經(jīng)理、行政管理員、考勤員辦公時間：8：30～12：05　13：55～18：10。 司員工上班期間嚴格執(zhí)行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門經(jīng)理。曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的；曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資；一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計曠工5天的，作自動解除合同處理；全年累計曠工7天的作開除處理；脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。病假：指員工生病必須進行治療而請的假別；病假必須持縣級以上醫(yī)院證明，無有效證明按曠工處理；出據(jù)虛假證明加倍處罰；病假每月2日內(nèi)扣除50%的基本日工資；超過2天按事假扣薪。喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別；喪假期間工資照發(fā)，準假天數(shù)如下：　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　父母或配偶父母傷亡 給假7天配偶或子女傷亡 給假10天五、批假權限病事假：1天以內(nèi)由部門負責人批準；3天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理批準；三天以上總經(jīng)理批準。六、考勤登記公司實行每日簽到制度，員工每天上班、下班需簽字(共計每日2次)。八、加班公司要求員工在正常工作時間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時完成規(guī)定的任務，不提倡加班。所有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發(fā)給加班工資，不作調休處理。 ，不講臟話；請講普通話，不講家鄉(xiāng)話； ，主動問好，微笑服務。上衣、褲子、領帶、手帕等最好相配，衣服平整，符合時節(jié)。男士穿襯衫要將下擺塞在褲腰內(nèi),皮鞋要擦亮。（七）員工衣服色彩要慷慨得體，男士不能穿太花、太艷、太透的服裝，女士不能穿色彩過于花俏的服裝。（二） 公司員工要注意個人衛(wèi)生，勤洗頭、勤洗澡、勤剪指甲。（二） 坐姿：坐下后，應盡量坐端正，把雙腿平行放好，不得狂妄地把腿向前伸或向后伸；要移動椅子的地位時，應先把椅子放在應放的處所，然后再坐（三） 行走：男士抬頭挺胸，步履穩(wěn)健、自