員工管理制度手冊(已修改)
2025-08-12 08:26 本頁面
【正文】 員工 管理手冊 ***************有限公司 二○一一年三月十五日 —— 用戶滿意是我們永恒的追求 —— 2 目 錄 前言 第一章 辦公室管理制度 第二章 考勤管理制度 第三章 員工請假、休假管理制度 第四章 辦公室物資管理 制度 第五章 辦公室物資管理 制度 第六章 辦公電話管理 第七章 衛(wèi)生管理制度 第八章 文件 管理 制度 第九章 檔案管理制度 第十章 車輛使用管理制度 第十一章 保密管理制度 第十二章 值班安全管理制度 第十三章 工裝管理制度 第十四章 微機管理制度 第十五章 空調使用管理制度 第十六章 員工禁酒管理制度 —— 用戶滿意是我們永恒的追求 —— 3 前 言 為了加強公司的規(guī)范化管理，完善各項工作制度，更好的管理、規(guī)范、指導員工的工作行為，使其有章可循、照章行施；明確公司與員工的權責，提升公司運作效率和持續(xù)優(yōu)化制度建設機制；保證公司在急速發(fā)展和多變的競爭環(huán)境中，保持著高度協(xié)調的發(fā)展動力，促進公司實現發(fā)展目標，結合公司的實際情況特制訂本手冊。 此版《員工勞動手冊 》系試用版，由于公司的發(fā)展與經營環(huán)境的不斷變化，本手冊中規(guī)定的政策都有可能隨之相應的修訂；如果您有不明白的地方，請?zhí)岢鲎约旱囊蓡?。我們金羊公司的每一位員工都有建議改進管理規(guī)范的權利義務。 第一節(jié) 辦公室管理制度 一、 為進一步規(guī)范辦公人員的工作秩序，創(chuàng)造優(yōu)美的工作環(huán)境，提高工作效率； 二、 辦公行為規(guī)定： 體現公司整體形象，員工上班時間須著裝整齊，執(zhí)牌上崗， 儀表整潔、大方； 在工作中請使用普通話，與同事、客戶交談要熱情、真誠、文明、禮貌。 在任何場合應用語規(guī)范，語氣溫和，音量適中，嚴禁大聲喧嘩； 講究個 人衛(wèi)生，維護環(huán)境清潔，不準隨地吐痰、亂丟紙屑、煙頭等不良習慣； 保持辦公環(huán)境美化，所有文件、資料歸類，標識放置，整齊整潔，存取方便； —— 用戶滿意是我們永恒的追求 —— 4 三、辦公制度 工作時間內不應無故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、 上網聊天、玩游戲等做與工作無關的事情， 確保辦公環(huán)境的安靜有序。 同事 間的工作交流應在規(guī)定的區(qū)域內進行或通過公司內線電話聯系，時間一般不應超過三分鐘。 員工 應在每天的 上班 開始前和結束后做好個人工作區(qū)內的衛(wèi)生保潔工作 。 辦公室、洗手間清潔用具定位擺放，垃圾雜物倒入指定容器內，并及時清理。 辦公室人員應樹立節(jié)約意識，水、電、紙張的使用要嚴格自律、杜絕浪費。 第一節(jié) 考勤管理制度 一、為明確出勤紀律，確保正常工作秩序，為員工考核提供依據。 二、本制度適用于全體員工（總經理除外）； 三、員工正常工作時間為：夏季： 8:0011:30 14:0017:30 冬季： 8:0011:30 13:3017:00 周六、周日及節(jié)假日實行分組輪休。 四、 考勤辦法 考勤員月初 3 號前將上月考勤表送交行政部一級考勤員審核、編制考勤表， 如有疑點，報送人應做出合理解 釋，否則不予認可； 員工因故未能出勤，應在考勤表中附帶請假條或書面說明，否則視為曠工。 公司各部門因工作需要安排所屬員工進行加班或夜間工作的，其工作時間由所屬部門根據《勞動法規(guī)》自行安排。 五、考勤違規(guī)處罰 遲到、早退 30 分鐘內，每次罰款 20 元； —— 用戶滿意是我們永恒的追求 —— 5 曠工 ：遲到、早退 30 分鐘以上記曠工半天，扣 1 天工資；半天以上計 1 天，扣 2 天工資；連續(xù)曠工 3 天或半年累計 5 天者，公司給予除名。 凡當屢次惡意違反考勤制度，經教育拒不改正的，公司給予解除勞動合同。 第二節(jié) 員工請假、休假制度 一、請假程序及審批權限 員工因故請假應填寫請假單，經領導逐級審批，報行政部備檔； 部門主管級以下人員，假期 3 天內由部門主管審批， 3 天以上報總經理審批； 部門主管請假 3 天以內總經理審批；
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