【正文】 1） 基本內(nèi)容： 應(yīng)聘人員基本情況是否達到公司錄用條件并符合應(yīng)聘崗位基本要求； 應(yīng)聘人員的應(yīng)聘動機和離職原因； 應(yīng)聘人員對于自身的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃與定位； 了解應(yīng)聘人員對公司文化適應(yīng)性及對工作的期望； 深入了解應(yīng)聘人員的家庭背景和對薪資待遇的要求等。3. 行政專員統(tǒng)一組織和實施一切對外招聘活動。第三條 招聘政策1. 計劃管理：以公司戰(zhàn)略和發(fā)展規(guī)劃為前提，提出人員發(fā)展規(guī)劃以及招聘計劃，以崗位任職資格定招聘人員類型、條件。已婚員工的父母家住外地，每四年可享受一次探親假。建立一個良好的福利待遇體制能夠增加員工對企業(yè)的依戀情感，從而增加企業(yè)的凝聚力。2. 公司員工本人薪酬確需委托他人代領(lǐng)的，須出具有效委托證明；若無法出具時，須出具其戶籍所在地戶籍管理部門出具的親屬關(guān)系證明。第四章 生活福利第九條 生活福利：為保障公司員工正常工作和日常生活所需，每位員工應(yīng)繳納項目及比例，均按國家及深圳市有關(guān)規(guī)定政策執(zhí)行。第三條 政策導(dǎo)向1. [戰(zhàn)略導(dǎo)向]員工薪酬向營銷人員傾斜，以確保公司成長性。 第八條 獎勵程序如下： 、本人自薦或單位提名； ； 。（八）員工在下班離開公司前，必需關(guān)好門窗，關(guān)閉電腦、電燈、空調(diào)、茶水桶等設(shè)施電源。（六） 培訓(xùn)教室和會議室的桌椅是專配的，不能隨便搬到部門內(nèi)應(yīng)用，保證部門內(nèi)部區(qū)域應(yīng)用同一類型的辦公椅?！彪娫挿謾C接聽：“您好，部，我是。若戴手套，先脫手套再握手。在自己公司和其他公司的關(guān)系上，把本公司的人介紹給別的公司的人。周一至周五以及其他時間會面客戶時，員工必需著正裝，不得穿牛仔褲、牛仔衣、旅游鞋或其它過于休閑的衣服。經(jīng)過批準(zhǔn)的加班，公司辦公室按月進行統(tǒng)計結(jié)算。凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎。四、請假制度假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。未經(jīng)批準(zhǔn)，公司一律不予承認(rèn)加班。女士要穿正式的職業(yè)性服裝。若難以斷定，可把年青的介紹給年長的。與多人握手時，遵守先尊后卑、先長后幼、先女后男的原則。（十一） 接聽電話時語音語調(diào)要柔和，鈴響三聲內(nèi)必需接聽電話，電話主機接聽：“您好，遠建設(shè)計公司。（五） 培訓(xùn)教室和會議室應(yīng)用完后，由應(yīng)用部門或組織部門負(fù)責(zé)清理現(xiàn)場，應(yīng)用了空調(diào)或電腦的，及時關(guān)閉電源。（七） 員工招待完來訪客人之后，應(yīng)自動清理招待室，保持室內(nèi)整潔。 第七條 有以上表現(xiàn)，可以成為為績效考核加分的依據(jù)。第二條 適用范圍1. 適用于公司全體員工，兼職或臨聘人員可參照執(zhí)行。2. 個人申請：員工本人提出有關(guān)工資調(diào)整建議者，應(yīng)以書面形式表述并及時向行政部提出；行政部在收到該建議案后，應(yīng)擇機組織相關(guān)人員進行評審并提出切實可行、穩(wěn)妥有益的處理意見。第十五條 非常支付辦法：1. 下列特殊情況下，經(jīng)本人同意或委托其撫養(yǎng)親屬代理可支付已工作時間的標(biāo)準(zhǔn)月薪：1） 本人死亡時；2） 離職或被解雇時；3） 結(jié)婚或分娩時；4） 生病或遇意外傷害時；5） 作為葬儀費用時；6） 經(jīng)公司認(rèn)可的其他理由。第二條 福利待遇是公司在薪金等勞動報酬之外給予員工的報酬，是公司薪酬體系的重要組成部分。(均需提供正規(guī)醫(yī)務(wù)部門的診斷證明)(3) 探親假：未婚員工父母家住外地或夫妻兩地分居員工，經(jīng)過總經(jīng)理批準(zhǔn)每年可享受一次探親假，假期20天(包括住返路程)。第二條 適用范圍1. 本制度適用于公司基于職位的人才吸引和識別過程。2. 行政專員牽頭，每半年配合招聘計劃的檢討對招聘渠道和費用進行分析和總結(jié)，并確定今后的招聘渠道和費用支出。8. 資格審查內(nèi)容1） 證件：包括學(xué)位證、畢業(yè)證、身份證等；2） 工作經(jīng)歷和記錄的真實性；3） 家庭背景和社會關(guān)系，特殊情況應(yīng)注明；4） 原單位勞動合同、擇業(yè)限制簽訂情況，離出手續(xù)辦理情況；5） 特殊崗位的擔(dān)保人情況，保證書確認(rèn)等。7. 對表現(xiàn)確實優(yōu)秀并有突出業(yè)績的人員，可由所在部門提出提前轉(zhuǎn)正，并交由行政專員報總經(jīng)理批準(zhǔn)。 255。工作主動性差，必須監(jiān)督，時常忽視其工作公司禮儀 255。 255。 255。 255。 255。適應(yīng)能力較差，轉(zhuǎn)換工作及了解新任務(wù)均有困難工作進取心 255。 255。 255。 255。 255。 255。 255。 255。 255。知識明顯不足，對其工作要求所知極少適應(yīng)能力 255。 255。 255。 255。 255。員工試用期滿考核表試用員工姓名 應(yīng)聘崗位 考核項目 評 估 標(biāo) 準(zhǔn)主動性勤勉 255。3. 試用期間由行政專員和用人部門指定指導(dǎo)人根據(jù)公司要求對新員工培訓(xùn)，行政專員負(fù)責(zé)督導(dǎo)此項工作的落實。6. 終試由總經(jīng)理及相關(guān)人員進行，填寫“招聘面試評價表”并簽署意見。以公司年度內(nèi)人員發(fā)展規(guī)劃為前提，結(jié)合目前在崗數(shù)并預(yù)測年度內(nèi)可能出現(xiàn)的內(nèi)部人員調(diào)劑及人員流失，從而規(guī)劃年度內(nèi)招聘的規(guī)模；2） 職位需要原則：是對招聘計劃的質(zhì)的要求。第四章 附則第二十一條 本制度經(jīng)董事會核準(zhǔn)后實施，修正時亦同。(3) 勞動保護補貼：見《公司薪金管理制度》(4) 伙食補貼：見《公司薪金管理制度》（5）公司規(guī)定的其他補貼。2. 若在薪酬管理過程中出現(xiàn)爭議時，公司和員工之間應(yīng)充分交換信息，并在限定時間內(nèi)爭取達成一致共識，力求自行解決；若出現(xiàn)特殊情形，須報請總經(jīng)理協(xié)調(diào)解決。第十四條 薪酬發(fā)放1. 公司員工當(dāng)月標(biāo)準(zhǔn)月薪，由財務(wù)部安排在次月10日發(fā)放。2. 員工工資：每位員工正式獲聘后，由行政部按照聘任程序組織確定員工任職條件評估，報總經(jīng)理批準(zhǔn)。 第十八條 員工對所受懲罰存異議者，應(yīng)于處分決定后七日內(nèi)，陳訴理由進行申辨，并以申辨后之核定作為公司最后之決定，當(dāng)事者不得再存異議。 第二條 適用范圍：全體員工。（四） 除總經(jīng)理會客室等特別場合外，所有工作區(qū)域及走廊內(nèi)嚴(yán)禁吸煙。（二） 員工離開座位時桌面應(yīng)干凈，桌面文件欄、電話機等物品擺放整齊，文件欄內(nèi)文件應(yīng)作好相干標(biāo)識，廢紙、雜物等到不得寄存文件欄。如無旁人，可略做寒暄。（七） 握手：手要干凈、干燥和溫暖。第二章 職場禮儀（一） 稱謂：公司內(nèi)以職務(wù)稱呼上司，例如：張總、王主任；同事間以職位、職稱、年紀(jì)狀態(tài)稱呼，例如：何工、盧師傅、趙姐、小杜等稱呼；客戶間以先生、小姐、女士等相稱。夏天不得穿無袖或過于裸露衣裙，不得化濃妝，金銀飾物或其他飾物應(yīng)佩戴得當(dāng)。如沒有得到部門經(jīng)理確認(rèn)私自外出的，視為曠工?！　　　　”崋T：7：30　在公司辦公室以外的工作場所：工作人員必須在約定時間的前五分鐘到達指定地點，招集人必須提前15分鐘到達指定地點。工傷假：按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。，不留胡須，形象清爽干練；女不化濃裝，不染彩色指甲，儒雅有涵養(yǎng)。男職員發(fā)不過耳，并不準(zhǔn)留過長的胡子；女職員上班宜化淡妝，金銀或其他飾物的佩戴應(yīng)得當(dāng),不戴夸大的飾物。 （五） 名片的接收和保管： 名片應(yīng)先遞給長輩或上級。與異性握手時用力輕、時間短，不可長時間握手和緊握手。（十三） 遞交物品時，如遞文件，應(yīng)把正面文字對著對方的方向遞送，如是筆、刀子、剪刀等利器，應(yīng)把尖邊朝向自己，以便對方接拿。（九） 空調(diào)應(yīng)用義務(wù)人嚴(yán)厲依照當(dāng)前履行的空調(diào)管理規(guī)定履行，行政部負(fù)責(zé)開關(guān)電源總閘。 （十二）公司的一切物品，不得有意損壞、私用、私拿、公司的各種物品。 第十二條 員工有以下行為者，給以辭退處分： 1． 偷竊同事或公有財物； 2． 于受聘時虛報資料，使本公司誤信而遭受損害； 3． 對上級或同事實施暴行或有重大侮辱之行為； 4． 違反勞動合同或工作規(guī)則情節(jié)嚴(yán)重； 5． 蓄意損壞公司或他人財物； 6． 故意泄漏技術(shù)、營業(yè)之秘密，致使公司蒙受損害； 7． 不服從工作安排和調(diào)動、指揮，或無理取鬧，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序的； 8． 拒不執(zhí)行公司決議及總經(jīng)理、經(jīng)理或部門領(lǐng)導(dǎo)決定，干擾工作的； 9． 工作不負(fù)責(zé)任，損壞設(shè)備、工具、浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟損失的； 10． 玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成重大事故或經(jīng)濟損失的； 11． 濫用職權(quán)，違反財經(jīng)紀(jì)律，揮霍浪費公司資才，損公肥私，造成經(jīng)濟損失的； 12． 貪污、盜竊、行賄受賄、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆，尚未達到刑事處罰的； 13． 挑動是非，破壞團結(jié)，損害他人名譽或領(lǐng)導(dǎo)威信，影響惡劣的； 14． 泄露公司秘密，把公司客戶介紹給他人或向客戶索取回扣介紹費的； 15． 無正當(dāng)理由累計曠工三日，在外從事同類產(chǎn)品職業(yè)或在假期在外另謀職業(yè)； 16． 組織、煽動怠工，或采取不正當(dāng)手段要挾領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)懲擾亂公司秩序； 17． 在公司內(nèi)聚眾賭博； 18． 在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙或引火，在工作中酗酒滋事妨害生產(chǎn)秩序； 19． 經(jīng)常違反公司規(guī)定屢教不改； 20． 依合同約定調(diào)派工作，無故拒絕接受； 21． 因行為不當(dāng)，公司無法再對其信任； 22． 其他重大過失或不當(dāng)行為，導(dǎo)致嚴(yán)重后果； 第十三條 員工有上述行為，情節(jié)嚴(yán)重，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理。