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正文內(nèi)容

員工管理辦法實(shí)施細(xì)則(完整版)

  

【正文】 企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失和不良影響的行為,將視情節(jié)輕重,分別計(jì)為甲類(lèi)過(guò)失、乙類(lèi)過(guò)失和丙類(lèi)過(guò)失,并給與相應(yīng)的處分。(2)當(dāng)職工個(gè)人的年度績(jī)效考核結(jié)果為不合格時(shí),可以降低崗位工資,職工按照降低后的崗位工資享受工資待遇,無(wú)需經(jīng)本人同意,企業(yè)可進(jìn)行崗位或工作地點(diǎn)的調(diào)整:(1)連續(xù)兩年年度考核成績(jī)?yōu)椤安环Q(chēng)職”的;(2)連續(xù)兩年年度考核成績(jī)?yōu)橐粋€(gè)“不稱(chēng)職”和一個(gè)“基本稱(chēng)職”的;(3)連續(xù)三年年度考核為 “基本稱(chēng)職”的。員工參加培訓(xùn)應(yīng)按照企業(yè)的有關(guān)規(guī)定,根據(jù)工作需要、專(zhuān)業(yè)對(duì)口的原則辦理。勞動(dòng)合同尚未解除前,不得與其它用人單位訂立勞動(dòng)合同,不得發(fā)生事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。嚴(yán)格遵守工作時(shí)間,堅(jiān)守崗位,不做與生產(chǎn)、工作無(wú)關(guān)的事情。第二十三條 除在試用期按照勞動(dòng)合同規(guī)定解除合同外,任何一方解除或終止勞動(dòng)合同,必須提前30日書(shū)面通知對(duì)方,否則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。勞動(dòng)合同期屆滿(mǎn)前30日,由人力資源部門(mén)通知員工個(gè)人及所在部門(mén)或項(xiàng)目經(jīng)理部,所在部門(mén)或項(xiàng)目根據(jù)該員工在合同期內(nèi)的綜合表現(xiàn)提出是否續(xù)聘建議; 人力資源管理部門(mén)審查并提出合同續(xù)訂建議;經(jīng)企業(yè)法定代表人批準(zhǔn)后辦理續(xù)簽手續(xù)。,不約定試用期。勞動(dòng)合同一式二份,企業(yè)和員工本人各執(zhí)一份。第三章 勞動(dòng)合同的簽訂、變更、續(xù)訂、解除與終止第七條 勞動(dòng)合同的簽訂。公司及項(xiàng)目與社會(huì)招聘人員原則簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。第三條 本辦法包括擬進(jìn)入員工的招聘,或已進(jìn)入本企業(yè)的員工的管理、考核、退出等全過(guò)程的管理,以及企業(yè)與員工之間的勞動(dòng)合同訂立、履行、變更、解除和終止等各個(gè)環(huán)節(jié)的管理。第二章 員工的招聘錄用第四條 招聘錄用員工分以下三類(lèi):,系指國(guó)家統(tǒng)招計(jì)劃內(nèi)的各大院校畢業(yè)生源和經(jīng)國(guó)家教育部門(mén)認(rèn)證的回國(guó)留學(xué)生。第六條 招聘錄用員工的工作程序:,制定招聘計(jì)劃,計(jì)劃應(yīng)包括招聘人員期限、數(shù)量、條件及工作崗位。人力資源管理部門(mén)應(yīng)派專(zhuān)人與擬招聘的應(yīng)聘者進(jìn)行面談。、項(xiàng)目均應(yīng)當(dāng)與存在勞動(dòng)關(guān)系的員工簽訂勞動(dòng)合同。聘用人員所屬項(xiàng)目經(jīng)理部應(yīng)留存勞動(dòng)合同復(fù)印件。第十條 勞動(dòng)時(shí)間公司機(jī)關(guān)執(zhí)行定時(shí)工作制,項(xiàng)目經(jīng)理部實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。第十七條 員工有下列情況之一的,勞動(dòng)合同無(wú)效或部分無(wú)效:、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的;、脅迫的手段或者乘人之危,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;、排除員工主要權(quán)利的;無(wú)效勞動(dòng)合同自訂立之日起無(wú)效,不受法律保護(hù)。第二十四條 企業(yè)單方解除員工的勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)當(dāng)事先將理由通知同級(jí)工會(huì),工會(huì)認(rèn)為不應(yīng)當(dāng)解除與該員工的勞動(dòng)合同,要求重新研究處理時(shí),企業(yè)應(yīng)當(dāng)充分聽(tīng)取工會(huì)的意見(jiàn),并將對(duì)該員工的處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。充分利用工作時(shí)間,提高工作效率。一經(jīng)發(fā)現(xiàn),追究其法律責(zé)任,令其承擔(dān)賠償責(zé)任并追究用人單位連帶賠償責(zé)任。第三十八條 企業(yè)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定,給予女員工“四期”(經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期)的勞保福利待遇。第六章 獎(jiǎng)勵(lì)與處罰第四十三條 員工的獎(jiǎng)勵(lì)。觸犯國(guó)家刑律的,移送司法機(jī)關(guān)處理。 第四十六條 員工犯過(guò)失的處罰分為行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰和行政措施處罰。任何一方違約,應(yīng)按約定的違約金數(shù)額,向另一方支付違約金。第五十五條 本辦法自印發(fā)之日起施行。 有限公司勞 動(dòng) 合 同 書(shū) 月本合同于 年 月 日生效,其中試用期至 年 月 日止。第八條 乙方按照甲方制定的有關(guān)員工休假制度休假。甲方按 支付乙方病假工資。第二十條 甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和國(guó)家及地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十五條 雙方就勞動(dòng)合同附加協(xié)議中設(shè)定了違反協(xié)議違約金的。第三十條 甲乙雙方約定本合同附件如下:崗位職責(zé)及工作說(shuō)明書(shū);員工管理辦法實(shí)施細(xì)則、員工行政處罰辦法、員工績(jī)效管理辦法;員工薪酬管理辦法; 第三十一條 其他附件甲乙雙方簽訂的各種協(xié)議,包括培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)責(zé)任書(shū)、計(jì)劃生育合同書(shū)等均視為勞動(dòng)合同附件。乙方 月(公 章) 月五、本合同應(yīng)使鋼筆或簽字筆填寫(xiě),字跡清楚,文字簡(jiǎn)練、準(zhǔn)確,不得涂改。執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的,乙方每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí),每周工作不超過(guò)40小時(shí)。六、社會(huì)保險(xiǎn)及其他保險(xiǎn)福利待遇第十一條 按照屬地化的原則,甲乙雙方根據(jù)國(guó)家及地方有關(guān)規(guī)定共同繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。八、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)谑藯l 訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化,本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。五、本合同應(yīng)使鋼筆或簽字筆填寫(xiě),字跡清楚,文字簡(jiǎn)練、準(zhǔn)確,不得涂改。項(xiàng)目根據(jù)生產(chǎn)任務(wù),在保證員工身體健康情況下,分忙閑季節(jié)調(diào)劑工作時(shí)間。甲方按 支付乙方病假工資。遲到或早退,月累計(jì)達(dá)到五次;連續(xù)曠工7天或一年內(nèi)累計(jì)曠工10天的; 無(wú)故不服從上級(jí)工作安排的;工作態(tài)度惡劣,惡意攻擊、謾罵或毆打同事; 吸食毒品的;參加非法組織的;煽動(dòng)怠工或罷工的; 違規(guī)挪用公款歸個(gè)人使用的; 利用職務(wù)之便,貪污企業(yè)財(cái)物、收受賄賂,接受可能影響企業(yè)正常經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的禮品(現(xiàn)金、各種有價(jià)證券和支付憑證)饋贈(zèng)而不登記交公的; 提供虛假求職信息、證件、證書(shū)或證明的;1盜竊企業(yè)財(cái)產(chǎn)或他人財(cái)物的; 1被依法追究刑事責(zé)任或被勞動(dòng)教養(yǎng)的;1其他被判定符合此類(lèi)過(guò)失標(biāo)準(zhǔn)的。任何一方違約,應(yīng)按約定的違約金數(shù)額,向另一方支付違約金。第三十一條 本合同未盡事宜或與今后國(guó)家及地方有關(guān)規(guī)定相悖的,按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方交乙方的不得由甲方代為保管。日根據(jù)《民法通則》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和相關(guān)法律法規(guī),經(jīng)甲乙雙方平等自愿、協(xié)商一致簽訂本協(xié)議,共同遵守本協(xié)議所列條款。具體支付辦法和標(biāo)準(zhǔn)如下: 。第十五條 甲乙雙方就本協(xié)議的解除條件約定如下: 。三、經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商需要增加的條款,在本協(xié)議書(shū)中第十七條中寫(xiě)明。五、本協(xié)議應(yīng)使鋼筆或簽字筆填寫(xiě),字跡清楚,文字簡(jiǎn)練、準(zhǔn)確,不得涂改。第十七條 違反本協(xié)議的責(zé)任及其雙方約定的其他事項(xiàng): 。第九條 甲方應(yīng)對(duì)乙方進(jìn)行安全教育和崗位技能培訓(xùn),實(shí)習(xí)學(xué)生不得從事特種作業(yè)。三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第四條 甲方按乙方實(shí)習(xí)內(nèi)容及要求,安排在 崗位實(shí)習(xí),乙方應(yīng)按學(xué)校的教學(xué)內(nèi)容及實(shí)習(xí)要求,努力完成實(shí)習(xí)任務(wù)。 月 有限公司實(shí)習(xí)學(xué)生協(xié)議書(shū)甲方: 乙方:日期: 日期:簽章 本合同附件領(lǐng)用回執(zhí)甲方將本合同所列附件的 (電子資料、文件資料)提供給乙方,供乙方學(xué)習(xí),并且乙方已經(jīng)將本合同所列附件之所有內(nèi)容學(xué)習(xí)完畢,各項(xiàng)內(nèi)容均以知曉,故簽此單確認(rèn)。二、用人單位與職工使用本合同書(shū)簽訂勞動(dòng)合同時(shí),凡需要雙方協(xié)商約定的內(nèi)容,協(xié)商一致后填寫(xiě)在相應(yīng)的空格內(nèi)。(簽字或蓋章) 甲方:(公章) 乙方:(簽字或蓋章)法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托代理人(簽字或蓋章)簽訂日期: 年 月 日 勞動(dòng)合同變更書(shū)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,對(duì)本合同做以下變更:乙方辭職未經(jīng)同意擅離職守的按曠工處理。勞動(dòng)合同尚未解除前,不得與其它用人單位訂立勞動(dòng)合同,不得發(fā)生事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇 七、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)第十五條 甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要,按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施,發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。五、勞動(dòng)報(bào)酬第九條 甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方工資,月工資為 元或按 執(zhí)行。一、勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人基本情況第一條 甲方情況甲方名稱(chēng) 法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托代理人 注冊(cè)地址 經(jīng)營(yíng)地址 第二條 乙方情況乙方 性別 戶(hù)籍類(lèi)型(非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)) 居民身份證號(hào)碼 或者其他有效證件名稱(chēng) 證件號(hào)碼 在甲方起始工作時(shí)間 年 月 日 聯(lián)絡(luò)方式 家庭地址 郵政編碼 在京居住地址 郵政編碼 戶(hù)口所在地 省(市) 區(qū)(縣) 街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn)) 二、勞動(dòng)合同期限第三條 本合同為以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。本合同附件領(lǐng)用簽收單甲方將本合同所列附件的 (電子資料、文件資料)提供給乙方,供乙方學(xué)習(xí),并且乙方已經(jīng)將本合同所列附件之所有內(nèi)容學(xué)習(xí)完畢,各項(xiàng)內(nèi)容均以知曉,故簽此單確認(rèn)。乙方第三十二條 本合同未盡事宜或與今后國(guó)家及地方有關(guān)規(guī)定相悖的,按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。任何一方違約,應(yīng)按約定的違約金數(shù)額,向另一方支付違約金。第二十條 甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)
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