員工招聘管理制度(完整版)
【正文】 第八章 招聘管理及監(jiān)督 .......................................................... 9 第九章 附則 .................................................................... 9 第 2 頁 共 9 頁 第一章 總則 一、目的 為優(yōu)化公司人力資源配置，建立有效的人員招聘選拔體系， 實 行 公開招聘，競爭上崗 的賽馬規(guī)則 ，通過各種渠道廣泛吸收高素質(zhì)人員以滿足公司快速發(fā)展需要，特制訂本管理制度 二、適用范圍 上海新華傳媒連鎖 有限公司 (以下簡稱公司 )所有崗位的招聘。 3. 年齡要求：營業(yè)員原則上控制在 25 歲以下，一般管理人員原則上控制在 35 歲以下。 第二章 人員招聘管理權(quán)限 一、所有人員的招聘必須按照審批權(quán)限進行審核。 （二）人力資源部門結(jié)合公司經(jīng)營目標、公司人力資源規(guī)劃、公司人力成本預(yù) 算，結(jié)合各部室、中心的需求，對各部室、中心進行定崗、定編審核后報總裁核定。 4. 人員招聘需求的提出時間要求（所需人才到崗時間）：普通員工至少提前三周，主管級以上員工至少提前 40 天，部門級及以上管理人員至少提前兩個月。 二、內(nèi)部招聘 第 6 頁 共 9 頁 （一） 鑒于內(nèi)部員工了解公司情況、認同企業(yè)文化，對企業(yè)的忠誠度較高，內(nèi)部招聘可以改善人力資源的配置狀況，提高員工的積極性，公司進行人才招聘優(yōu)先考慮內(nèi)部招聘。 人力資源部門還可以通過 內(nèi)部儲備人才庫 、績效評價、員工推薦等進行內(nèi)部員工篩選。 3. 面試（初試 /復(fù)試） 人力資源部門向初選合格的求職者發(fā)面試通知，并要求其面試時提供學(xué)歷、證書、身份證等相關(guān)證件的原件。 5. 入職審批 通過測試、面試 、 體檢 的應(yīng)聘人員由分管部門的主管領(lǐng)導(dǎo)進行審核，并在《員工入職審批表》中簽署意見。 二、 人才庫：人力資源部門負責(zé)建立各部室、中心的人才庫，主要是將認為可能滿足公司未來招聘需求的簡歷進行收集整理，以備后用。 第 9 頁 共 9 頁 第八章 招聘管理及監(jiān)督 一、 公司管理本部及各事業(yè)部門、中心分別根據(jù)人員招聘管理權(quán)限進行招聘工作。各部室、中心不能在未經(jīng)人力資源部門審核的情況下私自同意人 員的入職和使用，人力資源中心、各事業(yè)部、中心人力資源部和崗位應(yīng)對于管轄范圍內(nèi)的招聘事項進行管理與監(jiān)督，確保各項工作在定崗定編的基礎(chǔ)上，按照招聘的權(quán)限及程序進行。 第六章 招聘工作評估 一、 人力資源部門應(yīng)對招聘流程的每個環(huán)節(jié)進行跟蹤，以檢查招聘效果。 6. 錄用 公司錄用的員工應(yīng)符合職位所需的專業(yè)資格、崗位經(jīng)歷、個人素質(zhì)、學(xué)歷、健康體能條件。人力資源部門對應(yīng)聘人員的基本資格審查（智力、品德）和核心能力素質(zhì)評價，用人部門從 專業(yè)知識和業(yè)務(wù)技能 對應(yīng)
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