招聘與錄用管理制度(完整版)
【正文】 需求→制定招聘計(jì)劃→獲得總經(jīng)理批準(zhǔn)→人力資源部選擇招聘渠道和方法→獲得應(yīng)聘人員簡(jiǎn)歷并進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選→對(duì)應(yīng)聘人進(jìn)行面試甄選→討論并做出初步錄用決定→確定工資→用人部門填寫《擬錄用人員審查表》→部門負(fù)責(zé)人審批→總經(jīng)理審批→通知應(yīng)聘者入職→辦理入職手續(xù)、正式錄用、簽訂勞動(dòng)合同、建立檔案。第五條 各用人部門在人力資源部的組織和協(xié)調(diào)下直接參與招聘工作。（五）與潛在的應(yīng)聘人員聯(lián)絡(luò)。（二）公平競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄用的原則。（三）適用原則。（六）收集簡(jiǎn)歷和應(yīng)聘材料。并在其中承擔(dān)以下責(zé)任：（一）各部門的人員招聘必須由人力資源部組織完成。第五章 招聘計(jì)劃第八條 公司各部門在如下情況可以提出用人需求：（一）缺員的補(bǔ)充：因員工異動(dòng)如因員工調(diào)動(dòng)、退休、晉升等原因，按規(guī)定編制需要補(bǔ)充。招聘結(jié)束時(shí)間和新員工到崗時(shí)間。主要考慮因素有：用人部門的需求；公司業(yè)務(wù)、人員發(fā)展規(guī)劃；上年度招聘計(jì)劃執(zhí)行情況；可能的流失；可能的內(nèi)部調(diào)整。第七章 資格審核及面試第十三條 收到應(yīng)聘資料后，人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)其進(jìn)行整理、分類和初步的篩選，然后交用人部門，同用人部門一起根據(jù)招聘崗位的要求，對(duì)收集到的應(yīng)聘者個(gè)人資料進(jìn)行審查，審查內(nèi)容包括：年齡、學(xué)歷、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能、身體健康狀況等，將不符合要求的資料剔出，確定初試人員名單。（四）身份證（復(fù)印件）。第二十條 凡是有以下情況之一者，不予錄用：（一）曾在本公司被開(kāi)除或辭退離職者；（二）曾被人民法院判刑，或因案涉未決者；（三）經(jīng)醫(yī)院檢查身體不合格者；（四）有精神病者；（五）未滿16周歲的未成年公民；（六）偽造證件、履歷、個(gè)人狀況等欺瞞公司者；（七）吸食毒品者；（八）品性惡劣，經(jīng)其他單位開(kāi)除者。關(guān)鍵崗位簽訂《保密協(xié)議》。招聘主管在新員工入職3天內(nèi)負(fù)責(zé)對(duì)新員工資料進(jìn)行復(fù)核。第二十九條 入職及試用期間，人力資源部和用人部門共同跟進(jìn)、評(píng)估新進(jìn)員工。按照所在崗位的崗位轉(zhuǎn)正標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核。如果新員工在試用期內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)異，可以申請(qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)正，但試用期至少1個(gè)月?？蛇m當(dāng)延長(zhǎng)試用期13個(gè)月，總試用期不超過(guò)6個(gè)月。第三十七條 用人部門決定對(duì)新員工停止試用時(shí)，需按照公司離職管理相關(guān)規(guī)定及時(shí)辦理相關(guān)手續(xù)。在對(duì)其材料進(jìn)行審核匯總后，由人力資源部通知新員工轉(zhuǎn)正結(jié)果。人力資源部和用人部門共同評(píng)審。跟進(jìn)周期：新員工入職后1周、1個(gè)月、3個(gè)月、6個(gè)月、1年期進(jìn)行跟蹤考評(píng)，匯總考量結(jié)果報(bào)各部門負(fù)責(zé)人。入職培訓(xùn)完成后送入用人部門，用人部門進(jìn)行崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)合格后方能上崗。（三）需檢查入職者提交的證件或資料有：身份證原件及復(fù)印件；學(xué)歷證書及復(fù)印件；一寸彩色近照2張；身體狀況證明（或健康證，新員工在入職后7天內(nèi)提交健康證）其它工作履歷證明文件（或離職證明）及復(fù)印件（資格證、職稱證等）特殊工種應(yīng)提供特種技能資格證明原件（職稱證、特種作業(yè)人員上崗操作證如
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