招聘與錄用管理制度-在線瀏覽
2025-05-30 06:48本頁面
【正文】 質(zhì)等）、擬招聘人數(shù)。對應(yīng)聘人員測評內(nèi)容和實(shí)施部門。招聘預(yù)算，包括：招聘廣告費(fèi)、交通費(fèi)、場地費(fèi)、住宿費(fèi)、招待費(fèi)、出差津貼及其它費(fèi)用。以各部門年度內(nèi)人員發(fā)展規(guī)劃為前提，結(jié)合目前在崗數(shù)并預(yù)測年度內(nèi)可能出現(xiàn)的內(nèi)部人員調(diào)劑及人員流失，從而規(guī)劃年度內(nèi)招聘人員的規(guī)模。通過《崗位說明書》明確完成工作計(jì)劃目標(biāo)所需要引進(jìn)人的素質(zhì)要求，即目前崗位空缺以及聘任標(biāo)準(zhǔn)，以便在日常的招聘工作中有的放矢，并為招聘渠道的選擇提供前提。人力資源部負(fù)責(zé)分析人力資源供求狀況。整個招聘活動由人力資源部按計(jì)劃組織實(shí)施，首先應(yīng)由用人部門提出申請，交人力資源部審核；對于各部門超出規(guī)劃之外的招聘要求，需經(jīng)多方嚴(yán)格討論審查，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。人力資源部負(fù)責(zé)統(tǒng)一組織和實(shí)施一切對外招聘、內(nèi)部聘用和舉薦等招聘過程。（二）廣告招聘：由人力資源部具體經(jīng)辦，統(tǒng)一設(shè)計(jì)招聘廣告，各部門協(xié)辦。（四）勞務(wù)中介、校園招聘：普通員工或批量員工可采用，部分基層管理人員也可采用。第十四條 應(yīng)聘人員在獲取招聘信息后，可以通過以下三種方式進(jìn)行申請：（一）通過申請信函提出申請。（三）通過郵件提出申請。第十五條 應(yīng)聘者需同時向人力資源部提供以下個人資料（人力資源部負(fù)責(zé)對應(yīng)聘者資料的真實(shí)性進(jìn)行審查）：（一）應(yīng)聘申請表，且注明應(yīng)聘職位。（三）各種學(xué)歷、技能、成果（包括獎勵）證明（復(fù)印件）。第十六條 在確定候選人名單后，人力資源部應(yīng)選定面試時間和地點(diǎn)，并通知應(yīng)聘者。第十七條 公司人力資源部在收到應(yīng)聘資料后，按第十三條規(guī)定的程序進(jìn)行初步篩選，獲取候選人名單。第十八條 經(jīng)用人部門會同人力資源部審核通過后，由用人部門填寫《擬錄用人員審查表》（見附件5），交部門負(fù)責(zé)人審批后交總經(jīng)理審批。第八章 審批及入職流程第十九條 凡是涉及公司商業(yè)機(jī)密的人員（包括中層以上管理人員、銷售管理人員、研發(fā)人員、財(cái)務(wù)人員、人力資源部人員），在入職后一周內(nèi)須簽訂《保密協(xié)議》（附件6），保證不泄露公司機(jī)密，不出賣公司利益。第二十一條 人力資源部統(tǒng)一對擬錄用人員進(jìn)行相關(guān)手續(xù)的辦理。第二十三條 入職流程（見附件7）：（一）篩選合格的應(yīng)聘者→用人部門填寫《擬錄用人員審查表》→人力資源部審核→總經(jīng)理審批→人力資源部通知應(yīng)聘者入職→審查入職者提交的證件或資料→表單資料齊全辦理入職手續(xù)→員工編號確認(rèn)→考勤信息錄入、發(fā)放工作證、關(guān)鍵崗位簽訂保密協(xié)議及OA管理系統(tǒng)賬號→入職培訓(xùn)→交用人部門（二）入職關(guān)鍵程序如下：篩選合格的應(yīng)聘者，用人部門需在其入職前填寫《擬錄用人員審查表》，并將填好的該表交人力資源部招聘專員。（需辦理健康證的，需提醒健康證辦理機(jī)構(gòu)：縣（區(qū)）級以上疾控中心。新員工提交證件或資料（身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證、2張相片、資格證、職稱證、新員工在入職后7天內(nèi)提交健康證）。招聘專員確認(rèn)員工編號、考勤編號，錄入考勤指紋，發(fā)放員工牌。需檢查入職
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1