【正文】 貼照片民 族籍 貫出生地戶口所在地婚姻狀況政治面貌身 高體 重血 型身份證號(hào)碼聯(lián)系電話家庭地址郵政編碼住所產(chǎn)權(quán)所有人□本人或配偶 □父母 □租用 □借用 □其他（ ）最高學(xué)歷畢業(yè)學(xué)校專 業(yè)職 稱評(píng)定時(shí)間現(xiàn)在讀或自學(xué)專業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)所在地目前檔案寄放處愛好與特長身體健康狀況說明工 作 經(jīng) 歷起止年月工 作 單 位所在城市崗位或職務(wù)離職原因受 教 育 情 況起 止 年 月就 讀 學(xué) 校專 業(yè)是否畢業(yè)家 庭 情 況與本人關(guān)系姓 名出生日期工作單位或家庭住址聯(lián)系方式其 他 事 項(xiàng)1．您認(rèn)為本職位應(yīng)具備怎樣的任職資格？怎樣才能做好這個(gè)職位所要求的工作？2．您怎樣看待公司或上級(jí)對(duì)您工作品質(zhì)和效率的嚴(yán)格要求？3．請(qǐng)簡述您的性格特點(diǎn)和工作風(fēng)格：4．您認(rèn)為自己的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)有哪些？5．除本職位外，您還可以勝任什么職位？應(yīng)聘人員背景核查報(bào)告被核查人姓名： 應(yīng)聘崗位： 一、身份背景核查姓 名出生年月 年 月 日性 別□ 男 □ 女 是否提供身份證件身份證號(hào)碼聯(lián)系方式□ 是 □ 否查詢結(jié)果二、教育背景核查（從大學(xué)起）學(xué)校名稱入學(xué)時(shí)間畢業(yè)時(shí)間專業(yè)學(xué)歷核實(shí)情況 年 月 年 月 年 月 年 月 年 月 年 月三、職業(yè)資格/職稱核查（候選人應(yīng)同時(shí)提交原件）職業(yè)資格/職稱獲得時(shí)間核查情況 年 月 日 年 月 日 年 月 日四、工作背景核查(按工作經(jīng)歷分段填寫，從最近開始)公司名稱起止時(shí)間工作崗位/工作職責(zé)證明人/工作單位/崗位/聯(lián)系方式年 月— 年 月與證明人溝通要點(diǎn)，對(duì)候選人錄用有較大指導(dǎo)意義的信息：（包括候選人人品、人際技能、專業(yè)能力、參與的項(xiàng)目，業(yè)績情況,離職原因等）公司名稱起止時(shí)間工作崗位/工作職責(zé)證明人/工作單位/崗位/聯(lián)系方式年 月— 年 月與證明人溝通要點(diǎn)，對(duì)候選人錄用有較大指導(dǎo)意義的信息：（包括候選人人品、人際技能、專業(yè)能力、參與的項(xiàng)目，業(yè)績情況,離職原因等）公司名稱起止時(shí)間工作崗位/工作職責(zé)證明人/工作單位/崗位/聯(lián)系方式年 月— 年 月與證明人溝通要點(diǎn)，對(duì)候選人錄用有較大指導(dǎo)意義的信息：（包括候選人人品、人際技能、專業(yè)能力、參與的項(xiàng)目，業(yè)績情況,離職原因等）四、核查綜合意見證明人提供的信息與候選人提供的信息之間：□ 相符 □ 部分不相符 □ 較大出入聘用風(fēng)險(xiǎn)提示：□ 基本無風(fēng)險(xiǎn) □ 有一定風(fēng)險(xiǎn) □ 有風(fēng)險(xiǎn)聘用風(fēng)險(xiǎn)說明：本次實(shí)施背景核查的方式主要有：實(shí)施核查者簽名： 核查日期： 年 月 日注：1. 開始背景核查前，請(qǐng)先閱讀附件《背景核查指引》；2. 背景核查報(bào)告為錄用審批必備材料，隨其他錄用材料進(jìn)入錄用審批流程。②請(qǐng)你簡述一下你的教育經(jīng)歷和工作經(jīng)歷，以及目前所從事崗位的主要職能。②在你的工作經(jīng)歷中，你認(rèn)為最值得自豪的是哪一項(xiàng)工作？請(qǐng)闡述一下大概經(jīng)過，以及你在其中承擔(dān)的主要任務(wù)、突出業(yè)績等。②你認(rèn)為綠城集團(tuán)最吸引你的是什么？為什么？4了解應(yīng)聘者的自我認(rèn)識(shí)、上進(jìn)心和職業(yè)生涯發(fā)展方向等①你是否考慮過自己的職業(yè)生涯發(fā)展方向，請(qǐng)簡單闡述一下。9了解應(yīng)聘者的個(gè)性，適合或喜歡的管理風(fēng)格等①你認(rèn)為下屬應(yīng)該與上司保持怎樣的關(guān)系？②在你的工作經(jīng)歷中，哪位上司對(duì)你最有影響力，你最喜歡哪位上司的管理風(fēng)格，為什么？10了解應(yīng)聘者的興趣愛好、個(gè)人素養(yǎng)、知識(shí)面，判斷其性格特點(diǎn)①一般情況下，你的業(yè)余時(shí)間是如何支配的？②平常喜歡看哪類報(bào)刊？你最關(guān)注的欄目是什么？請(qǐng)簡單闡述一下。面試評(píng)價(jià)小組意見匯總表崗位（專業(yè)）： 序號(hào)姓 名性別年齡學(xué)歷職稱專 業(yè)筆試成績匯 總 意 見備 注□試用 □變更崗位試用 □納入人才庫 □不試用□試用 □變更崗位試用 □納入人才庫 □不試用□試用 □變更崗位試用 □納入人才庫 □不試用□試用 □變更崗位試用 □納入人才庫 □不試用□試用 □變更崗位試用 □納入人才庫 □不試用□試用 □變更崗位試用 □納入人才庫 □不試用□試用 □變更崗位試用 □納入人才庫 □不試用□試用 □變更崗位試用 □納入人才庫 □不試用面試評(píng)價(jià)小組成員（簽名）： 日期： 年 月 日員工錄用審批表姓 名性 別年 齡學(xué) 歷 專 業(yè)參加工作時(shí)間應(yīng)聘職位擬錄用部門用人部門意見簽名： 年 月 日說明：部門意見應(yīng)說明工作能力評(píng)價(jià)和水平、工作責(zé)任心和積極性的評(píng)價(jià)、潛質(zhì)，以及建議試用工資和福利等。杭州綠城置業(yè)有限公司 新員工到職通知書（存根） №. 號(hào) 部門： 經(jīng)審批， （先生/女士）已于 年 月 日被公司錄用，安排在你部門 崗位試用，請(qǐng)你部門負(fù)責(zé)安排相關(guān)事宜。 綜合管理部年　　月 　 日員工轉(zhuǎn)正考核審批表填表日期： 年 月 日 編號(hào)： （ ）號(hào)部 門姓 名性 別出生年月學(xué) 歷畢業(yè)學(xué)校專 業(yè)職 稱進(jìn)公司時(shí) 間試用合同期限部門推薦意見(書寫不夠可附頁) 簽名： 年 月 日說明：部門推薦意見應(yīng)說明工作能力評(píng)價(jià)和水平、工作責(zé)任心和積極性的評(píng)價(jià)、潛質(zhì)，以及建議轉(zhuǎn)正起始時(shí)間、年薪等。部門經(jīng)理及以上職級(jí)的人員，分管領(lǐng)導(dǎo)意見填入試用部門意見欄。第二條 公司本著 “平等自愿、協(xié)商一致”的原則與員工簽訂勞動(dòng)合同。第四條 綜合管理部為用工關(guān)系的管理部門，對(duì)公司范圍內(nèi)的用工關(guān)系進(jìn)行統(tǒng)籌管理；負(fù)責(zé)員工合同續(xù)簽、合同解除終止的考核與溝通工作。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同，包括：全日制勞動(dòng)合同、非全日制勞動(dòng)合同。勞務(wù)合同包括：聘用合同、兼職合同。公司根據(jù)用工形式不同，與員工簽訂不同形式的合同。：用人單位招聘錄用的以小時(shí)計(jì)酬為主、平均每天工作在4小時(shí)以內(nèi)、累積每周工作時(shí)間不超過24小時(shí)的人員應(yīng)簽訂《非全日制勞動(dòng)合同》。 非全日制勞動(dòng)合同適用于食堂工作人員、保潔、安保等輔助類工作崗位。第七條 勞務(wù)合同類型使用與本單位不存在勞動(dòng)關(guān)系員工的，應(yīng)簽訂勞務(wù)關(guān)系合同：：公司聘用內(nèi)退、離休、退休人員。 聘用合同適用于辦理內(nèi)退、離休、退休手續(xù)，以及在公司滿足退休條件需要繼續(xù)留用的員工。：公司聘用兼職人員，簽訂《兼職合同》。第八條 用人單位之間借用員工或者錄用實(shí)習(xí)生的，應(yīng)簽訂以下合同：：由借調(diào)雙方單位及借調(diào)人員簽訂《借用合同》。：實(shí)習(xí)生到公司實(shí)習(xí)雙方協(xié)商達(dá)成一致后簽訂《實(shí)習(xí)合同》。第九條 合同簽訂條件（一） 員工與公司簽訂合同時(shí)，除須提供招聘錄用的基本資料外，還應(yīng)提供以下相關(guān)材料與證明：1. 簽訂全日制勞動(dòng)合同的，須提供單位解除或終止勞動(dòng)合同證明（即離職證明），及其他相關(guān)入職材料。 內(nèi)退人員簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)提交與原單位的勞動(dòng)合同、內(nèi)退協(xié)議、社保繳交證明等。 3. 內(nèi)退人員簽訂聘用同事，須提供原單位勞動(dòng)合同、社保繳交證明、內(nèi)退協(xié)議；離、退休人員簽訂聘用合同時(shí)需提供退休證明。 5. 在校學(xué)生簽訂實(shí)習(xí)合同時(shí)，須提供學(xué)生身份證明、校方實(shí)習(xí)介紹信。2. 已經(jīng)清晰了解所告知的公司相關(guān)規(guī)章制度、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、崗位要求等情況，并愿意遵守。4. 未受到任何竟業(yè)協(xié)議或規(guī)定的約束。6. 如以上承諾不實(shí)，公司有權(quán)隨時(shí)解除合同/協(xié)議，不需提前通知員工且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；同時(shí)員工須承擔(dān)因此而導(dǎo)致的后果，如違反國家相關(guān)法律法規(guī)的，公司有權(quán)將其移交司法機(jī)關(guān)處理，并追究其法律責(zé)任。第十條 合同簽訂主體（一） 下列人員由集團(tuán)公司與其簽訂勞動(dòng)合同或勞務(wù)合同：1. 集團(tuán)公司本部員工。3. 項(xiàng)目公司經(jīng)營班子成員。5. 垂直管理系統(tǒng)人員。（三）除與集團(tuán)公司、專業(yè)公司簽訂合同的員工外，其他人員應(yīng)與所在項(xiàng)目公司簽訂合同。（二）對(duì)于不愿意簽訂合同的員工，應(yīng)以書面形式將簽訂合同的通知送達(dá)員工，并簽收。第十二條 合同期限（一）全日制勞動(dòng)合同：。首次簽訂的合同到期日統(tǒng)一設(shè)為3月31日，續(xù)簽合同的期限原則上為五年（可以根據(jù)實(shí)際情況簽訂勞動(dòng)合同續(xù)簽期限）。2008年1月1日后連續(xù)兩次簽訂固定期限勞動(dòng)合同且員工不存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。：具體期限根據(jù)項(xiàng)目開發(fā)周期確定，期限一般不超過半年。第十三條 試用期的規(guī)定（一）首次簽訂全日制勞動(dòng)合同的員工應(yīng)根據(jù)不同崗位及合同簽訂期限，約定試用期。（勞動(dòng)合同期限須超過3年）。，不安排試用期。（三）首次簽訂聘用合同、兼職合同的人員使用期限可以根據(jù)崗位要求及合同期限協(xié)商約定，一般為13個(gè)月。第十四條 首次合同簽訂審批權(quán)限 （一）按照錄用審批權(quán)限確定，錄用審批時(shí)，須明確合同簽訂類型，簽訂期限、試用期等相關(guān)情況。第三章 合同的續(xù)簽、變更、解除、終止管理第十五條 合同的續(xù)簽 （一）綜合管理部應(yīng)在合同期滿前45日（全日制勞動(dòng)合同）啟動(dòng)合同續(xù)簽審批流程，填寫下發(fā)《員工合同續(xù)簽審批表》。 （二）員工提出不續(xù)簽合同，應(yīng)提前30日書面通知過偶給你死（全日制勞動(dòng)合同），按公司要求員工做好工作交接，辦理離職手續(xù)。 （四）員工同意續(xù)簽合同，公司審批認(rèn)為符合續(xù)簽條件的，通知員工續(xù)簽合同，并辦理相關(guān)手續(xù)。 （二）由公司或員工個(gè)人原因，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可書面變更合同的相關(guān)內(nèi)容。未達(dá)成一致的，原合同繼續(xù)有效。不同主體合同簽訂次數(shù)不累積計(jì)算。 ，與員工協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 ，公司可以立即解除勞動(dòng)合同，無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： （1）在試用期間被證明不符合錄用條件的。 （3）嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的。 （5）因員工以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效的。 （7）被依法追究刑事責(zé)任的。，公司提前30日以書面形式通知員工或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：（1）員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的。（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成一致意見的。，公司可以依照法定程序進(jìn)行裁減人員，解除勞動(dòng)合同，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：（1）公司依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的（2）公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的（3）公司企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更本勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的。（5）其他法定 情形。（2）在公司患職業(yè)病或者因工負(fù)傷被確認(rèn)喪失或者部門喪失勞動(dòng)能力的。 （4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。 、孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限應(yīng)當(dāng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿。 ，員工可以隨時(shí)通知公司解除勞動(dòng)合同： （1）公司未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的。 （3）公司未依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。 （5）因公司以欺詐